“일할 사람이 없어요” 중소기업 태반이 ‘인력난’ / KBS 2023.10.11.

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“일할 사람이 없어요” 중소기업 태반이 ‘인력난’ / KBS 2023.10.11.

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9 ай бұрын

news.kbs.co.kr/news/pc/view/v...
#중소기업 #인력난 #취업난 #김치 #농기계 #소프트웨어 #대한상공회의소
[앵커]
전에 없는 취업난이라지만 역설적으로 지역의 중소기업들은 심각한 인력난에 허덕이고 있습니다.
산업 현장에서는 공장 돌리기가 쉽지 않을 정도라는데, 그 실태가 심상치 않습니다.
먼저, 오정현 기자입니다.
[리포트]
김치와 김치 양념을 만드는 식품 업체입니다.
최근 3년 동안 연 매출 백억 원이 넘는 튼튼한 기업으로 성장했지만, 구인난이 발목을 잡을까 걱정입니다.
[문성호/식품 업체 대표 : "일반 구직자들이 볼 수 있는 여러 가지 채널들을 다 통해서는 올립니다. 그런데 오는 (지원자) 자체가 20명을 모집하면 5명도 안 온다는 거죠."]
이 농기계 업체는 1년 내내 구인 광고를 내고 있지만, 좀처럼 직원을 뽑지 못하고 있습니다.
결국 전체 직원 60명 가운데 20%가량을 외국인 인력으로 채웠지만, 이마저도 대부분 한두 해면 이직해 해법이 되어주지 못합니다.
[하태석/농기계 업체 차장 : "외국인들은 주·야간 돈을 많이 버는 그러한 직장을 선호하기 때문에 만약 일을 하다가도 급여가 적으면 다른 직으로 이직하는 경우가..."]
전자회로 설계와 소프트웨어 개발이 주력인 이 업체도 관련 기술을 익힌 사람을 구하지 못해 수도권 분사 설립을 검토하고 있습니다.
[정영호/소프트웨어 업체 대표 : "인력 수급난 때문에 수도권이나 사람이 많은 도시에 가서 인력 모집을 진행할 계획에..."]
대한상공회의소가 청년 구직자를 대상으로 직장 선호도를 조사해 보니 64.3%는 대기업을, 44%는 공공부문을 희망했고, 중소기업은 15.7%에 그쳤습니다.
지난해 기준 국내 산업 현장 미충원 인원 18만 5천 명 가운데, 중소기업이 차지하는 비율은 93.7%에 달했습니다.
[안진영/국가식품클러스터 입주기업협의회장 : "기업에서 필요한 사람을 찾는 게 아니고 그냥 사람을 찾는 형태가 되어버렸어요. 지금은..."]
지역 중소기업 태반이 일할 사람을 찾지 못하는 현실 속에 안 그래도 열악한 전북의 산업 동력이 힘을 잃을까 우려가 커지고 있습니다.
KBS 뉴스 오정현입니다.
촬영기자:정종배

Пікірлер: 1 800

@user-yu1qh5ke5d 9 ай бұрын

사람이 아니라 노예를 찾으니 못 구하지 ㅉㅉ

@bike11236 9 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋ맞지

@user-pv5vi9ks4s 9 ай бұрын

이말이 정답...나 두달전에 중소기업 닭가공공장 갔는데 생산직+물류직 병행해서 시킴..그리고 월200..누가오래하겠음?

@7198DEL 9 ай бұрын

@user-hv5mr7yi2u 사장님 한국에서 피똥 그만 싸시고 인도이민가는거 추천드립니다.

@user-eh7iz3ew8v 9 ай бұрын

나 하루 5시간 아침10시부터 오후 3시까지 그중에 1시간 점심시간빼면 4시간 집에서 제텍알바 하는대도 200만원 받는다 ㅋㅋ 하루 12시간 일하고 200준다는데 누가가냐

@7198DEL 9 ай бұрын

@user-hv5mr7yi2u 우와. . .😒 답글 한줄에 그득한 욕심이 다 농축되어있는것 보소. - 노예처럼 군말없이 일하는것들 부려먹기 딱좋은 인도같은 나라는 싫다. 일본과 미국같은 나라가 좋다. - 로봇과 인공지능(AI)처럼 일하는것들 어디 없나. 이런것 밑에서 일하는 사람들 삶은 진짜 얼마나 불행할까? 😖

@iromotnemem 9 ай бұрын

다들 알잖아. 워라벨, 복지 다 잘 지켜주고, 돈 많이 주는 회사는 인력난 안 생김.

@DNH-hh9qx 9 ай бұрын

중소기업 : 나를 위해 희생해줄 부속부품이 안와요

@minnilife1729 9 ай бұрын

저기 나오는 회사 구인광고 검색해서 봤어요....월급보고... 아... 왜... 사람을 못 구하는지 한번에 이해가 됨.... ㅎㅎ

@user-kl3pk7zc6m 9 ай бұрын

@@birdnamu603100벌고 90인건비 줘야하는 부실한 회사 안간다니까 ㅋㅋ

@lasvegascity 9 ай бұрын

@@birdnamu603 그 정도로 실속 없는 회사면 걍 처망하는 게 맞습니다^^ 분수에도 없는 사장직 지켜보겠다고 남들 피해주지 말고 싸게싸게 접으십쇼잉

@user-fj8xo2sj8m 9 ай бұрын

@@birdnamu603그건 사장이 잘못이지...나도 사장 해봐서 아는데...인건비로 그렇게 까진 안나감...다른걸로 빠지는거지

@user-hv3vy6bo7e 9 ай бұрын

@@birdnamu603그럼 뭐 자본주의 구조에 의해 망하는거지 뭐 ㅋㅋ 망하면 될듯 ㅇㅇㅎㅎ

@justdoit8605 9 ай бұрын

@@user-fj8xo2sj8m엥? 사람쓰는 어느 업종이던간에 비중 가장 차지하는게 인건비 인디...

@smin838 9 ай бұрын

"너 아니어도 일할사람 많아~ 꼬우면 나가" 가 중소기업의 기본입장 아니었나?????

@user-cy3us1vn2b 9 ай бұрын

지금도 그래 😂

@Sigma-Male017 9 ай бұрын

@mmmwww00 그게 가스라이팅이여 볍신아 언제까지 당하고 살래?

@user-cj7bn1vf9t 9 ай бұрын

그건 대기업

@nolboo4k943 9 ай бұрын

@mmmwww00 잡을려면 돈으로 잡아야지 입으로만 잡으면 잡아지나

@user-ge2gb8to5q 9 ай бұрын

예전부터 쭉 그래왔죠 너 말고도 일할 사람 많으니까 나가고 싶으면 나가라

@rockjung5803 9 ай бұрын

중소기업 가지마라. 인생 뒤로 가기 좋다. 차라리 건설 기술이나 택배가 더 좋다. 특히 중소기업 가족 많은곳은 무조건 걸러라. 사람 취급 안해준다.

@user-pv5vi9ks4s 9 ай бұрын

이말이 정답

@user-tt8fu9wc7n 9 ай бұрын

맞음…사람 몇명 굴리면서 사장새끼는 꼴에 사장이라고 없는돈으로 차만 g90뽑고 다님…전나 꼴보기 시름 빙시새끼..그런 회사는 망해야함

@user-gz6oq7bh5r 9 ай бұрын

@@user-wj2qo1vt6g네놈이나 잘하세요! 병신 같으니라고!

@user-xj5fs9kk2j 9 ай бұрын

ㄹㅇ노가다가서 돈많이벌거나 택배가서 맘편하게 일하는게 나음

@user-yp3iv1nl8p 9 ай бұрын

@@user-wj2qo1vt6g이건 머저린가 쓰레긴가? 네가 쓰는 모든 물건을 너는 네가 직접 만드냐? 공장에서 만들고 그게 네 손에 오기까지 물류시스템이 있어야하는데 택배기사한테 뭐라고 하면 어쩌잔거?

@user-to1bq6yl9g 9 ай бұрын

중소기업에서 몇년 일해본사람입니다만.... 이제 사회로 나오는 초년생들에게 해줄말은 힘들더라도 시간이 좀 걸리더라도 보너스도있고 직장다운 질서도 존재하는 그런곳을 찾아서 도전하시길 ㅎㅎ 안가는댄 다 이유가 있는겁니다. 화이팅~

@ghijkabcdef6887 8 ай бұрын

이런거 보면 일본이 우리나라의 미래모습이 많은것 같다 지금 일본도 중소기업 인력난 심각한데 나중에 우리나라에서도 후진국 외노자들 대거 불러와서 중소기업다닐듯

@kjj8580 8 ай бұрын

@@ghijkabcdef6887이미 조선소는 그러고 있어요 ㅋㅋ

@user-uw5kq9gc2l 9 ай бұрын

40대 중견다니는 직장인입니다. 사회초년생분들 저렇게 1년내내 사람구하는 저런 중소기업 들어가시면 절대 안됩니다. 중견 이상 경력직 채용시 중소 경력은 잘 안쳐주는건 물론이고 제가 수많은 거래처 하청중소업체들 상대하다보면 담당자 1명이 생산 납품 품질대응 등 오만걸 다하더군요. 문제는 한가지 분야를 제대로 배운게아니라 대충 두루뭉실하게 익힌수준이라 이게 오래가면 경력이라 부르기도 애매해져요. 그나마도 사수가 제대로 가르쳐주는경우도 드물고요. 그래서 첫 직장이 정말 중요합니다.

@user-em2ur6uj3l 9 ай бұрын

중견 당장 때려 치우세요 1억도 안되는 돈받고 ㅈㄴ 찌질하게 사시네요. 중견 다니는게 자랑이가?

@shj5301 9 ай бұрын

중견은 어떤가요? 참... 지난6년세월 너무 힘들엇네요.. 잘안가르쳐주고..

@shj5301 9 ай бұрын

한분야를 제대로 배우는게 가능한가요? 몰라서 안알려주고. 알면 그릇뺏기니 안알려쥬는데 았었다보니.. 좋은곳이 있는지 의문이 들어요..

@user-tf2px9lg9t 9 ай бұрын

진짜 이 댓글 잘 참고하는게 좋을겁니다. 사회 초년생 분들.........잡플래닛 같은 리뷰는 꼭 보세요.....(검색도 안하고 갔다가 진짜 후회합니다.) 스펙과 재능이 많으면 골라 갈 수 있는것도 팩트지만 그래도 회사는 똥일 수 있습니다.(사람. 환경. 연봉) 진짜 보물찾기 같은거라고 생각하셔야함.

@aamfsgf 8 ай бұрын

알짜배기는 사장친인척이 다하고 마당쇠 1명 뽑아서 납품 상하차 창고관리 청소 시키는거지요~어차피 내년에 또뽑으면 그만~ 사무직이라 하면 몇십명씩 몰림~책상은 잠깐 쉬는곳~😂

@dpshg 9 ай бұрын

제목 수정 바랍니다. '일할 노예가 없어요'

@user-zz6iw3vy3m 9 ай бұрын

2~3명이 일할 업무를 주고 돈은 최저시급 20년이 지나도 변한게 없어 저런 회사들은 망해야지

@tjfghwns95 9 ай бұрын

😅😮😮😅😮😅😮😮😅😅😮😅😂😅

@Busan_Lotte_fan 9 ай бұрын

숙련엔지니어를 최저임금에 구하는거보고 학을 뗏다 진짜.....

@jionepark7500 8 ай бұрын

쟤들은 최저임금 주는걸 당연하게 생각한다는게 문제라는것도 모름.😢

@aisuotome1413 7 ай бұрын

포괄임금제 ㅋ ㅋ

@5752380 7 ай бұрын

.....?? 숙련엔지니어면 경력자인데 그 사람들은 최저임금에..?

@user-pu6uz2lj5b 7 ай бұрын

@@5752380대학원 나온 엔지니어도 ㅋㅋㅋㅋ

@blackmoth3238 9 ай бұрын

2030 청년세대들이 중소기업에 취업을 하지 않는 이유는 교대근무 제도, 부당함, 부조리, 야간근무 강요, 야간근무수당 미지급, 연장근무 강요, 임금체불, 임금 미지급, 잔업근무 강요, 잔업근무수당 미지급, 주말 출근 강요, 추가근로 강요, 추가근로수당 미지급, 휴일 출근 강요, 휴일근무 강요

@iz7301 9 ай бұрын

이게맞죠 이러니 누가일해 ㅋ

@highblue364 9 ай бұрын

ㅋㅋㅋ ㄹㅇ팩트 중소기업 지들이 사람 안가게 만들어놓고서는 징징대는거 개킹받음ㅋㅋ

@user-vg9he5jo5s 9 ай бұрын

한마디로 기업 배불리기 좋은 포괄임금제 로 묶어 놓은 불합리한 인건비 적용

@user-xq7wf8ed5p 9 ай бұрын

다른건 다 맞는데 2030이 중소에 취업을 하지 않는다라는건 잘못됨 대한민국 99프로가 중소기업임 다만 해당 게시글같은 대다수의 중소가 구인난을 겪는 이유는 과한 이직률때문임 이직률을 안보고 그냥 지원한 소수의 부류들도 길어야 일년 남짓 일하고 퇴사할거고 대부분은 몇번 이직해보면 대충 회사 느낌알고 이직률도 보기때문에 안들어감

@user-xq7wf8ed5p 9 ай бұрын

돌려깐것인지 모르겠지만 이런 전문성 없는 뉴스같은게 잘못된게 그럼 예를들어 배민에 평점 1점 받은 음식점 업체에 주문이 들어오지 않는다고 인구가 소멸된것인가? 중소기업 자체가 문제되는것이 아니고 얼마나 좋소가 좋좋좋좋소 인가가 중요한것인듯

@user-ce3dh1rb2o 9 ай бұрын

일할만한 곳이면 거기서 일하는 직원들이 아는 가족,친척,지인을 먼저 알아서 데려온다

@user-ge2gb8to5q 9 ай бұрын

사람을 소모품 노예로 여기는데 누가 가겠습니까

@manman-op6jd 9 ай бұрын

업무강도가 높더라도 급여나 처우가 좋으면 사람들은 계속 들어올려고 할걸요 중소라도 들어갈려는 사람 아직도 많아요 그런사람들조차 오지 않는 기업이라는건 본인들이 스스로 되돌아 봐야 할 시기에 안착했다는 뜻이기도 한거같습니다 사장님들 건승하셔서 사업 성공하시길 바랍니다

@user-rz4wk4vf2k 9 ай бұрын

왜냐하면 대한민국 90%가 중소기업 근로자이기 때문이죠...대기업을 다 갈 순 없는 현실이라... mlb만 봐도 극소수만 가는거죠. 대부분이 마이너리그 로우싱글a~하이싱글a 수준이고 좀 스펙좋고 하면 트리플a~40인 로스터 수준이고

@lajfhwooqpbzueiqiqishi2 9 ай бұрын

전 급여가 적지만 복지랑 직장상사들이 너무 좋아서 오래다니는중❤

@user-tu9pq7wu2f 9 ай бұрын

중소 기업이 '어떤 이유' 로 인력난에 시달리는지 정확하게 보도 되었으면 하네요. 단순히 대기업과 공기업에 더 많이 지원한다는 이유와 통계만은 아니라는 것을 이젠 알 때도 되었다고 생각합니다. 인력난에 시달리는 일부 중소 기업들의 대부분의 이유는 급여 문제와 근로 계약서와 맞지 않는 근무시간, 사장 맘대로의 복지 같지도 않은 복지, 내 연차와 휴무를 쓸 때도 눈치 보아야 하는 것, 본래 업무 외의 것을 시키는 행태 등입니다. 이런 이유들은 뉴스에 전혀 보도되지 않기 때문에 청년들이 대기업과 공기업에 눈이 높아져 중소 기업은 거들떠 보지 않는다는 오해를 사고 있어요. 당장 직장인 커뮤니티 글들만 봐도 답이 나오는데 왜 인력난에만 초점을 맞추는지 이해가 안됩니다.

@user-hq9oj2qu3k 9 ай бұрын

중소기업중에서도 나쁘지 않은 기업은 인력 넘침

@user-vd2ep7fp3d 9 ай бұрын

이게다 2찍들때문이다. 취업 하기 좋은세상을 만들어주던가 일을 하기 좋은 세상을 만들어주던가 자율업무+개인목표량으로 업무개선 바꿀필요가있다.

@ljhosep9404 9 ай бұрын

@@user-vd2ep7fp3d뭔 쌉소리가.. 부자세로 발작한게 니인데 뭔 쌉소리니

@뭐시라고 9 ай бұрын

@@user-vd2ep7fp3d전라도는 7시에서 기어나오지 마라

@user-qz2gd3oe2h 9 ай бұрын

@@user-vd2ep7fp3d 뭐래 남자를 잠재적 가해자 취급하는 더불어페미당 쉐끼가 무슨 정신병걸렸어?? 맨날 2찍 타령이야??

@user-qz2gd3oe2h 9 ай бұрын

@@user-vd2ep7fp3d 글구 너같으면 남자를 잠재적 가해자 취급하고, 여성징병제가 재미있다고 쳐비웃고, 여자도 국방의 의무를 수행하고 있으니 병역의 의무는 필요없다는 말같지도 않는 개소리 지껄이고 군대안간 여호화의 증인들에개 면죄부 준 정당에게 어느 젊은 세대가 표를 주냐? ㅋㅋㅋㅋ 제정신이면 절대 표 안주지!!!

@user-ff8du9sk4u 9 ай бұрын

ㅈ소사장 : 월200에 일할 사람이 없어요(임금체불, 주6일제, 갑질 + 포르쉐와 벤츠를 끌며)

@smlssa9324 9 ай бұрын

남한테 돈주기 아깝다니까?

@one.two.three. 9 ай бұрын

@user-hv5mr7yi2u왜 본 적이 없어? 당장 부산 사하구 괴정 감천 장림 공장들 자동차 부품이나 전자업체 3차 하청 같은 곳들 죄다 9,620원 최저시급만 처주는데 20년차 노동자들도 220 230이래 버는데 사장들은 동생이 공장장하고 아들이 후계자랍시고 나와서 벤츠 끌고 다니는데 ㅋㅋ 매일 아침 일 없어서 힘들다 열심히 좀 하라면서 지는 교회에 헌금만 수천씩 하고 마누라가 차가 3대임 ㅋㅋㅋ

@brabbit1149 9 ай бұрын

@user-hv5mr7yi2u본적없다고 하면서 사장 자기차는 1억이상끌고다님 ㅋㅋㅋ

@user-et8vb6ux7r 9 ай бұрын

@user-hv5mr7yi2u 일 안 하고 월 천이상 들어오는게 잘 버는거지 뭐냐 미친놈아 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-sm5wb2ks5n 9 ай бұрын

@@brabbit1149사장 식구들 총무 ㅋ

@user-kb2nm5hb2v 9 ай бұрын

중소기업이라도 좋은 기업들은 직원들이 알아서 지인들 꽂아 넣는다. 그리고 막상 사람이 없어서 못 구한다면서, 가려가면서 뽑느다!!

@user-mf4uu6ou6z 9 ай бұрын

기자들은 이런기사낼때 해당업체의 근무시간과 급여도 공개해라

@user-yn6vh1bp1w 9 ай бұрын

최저임금 주고 만만하다 싶으면 그 밑으로 주고...노예처럼 쓸려고 하는데 구직자들은 똑똑하니 안속아서 짜증나 저러는거

@cmsgo 9 ай бұрын

중소기업 인력난이 아니라 조ㅅ소기업 인력난이겠죠.... 충실하고 노동자와 상생하는, 조건이 괜찮은 중소기업은 들어가기 힘듭니다. 인력난을 말하기 전에 그 인력난을 격고 있는 기업이 노동자가 일할만한 조건을 충족했는지 부터 살펴봅시다. 직원들 머리박이 시키고, 회사일이 아니라 개인일 시키고 노동조합장이라는 인간이 와서 주먹질 발길질 소주병 휘두르는 회사를 누가 가고 싶겠습니까.

@user-qq7hc6mh1d 9 ай бұрын

흔히 강소기업이라고 하는곳은 들어가고 싶어서 안달이지

@jungsanghwa123 9 ай бұрын

중소기업도 사장 마인드 좋은 곳은 공고 올리자마자 몇십에서 몇백명씩 지원함 ㅈ소기업이나 없는 거 ㅋㅋ 면접 보러 돌아다니다보면 좋은 중소는 직원들 표정부터 다름

@KIM_HS_0228 9 ай бұрын

사람자체가 줄었는데 여전히 최저임금으로 부려먹고 싶다는 이야기. 근데 중소도 임금 못 올리는게 악덕업주들도 있지만 경쟁도 치열하고 대기업 하청으로 납품단가 맞추느라 인건비 상승률 억제해서 그런 것도 있고 참 슬픔

@user-bx2lh7tl2k 9 ай бұрын

사장 아들 한달 용돈도 안 되는 돈 주면서 일할 호구가 없다는 뜻

@Yuri10478 9 ай бұрын

중소기업들은 할상 본인들이 어려워서 돈을 못 준다는 말을 하는데, 솔직히 그런 말 들을때 마다 실소함

@user-vo5fm2bn3y 9 ай бұрын

속직히 직원 부려먹기는 엄청 부려먹을려고 하고... 돈 없다고 생색내는 게 중소기업 사장들

@user-ly5ht2nb2o 9 ай бұрын

본인과 백두혈통은 외제차 끌고 돈 지랄하면서 직원들한테는 매번 죽는소리만 하니..

@smlssa9324 9 ай бұрын

아깝지 비용이니까 ㅋㅋㅋㅋ

@user-bq6sj8fb1z 9 ай бұрын

회사가 아무리 어려워도 사장차는 6개월마다 바뀜....

@Corea-sr4kc 9 ай бұрын

@@user-bq6sj8fb1z이건 반박할수가 없다.

@JohnSmith-mg7ik 9 ай бұрын

월급이 어떤지 까봐라. 누가 힘든일 하면서 적은돈 받으려고 하겠나

@Huber.boji.eunhye 9 ай бұрын

@leehyunho97 기본급 최저주고 상여금 성과급각종 수당이라도 주면 버틸만한데 진짜 말그대로 알바 부리듯 최저 200만 딱주니까 안감ㅋㅋㅋㅋ

@kingmountain0 9 ай бұрын

@mmmwww00거기서 계속 일하지 그러셨어요 ㅋㅋ

@user-wk5jm6yt7m 9 ай бұрын

@mmmwww00개좋은거 아님?

@user-lr2kp7xm2t 9 ай бұрын

아침 8시까지 출근해서 화장실청소하고 바닥쓸고 체조하고 점심에 무슨 경영이념외치고 야근필수로 했는데도 월급 세전 220줬는데 취업 너무 힘들어서 꾹참고 2년 다녔는데 제때 끼니 먹지도 못 하고 과로때매 쓰러지고 역류석식도염 위염때매 결국퇴사하고 돈은 못 벌고 정부지원금이나 받으면서 연명하고있네요.. 여러분들 인생 망치고 싶으면 딱 중소기업가면 됩니다. 인생 자체가 병신이 되어버립니다..

@one.two.three. 9 ай бұрын

@mmmwww00 이런 개소리 하는 새끼들은 좀 맞아야

@mit3da9yo 9 ай бұрын

만약 회사가 힘들고 자본이 적어서 월급이 작다고 하면... 1. 야근이랑 주말에 일시키지 말기 2. 직원에게 본인 직책과 관련없는 일 안시키기 3. 꼰대문화 단절하고 직원 개인 사정 참견하지 말기 4. 직원 개인이 휴가쓰는거 태클걸지 말기 이런것만 지키면 사람이 좀 있을것 같음. 하지만 현실은 저기 1~4번 다 안지키고 월급도 적으니 아무도 일 안하려고 할듯 한마디로 저런 기업들은 부려먹을 '호구'를 찾는것이지 '직원'을 찾는것이 절대 아님.

@hansen3605 9 ай бұрын

어차피 중소 새끼들은 저렇게 뉴스 나와도 정신못차림. 경력직 같은 신입 구할려고하니까 못구하는거지.

@user-ki2cq2lh5k 9 ай бұрын

일할 사람이 없다 하는 중소 기업

@user-yv6kk9mh7h 9 ай бұрын

채용에 문제가 많은 업체는 업체 자체에 문제가 있다는 것이다. 문제를 푸는 건 업체 자체이지 구직자가 풀어줄 문제는 아닌것이다.

@user-xt3jm4ei9l 9 ай бұрын

그냥 나라에서 선심성 복지나 돈 안풀면됨 최저인금 올리니 알바만 해도 먹고 사니까 이꼬라지 나는거지

@user-ry1us1nu3r 9 ай бұрын

최저임금제가 문제네 근무조건에맞게 임금제도가 바뀌어야한다는건데 윤석렬공약이 실천이 안되네 뻔히아는얘기인데

@JS-fx8tb 9 ай бұрын

😊😊 0:45 0:45

@user-bo6qi1lc1j 9 ай бұрын

맞긴한데 구직자가 문제 있는 경우도 많은 듯.. 뚜레쥬르 1일을 경험/경력에 쓰고 지원하는 이들이 있다는 거에도 놀라고, 업무관련으로 더 전문적으로 배우거나 더 일하면 더 주겠다는데도(단위도 상당함) 안 하거나 나가겠다는 경우가 있다는 거에 놀랐음. 사례들 듣다보면 도대체 어떤 애들을 겪으신 거에요 라는 말이 절로 튀어나옴.

@user-xc1co9xg6z 9 ай бұрын

@@user-xt3jm4ei9l 그만큼 알바보다 못한 기업이 많다는 뜻 아닐까..? 맛집마냥 기업도 페이나 근무환경 등 좋다고 소문나면 오지말라해도 줄서서 입사함

@user-ts1ns8uq6t 9 ай бұрын

저기서 인력난 있다고 말하는 사람들은 다들 자기를 되돌아봐야됌ㅋㅋ

@user-ty9in8fp8v 9 ай бұрын

아무리 중소기업 중견기업도 정상적인 회사는 구인난과 지속적인 퇴사는 일어나지 않습니다

@user-nj5rz8cr3r 9 ай бұрын

우리회사는 본사가 서울에 있어서 그런가 인력이 계속 충원되고 있는데... 좋은 대표가 있는 기업이 좋은 사람들이 모이는 듯... 다들 연차가 쌓이기만 하고 퇴사하는 사람이 없음. 그리고 중소 공장도 공장나름이라 칼퇴 가능하면 해볼만하다고 생각합니다. 하루 8시간 식사제공도 되는 곳에서 깔깔대면서 일하고 기숙사 살면서 퇴근하고 공부 운동 하고 돈 오지게 모으면 순이익 이라는 측면에서 대기업 못지 않음. 전 한 달에 최소 200씩 저축 중. 진짜 나름입니다. 같이 일하는 사람들, 대표 마인드, 팀장 마인드에 따라 천차만별.

@juri11710 3 ай бұрын

우와 어느 회사에요?

@user-ro7gq9hm1d 9 ай бұрын

외국인도 이직할정도면 말 다한거지

@user-iz5le1ko7d 9 ай бұрын

대표의 지갑이 두둑해질 동안 최저임금수준의 노동력으로 굴릴생각만 하니

@one.two.three. 9 ай бұрын

ㄹㅇ 사장 새끼가 직원들이랑 똑같은 월급 받는 기업이어봐 왜 망함 지들이 가져가는 돈으로 직원들 복지 챙겨주고 월급 올려주면 다 몰림. 사장은 돈을 가져갈 생각 하지 말고 기업을 중견기업으로 키워서 상장해서 뗴돈 벌 생각을 해야 하는데 등신같이 작은 돈 탐하다 망함 미래가 없음 그게 중소임 내가 참고 버티면 뭐함 회사가 100년 200년 갈 것도 아닌데

@vlzklove 9 ай бұрын

초년생들은 처음부터 저런곳으로 취업하지마세요. 초반에 들어선 곳이 내 가치를 나도 모르게 스스로 만들거든요. 특히 가족같은회사랑 포괄임금 논하는곳은 가지마세요. 영혼 터는곳입니다.

@user-tj7mr2hp1k 9 ай бұрын

역시 서민마인드 척박허다ㅡㅡ

@user-hv6eb2fr8n 9 ай бұрын

당신 가치가 뭔데? 좀 웃긴다 ㅋㅋ

@vlzklove 9 ай бұрын

댓글만 봐도 틀. 티남. 스윗 아재들

@user-id7od8zy1s 9 ай бұрын

레알 가족회사라는걸 알았으면 절대 안왔다ㅋㅋㅋ 노예처럼 일할 인간이 어딨냐? 레알 그런곳 존나 많음 절대 안가려구 했는데 씨붕

@user-nv8lb5cr4j 9 ай бұрын

중소기업다녀밧는데. 사장들 눈높이굉장히높습니다. 그리고. 일도 여러가지할줄알아야합니다. 심지어기술직에 또한 최저시급으로 부려먹는 호구구하는게문제죠. 제 자신이 문제인줄알앗는데 중소기업이 맨날사람구하더라고요. 그거보면서 대단하다고 느꼇습니다ㅋㅋ

@user-ew5mj3gz8s 9 ай бұрын

고교 실습부터 중소제조기업에 취업해서 지금까지 다니고 있는데 이 말이 맞는거 같네요 적은 임금대비 여러사람이 할것을 혼자서 다 가능한 인력 3년째 다니면서 이렇게 일하고 있지만 내년 1월 초에 퇴사 예정입니다

@user-ed6sl5zw7q 8 ай бұрын

근데 그런 일잘하는 호구를 구하였다 하더라도 재밋다고 한계테스트 하면서 갑질 살살 강도 높이는것이 어이읍슴 ㅋ

@11111mjjj 9 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋ 왜 사람이 없는지를 얘기를 안함.. 총괄연봉제로 해서 야근 특근 출장 수당같은거 다 없음 ㅋㅋㅋ

@lsaymaru 9 ай бұрын

채용 공고가 자주 올라오는것은 거르는게 답 왜냐 사람들이 그만큼 금방 그만둔다는건 뭔가 이유가 있다는 거지 ㅋㅋ

@darkani5665 9 ай бұрын

그리고 정작 가보면 말이 바뀜 광고 나온거랑 조건이 완전히 다름 그래서 왜 광고를 이렇게 허위로 올렸냐고 물으면 광고 올린 직원의 단순 실수라고 함 그래놓고선 며칠이 지나도 광고 수정을 안함 알고보니 사장 지가 그렇게 올린 것임 낚시...

@user-lt7uk5cd5t 9 ай бұрын

@@darkani5665완전 공감합니다

@화이트모비딕 9 ай бұрын

전직장이 그 꼬라지였는데 거긴 딱 한놈이 문제였음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그 놈만 짜르면 되는데 안짜르고 냅두니 일반직원만 줄줄이 그만두고.... 회사에 장기경력자는 커녕 몇달만하고 도망가는 애들만 많아지니 업무도 병신이 되가고 ㅋㅋㅋㅋㅋ 난 진짜 과장새끼가 무슨 사장아들이라서 안짤리는건가 고민했는데.

@user-mu2bg5kw7y 9 ай бұрын

ㄹㅇ

@user-gc4vu4kd9j 9 ай бұрын

@@화이트모비딕너도 그닥...ㅋ

@journey2645 9 ай бұрын

세전 220, 230 주면서 주6일에 야근수당 없고 연차 쓰려고 하면 눈치 줌 구인글 보면 복리후생에 퇴직금, 사대보험 써둠ㅅㅂㅋㅋ 급여에 식대 포함이고 당연히 자차 필수로 있어야 함 근무시간 8시-19시30분 ㅇㅈㄹ임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그러면서 사람이 안 뽑힌다고 징징대다니ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@qjjdfododnnss8281 9 ай бұрын

ㅇㅈㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-zh4wi1wf8u 9 ай бұрын

인력 충당이 안되서 일은 힘든데 급여는 최저임금 딱 맞춰서 주면 누가 일 하려 할까 .. 사람 자꾸 나간다 투덜 거리지 말고 지금 있는 사람을 어떻게 해야 지킬수 있을까 고민 해보시죠 .... 본인 잘못을 남들에게 찾으면 평생 답 안나옵니다 ....

@LIVE-px7hr 9 ай бұрын

우리사장님 s클라스 포기는 죽어도 못하쥬?😂

@user-yd9gt2uq9g 9 ай бұрын

외국인도 런칠 정도면 얼마나 열악한 거야.....😊

@CJ_ns 9 ай бұрын

시급은 만원도 안되고, 일은 힘들고 더럽고. 그렇다보니 이런일은 안하려고 하고. 임금이 쌔도 할까말까. 나도 안하게된다.

@user-ud2hp7kb6h 9 ай бұрын

대접을 개돼지로 해주니 안가지, 그럴려면 일을 덜 시키던가.

@user-cy7px8gn2p 9 ай бұрын

사회생활 처음 해볼때 1달정도 가보는거 추천 곧 퇴사하고 자기개발하는 자신을 발견함

@leemyughan 9 ай бұрын

ㅇㄱㄹㅇ

@user-yp3iv1nl8p 9 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-bq6sj8fb1z 9 ай бұрын

사회생활 지대로하노 ㅋㅋㅋ

@sharkvolt2903 9 ай бұрын

사람이 없는게 아니고 노예가 없는거겠지.

@user-dj8ci5ub2r 9 ай бұрын

2D,3D,CNC,각종설계,가공 이런거 다 버리고 대학병원 취직한건 신의한수였다 정규직 전환되어서 정년까지 보장,연봉상승,자녀 학자금 지원,본인 의료비 지원까지 진짜 꿈의 직장이다ㅎㅎㅎㅎㅎ

@ba4089 9 ай бұрын

뒷돈 얼마주면 들어가요?

@justdoit8605 9 ай бұрын

신기하네 가공직 하다가 대학병원 뭘로간겨 기계실인가?

@user-gc6hm5is4c 9 ай бұрын

Cnc 설계 하시다 어떻게 대학병원에 들어가신 겁니까?? 따로 공부를 하셧나

@user-bo6qi1lc1j 9 ай бұрын

근데 이 경우는 정규직 전환이 무사히 되었다는 거에서 능력은 보였다는 거 아닌가? 계약직 운 좋게 얻어도 정규직은 또 다른 얘기잖음.

@user-ox6oq5gn7x 9 ай бұрын

기계에 초점을 맞추지들 마 버리고 간거면 다시 공부를 했거너 그랬겠지 ㅋ

@user-re3xc3hu8e 9 ай бұрын

최저시급받고 공장일하느니 편의점에서 덜힘들게 최저시급받고 일하는게 나을듯 뭔가 메리트가 있어야 사람들이 기꺼이 일을하지 일은 일대로 힘들고 돈은 돈대로 안되고 내시간은 전혀없고 일-공장-일-공장 무한반복인데 하겠나 예를 들어 힘든만큼 월급이 쌔다던가 돈이 적은만큼 일이 편하다던가 뭔가 있어야 사람들이 찾아가서 일을하지 ㅋㅋㅋ

@scottshin4434 9 ай бұрын

월급 못줄거면 사업을 하지말아야죠...돈 안받고 일 안하겠다는데 그것도 문제, 일할테니 돈달래니 그것도 문제...어쩌라는지요...

@one.two.three. 9 ай бұрын

사장네 가족이 들고가는 돈만 줄여도 기업이 바뀌는데 욕심 때문에 저럼 저래 놓고 지들은 좋은 차 좋은 집 사고 지랄함. 사장이 똑같이 한 500만 받아봐라 기업이 중견되는 건 순식간임

@user-rq5mz8ek4b 9 ай бұрын

@@one.two.three.지랄 사장이 월 500받고 중견되면 최소임금 받으면 대기업되겠네??? 말같지도 않은 소릴 하고있어?

@user-ru8ih9gr9o 9 ай бұрын

@user-hv5mr7yi2u상당히 많은데 사업은 있으신가?

@user-ru8ih9gr9o 9 ай бұрын

@user-hv5mr7yi2u 제가 사장인데요..ㅎㅎ 건설업하고 있습니다. 본인의 경영방식에 문제가 있기 때문에 그런 부류의 사람들과의 인연이 끊이지 않는거 아닐까요?

@MelodySorrow 9 ай бұрын

@user-hv5mr7yi2u 노동 생산성이 꼴찌인 이유는 개인의 문제가 아니라 회사가 문제인 경우가 대다수임 ㅋㅋㅋㅋㅋ 트레이닝을 제대로 안해서 노동자가 회사일에 적응하는데 시간이 오래걸린다거나 위에서 내려오는 지시가 명확하지 못해 의사소통에 시간이 많이 걸린다거나 템플레이트나 standard process가 없어서 실수가 많아진다거나 뭐 거진 대다수가 이런 문제 아님?

@user-vd9dr2qq3r 9 ай бұрын

복지가좋은곳엔 나가라고 해도 안나감

@user-vn8cp1lm3b 9 ай бұрын

배때기 ㅈㄴ불럿네 개나소나대학인주제

@user-de7uc9en5r 9 ай бұрын

좋은 회사는 노조가 있지

@user-et8vb6ux7r 9 ай бұрын

@@user-de7uc9en5r 좋은 회사는 노조가 없는데? 노조가 있는 회사는 생산직 힘이 센 기업인데?

@user-de7uc9en5r 9 ай бұрын

@@user-et8vb6ux7r 좋은 회사 삼성전자도 노조 만들었다

@kdh5923 7 ай бұрын

이놈의 뉴스는 왜 사람이 안오는지는 절대 말을 안하네. 돈 적게 주고 일은 졸라 시키고 복지는 개뿔도 없으니 안오지.

@jangabel543 7 ай бұрын

제발 중소기업 구인광고 대신해주는 것 같은 뉴스좀 내지마라. ㅈ소기업 쟤들은 대부분은 사람을 구할 의지가 없어. 사람을 못구하면 기존 있는 사람들을 대우해주고 어떻해든 화이팅을 불어 넣어주기라도 하던가. 현장에서 인력 충원 얘기하면 구하고는 있다, 기다려봐라, 지금도 굴러는 가잖냐. 이런 거지 같은 소리만 하는게 쟤들이다. 법정 최저시급에 칼같이 급여 맞춰놓고, 디폴트로 2~3인분의 일을 매일 같이 해치우게 해. 그런데도 못 떠나는 애들을 셋 중 하나야. 거기 아니면 갈데가 없는 사람이나, 대가리에 총맞은 것 같은 폐급 인력, 혹은 불법 입국 외국인 노동자. 그런 사람들이 꼭 존재하고 걔네들로 어찌어찌 굴러는 간다는 걸 아니까 ㅈ소기업은 10년, 20년이 지나도 그대로인거야. 아마 영원토록 변치 않겠지.

@user-tu2wr6nq8y 9 ай бұрын

고졸자로 중소 다니다 중견으로 넘어온사람입니다. 마냥 열심히 하던, 개처럼 일했지만 보상하나 없었고.대체인력으로 항상생각하더라구요. 중견넘어와보니. 확연히 다릅니다. 중소기업조차도 왜 대졸자를 뽑는지 모르지만 생각좀 바꾸세요. 골프좀 그만치러 다니고.해외여행도 적당히 다니세요.최저시급과 연관되서 직원들 급여생각하지마시구요. 생각만 다시 돌아봐도 엄청 화나 치밉니다. 그렇게 노력해서 사장 건물 세워준것같아서 건물은 늘어가는데 급여올릴돈은 없는게 우리나라 중소기업 현실입니다.

@user-oq6mm2rd8u 9 ай бұрын

싸게 굴릴생각하니까 그렇죠뭐.. 적정노동의 값을지불해보면 오지말라해도 사람온다

@user-fd2od1tw5d 9 ай бұрын

사업하는 사람들의 특징 2가지 1.이사업 목숨걸고 가겠따 (직원의 소중함을 깨달음) , 2. 지금 현재 내 배부르고 등따시고 이대로 만족한다 ( 직원을 개돼지로 봄)

@user-lg8xv6bp4r 9 ай бұрын

중소기업 갈빠에 그냥 구청 동사무소 공공근로 월 120만원 받으면서 일하는게 훨씬 정신적으로 육체적으로 건강함 단 돈이적을뿐이지

@user-sc9nz3rk5o 9 ай бұрын

월급 인간관계 시스템 근무시간 업무강도 중에 하나라도 좋으면 인력 넘치겠다 ㅋㅋ

@user-ly5ht2nb2o 9 ай бұрын

내 말이... 좋은 구석이 하나도 없으니 다 빤스런하지

@user-yp3iv1nl8p 9 ай бұрын

ㄹㅇ 맞말이다 ㅋㅋㅋㅋ

@UnhasJ 9 ай бұрын

나 중소 사무직인데 업무강도 인간관계 근무시간 좋아서 일함 ㅋㅋ. 생산직인데 월200 ㅇㅈㄹ하는 곳이 넘치니 안구해지지

@sjwon 9 ай бұрын

맞교대를 누가 하냐? 그지 같은 중소 기업들 없어져야 한다.

@masterchoi5359 9 ай бұрын

ㅅㅂ 외국인들도 한두달이면 나간다니 더이상 무슨말이 필요하냐 ㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-yo9xk6md5z 9 ай бұрын

최저임금주면서 뭔 사람이안온다 징징거려?... 최저임금 주면서 1.5배 야근특근 강제로 시키는데 누가감? 일할수록 손해인데 ㅋㅋㅋ 차라리 편돌이 편순이를 하고말지 ㅋㅋㅋ 사람 무시하는데 누가 중소기업을 감? ㅋ

@dia4816 9 ай бұрын

회사만 몇백억 매출이면 뭐하냐? 직원들은 최저시급인데? 니들 자식이나 데려다 시키세요

@user-rx2ks1tw4r 9 ай бұрын

중소기업이 노예를 못 구해서 안달이 났나보네요

@mspark4566 9 ай бұрын

알리나 핫산이 런쳤으면 더 이상의 설명은 필요없습니다

@maru6389 9 ай бұрын

나도 중소기업 공장에서 일하는데 막상 1년내내 인력난인곳은 이유가 있던데요 최저급여+상여금 없음+명절보너스없음+잔업강요+특근강요+명절및공휴일특근강요+주야간 교대근무 등등 이게 바쁠때나 출고기일이 급박할때 특근강요는 이해하겠는데 수요예측도 제대로 안하고 잔업,특근 막 시켰다가 갑자기 재고쌓였다고 안시킴ㅋㅋ

@seonmojin437 9 ай бұрын

중소 5년 일했습니다....저 맥일려고 좌변기 똥 막히면 특별히 저보고 뚫으라 해도 뚫으면서 버텼습니다...근데 저보다 후임이었던 친구를 먼저 진급시키면서 존대말하고 이름 뒤에 님자 붙이라고 해서 나왔습니다...중소가지 마세요 가시면 일 하는 것보다 팀장님이랑 술 한잔하면서 똥꼬나 빠는게 출세에 도움이 될거에요 일은 남에게 미루세요~ 팀장님 가족들과 친해지는게 더 좋음요 사장새키는 출근도 오후 3시에 해서 팀장이 하는 말만 듣는 멍텅~~ㅋㅋㅋ실세랑만 친해지면 중소도 나름 할만 합니다...전 그걸 못 하고 일만 잘 하고 주변 동료만 신경쓰다 찍혀서 폭망...에휴

@user-nv2ml9ev7n 9 ай бұрын

제 친구도 그런문제로 스트레스 겁나 받았어요 늦게 들어온 후임이 똥꼬잘 빨구 술 자리자주하니 2년이나 늦게 들어온 후임이 진급되서 나오더라구요 말로는 너없으면 안된다 가스라이팅 시키면서 업무는 겁나했다네요

@user-st1bb6gj7n 9 ай бұрын

그마음 이해합니다 고생하셧어요

@nekosensei744 9 ай бұрын

탈조선하면됩니다

@seonmojin437 9 ай бұрын

@@nekosensei744 네 억울한 일 당하면 고치기 보다는 도망치면 된다는 얘기죠 저 회사에 다음 사람이 들어와서 똑같이 당해도 탈조선하면 되고 문제는 바뀌지 않겠죠...제 생각과는 좀 다르네요 전 저런 문화 좀 바꿨으면 하거든요...근데 그냥 나가면 된다라...우울하네요

@seonmojin437 9 ай бұрын

@@user-nv2ml9ev7n 이런 경우가 종종 있나보네요 그 친구분도 많이 우울했을거 같네요...전 자살 충동도 느꼈지만 가족과 얘기하면서 잘 풀었어요...지금은 아부 못 한 제 잘못도 있는거 같다고 생각합니다

@grx1988 9 ай бұрын

식품업체에서 최저임금주면 안가지 ;;;

@user-jr6iy2wg3l 9 ай бұрын

월급은 200주면서 일의 강도는 500만원급으로 탈탈 털어버림

@lIIIllIIlIlIIlI 7 ай бұрын

괜찮은 중소기업은 서로 들어가려고 줄서는데 인력난이라는건 중소가 아니라 포괄임금제 ㅈ소임. 중국인들도 탈주할정도면 말다했지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@Yolre 9 ай бұрын

요즘 아무리 좋은 기업이 인간대우 해주겠다고 성토해봐야 수십년간 쌓여온 중소기업들의 이미지 때문에 안가려고 하지요.지금 은퇴해서 쉬고 계시는 우리 부모님들이 그 증거입니다. 국가가 나서서 진작에 통제하고 법제화도 했어야하는데 심한 경우는 월급을 1년 밀리다 그만두고 사장을 노동부에 고발했더니 사장이 돈 없다면서 결국 재판해도 밀린 체불임금 반만 받아내는 경우도 허다합니다. 2023년에도 저러는 곳이 많다는 것이죠.

@user-tx7hk3nu7v 9 ай бұрын

편의점업주들이랑 중소기업 사장들 공통점: 돈을 제대로 주기 싫어함 그럼 혼자서 다 해

@stopmessingaround-shutdown 9 ай бұрын

@user-hv5mr7yi2u댓글 단 게 하나같이 남탓 시전하면서 지 불만만 적어놨네. 이런 사람들은 자기 문제점은 결코 인정안하면서 남에게는 인정하라고 강요한다는 거임. 곁에 있으면 최악인 인간유형. 걍 인간관계때문에 빡친다고 할 때 그 빡치게 하는 인간유형.

@user-of9pp1jq2e 9 ай бұрын

그러게요.남탓,환경탓 하면서 원인을 외부로 돌리른게 가장 큰 문제인디~

@user-xl8og6yq2s 9 ай бұрын

백 날 천 날 이런 기사 나와봐라 개선되는지ㅉㅉㅉ 니들이 말하던 너 아니여도 할 사람 많아 시전하고 배째에 수당 임금 개 ㅈ으로 주면서 언제까지 돌아가나 보자

@user-gv4gm1oj2c 7 ай бұрын

중소기업 "태반"이 개인의 "성장"에 관심이 없기 때문입니다!

@seosansarang 9 ай бұрын

외국인들도 점점 똑똑해져가네

@user-wz4jn6uf8j 9 ай бұрын

외국인들이 한국어 더 잘함😊😊

@samwhiwwiky 9 ай бұрын

사장님 나빠요 내돈내놔요

@samhoppangTV 9 ай бұрын

외국인도 스마트폰 가지면서 인스타하고 카톡질 하고 서로 정보공유 하면서 알거 다안다

@sharrp_shooter 9 ай бұрын

오히려 그들만의 커뮤니티 있어서 정보교류가 훨씬 잘된다고 함

@user-to1kz3kn1i 9 ай бұрын

본인 나라 가면 엘리트 인데 당연하지 외국인들 최소 2개 국어 들고 온다

@BABAMBA9970 9 ай бұрын

ㅈ소 기업 특징이 월차 쓸려면 휴가 전 날에 야근 필수임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-tg1il4li5u 9 ай бұрын

헐 우리는 중소기업인데 인맥으로 서로서로올려고하던데 딴거필요없더라구요 사장님이 그만큼 대기업보다 못하지만 복지라던지 다양하게 챙겨주더라고요 그전직장은 사장이 어떻게든 뒷돈챙겨서 빌딩세우고 안달났었는데

@JW-7 6 ай бұрын

여기 인텨뷰하는 중간관리자 분들 보니 왠지 무서움. 들어가면 갖은 갈굼을 당할 것 같음.

@Jo-tn1ji 9 ай бұрын

맛없고 가격 비싼 식당이 손님없다고 아우성치는꼴이네

@user-oq6kw1go6k 9 ай бұрын

일힘들지 돈안되지 일시간길지 !! 이게대한민국현실이지!!

@user-cy4wo1xs5p 9 ай бұрын

대기업에 비해 업무강도는 높은데 임금 = 최저임금 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@100soondol9 9 ай бұрын

돈벌러온 외국인도 다른곳으로 간다는데서 얼마나 개떡같은 환경인지 알수있다

@user-jv5rw3kq7g 9 ай бұрын

월 200받으면서 하루 12시간 주6일 일할바엔 가지마라😊

@user-py9ir7qb3m 9 ай бұрын

중소기업 사장들 반성하고 변해라 외국인들도이젠. 안간다

@Asq757 8 ай бұрын

인구감소도 심각합니다. 예전에 100만명씩 태어나던게 90년대는 60~70만명. 2000년대에는 40만명 그이후에는 20만명대까지 떨어졌는데 노동시장에 당연히 영향이 있죠.

@Ju-nb9in 9 ай бұрын

중소기업은 연봉 4천정도는 보장 되어야 갈까 복지도 없는데 연봉까지 적으니 누가 가겠나

@user-we8zc4zt6z 9 ай бұрын

뉴스가 무슨 인력난 예기만하고 급여나 복지가 개판이라는 예기는 쏙 빼네요 노예 취급하는 중소는 거르는게 답입니다

@DNH-hh9qx 9 ай бұрын

이래서 괜히 티비가 바보상자 소리 듣는게 아님

@user-uh5ko7vz7g 9 ай бұрын

왜 좃소라고 예기할까? 내가일해봐서아는데 진짜 거지꼴을 못면함.몸음 몸대로 망가지고

@user-ev4ug9fu3x 9 ай бұрын

못해도 시간이 지나면 잘하는 사람이 있는데 요즘 중소기업은 못 기달린다. 인력이 없는게 아니라 골라서 쓸 인력이 없는거고 초짜들 안 쓸려고 한다. 써도 초짜들이 못 버티게 하는것도 회사 관리자들은 생각해야 된다. 임금은 문제가 되지 않는다

@GANADA_216 9 ай бұрын

일할 사람이 부족한 게 아닙니다.. X이 무서워서 피합니까 더러워서 피하지.. 박봉에 사람 굴려먹는 거에 다들 대기업 갈려 하지.. 외국인도 거르는 누르렁을 젊은 사람아 갈려 합니까?

@myturm 9 ай бұрын

한달 250주면서 풀타임근무에 추가근무까지 해야되는곳이면 미쳤다고 가냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@tjdrnr76 9 ай бұрын

모든것에는 이유가 있다.

@user-xi7de7rg3y 9 ай бұрын

앞으론 더 극심해질건데 벌써 앓는 소리 ㅋㅋㅋ 그들이 만든 유니버스

@Thelon63 9 ай бұрын

최저임금.포괄임금.연차수당미지급.복지x.

@2justlife 9 ай бұрын

각 회사 대표 인터뷰할때 연봉얼마인지 자막달아놓으십셔.. 혹시 압니까? 누가 보고 입사지원할지?

@user-bp3gj3bl9q 9 ай бұрын

최저임금이요 그리고 열정페이 잘하는분

@user-pk9sk2tu4k 9 ай бұрын

돈만 많이 줘봐라~오지 말라고 해도 간다~외국인도 외면하는 업체는 답없다~

@user-vo5fm2bn3y 9 ай бұрын

외국인 마저 안 할려고 하는 업체는 진짜 할 말이 없어요.. 그만큼 회사 생활이 지옥에다 열정페이를 챙겨준다는 말이 다거던요

@user-tc4hc2nf4r 9 ай бұрын

일할사람 많음. 중소기업에서 그토록 한국인 노동자보다 외국인 노동자가 일더잘한다고 자기들 입으로 부르짓던 아웃소싱 업체부터 중소기업 면접관들의 인식과 내뱉는 말임. 필요하면 또 ㅅ람인,ㅈ 코리아,ㅇ터쿠르 광고내고 데려오고 못버티면 또광고내고 그게 일상인 기업들이 있는가 하면 한번 채용한 직원이 삼십년이상 일하는 중소기업도 간혹있음.

@signk7258 9 ай бұрын

얼마나 처우가 개판이고 입사조건이 까다로우면 이런 시국에 인력난인가.

@h.s.k9723 9 ай бұрын

구직자도 노력해야하지만 구인기업도 노력해야지 사람을 쓰고 싶으면 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 맨날천날 경영진 차나 바꿔치우지말고 푼돈이라도 근로자에게 뭐라도 하나 더 챙겨주고 행사 챙겨주고 해야 충성을 다하지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-oc55nj900a 9 ай бұрын

ㅈ소 거르는법 1. 가족같은 분위기 2. 면접날을 내가원하는날 잡음 3. 10분조출 강요 4. 회사입구에 개나고양이있음 5. 이력서보고 인재라고 연락올때 6. 사장과 대표이사가 묘하게닮음 7. 명절선물로 스팸주고 허세부림 8. 사람들 표정이 개썩어있음 9. 본래 사업장외 다른곳파견보냄 10. 사장 잔소리가 심할때(교장급)

@user-id7od8zy1s 9 ай бұрын

20분 조출 원함+ 쉬는시간 없앰 +점심시간도 무료노동 시키믄서 회사에 공짜로 돈받으려고 왔냐고 뭐라함 쉬는시간 쉬러가면 ㅈㄹ함

@minjeongkim8741 9 ай бұрын

스팸이라도 주면 좋은데 우리는 장받았어요😂

@user-bq6sj8fb1z 9 ай бұрын

스팸을 주노 ㅋㅋㅋㅋ 이메일로왔노 ㅋㅋㅋ

@moonsubyi 9 ай бұрын

@@user-id7od8zy1s우와 ㄹㅇ 명치 때리네 ㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-id7od8zy1s 9 ай бұрын

@@moonsubyi 심지어 명절 전에 월급 깍고 명절선물안주는 회사 있네요 ㅋㅋㅋ