この逆質問を使って、面接を無双しちゃってください
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◆末永雄大 プロフィール
新卒でリクルートキャリア（旧・リクルートエージェント）入社し、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにて最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
独立後も、Yahoo!ニュース（個人）・All About などのメディアに転職のプロとして記事を寄稿や講演会への登壇など多岐にわたって活動を続けている。
・書籍
採用担当者が即決する!成功する転職面接
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キャリアロジック
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・SNSアカウント
Twitter : / yuutasue0501
Facebook : / yuta.suenaga
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※ほかにも、すべらない転職という転職コラムサイトを運営しています。
是非動画と合わせてご覧ください！
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カテゴリハウツーとスタイル
#転職#面接#逆質問#すべらない転職#マジキャリ
@user-pw6uz3gl6m 2 жыл бұрын
逆質問のネタを面接の中で解決した時の絶望感🤣
@nanashichan. Жыл бұрын
その為に2.3個逆質問考えておくべきですね！
@user-qz5ly1fq1u 2 жыл бұрын
やっぱここでの質問って「それ説明会で聞けよ」って思われそうな内容しかないのか
@YouTuberPingPongTennisTakuteni 3 жыл бұрын
ありがとうございます！！ 逆質問もしていきます！
@HLCaku666 2 жыл бұрын
めちゃくちゃためになりました！ この動画を見ただけでも自己分析がかなり進みそう！ ありがとうございます！
@hanamizu-daimajin 3 жыл бұрын
逆質問は、毎回自分なりに準備しておくようにしてましたが…参考にさせて頂きます！ ありがとうございます！
@user-cu3ut2hv9g 2 жыл бұрын
3つ目の1日の仕事の流れはバイトでも使えそうな良い情報でした
@YUKIMICHIwww Жыл бұрын
バイトなら「靴を履き替えて置いておく場所はありますか？」も使えるよww
@kuronez1 3 жыл бұрын
中途採用面接をする側です。 残業時間、福利厚生、有給消化率は聞いてもらっていいです。 むしろそれを答えられない理由が何かあるんですかね。後ろめたくて答えられないような会社なら入社しない方がいいです。 給与については私の会社の場合、面接官はその場で答えられません。（転職時期の年齢によって号俸が変わるためきちんと確認が必要） ただし、給与についてもきっちり聞くべきです。 当たり前ですが、業務内容と同じかそれ以上に待遇面は重要ですよね。私だって重視します。生活に直結するわけですから。 求めている報酬が出せない会社に入る価値ありますかね。採用する側からしたら、会社の身の丈に合わない高スペックな人材を 雇えればそりゃいいでしょうけど、そういう人は入った後にがっかりしてもっといい会社に転職しますよね。 それから、私は事業部長以上の役職者ではありませんが、事業戦略を質問されれば答えます。 事業部長以上じゃないと事業戦略を理解していない会社は入社しない方がいいです。 新入社員や入社数年の若手であれば答えられなくても仕方ありませんが、中途採用面接をする立場の人間は事業戦略を答えられて当然です。 事業戦略を理解せずに現場が動いているって・・・・。何を根拠に仕事を進めているのでしょうね。 事業戦略が現場まで浸透しているかどうかは小さい会社だろうが、大きい会社だろうが関係なく重要なことです。
@user-wi6dz3un1y 2 жыл бұрын
もしこんな話の長い面接官なら辞退したい
@user-gg4fh8xk3i 2 жыл бұрын
@@user-wi6dz3un1y 面接受けたことないガキは黙ってな
@user-yf8se5cf4i 2 жыл бұрын
あなたの会社に入りたかった…。 答えられないのは求人側も嘘あるからですよね。 私もあるあるで聞いたりしません。 しかし入社して求人嘘ばっかりでした。 ではブラックなのかと言われると恵まれてる方です。 しかし求人内容は嘘ばっかりでした。 不満しかないです。 けっきょく私は生きるために仕事してるだけなんです… 給与のために当たり前に仕事するだけです。 その過程でやりがいも見つけれたらいいなと思っているし。そうしてます。 しかし業績によるなんて一言も記載なかったのに 賞与(2ヶ月分)が実態は寸志(10万以下)でした。 先輩に聞いたけどずっとそうみたいです。 最初からそのつもりだったということです。 しかし賞与なんてそんなもんです。 なら最初から相場より給与高くて賞与ないとこ行く方がよっぽどお金の面は安心です。 面接の時にこれ聞いたら印象悪くなるって こっちは入って印象悪いです。 デスク上で堂々スマホゲームしてる先輩います。 注意されません。 その方がするべき仕事こちらにまわってきます。 でも昇給に繋がる様子はないです。 頑張る人はどんどん昇給させるという話でした。 今やその人より出来ること増えてると思ってますが、 それって自己評価ですしね？ きっと足らないんでしょうね。 年1回の評価ですし？ 1年間ずっと仕事せずゲームしてるやつ 目にしないといけないなんて苦痛。 賞与嘘でやる気も低下。 結果面接で聞くこともできず、選んだ自分が悪い。 でも働く必要がある。全て自己責任。 不満ばっかの自分も悪いのか…もうわかりません。 しかし転職しようと思いました。 転職だってリスク高い…それが正解かもわかんない… 自分で決めるしかない。 求人出す会社側も嘘ついた時のリスクを 背負って欲しい… 労基に言ってなんになる…
@user-xx8zw1cv8e 2 жыл бұрын
@@user-wi6dz3un1y クソワロタ
@nanashichan. Жыл бұрын
参考にさせていただきます！
@pualililehua0708 6 ай бұрын
面接の逆質問のさい、本当に入社したいという気持ちで「入社するまでに何か学んでおくことなどありましたら教えていただきたいです。」と発言しました。 面接官は半笑いで「え？それは入社してから教えるんで今言わなくていいですよね？」と言われました。 完全に終わりました😅 （しっかり落ちました😂）
@user-if3qd6gh2m 3 жыл бұрын
とても為になりました 動画も論理的で納得出来ました
@user-hn2pz9kc9e 2 жыл бұрын
1日の流れは非常に汎用性の高い質問ですね 今後の面接で逆質問させてもらいます
@user-qt2bs3bi8w 2 жыл бұрын
今日面接してきました。勤務時間の事とか、仕事内容説明されました!
@user-tt7up5ee6r 3 жыл бұрын
今まで面接を受けた時に、福利厚生や労災のことを聞いてました❗️これからは、今回の内容にあった働く上でのやりがいやキャリアアップのことを聞いてみます。
@joinus5198 2 жыл бұрын
幸子ほどのお年を召した人でも迂闊に条件を聞いちゃうんやな
@sinh927 2 жыл бұрын
一日の流れは質問時には具体的に質問したほうが良いと思う。 営業でも、外回り中心の日と、調べ物や資料作成の日では流れが異なる。 それらを認識して質問したほうが、より具体的にイメージしていると思ってもらえる。
@YUKIMICHIwww Жыл бұрын
面接官自身のやりがいについて、今までこの仕事でやりがいを感じたことは？みたいに逆質問したら、「特にないです」って言われたことあるww
@user-lz4ml3oc3m Жыл бұрын
正直でよろしいww
@nemonemo2143 2 жыл бұрын
この4つをあまり聞いてはいけないなんて本当に日本は変だなと思います。一番ミスマッチが出ることなのに、ざっくばらんに話せなくて、お互いなんのメリットがあるのか…。
@user-yc1vd4zm6e Жыл бұрын
勉強になります エージェント使って、転職活動始めたばかりです
@user-dh9wz2mf1n 2 жыл бұрын
公務員の面接で 面接官から最後に聞きたいことはありますかと質問されました。 その時の私は勢いに任せすぎて ｢特にございませんが、私は〇〇として〇〇の仕事をしながら頑張りたいと思っておりますので、よろしくお願いします！｣と答えた｡ これはやらかしたなと思ってたら通過出来たのです。 面接官に情熱を伝えることができてよかったと思っております。
@boycntthn2610 2 жыл бұрын
私も面接の時、面接官から逆に何か質問がありますかと聞かれたら、「先程プロジェクトの案件につきまして、説明していただきありがとうございます。特に質問ございませんが、開発として設計書作成の仕事をしたいので頑張ります。よろしくお願いいたします。」と答えたら、いかがでしょうか？他の答えがあれば、コメントしてくれば嬉しいです。参考させていただきます。
@toshikiyano6541 3 жыл бұрын
ためになる動画をありがとうございます！BGMがない方が話がスッと入ってくる気がします。ご検討いただけたら嬉しいです。
@sakura-wj7gc 2 жыл бұрын
集団面接で、質問しようと思ってたことを先に質問されてしまうことがあったなw
@user-ek7ow6rh7g Жыл бұрын
有料レベルでした😂
@user-mq6wh8vf3q Жыл бұрын
給与面、有給消化、残業有無などが一番長くいれる理由なのにそれを聞いてはいけないからこそ、離職率が高くなる気がします。
@user-xl4ln1bv2x 2 жыл бұрын
合わせ技で、面接官が同じ部署になる方なら、 その方のことを聞きつつ、キャリアパスを聞くと、入社後の研修の実態とか聞きやすいですね。
@sage_goes1504 2 жыл бұрын
1日の流れやキャリアパスといった質問は会社の採用ページやOB訪問、会社説明会などで知ることができるので、企業研究が良くされていない=志望度が低い人であると認識されて、良くない質問だと思うのですが
@Tanakata8 3 жыл бұрын
いいな、これそっくりそのままいうだけで、頭よさそうで、やる気ありそうな感じになるじゃんｗ
@tetsuo7 2 жыл бұрын
なるほど
@rtd3478 3 жыл бұрын
この動画でオススメされていた逆質問 ・評価の考えはどうなっているか(評価制度) ・面接官の仕事のやりがい ・入社後のキャリアパス ・1日の仕事の流れ ・今後の事業戦略
@user-nw6pc1rs5t 3 жыл бұрын
ためになる動画いつもありがとうございます！ 転職面接の時適性検査があったのですがもしあまりにも適合しなかった場合は不採用になる確率は高いですか？その検査は合否に深く関わるものですか？ 教えてください
@h-ik8138 3 жыл бұрын
最近企業の面接を何社か受けていますが、面接官が自分の名前やポジションを名乗らないケースが何度かあったので、役職者か現場で働いてる方なのかわからない場合、質問内容を選別しにくく、どちらでも答えられそうなものしか聞きにくいことがあります。その場合、名前・所属をこちらからどのように聞いたら良いのでしょうか？
@user-qn7jx7tm1k 11 ай бұрын
めちゃめちゃ何も考えてなくても、この質問ほとんどしてたら確かに通ってた、ただ、2時面接で聞くことないわ
@YT-iz1ir 2 жыл бұрын
評価について聞きました。差し障りなければという伝え方で。どのようなスキルなどが求められてるのかなど。 ネタバレになるからみたいな感じでしたね。ただ入ったからにはそのレベルでいてもらわなければいけない、中にはそのレベルでない人もいるなど話されてましたね。 1日の流れについても、流れはない、数こなしてみたいな感じでした。
@user-kq2hr1pw9d 2 жыл бұрын
為になりました！ありがとうございます。でもこの動画を面接官が見ていたら嫌だなぁw 前置きはここまでにして… 質問なんですが、逆質問で社風というか、職場の雰囲気や同僚となる方はどんな人がいるかという質問はオッケーでしょうか？幼稚な人ととられませんでしょうか。
@ogawajapan 8 ай бұрын
今日面接です。いってきます。
@user-kt8qw6jn5r 3 жыл бұрын
入った後知ればいいことと、入る前に知りたいことで分ける必要はないんですか？
@exvs7732 Жыл бұрын
転職の最終面接での逆質問おすすめを教えてください
@user-qx1bd9zx6w 2 жыл бұрын
無双するほど面接受けることにはなりたくないな
@user-asahina_hiragi 2 жыл бұрын
春から新社会人です。まだ内定決まってません。タスケテ……
@ristolibera1295 2 жыл бұрын
事務職にエントリーしていますか？
@user-zo8fg3do7h 2 жыл бұрын
逆質問や面接でどう回答するかの前に土台として自己理解や職種研究・企業研究・業界研究をやらないと答えは出てこないかな。
@misony2315 Жыл бұрын
面接って陽キャのための舞台よな
@Ariel__Ariel Жыл бұрын
凄いしっくりくる
@MiyukiToudouDiamondDust 4 ай бұрын
私が一番聞く逆質問は「１日の業務の流れと付加価値向上についてどのように取り組んでいるか」を質問します。寧ろこういったことを聞かないとウチの現職であるような他責思考に陥るからです。他責思考だと気持ちよく働けませんよね。
@kazuaki1970 2 жыл бұрын
一回面接で先方が「給料＝評価だ」と言っていたので「それでは御社に入社させて頂いた場合、どの様に評価（給料）を頂けますでしょうか？」と言ったら、 「いや面接で給料について答えられません」と言われたんで面食らったことがある（笑）
@magik0920susanoo 8 ай бұрын
どうしても内定もらいたい会社の場合の逆質問やね 商品としていく訳じゃないし、給料とか有給消化についてとかはバッチリ聞くようにしなきゃダメよ もちろん聞き方もあるし、金に関することばかり聞いてるのもアウトだけど
@batensi1224 3 жыл бұрын
昨日までに知りたかった… 面接の中で考えていた質問が解決してしまい特にありませんと答えて終わった…
@mama-cz6cb 2 жыл бұрын
その後、どうなりましたか？
@user-gg4fh8xk3i 2 жыл бұрын
@@mama-cz6cb その後、彼を見たものはいなかった、、
@user-tl8ry8hs4h 2 жыл бұрын
@@user-gg4fh8xk3i しんだんかい
@user-gg4fh8xk3i 2 жыл бұрын
@@user-tl8ry8hs4h 面接落ちたショックでタヒんだらしいです
@user-tl8ry8hs4h 2 жыл бұрын
@@user-gg4fh8xk3i それは残念ですね
@user-ju8sv7cg4h 3 жыл бұрын
いつも視聴し参考にさせて頂いてます。明日､転職の最終面接ですが､一つお聞きしたいのですが､最終でも圧迫面接は結構ありますか？
@axxisinc 3 жыл бұрын
圧迫は滅多にない印象ですが、なんで？なんで？と深掘りを繰り返され、本質的な価値観を把握して、自社やその方向性とマッチするかを確認するケースは多いですね！ 頑張ってください💪🏽
@user-ju8sv7cg4h 3 жыл бұрын
ご返答ありがとうございます!深堀質問がエスカレートし圧迫になった場合は、そこの会社は辞退しようと思います。
@user-bq4bv8hk2k 2 жыл бұрын
仮に内定をいただいたとして、就職するまでにしておくことはありますか？ の逆質問はどうでしょうか？
@CC-bm8zw 2 жыл бұрын
私の場合、逆質問をされない企業からの内定が多かった。 更に言うと、逆質問された企業からは不採用しかなかった。
@user-rt9fm3sb6p Жыл бұрын
1日の流れなんてそれこそ求人票に書いてあるけど…
@user-qn1ty1tu3r 11 ай бұрын
土木作業員でも使えますでしょうか？
@user-qn8cq6zq7v 2 жыл бұрын
キャリアパスしら知らない私は…？
@AshirogiMuto007 2 жыл бұрын
人事部がどこも同じレベルの低さしかないことへの、絶望感。見極める力のなさ
@evever8844 3 жыл бұрын
逆質問しなくても受かる時は受かる
@user-kt9df3qv9x 2 жыл бұрын
当たり前やろ
@user-vb7me4ou5z 2 жыл бұрын
逆質問答えなきゃ落とされるのは大手だけですよ。
@user-qj6rb1fp6s 3 жыл бұрын
この動画はどのように製作しているんでしょうか。 KZfaqでよく似た動画を見かけるので気になります。
@maiiiii22 2 жыл бұрын
アニメーションを外注してるんじゃない？
@user-pl3iu1iu8l 2 жыл бұрын
評価制度の質問をして不採用されると、初任給も低く賃金が上がらない可能性が高いです
@user-fk6km3ov5o Жыл бұрын
本当に聞きたいことを聞けないからミスマッチが生まれるんだよ。誰が活躍するかとかどうでもいいんだけど…
@kiyopu28 Жыл бұрын
面接官自身のやりがいとか個人的なこと聞くのってどうなんですかね…「それはOB訪問でやれよ」ってなりませんかね？ やっぱり自分が聞きたいと思うことを聞かないと、取り繕ってるだけだなと見透かされてしまう気がする。 仮にこの会社で明日から働くとしたなら、いろいろ聞きたいことがあるはず！ってことですよね。
@user-oe1om6oy4f 2 жыл бұрын
今日の面接を受けての私自身への率直な感想を教えて頂きたいですって聞いたけど良かったのかな
@kiyopu28 Жыл бұрын
別の方の動画ではナシって言われてました。聞かれて「良かったです」とか「ここがちょっと」とか言えるわけないし、デートの相手に「私のどこが良かった？」と聞くようなものだと… でも、これ落ちたなと思ってせめて今後の足しに…！という捨て身ならアリかもしれないと個人的には思います
@user-yw7jo6eg5n 3 жыл бұрын
逆質問しないだけで志望度が低いと判断するって正直あほくさい 志望度を確認したいなら素直にそういう質問すればよいのに 面接というか就活自体がかなり陳腐化してる
@user-ju8sv7cg4h 3 жыл бұрын
その通りだと思います! 転職・就職面接は飾った事を言う訳ですから!
@TK-bd1lg 3 жыл бұрын
ほんとにな。面接なんて心底くだらない茶番だと思うわ。 こんなもんうまくできたって優れた人間ってことにはならんだろ馬鹿馬鹿しい。
@libertine0114 3 жыл бұрын
@@TK-bd1lg 逆に言うとこんくらい準備してこなせない奴は振るい落とせる
@user-ct8gc7bu1v 2 жыл бұрын
さり
@tomokokishi3066 2 жыл бұрын
それはあるね。今どきの新卒は特に面接対策に長けてるから、そこいらのにわかな面接官なんかコロッと落としてしまう。
@chibifukuekichou 3 жыл бұрын
臨時社員等として入社する場合で「正社員の登用制度はあるのか？」「正社員になる事は何を意味するのか？」「リーダーに抜擢された後も臨時社員のままか？」と言った質問はどうでしょう？
@user-hp5ve2jd4x 3 жыл бұрын
長く働きたいっていう意思表示だから、良いと思いますね
@user-lx8ow2oq2i 2 жыл бұрын
私は面接担当や採用担当ではありませんが、 正社員に登用できる制度はあるが、可能性は極めて低い、 正社員になったらノルマが多い、 正社員や期間社員リーダーになってもたいした昇給はない なら、多分入社しないのでは？ 正社員になりたいから、その会社を選んだのでは？ 入社してから、正社員になれないなら入社しなかったのに、と後悔するなら、聞いておくべきではないでしょうか?
@Emo.LFC1892 3 жыл бұрын
逆に面接官の方に何故この会社に入ったのですか？と聞いたらどうなるのかな？😅
@bananalemon9145 2 жыл бұрын
That's a good question?!
@user-iy3kj4lb8m Жыл бұрын
前置きが長い…
@user-sh8xy5vx5p 2 жыл бұрын
やりがいと、キャリアプラン聞いたら少し困ってたんだが、、、聞き方が悪かったんかな
@user-zp3pi1sl8e 2 жыл бұрын
聞きたいことがいっぱい有る場合メモしていって良いんでしょうか？
@user-dq3yu6gg3n 2 жыл бұрын
オンラインならではかな？
@kakyoin8309 2 жыл бұрын
なんか違和感あるな
@user-th7sh2gw8s 2 жыл бұрын
御社の社長の給料を教えてください、はどうでしょうか？
@ristolibera1295 2 жыл бұрын
えっとね、冗談のつもりなんて知っても、 まぁ それを財務部の人も殆ど知らないですよ
@user-id1ek7wb5e 2 жыл бұрын
@@ristolibera1295 役員報酬なので株主含めたくさんの人が知ってます
@ristolibera1295 2 жыл бұрын
@@user-id1ek7wb5e えっと、前職で皆さんの給料の計算に手伝ったことがありますけど、社長と副社長だけは知らないです。 因みに、中国だから、日本人はどうやって全然分からないです。
@kiyopu28 Жыл бұрын
求職者ってことは外部の人ですからね 社外の人には教えられないこともあるでしょう
@majin-gengorou 2 жыл бұрын
面接で残業時間や福利厚生聞かない方が良いって社会自体終わってる気がするわ これ聞かないとミスマッチ起こるでしょ 働き手に取って重要な部分
@kiyopu28 Жыл бұрын
もちろんそれらは大事なことだけど、仕事そのもの(自分が与えることができるもの)より福利厚生(自分が受ける利益)を重視してるようにとられるのがよくないってことでしょ
@flhrcl4120 Жыл бұрын
火曜日、水曜日、転職面接。
@TasKO101 2 жыл бұрын
調べりゃわかるようなことを質問する、質問を全くしない、はNG前提として、 ここで紹介された逆質問も個人的には微妙かな。 「どこでもできる質問（他の企業でも使いまわしできる質問）」をしたという印象の方が先だってしまうわ。 企業を調べた上で、例えば「HPに～が書いてあったけどこれはどういうこと？」みたいな方が印象はいいかな。 まぁ、それを見つけ出すのが難しいからのテンプレなんだけどね。 なので、このチャンネルの題材である「転職」をする際の逆質問としては、質問しないよりはよい。 けど、「新卒」として面接を受ける際の逆質問としては、可能な限り使用しない方がいい。 有象無象に同じ質問をされると差がつかなくなってしまう。
@yako7641 Жыл бұрын
こんなありきたりな質問で無双できるわけないでしょ(笑)
@KusanagiSion 2 жыл бұрын
心が壊れそうなやつが
@user-rl1lq5cp6f 3 жыл бұрын
世の真っ当そうな企業はこういった動画を視聴しまくってそう。 質問した瞬間に「キタコレ」とか心の中で声あげてそう。 …あぁ～…いくつかの面接を受ける前にこの動画に出会っておけばよかった～～～！！！！！…でも、SES のように、出先ごとに異なる場合は「出先によります」で終わってしまいそうです…。
@marutomiya 3 жыл бұрын
私は部門の採用面接を何十人をしてましたが、１日の流れを教えてください、と質問をされて、逆にマイナス印象で不採用にしたことがあります。 業界・職種によるのでしょうが、弊社の場合、企画的な仕事なので、目的・役割・KPIだけ渡しされ、仕事や業務時間のコントロールは自分で組み立てて業務を行っていく仕事だからです。 1日の流れなんて、その日や人それぞれなので、その質問をされたとき答えられませんでしたし、 その質問されたとたん、作業だけを受け身でやる人、ルーチン作業がやりたい人なのだな、という印象をもち、不採用にさせていただきました。
@user-mc3ui3ig2v 3 жыл бұрын
目的・役割・KPIだけを渡して、仕事は各自で組み立てるとおっしゃいますが、それって仕事の丸投げではありませんか？ もし組織的に動いている会社であれば、どういう条件の時に誰がどういう仕事をするかという1日の大雑把な流れをリーダー各の人が把握しているはず。 それを1日の流れを質問されて答えられないということは、仕事をただ社員に丸投げするだけで、管理の行き届いていない会社のように感じられるのですが、いかがでしょうか？
@pookaooq 3 жыл бұрын
あなたが答えられない質問をされたからバツが悪くてマイナスに思ったんじゃない？ どちらにせよ視野の狭そうな人。
@TK-bd1lg 3 жыл бұрын
チンケな人間だなこのコメ主。 こんな輩が面接官やってる会社なんて不採用にされて正解だわ。入ったら絶対後悔することになる。
@user-es1ng8je7f 2 жыл бұрын
こんな人が面接やってるのか。受ける側からしたらたまったもんじゃないな
@tomokokishi3066 2 жыл бұрын
まあその質問だけで落としたんじゃなく、それまでの流れとかもあった上での判断でしょ
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