Badanie trzeźwości to kolejna w tym roku nowelizacja kodeksu pracy. W teorii było ono możliwe już od 21 lutego 2023. W praktyce, każdy pracodawca, który będzie chciał wprowadzić w organizacji kontrole musi te zmiany wdrożyć i z 14-dniowym terminem ogłosić pracownikom.
- Jak wyglądała procedura badania trzeźwości w firmach przed nowelizacją Kp?
- Kto do tej pory przeprowadzał kontrole? Kto zajmuje się tym teraz?
- W jakich sytuacjach pracodawcy mogą kontrolować trzeźwość? Czy mogą to robić prewencyjnie?
- Jakie ograniczenia zostały wprowadzone?
- Jak powinno się badać pracowników na obecność alkoholu?
Do tego odcinka podcastu Oskar Sobolewski, ekspert HRK Payroll Consulting zaprosił do rozmowy Agnieszkę Fedor, adwokatkę, partnerkę kancelarii SK&S i szefową zespołu prawa pracy.
Zapraszamy do wysłuchania odcinka!
Bądź na bieżąco z aktualnościami z rynku pracy. Najnowsze publikacje i przydatną wiedzę w tym obszarze znajdziesz na LinkedIn HRK. Zapraszamy na: www.linkedin.com/company/hrk-s-a-/