Handika ini jarang bicara di infotainment, di Podcast ini kelihatan dia pintar, berwawasan luas dan kemampuan komunikasi nya bagus, podcast ini jadi berisi

Terkadang kita udah bekerja mati matian tp tetem kalah sama yg pinter cari muka tp kinerjanya 0. Kita gak butuh gaji besar kita butuh hargai kinerja saya. Anda enak bilang coba jadi bengusaha sekarang kita balik coba anda jadi karyawan.

yang jelekin perusahaan malah kebanyakan orang yang lebih senior, lebih tua dan mendekati pensiun. ini pengalaman saya, bahkan mereka kerja pun gak ada semangatnya.

Ya ya rata2 memang banyak nya bahas dari sisi karyawan, Insight baru nih. Boleh setuju boleh ga

disini no offense ya.. mohon maaf nih ya klo ga sependapat.. cuma agak ambigu aj dgn maksud dgn istilah kerja seadanya.. klo kerja seadanya sudah sesuai dengan job desc mereka apa itu termasuk sebuah hal yang salah..? menurut sy sih klo seadanya itu sudah sesuai dgn KPI, dan job desc... ya ga ada yg salah.. kecuali klo under perform, itu sudah pasti berbeda dgn kerja seadanya... fenomena ini ga bisa di pungkiri banyak terjadi di banyak perusahaan masa kini,, karena karyawan itu di anggap beban perusahaan bukan aset yg harus di jaga.. sehingga banyak perusahaan yg mencoba memaksimalkan karyawannya semaksimal mungkin.. memaksimalkan karyawan utk mengerjakan pekerjaan yg diluar jobdesknya kadang dgn istilah special assignment dll.. tetapi perusahaan atau atasan tidak memberikan penghargaan/ apresiasi lebih.. hati-hati kita sebagai pengusaha secara agama dituntut harus adil, bayar upah karyawan sesuai dengan yg mereka kerjakan, kalau karyawan kita minta kerja lebih diatas KPI jangan lupa kita apresiasi... jangan sampai dzalim.. yg karyawan juga, kerja sesuai jobdesc, berusaha utk mencapai KPI , jangan males malesan, korupsi waktu dll..

jadi ada quote handika tuh "kenapa masih kerja disitu" ... nah kalau kita udah rajin (buat diri kita sendiri), mau belajar (buat diri kita sendiri), bertanggung jawab (buat diri kita sendiri), wajarnya seh setelah 2-3 tahun tetep tidak dihargai mungkin sudah waktunya mencari tempat dimana kita dihargai. tapi bukan merasa "rajin', merasa "mau belajar", merasa "bertanggung jawab" ..... merasa itu yang merasakan cuma diri sendiri tapi kalau sekeliling kita yang merasakan ya bos, ya rekan kerja ya orang tua ya kawan dll .. bahwa kita orang spt itu maka kita telah menjadi karakter itu melatih karakter kan bukan buat siapa2 bukan buat si bos si anu dan si anu... buat kita sendiri ke depannya kok insyaa Allah

Pernah beberapa kali ikut acara cikara , dan liat sendiri etos kerja boss Dika luar biasa loh pagi ktmu pagi masih semangat 😊

Bukan minta lebih ke perusahaan sih, karena banyak perusahaan gak kasih hak pekerja sebagaimana harusnya diterapkan sesuai dengan UU ketenagakerjaan tapi meraka memilih peraturan UU sesuai dengan keuntungan perusahaan, tanpa memikirkan hak hak pekerjanya, apalagi UU Ketenagakerjaan No. 35 Tahun 2021 pasal 15 tolong banget perusahaan notice ini 🤌

Gw pernah kerja rajin banget. Sampe2 rajin ngasih saran ini itu. Semua yg d suruh bisa gw kerja dgn cepet. Sampe2 gw d tawarin jadi karyawan staff yg sebelumnya blm jadi staff dgn d iming2i dpt bonus tahunan tahun depannya, tapi hitungan lembur perjamnya d hilangin d ganti uang makan. Gw terima dong. Eh, pas udah sampe d tahun depan, gk dpt bonus full dong. Malah dpt uang 300rb an, d samain dgn karyawan baru yg kerja blm ada 4 bulan sama karyawan yg blm ada 2 thn. Wkwk. Ngakak. Makanya skarang gw kerja sesuai tanggung jawab aja, kalo udah jam pulang langsung pulang. Kalo d ksh kerjaan pas dekat jam pulang, gw kerja besoknya aja. Ngapain ikut lembur kalo d hargai uang makan 😂.

Selama saya jadi karyawan, dimanapun kerja, saya selalu berusaha all out, krn buat saya kerja bukan sekedar gaji, tp banyak ilmu yg saya dapat pelajari dari setiap pekerjaan saya, hasilnya Alhamdulillah saya selalu dapet perhatian dr owner/atasan/boss dll... yg selalu jadi masalah adalah selalu dapat senggolan dari rekan kerja, yg pada akhirnya membuat saya resign, krn gak suka ribet dg lingkungan kerja yg akhirnya gak nyaman...

Nasehat yg bisa di ambil nih "suksesnya itu di repeating order nya, bukan di jumlah sales nya"

Pada akhirnya, yg paling kena getahnya ya pekerja, seloyal apapun dia. Paling bener ya bikin usaha sendiri, jualan cilok kek, mie ayam kek, atau broker property 🤣🤣

udah lama saya nonton kasisolusi . . mohon maaf, baru kali ini saya klik tombol subscribe karena experience dari handika pratama . . . Godbless you . . " Allah memberikan cobaan dengan menyingkirkan gerbong yang kurang baik untuk menyempurnakan gerbong yang baru agar berjalan dengan semestinya " - Handika Pratama -

Terimakasih KASISOLUSI, senang bisa ngobrol2 dan berbagi,, sukses terus untuk semua team kasisolusi dan juga brader Derii :)

Believe It or Not, baik dari perspektif pengusaha atau pekerja perihal seperti itu pasti ada alias lumrah. Kembali ke respons masing". Kita berhak menentukan takdir dan hasil. Terpenting adalah tanggung jawab atas pilihan tanpa harus saling menyalahkan

Enak banget ya ngomong nya.,

udah kerja lebih, kontrak gk dilanjutin alesannya kontribusi kurang, udh kerja lebih dari dua tahun dikontrak ada kenaikan gaji, ehh kontraknya diperbaruin setelah cuma 3 bulan jadi lebih ngerugiin, ada boss ngajak temen baru buat megang posisi top, malah layoff layoffin sama gk lanjutin kontraknya karyawan2. hehehe

Bukan sekedarnya sih...tapi lebih sesuai porsi aja,,kerjain yg emang kerjaan kita seoptimal mungkin...kalo udh di luar itu,di suruh ini itu tanpa ada hitungan di luar gajinya ya ancur boss...iya kalo bos mikirin juga,kdang gak smua atasan mikirin ksejahteraan bawahannya..selama dia nurut y itu yg di andalin buat ngerjain kerjaan di luar porsi dia...kalo bos mikirin sih y gas aja buat tambah" Pnghasilan dan pngalaman,,bukan msalah dari sisi karyawan atau pngusaha

Point nya dia pasti gak pernah ngerasain di buang atau di gantikan bgtu aja setelah semua totalitas dan loyalitas kita kasih ke perusahaan. ngeluarin statement buat halayak luas jgn cuma dari kacamata sendiri bro. gak semua karyawan punya bos yg punya hati kaya anda ✌✌

Sebagai karyawan kita harus punya prinsip punya loyalitas besar dengan pekerjaan kita, bukan kepada perusahaan.

Gila sih apa yg di ceritakan handika di podcast ini bener2 menginspirasi stay nonton hampir 2 jam

Maa syaa allah. Ilmunya handika ini luar biasa

Kutip kata john lbf: Klian jgn lama2 krja sma saya ngapain, krja 3 atau 4thn saja klian menabung uangnya ckup untuk stlah itu klian usaha sndri, ngpain brthun2 smpqi pnya kluarga krja sma saya'. Menunjukan agar seseorang tsb bsa mandiri dan usaha sndri sehingga baik untuk dirinya dan kluarganya.

Ini mas dika..tetangga depan rumah..orgnya baik humble...gk ngartis,,segen pokony lah..💪

8:40 sbenernya sih, kalo masalah ini san soal designer, masalahnya tuh kayak, ngapain lu kerja di gaji umr kallo freelance lebih gede, orang udah pada melek bahwa freelancing ke luar lebih banyak duitnya makanya pada protes kalo kerjanya banyak duitnya dikit wkwkwk

Ketololan hakiki adalah kerja pol-polan di suatu perusahaan . Kerjalah normal2 sja 8jam sehari sabtu minggu libur . G perlu menjilat perusahaan atau bos perusahaan . Ingat kesehatan lebih penting .

He is so bright.......Masha Allah. This is just soo good!!

Instruksi,. Kenapa ada opini, " jadi karyawan kerja sekadarnya aja " Karena sekelas perusahaan plat merah pun, masih menerapkan dinasti dan orang dalam. Yg bener2 bisa merasakan hal ini adalah karyawan. Dan cari perusahaan yg sehat, jujur, adil & bonafit sangat jarang apalagi di daerah. Mirisnya lgi, malah perusahaan asing yg lebih bisa & tau cara mensejahterakan karyawannya. Memang visi, misi semua perusahaan adalah kesejahteraan bagi seluruh pekerjanya, tapi kenyataan di lapangan tidak seperti itu.

2011 -2020 kerja di perusahan marketing Farmasi. Dan saya bekerja sepnuh hati,waktu perna lg cuti aja di tlp sama bos untuk masuk kerja. Gue masuk kerja. Ee pas tahun awal 2020 ada hrd baru,lalu ada titipin orang gedung buat kasih tambah 1 org nah org tu yg buat gantin posisi gue. Ee gue dibikin tidak nyaman,lalu aduh domba sama pakdir. Pda akhir ya pakdir bilang kesemua karyawan kalau saya mau resign,padahl saya gk ada niat untuk resign. Dan saya bilang ke hrd say ingin stay krn anak dan istri saya. Tp dijawab gk bisa. Ydc akhir ya saya resign dan hancur ,tp skrg saya bangkit punya warung kecil2n di tmpat istri saya .. y hijrah jadi pedagang. Dan saya dpt kabar dari tmn krja saya di tmpt lama 2023 bu hrd tu di pecat sama pakdir dan orng pusat di Singapura.apa bisa dibilang dia kerna karma?? Intinya belajar ikhlas dan hijrah dari tempat satu ketempat yg baru,buat jadi hidup lebih baik lagi

Daging semua ini isinya, banyak ilmu nya, memotivasi dan sangat realistis 👍👍,

Hadir Menyimak. Semoga dapet insight dan knowledge dari obrolan dan pembicaraan ini. Terima kasih bang Dery. Salam sehat selalu!

SEMANGAT KAK HEBAT BANGET BISA BANGKIT LAGI DARI KETERPURUKAN❤❤

wah betah juga nyimak sampe abis, banyak ilmunya dari pengalaman bro handika

bener juga kata kata nya... gw juga karyawan, berpikir sudah menganggap diri kerja sudah maksimal padahal memang sudut pandang orang lain / atasan belom maksimal.simpel memang, kalo masi butuh gaji di perusahaan ntu, kerjakan dengan sungguh sungguh, jgn mengeluh.simple kalo kurang ya keluar dan cari kerjaan lain..ada statmen hasil gak pernah bohong, pasti ada apa yang kita dapet.. yang kita dapet bukan terlihat dari materi doank, bisa juga kita belajar sistem dan akhirnya bentuk perusahaan..

gua sangat beruntung sejak masuk kuliah selalu berfikir buat apa sekolah tinggi2 klw cuma untuk jadi karywan. mending buka usaha sendiri walpun julan cilok

Unt ngukur gaji... kita kudu liat cakupan dan bobot kerja... soal ngoyo, aq setuju sih... jgn sampe juga lembur2 ga kenal batas... ttp ingat batas kekuatan diri

nyimak, ilmunya sangat bermanfaat bisa di terapkan

Kadang bukan perusahaannya yang jelek tapi para pekerjanya banyak yang manusia jahat berusaha naik dengan cara nginjak teman lain, redupin cahaya teman lain, jelekin teman lain, dan bahkan memotong hak karyawan lain pdhal oleh perusahaan dikasih kok. Dan hanya rekan yg satu frekuensi dgn dia yg dia kasih promo klo ada yg tdk suka si atasan ikut2an tdk suka. Kan bangke. Apalagi di perusahaan2 riba. Orang2nya krna kebanyakan makan uang riba jadi pribadi mereka berubah jadi pribadi binata*g drpd manusia.

Gw pernah bangga.. Rajin.. All in.... Sampai titik ini.. Saya males.... UMK aja ga naik 3 tahun.. Hahaha... Mau ngga jelekin? Ya harus.. Karna harus nya manajemen sadar, ga harus di LUDAHIN SUMUR NYA baru update UMK

Pengusaha sekitar 5 persen, karyawan sekitar 95 persen, jadi kalau mindset semua kek pengusaha siapa yg bermindset karyawan?

Alhamdulillah bisa ambil ilmu dr podcast ini.... Makasih bang

38:46 Sampai kapan privilege keartisan bisa dipakai?hanya sampai project pertama, karena project selanjutnya kalau berantakan pasti ga akan ada repeat order. 39:52 Bahkan lebih parah kalau gagal, status keartisannya bisa tercoreng. 45:25 Hikmahya Fokus 01:05:00 Sebelumnya baik ke depannya kita lebih mudah gitu kan Ya udah gua ngomong sama bokap apa ini orang yang ini blessing 01:09:00 Jadi menurut kita baik tapi menurut Allah ataupun Sebaliknya bisa jadi menurut kita ini enggak baik tapi menurut Allah baik

Sumpah dulu berkat orang ini aku beli kalung yang gantungan kotak hitam, terus kedip matanya, berharap musuhku mental... Ada yang nonton juga ga sih sinetron guntur 😂😂

Alhamdulillah boleh bantu saya dong pak Handika saya UMKM nih

Orang baik memang suka bikin betah 😍

Wow kasisolusi akhirnya dapat jatah dari closethedoor juga, mantap 👍👍

Luarbiasa ilmu dan pengalamannya.

Udh resmi logo nih. Selamat kasisolusi 🎉🎉

banyaknya sistem orang dalam zaman sekarang tersenyum saya dengarnya percayalah mungkin dia belum pernah jadi karyawan dan mencari pekerjaan jadi karyawan. dia belum pernah ditanya sama senior di perusahaan "lu bawaab siapa?"

Ngedengerin Kasisolusi jam2an g kerasa😊

Kerja di tempat yg ga bayarin bpjs tk, sengaja dibikin miss leading dgn ditulis dikontrak,gaji sudah termasuk bpjs. Awalnya ga paham, udah ditanya jawabannya tidak membuat saya mengerti. Sekarang ngerti, baru tau bpjs tk ga bisa dibayar karyawan harus dr kantor. Gw nanya kompensasi penyelesaian 1 kontrak, minta slip gaji yg detail, ama bpjstk, di marah2in bilang ribet+dramaqueeen, mau resign ga boleh, diancem di tuntut secara hukum. Salah saya dimana aja ya?

MasyaAllah ga kerasa hampir 2 jam, daging banget dan ngalir enak ❤

Beliau juga kaka kelas ku di FH Trisakti.

Daging semua, terimakasih host,+dhika 👍

Om plis undang Bro KIKI AULIA UCUP, Pestapora festival musik pasti dateng 🙏🙏

Thank you om ded sudah menyajikan obrolan bersama bang dika

Yah selama karakternya bukan perusahaan berbasis keluarga..yg bukan "orang dalam"pun, setidaknya masih tetap dipandang adil akan dedikasinya..jangan yg prestasi kalah sama privilege melulu lantaran saudara..kan fenomenanya seringnya gitu, hayo..gimana tuh? 😅

masyaAllah, gua betah bang denger episode ini

38:56 bukan 100% ngebantah sih bang,buat diawal klo udah ada previlage emang akan lebih mudah mendapatkan job dibanding yang g punya previlage buat dapatin customer itu susahnya minta ampun,butuh perjalanan yang sangat panjang. Emang klo udah sama2 dapat tinggal menilai hasil yang akan menentukan nasib perusahaan itu.

Gokil langsung ada close the doornya🎉🎉🎉🎉🎉

Saya pernah jadi SPG event di chikara, membantu banget bayaran nya. Selalu happy dulu pas di panggil chikara buat event.

3x saya besarkan perusahaan orang lain. ujungnya saya "dibuang" 😅😅. tetap semangat...

Etlist mantap jg pembahasan lu bro..

Betul bgt

Anda juga harus realistis, kasih Upah MINIMUM Regional, ngarep kerja maksimum Internasional, ibarat beli hp China ngarep performa iPhone 15 Pro Max

salah satu episode terbaik

Alumni hukum trisakti? Mungkin kenal sama alm Bapak saya yg saat itu jadi sekretaris dekan😅

sense of belonging, rasa memiliki ...., punya usaha receh2 cukup menyaksikan karyawan2 yang rajin, bisa dibilangin dan bertanggung jawab ke depannya kalaupun tetep jadi karyawan di tempat lain maka tetap dicintai bosnya karirnya naik gajinya naik, dan ada yang buka usaha sendiri rata2 maju bahkan lebih maju dari tempat saya, sedangkan karyawan2 yang malas, susah dibilangin dan tidak bertanggung jawab ke depannya ya nganggur, gonta ganti kerja, tidak dicintai bos jadi kalau buat gue seh rajin mau belajar (bisa dibilangin) bertanggung jawab semua itu sebenarnya buat dirinya sendiri membangun karakternya sendiri ke depannya ibarat pengusaha itu guru maka sebagian murid2nya akan melebihi dirinya tapi sebagian murid2nya ya jadi pengangguran ....... jadi keknya kita gak bisa nyalahin siapa2 kecuali diri kita sendiri yang gak mau membangun karakter buat diri kita sendiri

Gen Z ngedumel di medsos, pura-pura tidur di Commuter Line. Duduk di bangku prioritas, naik lift untuk kaum jompo. Akhirnya masih muda sudah loyo.

8:25 betul sekali. Saya juga melihat banyak gen z sekarang itu yang dikit2 mental illness,tapi tidak sedikit dari mereka yang daya kreatifitasnya sangat hebat2.

Keren ihh inspired bgt

gokil nih ilmunya...

Keingat ftv transtv yg diperanin handhika pratama

kalo kariawan jelek jelekin tempat kerja itu parah si , kalo pengusaha macem bro r yg masi cari proyek di bumn tapi menghina hina bumn gimana itu om

Congrats dah deal sm Close The Door!!

Baru kali ini liat video KZfaq iklannya MOBIL TOYOTA

Perusahaan Daripada Naikin Gaji Karyawan.. mending cari karyawan baru yg mau digaji murah 😅😅

Senior yang lebih muda

Kok pd komenin logo close thedors, padahal itu kan udah mulai beberapa hari yg lalu... kudet nih 😅

@kasisolusi mas der, kok ilang podkes sama om sutradara kok ilang

Jadi acara reunian Patra ya...

Best👍🥰

Asoy bos gw nih dika batok🙏

ehhh udah ada logo kuning

Saya kenal dia waktu main GGS

Daging semua

baru sadar ada kuning2 dipojok atas kanan

saya mencoba mencari muka mengikuti teman²saya tapi tidak berhasil dari situ saya bekerja biasa biasa saja🤣

Saya kerja pol pol an bukan untuk perusahaan sih... tp buat keluarga

❤

SMAN 82 di Kebayoran kah Bang Handika dan Bang Derry? saya pernah ngajar OSN disana soalnya

Eh ... sudah masuk aja tu close the door

Udah ada logo kanan atas

Cie uda ada logo om deddy 🎉

Pain said

wahaboy

Cobain deh Jadi Karyawan

Gw pernah kerja di kantor vendor bank. 3thn ga pernah izin alfa ata sakit libur karna ia emng libur. Nyesek ketika gw izin sehari hari Jumat. Kara Sabtu Minggu emang libur. Pas masuk senen di tegor brp hari kemudian di liburin alias pecat😂😂😂

Penyakit industri event memang demikian, udah jadi hal yang biasa. Masih mending sisa 4 orang & IP ga dibawa, saya udah ngerasain all team dibedol sampai OB aja dibawa dan IP diminta, padahal datang aja diajak dan ga punya apa-apa Ha😸ha😄ha😝ha

Baru sadar udh ada closethedoornya #dealNih