Как стать сильным руководителем? Вертикальное развитие управленцев. Типы лидеров.

  Рет қаралды 14,453

Максим Спиридонов

Максим Спиридонов

Күн бұрын

📌 Моё сообщество предпринимателей и управленцев: b.link/tvvxoa
Всё‌ ‌живое‌ ‌на‌ ‌земле‌ ‌эволюционирует.‌ И такая форма жизни, как управленцы - не исключение.
В новом видео рассказал о любимой мной концепции вертикального развития бизнес-лидеров и проиллюстрировал ее примерами из личного опыта.
Спойлер: почти каждый управленец проходит путь от токсичного мудака до просветленного мудреца (вернее, пытается его пройти). Всего таких стадий семь.
Уверен, что, приглядевшись, вы сможете увидеть и свой портрет.
_____________________
Подписывайтесь на меня:
➤ t.me/mspiridonov
➤ / maximspiridonov
➤ / spiridonov
maximspiridonov
_____________________
Таймкоды:
0:00 - Вступление
0:39 - Критерии развития руководителя
2:53 - Оппортунист
4:34 - Дипломат
6:23 - Эксперт
8:17 - Достиженец
9:59 - Индивидуалист
12:14 - Стратег
15:12 - Алхимик
_____________________
Цитаты, использованные в выпуске:
1. «Специалист подобен флюсу, полнота его односторонняя».
Козьма Прутков.

Пікірлер: 67
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Таймкоды: 0:00 - Вступление 0:39 - Критерии развития руководителя 2:53 - Оппортунист 4:34 - Дипломат 6:23 - Эксперт 8:17 - Достиженец 9:59 - Индивидуалист 12:14 - Стратег 15:12 - Алхимик
@sergkalin
@sergkalin 3 жыл бұрын
Спасибо за видео !
@user-eo7ue5wo2k
@user-eo7ue5wo2k 3 жыл бұрын
¹11¹¹
@mrbnclililru
@mrbnclililru 2 жыл бұрын
ещё будет 2 ступени, а последняя недостижима для человека
@vetrenko
@vetrenko 3 жыл бұрын
Видео как всегда очень интересны. Выражаем вам огромную управленческую благодарность.
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Спасибо!
@user-xw9vl7dc5s
@user-xw9vl7dc5s 3 жыл бұрын
Ну если вы читаете комментарии, выражу более развёрнуто своё восхищение. Перебивка просто топчик. Не затянута, стильно оформлена. Команде 👍🏻 Ну и сама подача контента немного изменилась, появилось что-то незримое, но вызывающие ещё большее доверие.
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Спасибо!
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Все читаю 🙂
@SchastieCenter
@SchastieCenter 3 жыл бұрын
Крутой темп, а содержание тем паче! Максим, желаю выдержки, чтобы прокачать этот канал. Жаль, что эту "выстраданную" информацию так мало народа видят и перемалывают в своих жерновах... ) Хотя, кто ищет...
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Спасибо!
@TheKnesset
@TheKnesset 3 жыл бұрын
Полностью присоеденяюсь ко всему выше написанному
@RussianGirl4
@RussianGirl4 3 жыл бұрын
Вы когда-нибудь спите? Не успеваю смотреть все.
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Иногда 🙂
@stasastrakhantsev456
@stasastrakhantsev456 3 жыл бұрын
Видео натолкнуло на мысль: Развиваясь, мы прокачиваем не только следующую ступень лидерства, а все сразу. Но только когда имеем 50-70% свойств новой ступени, наступает переход на следующий уровень.
@Danielkhv
@Danielkhv 3 жыл бұрын
Спасибо за видео! Являясь реальным экспертом в бизнесе, который создал, понимаю что роль «эксперта», просто тормозит рост компании. Когда продукт и его качество на столько важны, что остальное отодвигается и игнорируется. Причём даже когда я осознанно меняю роль и поведение себя, как руководителя - эксперт на столько сильный, что зачастую просто происходит откат.
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Частая проблема роста, важно продолжать развитие
@i.am.rossalex
@i.am.rossalex 3 жыл бұрын
Достигаторство - болезнь, начинающаяся с депрессий. Бесит фраза "стать лучшей версией себя". Я идеален и так! :) А за методологии, спасибо! Это интересно было! Судя по всему, я - эксперт! Но я прислушиваюсь к людям, достигших большего, чем я в моей области и тех, кто не из моей области.
@digitalsurfer9561
@digitalsurfer9561 3 жыл бұрын
Выпуск как всегда пушка! Спасибо Максим! Вас приятно слушать!
@marygoretskaya
@marygoretskaya 3 жыл бұрын
Так изменилась картинка ваших видео! Супер! Спасибо)
@azamatsmith8496
@azamatsmith8496 2 жыл бұрын
Спасибо большое, было всё очень интересно и полезно!!!
@igorti5810
@igorti5810 Жыл бұрын
Периодически пересматриваю что бы понять где я сейчас и понять тип управленца в других людях. Пожалуйста если в этой методике с Вашим развитием будут изменения, запишите болею новую версию этой лестницы.
@dmitryromannikov
@dmitryromannikov Жыл бұрын
Круто, спасибо. Еще можно улучить если добавить литературу в описание :)
@djosefandersson7605
@djosefandersson7605 3 жыл бұрын
Круто, видно прогресс по картинке и отличный контент!
@user-ew3hl7ot3b
@user-ew3hl7ot3b 3 жыл бұрын
Спасибо за развёрнутый разбор на личном примере, реально помогает лучше понять свое положение, сильные и тонкие места. И здорово, что динамично меняете продакшн с каждый выпуском.
@igorshchekin959
@igorshchekin959 3 жыл бұрын
Спасибо большое за видео!
@sergius.golikov
@sergius.golikov 3 жыл бұрын
Крутое видео. Спасибо. P.s Вроде был еще Чародей
@TheKnesset
@TheKnesset 3 жыл бұрын
Максим, это один из самых лучших выпусков. Похоже на некий формат «предпринимательской исповеди» (в хорошем смысле этого слова). Это очень ценно, особенно когда такая информация от настолько авторитетного человека!
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Спасибо!
@denden1357
@denden1357 3 жыл бұрын
Полезно и интересно
@izimbitskiy
@izimbitskiy 3 жыл бұрын
Максим отличное видео!
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Спасибо!
@lnshot8891
@lnshot8891 3 жыл бұрын
Максим, спасибо! Крайне полезная информация
@jump-6139
@jump-6139 3 жыл бұрын
Максим, крутое видео, спасибо
@AlexandrS-Global
@AlexandrS-Global 3 жыл бұрын
Максим, спасибо за интересный выпуск!
@user-xm1mw6xl7z
@user-xm1mw6xl7z 3 жыл бұрын
Спасибо, ценно!
@muxa4epen
@muxa4epen 3 жыл бұрын
Спасибо, что делитесь опытом на примерах из своей карьеры. Вопрос: как получалось расти выше по этим ступеням, когда вы в компании были по этой "лестнице" и так выше всех? Получается набираться опыта было не от кого. Насколько было комфортно долгое время в таком режиме работать, когда учатся только у тебя, но тебе не у кого? Решали вопрос через поиск ментора во вне? Поделитесь пожалуйста.
@user-xw9vl7dc5s
@user-xw9vl7dc5s 3 жыл бұрын
Гуд гуд!
@zeter1
@zeter1 3 жыл бұрын
Классно вещаете
@alexgavrilenko5607
@alexgavrilenko5607 3 жыл бұрын
классификация конечно очень страдает по взаимному пересечению качеств: во многом оппортунист пересекается с экспертом; дипломат примерно равен достиженцу; индивидуалист не самое лучшее, поскольку включает все предыдущие; стратег - это хорошо, но это редко бывает этапом развития, поскольку зависит от особенностей мышления - конкретное или абстрактное; алхимик - это неплохо сказано. Но все это не типы лидера.
@PchelovodKubani
@PchelovodKubani 3 жыл бұрын
Восклики восхищения🔥 благодарю
@anticrisiseducationcenter5095
@anticrisiseducationcenter5095 3 жыл бұрын
Интересно рассказано, классный выпуск. 🤓 Себя увидел в индивидуалисте.
@user-rr2xj6nn3x
@user-rr2xj6nn3x 3 жыл бұрын
Здравствуйте, круто изменилась картинка видео. Подскажите пожалуйста контакты вашего продакшена)
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Спасибо. Это штатные сотрудники
@user-ql7nn9qq2j
@user-ql7nn9qq2j 3 жыл бұрын
Круто! Единственное слишком частая смена кадров и излишняя, соответственно, динамика
@denden1357
@denden1357 3 жыл бұрын
Максим! Как Вам книга? Сможете сделать ее разбор🦸‍♂️ Trillion Dollar Coach. Принципы лидерства легендарного коуча Кремниевой долины Билла Кэмпбелла
@sergeybakhtin2875
@sergeybakhtin2875 3 жыл бұрын
Узнал в себе Индивидуалиста
@netlightkz
@netlightkz 3 жыл бұрын
Подскажите, как найти у вас на канале видео , про широту картины мира ?
@mspiridonov
@mspiridonov 2 жыл бұрын
kzfaq.info/get/bejne/qJuHapOoyZetimw.html
@ivanivan5502
@ivanivan5502 2 жыл бұрын
💪
@alt2qr
@alt2qr 3 жыл бұрын
✌️🔥🔥🔥✌️
@igorigorevich
@igorigorevich 3 жыл бұрын
Нанять сильного руководителя не надо им становиться. Надо экономить своё время.
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Вариант
@user-he9vk4ss5h
@user-he9vk4ss5h 3 жыл бұрын
Формат ок, но ближе к середине видео повысил скорость до 1.25 В обычной скорости немного не комфортно было слушать.
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Да, зависит от скорости восприятия - кому-то наоборот быстро
@user-he9vk4ss5h
@user-he9vk4ss5h 3 жыл бұрын
@@mspiridonov согласен
@oleshko-g
@oleshko-g 3 жыл бұрын
Гороскоп какой-то. Объективные критерии есть?
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Да, среди овнов больше индивидуалистов
@dfakhriev
@dfakhriev 3 жыл бұрын
Мне показалось или эта «лесенка» отчасти или полностью отражает эволюцию человека в рамках теории спиральной динамики?
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Да)
@aleksandr-p
@aleksandr-p 3 жыл бұрын
Автор, скажите, данное видео поможет стать сильным руководителем? Я вот думаю нет. И думаю, что это видео бесполезно на 99%, тк не несёт в себе ничего, кроме классификации типов и воды!
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Видео существует в рамках рубрики "Школа Управленца". Смотрите предыдущие выпуски, чтобы видеть общую картину.
@SobolionV
@SobolionV 3 жыл бұрын
Может ли не быть роли вовсе?)
@mspiridonov
@mspiridonov 3 жыл бұрын
Нет, но может быть комбинация ролей
@engineersintravel4377
@engineersintravel4377 8 ай бұрын
La revancha 😱
00:55
Juan De Dios Pantoja 2
Рет қаралды 38 МЛН