Čoveče, ova anketa zapravo najmanje govori o platama. Zaključci su i dalje nejasni, preveliki raspon, medijana često zna da prevari i u velikoj meri je subjektivno šta ko zaista smatra da je adekvatna plata za rolu, senioritet i lidership. Ali, zašto ja smatram da je ova anketa fantastična za zajednicu? Zbog nje će se stvari jako brzo promeniti na bolje. Videvši ovo ljudi će polako dizati kriterijume, standard i samopouzdanje će porasti, a isto tako će neki, kojima je itakako to potrebno, “spustiti sebe malo na zemlju”. U svakom slučaju Strahinja je otišao korak dalje od svih nas i na tome sam mu ja, a verujem i ostale njegove kolege večno zahvalni. Kapa dole majstore!🙇‍♂️

Svaka cast na celom ovom mini projektu, mislim da se treba menjati mind set poslodavaca koji nestrucno donose odluke o zaposljavanju nekoga, isto tako se treba stati na put ljudima koji iskoriscavaju ljude koji su zaposleni u njihovoj firmi. Takodje, zalosno je to sto manje agencije vuku ljude da im rade 1000 stvari i sto se taj njihov rad ne ceni dovoljno.

Super ste oboje!!! Hvala Ivona sto si zvala Strahinju kojeg ne poznajem licno vec sa Insta ali bukvalno ga zovem Straja *(baja) i hvala ogromno Strahinji i kom god timu koji mu je pomogao: zeni sponzorima i prijateljima; jer je ovo jedan ogroman korak za zajednicu i da potvrdjuje da ista postoji cak i kad deluje/mislimo da je nema. Super sto ste napravili ovaj podcast dok je tema bas aktuelna i mislim da je odziv bio super, da su rezultati vecini nekako u rangu ocekivanja ali mnogima i iznenadjujuci, nadam se svima osvescujuci i da ce da podstaknu sve da sebe cene i postuju vise nego sto jesu do sad, kao i svoj trud i rad. Osim toga, podcast pitanja i vasa misljenja i pogledi dodatno obogacuju ove rezultate i analitike i nadam se da ce i ljudi u komentarima mozda potegnuti jos neke teme koje bi mogle biti pokrivene i u narednoj nekoj anketi. Svakako smatram da je super ideja da se svake godina krajem godine ponavlja Anketa - ukoliko za to postoji zelja i opcija. Sto se tice plata i opsega i generalno iskustva i sposobnosti neke stvari su teske za uporedjivanje jer ne postoji konkretan framework po kom se prave kriterijumi i NIVOI senioriteta pa sad - neko nesto postigne za 1-3-5 godina neko nikad, takodje cesto se desava da opis posla zavisi od firme / klijenta pa mnogi Product ili UX/UI designeri imaju i graficke taskove jer se podrazumeva da barataju celim Adobe paketom itd. Graficki dizajn iako mnogi poticu iz te oblasti je drugacija industrija primena i namena kao i skillset - slicno je ali nije isto i u jednom i u drugom se moraju pratiti novosti i trendovi ali je ok i kada su odvojeni pa mi je drago sto postoje statistike i cifre odvojene u anketi za jedno i drugo. Prosto nece svaki graficki dizajner ni zeleti da se prebaci u UX/UI cak iako je plata veca. Takodje neki ljudi ne zele ni da rade kao samostalni dizajneri - odgovara im da rade uvek neke taskove delove feature-a da nemaju odgovornosti a kamoli sami vode projekat vise projekata ili team. Skoro je na Linkedinu Infinum firma izbacila info o FRAMEWORKu koji oni koriste www.linkedin.com/posts/infinum_progression-framework-activity-7028661586714062849-uGl6? i salju te podatke na zahtev - pa mozda nekome pomogne u definisanju sopstvenog ili tudjeg senioriteta i sposobnosti a mozda nekome pomogne da napravi Framework za svoju firmu. Meni je drago da zajednica raste i mislim da se mnogi odlucuju i iz ljubavi prema dizajnu i iz finansijskih razloga da se obrazuju gde god umeju i mogu za ovu oblast *(SAE institut, Google/Coursera, Udemy, IxDF, KZfaq, Instagram...) ali je lepo imati i zajednicu , ponekad nekome znaci i mentor, tutoriali, UX Breakfast i podcasti kojima se bavite i hvala vam! Sharing is caring! I da - poruka je jasna - zene trazite uvek *(makar malo) vise no sto ste definisale - stonokazu dodajte PDV, pregovarajte vise i ne prihvatajte manje od onoga sto mislite da vredite i doprinosite jer time ne postizemo nista ni na licnom a ni na nivou zajednice. Takodje to vazi i za muske :) uvek moze i mora bolje a ne gore pogotovo u vreme inflacije. U suprotnom smo ono kako nas reklamira drzava - visokoobrazovana jeftina radna snaga. Naucite da pregovarate i vezbajte cak i kad ne trazite posao aktivno lepo kazu ljudi - to se kao i sve vezba praksom. Chris Do ume lepo neke stari da objasni i predstavi na kraju se coek vise ne bavi dizajnom nego pregovorima :D nego dosta ja pisem pricam - valja i delati :D Kao i u UX-u postoje razliciti User flow-ovi i scenariji - tako i karijere i plate ... i za vecinu korisnika ili zaposlenih su isti ili slicni a postoje i oni END scenariji ili npr zaista neuporedivi retki i remarkable ljudi na koje se mozemo ugledati ali ne treba se uvek uporedjivati vec se truditi da i sam budes najbolja verzija sebe. U svakom slucaju za uspeh je bitno imati cilj i fokus i onda primeniti red rad i disciplinu i jako je bitno znati razluciti dobro od loseg jer negde cete uciti kako se radi a negde kako se ne radi posao. Nije svaki zaposleni dobar za svaku firmu, nit svaka firma dobra za svakog zaposlenog. Zato postoje razgovori - da se slicni medjusobno prepoznaju. Kao sto je u Developmentu neko specijalista za odredjenu tehnologiju/jezik i ovde je neko generalista a neko specijalista za ipak poneke stavke ili jednostavno nesto vise voli da radi a nesto manje *(UX, interakcije, animacije, dizajn sistemi, web sajtovi, mobile apps itd.) Neretko firme na konkursima traze 3u1 zaposlene tipa Graficki CX/UX/UI developer ali svako od nas je unikatan splet zelja, interesovanja i vestina - tako da je bitno i da se te stvari. Radite vredno svi i svima zelim da svakoga dana u svakom pogledu sve vise napredujete

Jako interesantna tema! Super gost 👏

Hvala.

Супер епизодица 🙃

Ovo istrazivanje vezano za graficke dizajnere govori jednu stvar, ljudi udjite u freelance, napravite dobar portfolio i sigurno ce vam se isplatiti duplo ako ne i 3x. Pa ljudima na americkom trzisto platiti logo ili neki print dizajn 300$ je smesno, a verujem ljudi sa 10godina iskustva mogu da nadju na desetine ovakvih poslova! Imate skoro 10 platformi za freelance, za pocetak ne morate otvoriti agencije, posle morate ali kad vam krene posao... Eto topla preporuka, verujem da ko god izadje iz zone konfora ce profitirati! Svako dobro!

Zbog čega 3D artisti nisu uključeni?

Ne treba mešati strano i naše tržište, jer po meni takva anketa ne znači puno. Primera radi dizajner koji radi za strano tržište zaradjuje 1500e dok dizajner u Srbiji zaradjuje 500e, prosek je 1000e i taj podatak nam ne znači ništa da bi videli stanje dizajnera u Srbiji, koji radi za firmu iz Srbije.

Postoji li slična anketa za slikare?

Graficki dizajneri koji rade u gaming firmama nisu ovoliko deklasirani. Jedino da kazem je zalost za te ljude.