למצוא עבודה בגיל 40: "למה אתה לא עובד כמתדלק?"

Рет қаралды 194,704

5 жыл бұрын

השינויים בשוק העבודה בישראל זורקים ממעגל העבודה את בני הארבעים. הם נאלצים לשכנע את המעסיקים שהם לא איטיים ויקרים מדי, ולהתמודד עם שאלות קשות של הילדים
כתבתה של נועה ברק, מתוך חדשות השבת, 24.11.18
• להרשמה לערוץ היוטיוב של כאן חדשות ◄ goo.gl/oVdgEa
• לכל מה שמעניין בכאן חדשות - בואו לאינסטגרם שלנו ◄ bit.ly/2IA8pcH
• עקבו אחרינו בטוויטר ◄ / kann_news
• כאן חדשות בפייסבוק ◄ / kan.news
• לאתר כאן הרישמי ◄ www.kan.org.il/

Пікірлер: 426

@user-tx7tw9yc6m 5 жыл бұрын

בן אדם בן 40 עם תעודה וניסיון מועיל הרבה יותר לחברה מאשר צעיר ללא ניסיון. אבל המעסיקים חושבים שהם יקחו צעיר ויתנו לו משכורת נמוכה ואז יחסכו!

@Tamarah75 5 жыл бұрын

עברנו לאחרונה לארה"ב ומה שמאד בולט פה הוא שכמעט כל העובדים מבוגרים! בחנויות, בבתי הקפה, מלצרים, מתדלקים. פתאום שמנו לב איך בישראל כבר לא רואים עובדים מעל גיל 30 בשום מקום. זה עצוב ומקומם והלב שלי יוצא לאנשים הנפלאים האלה, שהם באמצע חייהם ומתייחסים אליהם כאילו פג תוקפם

@user-ts8no8ty6j 5 жыл бұрын

מחפשים שבן אדם יעבוד כמו 3 אנשים מנצלים את זה

@avinoamgrosman 4 жыл бұрын

אני יכול מאוד להזדהות עם האנשים האלה למרות שאני לא בן 40 אבל עד לאחרונה הייתי 5 חודשים בבית וזה מאוד לא קל.

@ts3011ISRL 5 жыл бұрын

חיים: "מה קורה חווה?"

@tzvika11232250 5 жыл бұрын

באופן כללי בהנדסת תעשייה וניהול אין עבודה . מכיר אנשים בגילאי 25-30 שמאד מתקשים למצוא עבודה . לעומתם מהנדסי תוכנה מעל גיל 40, מוצאים עבודה מהר מאד ורק הולכים ומשתדרגים . בקיצור ללמוד רק תוכנה

@ronalev5733 5 жыл бұрын

בעיקרון ברור שצריך ועדיף לעבוד בכל עבודה גם בשכר נמוך ולא לשבת בבית אבל מצד שני אי אפשר להכחיש שיש כאן בעיה של אפליית גיל וגם אם ילכו לעבוד בכל עבודה מעבר לשכר הנמוך מה אם תחושת הערך העצמי של האדם? תחושת ההתפתחות האישית שלו מבחינה אינטלקטואלית. רגשית? חברתית? , מיצוי ומימוש הפוטנציאל שלו? זה קל להגיד תעבוד כמתדלק, מאבטח, עובד ניקיון וכו' אבל זה מתסכל לעבוד בעבודות כאלו משעממות ולא מאתגרות כשאתה אדם משכיל ומוכשר, אז אני כן אומרת לעבוד בינתיים במה שיש אבל כשאדם כן שואף לעבוד לפי הכישורים שלו זה ממש לא התבכיינות

@ozamrani22 5 жыл бұрын

בחיים לא אבין מעסיקים - מצד אחד הם לא נותנים לעובדים צעירים לעבוד ולקבל ניסיון ולהשתפשף בעבודה ומצד שני הם לא מוכנים לקבל אנשים מבוגרים יותר שכן יש להם ניסיון במקצועות, ממש הזוי.

@shmuelhayat 4 жыл бұрын

כתבה חשובה מאוד!! ונכונה מאוד !!

@user-ts8no8ty6j 5 жыл бұрын

כואב הלב

@mommy-on-a-budget-israel Жыл бұрын

תודה רבה על הסרטון! אני מתנהלת עם תקציב. חושפת את כל המספרים של המשפחה שלי - הכנסות, הוצאות, השקעות. מספרים אמיתיים של משפחה אמיתית.

@m.n2862 5 жыл бұрын

עצוב מאוד

@arktana 5 жыл бұрын

אם ככה מדבר הבכיר בשירות התעסוקה, לא פלא שזה המצב!! מה זה הקשקוש הזה שאי אפשר לאכוף חוקים?? אם בן אדם יודע להוכיח, והרבה פעמים יש הוכחות ,שהפלו אותו על סמך גיל - למה שזה לא יאכף?? למה למעסיקים מותר לבקש תעודת זהות כדי לדעת בן כמה המועמד? מה המשמעות שאסור לשאול גיל אם ככה? למה אי חוק לפיו מסתפקים במסמך אחר בו אין ציון גיל?

@user-by3yu7lb8y 5 жыл бұрын

בארצות הברית אין דבר כזה. זאת עבירה על החוק. פה יש שכר מינימום לכל קטגוריה ולפי מספר העובדים בחברה . אני מכירה מישהי באופן אישי (קרובת משפחה) שהתחילה לעבוד כמזכירה בבית ספר כשהיתה בת חמישים פלוס!!! אתם רואים כאן עובדים מבוגרים (מעל גיל פנסיה אפילו) כמעט בכל מקום!!! זאת הסיבה שאני מפחדת לחזור לארץ ... פה אני מוצאת יכולה למצוא מקומות עבודה בלי חשש ובלי פחד. כל עוד יש לך ניסיון/כישרון/קריטריונים - אתה ב"מועדון"

@OSI32100 5 жыл бұрын

אבא שלי היה מנהל משמרת במפעל ( משכורת גבוהה מאןד) וכאשר הוא נסגר הוא ניסה למצוא תפקיד כפי שעשה , ובנתיים הלך לעבוד בממ״ן כנהג מלגזה (משכורת מנימום) במשך שלושה חודשים ואז הוא החליט להיות נהג אוטובוס כאשר הוא התחיל מהתחלה במשכורת שהיתה פחות מנימום (נהג אוטובוס מתחיל בהעברת אוטובוסים בלילה מתחנה לתחנה) ומשם לאט לאט התקדם