Как сделать идеальное резюме в международную компанию с примером и шаблоном. Анна Наумова.

Рет қаралды 5,929

Prodcast: Job search and Immigration to the US

9 ай бұрын

Подробная инструкция как составить резюме в международную или американскую компанию на английском языке? Чем отличается CV от Resume? Как найти работу в Европе и США? Что хотят видеть в резюме европейские и американские рекрутеры, эйчары и нанимающие менеджеры? Почему вам отказывают на этапе резюме? Как откликаться на вакансии, чтобы вам позвонили и пригласили на собеседование?
Основные принципы американского резюме: короткий список достижений на листе А4, без личной информации, фотографии, пола и возраста, семейного положения, наличия детей и хобби. Важность релевантного резюме, как адаптировать позицию (тайтл). Что указывать в локации (страна, город). Какое телефон указывать в американском резюме. Основные ошибки резюме в международные компании. Почему рекрутер вам не звонит? Почему вы получаете отказы на резюме? Как сделать так, чтобы вам ответили.
Чем лучше ваше резюме, тем выше конверсия в отклик, тем больше звонков от рекрутеров и HR, тем быстрее и эффективнее ваш поиск работы, и вы быстрее начнете зарабатывать деньги. Доведите ваше резюме до идеала!
Я создала для вас онлайн курс "Идеальное резюме и поиск работы в США". Это самое подробное пособие по резюме американского формата на русском языке.
Сейчас действует скидка $100. Бонусом вы получите обновленную версию гайда - это письменная версия курса для более глубокого изучения.
Купить со скидкой go.mbastrategy.com/resumecour...
***
Записывайтесь на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США):
annanaumova.com
Онлайн курс "Идеальное резюме и поиск работы в США":
go.mbastrategy.com/resumecour...
Гайд "Идеальное американское резюме":
go.mbastrategy.com/usresume
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ):
link.coursecreator360.com/wid...
Мой Telegram-канал: t.me/prodcastUSA
Мой Instagram: / prodcast.us
Шаблон американского одностраничного резюме: docs.google.com/document/d/1L...

Пікірлер: 36

@maximmatusevich9695 29 күн бұрын

Анна, спасибо большое за супер-полезное видео, оно, как и многие другие ваши ролики и разборы, помогли мне составить наилучшую версию своего резюме. Конверсия сильно выросла, но я не хочу на этом останавливаться и постоянно пытаюсь как-то оптимизировать свой опыт. Пока что самая большая проблема - это то, что я - iOS Dev, а в прошлом был Unity Dev-ом, и вот этот опыт разработчика игр очень сложно наполнить реальными достижениями (потому что это были стартапы, я тогда только учился). И кажется, что ничего не поменяется, если я этот опыт просто выброшу (другая индустрия). Однако, с другой стороны, он кажется релевантным (из-за того, что тоже программирование, да и опыт с мобильными проектами) и даёт мне возможность указать, что я 'Software Engineer with over 7 yrs of exp'. Пока не удалось получить полезного совета на этот счёт, буду рад, если вы подскажете как лучше поступить. Спасибо и удачи!

@ProdcastRU 20 күн бұрын

Спасибо большое! Выбрасывать точно не надо. Вот вам для вдохновения 10 достижений сгенерированных Claude. Вы можете там найти что-то похожее на вас? Here are 10 measurable achievements for a junior Unity developer at a startup: 1. Implement and integrate at least 5 new gameplay features within the first 6 months, ensuring they are bug-free and well-documented. 2. Optimize the performance of 3 existing game scenes, reducing load times by at least 20% and improving frame rates by 15% within the first 3 months. 3. Collaborate with the game design team to create and implement 2 new game levels or environments, receiving positive feedback from at least 80% of the playtesters. 4. Complete the assigned tasks and projects within the allocated time and budget, with no more than 2 instances of missed deadlines in the first year. 5. Actively participate in code reviews and contribute to improving the codebase by identifying and fixing at least 10 bugs or inefficiencies per month. 6. Develop and maintain clear, concise documentation for at least 90% of the code and features worked on, ensuring easy understanding and maintainability for the team. 7. Attend and actively participate in at least 80% of the relevant training sessions, workshops, or conferences to enhance Unity development skills and stay updated with industry trends. 8. Collaborate effectively with cross-functional teams, receiving positive feedback from at least 3 team members or managers regarding communication and teamwork skills. 9. Develop and implement at least 1 innovative solution or improvement to the existing development processes or tools, resulting in a measurable increase in efficiency or productivity. 10. Consistently follow coding best practices and adhere to the project's coding standards, with no more than 3 instances of non-compliance identified during code reviews in the first 6 months. These measurable achievements focus on various aspects of a junior Unity developer's role, including feature implementation, performance optimization, collaboration, documentation, learning and growth, innovation, and adherence to best practices and coding standards.

@maximmatusevich9695 20 күн бұрын

@@ProdcastRU Класс! Спасибо большое, Анна!

@MariaSorokina 9 ай бұрын

Спасибо за краткие и емкие советы!

@ProdcastRU 9 ай бұрын

Спасибо!

@user-cw1vx8ew8j 9 ай бұрын

Крутые советы и главное кратко! Много полезного подчерпнул.

@ProdcastRU 9 ай бұрын

Спасибо!

@alex_razmyakin 9 ай бұрын

Молодец, без лишней воды, мусора и всё по делу, с кейсами. Видно профессионала :)

@ProdcastRU 9 ай бұрын

Спасибо!

@user-zr7sx4wb4l Ай бұрын

А я наоборот, выключил на 8 минуте, ибо ничего сенсационного тут не звучит. Из серии "больше бывайте на свежем воздухе, не нервничайте, придерживайтесь средиземноморской диеты".

@LERIKOO 9 ай бұрын

Большое спасибо за такую подробную информацию! Только переехала в Остин и очень переживала по поводу резюме! А теперь у меня все готово! Еще раз большое спасибо за Вашу помощь!

@ProdcastRU 9 ай бұрын

Спасибо! Удачи в поиске работы!

@user-bw6bb8sw9z 9 ай бұрын

Спасибо большое за супер полезное видео!

@ProdcastRU 9 ай бұрын

Спасибо!

@rhps100 9 ай бұрын

спасибо. познавательно.

@ProdcastRU 9 ай бұрын

Спасибо!

@anatoliitupkalo1416 3 ай бұрын

Exactly what I needed to know, thank you so much.

@ProdcastRU 3 ай бұрын

You are welcome!

@VeronikaBanquet 7 ай бұрын

Спасибо за видео ❤

@ProdcastRU 7 ай бұрын

На здоровье!

@romgolovin 9 ай бұрын

Национальность, раса должны быть исключены, но в каждом отклике их обязательно указывать. Также как и ветеран и дисабилити статус.

@ProdcastRU 9 ай бұрын

Не обязательно, вы можете не указывать эту информацию

@keereal1 9 ай бұрын

Классно что VK GROUP и одноклассники отмечены как EUROPE :-)))

@ProdcastRU 9 ай бұрын

:) ну Европа же

@user-ql4xe9ui4j 8 ай бұрын

Очень полезно

@ProdcastRU 8 ай бұрын

Спасибо!

@mrFiMko 9 ай бұрын

А почему локешйн для VK Group - Europe, без деталей страны и пр (как в остальных)?

@ProdcastRU 9 ай бұрын

У меня нет официальных данных, но по рекомендациям нескольких карьерных экспертов в США желательно максимально снизить присутствие РФ в резюме.

@fayona82 9 ай бұрын

Ищу работу в Европе. Видела резюме европейцев, у них часто и фото и хобби и колонки.. Как соответствовать европейским стандартам в резюме?

@ProdcastRU 9 ай бұрын

Я не эксперт по европейскому рынку. Но ChatGPT вот что мне ответил. Фото принято добавлять в Германии, Франции, Испании, Италии, Швейцарии, Бельгии Фото не принято добавлять в Швеции, Великобритании, Норвегии, Дании, Финляндии, По желанию: Нидерланды - Germany: In Germany, including a professional photo on your resume (Lebenslauf) is a common practice. However, it's important to ensure that the photo adheres to professional standards. - France: Including a photo on your CV (curriculum vitae) is a standard practice in France. The photo is usually placed in the top corner of the CV. - Spain: A photograph is commonly included on Spanish CVs. Like in other countries, the photo should be professional and appropriate for the job application. - Italy: Including a photo on an Italian CV (curriculum vitae) is customary. The photo is typically placed at the top of the document. - Netherlands: While a photo is not required on Dutch CVs, some job seekers choose to include one. It's not as common as in some other European countries. - Sweden: Swedish CVs usually do not include photos. The emphasis is more on skills and qualifications. - United Kingdom: Generally, UK CVs do not include photos. Employers in the UK focus more on qualifications and skills rather than personal appearance. - Switzerland: Including a professional photo on a Swiss CV is common practice. However, it's important to ensure that the photo meets professional standards. - Norway: Norwegian CVs typically do not include photos. Emphasis is placed on qualifications and experience. - Denmark: Danish CVs usually do not include photos. The focus is on qualifications, skills, and experience. - Finland: Finnish CVs traditionally do not include photos. The emphasis is on qualifications and skills relevant to the job. - Belgium: Belgian CVs often include a photo, but it's not a strict requirement. Photos should be professional in nature.

@discopark1043 3 ай бұрын

даже если идеальное резюме - шанс 1% из 100 апликантов 😅

@ProdcastRU 3 ай бұрын

Я бы сказала 5-10%

@ProdcastRU 3 ай бұрын

А вот если резюме плохое то 0-1% да

@hitmax087 5 ай бұрын

Отличный выпуск, но не факт что это будет работать с тех специальностями. Если вакансия business related то да. А вот для программистов нужно показать с какими технологиями работал, часто они не знают бизнес целей, поэтому таким образом достижения сложно формировать, да и не нужно. Тех спецы и те кто их собеседует не думают бизнес задачами, они думают о техническом совершенстве. Разные майндсеты

@ProdcastRU 5 ай бұрын

Вы ошибаетесь. Бизнес ориентированность как раз отличает хорошего технического специалиста от обычного. Руки, которые тупо выполняют задачи, всегда будут цениться ниже. Высоко ценятся люди с мозгами и критическим мышлением, которые понимают, ради чего они делают ту или иную задачу.