Спасибо большое за добрые слова! 🙏🏻😃

рад быть вам полезным)

👍

рад, что вам понравился)

Друг,у меня было практически аналогично (был руководителем подразделения, лучшего по результату среди двух десятков других, не повышали, там не было перспективы)+руководство обсчитывало на деньги. Проехал по аналогичным фирмам, предлагал услуги,изучал рынок,одна услуга была очень востребованна,в результате стал самым бестолковым предпринимателем на свете.Было множество событий,хоть книгу пиши,и плохих и очень хороших,учился,последние два года из шести удалось "прострелить" вверх на падающем рынке. Вот спустя 7 лет вышел с этого бизнеса. Заработал раз в 5 больше, чем руководитель на аналогичной должности+ выстрелили многие инвестиции. p.s. пару моментов:наемный руководитель отдела получает меньше чем приличный ип-шник/самозанятый в этом же сегменте рынка. инвестировать зачастую безопаснее и выгоднее,чем делать бизнес.последние годы уходят с рынка, прогорают/забирают деньги из оборота многие производственники. Нет смысла нести уголовные,финансовые и моральные риски,когда процент чистого выхлопа ниже чем долгий процент % в банке/средний выхлоп на недвижке.

@@user-pm7zh3cz7w спасибо за обратную связь и за тот опыт, которым вы поделились. Сейчас вижу для себя интересным путь именно наемным руководителем, чтобы воплощать в рамках компании большое количество проектов и развития сотрудников (что очень редко встречается). И вопрос стоит не в получении власти или денег. Мне интересен сам опыт, который я могу получить и возможность самореализаци как руководителя.

Нужно искать компании со светлой корпоративной культурой, которые растят людей и в которых можно вырасти. Но возможно придется менять профиль деятельности

спасибо)

Спасибо, поправил)

А вы кем работаете?)

@@maxim_batyrev слесарем механо-сборочных работ,собираю трактора "Кировец"!

​@@maxim_batyrev Я студент мгупб ) Ивашкин наше все)