В целях разрешения трудовых споров в каждой организации с численностью сотрудников свыше 10 человек создается специальная комиссия.
⠀
Инициатором ее создания может выступить как работодатель, так и работники.
⠀
Она создается на паритетных условиях представительства сторон. Например, 3 человека от администрации, 3 - от профкома.
⠀
☝Состав представителей от работодателя утверждается приказом руководителя, а от трудового коллектива утверждаются общим собранием работников или делегируются профсоюзом.
⠀
Работник может подать в комиссию заявление о нарушении своих трудовых прав в течение трех месяцев с момента, когда он узнал об этих нарушениях.
⠀
Комиссия рассматривает дело в присутствии работника или его представителя в течение 10 дней.
⠀
Комиссия по трудовым спорам вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.
⠀
По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять необходимые документы.
⠀
На заседании ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем.
⠀
Решение комиссии принимается тайным голосованием большинством голосов членов комиссии.
⠀
✅ В решении комиссии указываются:
✔наименование организации, информация о работнике - заявителе;
✔ даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
✔ фамилии членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
✔ принятое решение и его обоснование;
✔ результаты голосования.
⠀
☝Сторонам дается 10 дней на обжалование в суде. После чего решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней.