Записал бесплатный марафон с монтажем, сжатой и структурированной информацией, понятным роадмэпом и актуальным стеком на 2023 год "Как Junior стать Middle Frontend". Быстро его можно пройти тут: bit.ly/3J2lfwL UPD: если не появляется форма на сайте - поможет VPN Так же подписывайтесь на мой ТГ, если еще не подписались - там больше контента и информации: t.me/js_by_vladilen

джун - не знает куда копать мидл - знает куда копать сеньйор - знает куда не надо копать

Джун не умеет , но делает. Мидл умеет и делает Сеньер умеет но не делает

Финал Огонь 🔥

Боже, ты просто лучший. Спасибо большое за все что ты делаешь. Смотрю тебя нерегулярно, но наверно ты сильнее всего повлиял на мою карьеру. Информативно, содержательно, профессионально❤️

Спасибо за видео.

Спасибо огромное видео поможет определить по какому направлению нужно развиваться что бы стать мидом

Благодарю за видео

Ценная информация, Владилен прекрасно рассказываешь! Монтаж видео стал значительно лучше. Понятно, коротко, интересно.

Как обычно, все по делу !

Спасибо, интересно

За финальное отстуаление лайк ))))👍

Я как сеньор действующий, со всем соглашусь. Добавлю порой софт скилы важнее хардов, лучше взять приятного Джуна с желанием развиваться, чем интроверта токсичного понимающего в алгоритмы.

Просто быстро и понятно!

Концовка огонь !. Спасибо за webpack

Спасибо!

Какой приятный молодой человек)

Приятного аппетита)

Конец, лучший)

Спасибо за классный контент)

Владілен можеет порекомндовать який язик краще вчити в программуванні для того що б створювати сайти та приложенія ?

Спасибо за контент. Проверь звук - фонит

Спасибо, Владилен! Благодаря тебе, я понял, что я джун с 4летним опытом!

Владилен, Привет с Новосиба!

Владилен, добрый вечер! Хотел задать Вам вопрос по коду, который Вы описывали лет 5 назад в видео "Создание фреймворка для SPA на чистом JavaScript". Так как видать видео старое, и там уже комментарии не особо читают. Повторил Ваш код, с целью изучения JS, но сейчас уперся в стену и не знаю, как дальше поступить. Вопрос состоит, как вывести динамическую таблицу в компонент. Данные для таблицы получаю с сервера по запросу. Со статической таблицей, которая описываю в шаблоне, проблем нет. Но не понятно, как вывести динамическую таблицу. Данные получаю в компонент в методе onInit(), перед рендерингом компонента. И соответственно до рендеринга не могу получить ссылку на контейнер таблицы.

чотенько! Лайк от СЕООНЛИ!

Джун пишет много кода Миддл пишет мало кода Сеньор вообще не пишет код - он умеет объяснить продакту, почему код писать не нужно )

"Как сложно быть ютубером, сердечко бьётся"

сердечко бьётся, пуэра в меру ;-)

Привет, Владилен! Очень давно смотрю твои ролики. Хотел бы спросить. Как ты думаешь ии (ChatGPT вот к примеру) Может вскоре заменить разработчиков? Смотрел видео, сейчас еще выпустили ChatGPT 4, там он программы сам пишет, сайты. Интересно было бы услышать на этот счет твое мнение! Очень хотел бы услышать что ты думаешь на счет этого

Вставка забавная)

Ахахаха!!! Так я оказывается сеньор! Я точно чувствую, что ничего не знаю!!! 😄

1) Очень интересно что с тобой будет через год) 2) когда человек ест- вырабатывается гормон счастья ) 3) успехов в работе ютубера и как разработчика, больше позитивных моментов в жизни) столько времени снимал себя на камеру и тут...я нервничаю))))

На видео слышно треск от микрофона. Попробуй проверить кабель, аудиоинтерфейс или заземление розеток. Возможно что-то где-то сломалось) Спасибо за видос!

Я считаю, что не правильно софт-скилы рассматривать именно в узком направлении, нужно только технические навыки рассматривать при делении на категории (например, слесарь 2-го разряда). Софт-скилы абсолютно во всех направлениях жизни одинаково используются, поэтому смешивать их с именно профессиональными качествами при определении уровня профессионализма человека, считаю, не корректным.)

Похоже, пора выбираться из wordpress-разработки. Владилен, подскажи, что на твой взгляд, наиболее актуально сейчас изучать? Будет ли React доминировать еще пару лет?

Ого, я мидл значит)) Осталось только работку найти) Но скажу так, определение Senior не совсем корректное, развернуть проект с нуля может и джун (смотря какие задачи). Сложно когда приходишь на новый проект, в котором 100500 компонентов, зависимостей и плагинов, и делал всё это не ты

прикольная футболка

очуметь! я едва месяц с небольшим js изучал, а теперь понимаю, что в софт скиллах я почти сеньор))) шутка, конечно. но за жизнь поговорить, баня и прочее - это практикую. если серьезно, то понял, что js пока что постигать сподручней на уровне зерокодинга, то есть теоретически понимать, что делается в коде, а не руками сие проходить.

Со звуком проблемка, слышно шум

Все быстро и просто

Пытаться научить другого - лучший способ подтянуть знания. Все-таки если добровольно обучаем, к подготовке урока отнсимся ответственно и вот тут все дыры в знаниях и вылазят

Сердечко бьётся))))

сделать проект идеально :))) так не бывает

для меня признаком мидла явл способность поставить реальные сроки выполнения задачи а оптимизацию кода могут шикарно и джуны делать при знании определенных библиотек учатся все - и стажировщики и джуны и мидлы и синьоры

Ребят, а что такое SLI ? 02:24

Владилен, как я могу с вами связаться по поводу сотрудничества?

8:54 я тоже 4 часа на рынке труда и очень хочу есть. Возможно я Senior? - Хотя наврятли этого достаточно.

1:47 - 1:51 - ну тогда я по этой классификации сеньор сеньоров

Нет, не все "мы" разработчики работаем в команде. Есть огроменное количество продуктовых компаний где разроб один. Сам себе джун и сам себе сеньор-помидор.

Ну то есть получается что на проектах уровня Сбербанка сеньоров быть не может. Так как там никто ничего до конца не понимает. И пока утрясут все детали, может пройти куча времени и быть выполнено множество итераций.

Не получается записаться на марафон. Появляется пустая модалка и все.

Жаль, то со звуком какая-то беда

У меня подслушал: "Обучая обучаешься" ))) В целом ты прав, теперь ждем видео на тему "кодер, программист, разработчик" 😅

Сердечко бьётся ❤😂😂😂

А ещё есть те кто ещё на пути в компанию. Позавчера был на оффлайн тестировании на стажировку, в моем мухосранке 200 человек, при том что компания не международная.. А если бы проводили онлайн то там вообще конкуренции не наберешься

а что со звуком?

Чтобы реализовать хороший проект - нужно быть счастливым. - Когда вы становитесь счастливым? - Когда вкусно покушаю :)

немножко фонит микрофон

Синьор может реализовать проект идеально... я чаем подавился

7:10 из своего опыта могу сказать, что обычно это ты приходишь на проект и в лучшем случае тебе помогут развернуть проект локально, а дальше асайнят таски, будто ты тут всю жизнь работал, вот такая реальность на самом деле 😉 Все инвестиции компании в джуниоров это время и больше ничего!!! совсем ничего!!! теперь на пальцах для понимания о чём речь. зп условного мидла 20дол\час, джуна 5. есть таска которую проэстимэтили в 1 стори поинт, который неявно означает 1 день. то от мидла будет ожидатся что он её так и сделает за 1 день, а джуну условно разрешат её делать до 4 дней, т.е. цена решения этой таски для компании остаётся неизменной. и в эти 3 дня джун и должен САМ разобратся и нарыть решение, если он эволюционирует на таких тасках, то он становится мидлом, если нет, то с ним прощаются берут нового и дальше всё по кругу это всё чисто мои эмпирические выводы и наблюдениях исходя из многих лет работы в ИТ 😎

Человек, который не любит общаться - это социопат, а не интроверт. Я интроверт, но люблю общаться с определенными людьми на определённые темы и легко устанавливаю новые контакты. А по теме - сейчас почти все перечисленные знания и навыки нужны уже джунам. Этого требует современный рынок работодателя

Смотрите видео и думаете, что вы уже узнали самое важное? Вот самое важное: 8:55

Джуны - не нужны Мидл - может найти работу Сеньор - работа ищет сеньора

Изучи всё, забудь всё, идучи путь. Какой-то Senoir.

Со стороны работадателей по моему так грейды рассматривают, сеньёры проектируют архитектуру и проводят различные ислседования в области оптимизаций и масштабирования, мидлы реализуют всю эту историю а джуны выполняют рутину в виде тестирования, написания документации, однотипных скриптов.

Вообще пофигу на эти регалии, главное, чтобы зп устраивала А по факту решает только реальный опыт

везде нужны сеньоры по "шкале сеньоров" фирм и чтоб ты знал их проекты

Рекомендую тебе КЕТО, чтоб не волноваться и в принципе не думать о еде Доктор Берг Алексей ворон

Правильно говорит Владилен. Я по опыту знаю, именно так и есть

А в чём разница между стажёром и джуном? Человек, только вышедший с курсов, не может считаться джуном, он ни хрена не умеет, и все его дипломные проекты на курсах дают ему мало понимания о реальной работе в компаниях (плюйте в лицо тем, кто только вышел с курсов и называет себя джуном). Такого человека ещё учить и учить реальной работе. И вот в какой момент стажёр может начинать считать себя джуном? Пока я лично вижу ответ на этот вопрос так (и хочу послушать мнение других): 1) Умение читать чужой код, который часто может сильно различаться по стилю и качеству (это особенно актуально в местах, куда вас согласятся брать только вышедшего с курсов); 2) В целом умение разбираться в проекте, состоящем из сотен (минимум) файлов, находить где там что лежит, как друг с другом взаимосвязано; 3) Умение работать с гитом (именно командная работа, понимание того что такое ветки, пулреквесты и т.д.); 4) Навык командной работы как таковой ( вы часто можете с другими разработчиками решать смежные задачи и вам может потребоваться кооперация; опыт нормального взаимодействия с тестировщиками ) ЗЫ: заметьте, я ничего не сказал про стопицот зазубренных патернов и алгоритмов. Это всё такое.

В теорий все так. В жизни джун это и мидл, и сеньор, только круче и дешевле(

Я всегда думал что сенер больше организатор рабочих процессов и проектировщик. )

без общепризнанной сертификации уровней разработчика, это все на уровне субъективного восприятия реальности. кто то считает так, кто то по другому, странное определение. напомнило Нуждики про близнецов - Вы братья? - нет мы близнецы, - а что близнецы не братья? - Не всегда, мы например, сестры.

Идти джуном в компанию не хочется, лучше поработать на себя, подрасти и уже выбирать куда идти)

Хожу по собеседованием на Java. В целом для джуниора собеседования намного выматывающее чем на мидла. Писать Unit testing, знать design patterns, работа с git джун должен знать, понимать и уметь. А насчёт умение объяснить понятным языком сложные вещи и общения - это отличные скилы, которые тоже нужно тренировать и развивать. В этом полностью согласен

+

по вашему определению я не джуниор а запаренный сеньйор...

ну тестування для мідла - це лише залежить від проектів)

За десятилетия кодинга стал замечать, что иногда сплю, а пальцы сами пишут и все правильно получается, может у кистей автономный мозг вырос? А вообще ребята, берегите спину, кодинг её не жалеет. Больная спина - головные боли, давление, бессилие, потеря интереса.

Достаточно печально осознавать, что в индустрии, которая "славится" своими стандартами и принципами, описывающими практически каждое телодвижение программиста, до сих пор не могут придумать внятных оцифрованных и измеряемых стандартов, описывающих квалификацию этих самых программистов. Как пример, что лично я использую в своей работе: 0. Стажёр - все что не Джун 1. Джун - может самостоятельно решить до 90% поставленных задач 2. Мидл - плюс к этому может самостоятельно решить до 90%, связанных с изменением чужого кода 3. Сеньор - плюс к этому может самостоятельно протестировать написанный код и найти в нем не менее 90% потенциальных багов

Возьмите на работу

Отличие неопытного специалиста от опытного в том, что первый не знает как работать, а второй знает как не работать ))

а почему Мидл учит Джуниора? Везде Синьор учит джуниора (и помогает, наводит на мьісль, Мидла!)

Мидл - это дешевый сеньор!)

Требования сильно занижены. Если убрать всю историю про "может обучать", то в сухом остатке получили трени после курсов или универа, джуна и джуна плюс. Синьор это 10-15 лет опыта и доскональное знание всех шаблонов, всего ему необходимого стека технологий включая внутреннюю реализацию, несколько альтернатив, архитектуру и приёмы различные. А также опыт плохих решений, полученный за годы и знание как это нужно было сделать правильно. А с гуглом под рукой он вообще всё что угодно может реализовать.

Владлен, я посмотрел ваш ролик и мне кажется, что вы не дотягиваете до уровня мидл разработчика. К сожалению, у вас недостаточно хорошо развиты софт скиллы. Вот видите, как я быстро и однозначно оценил ваш навык. И всё - в мою супер компанию вы уже не попадете. Пойдете в другую? Вариант. А где гарантии, что там не сидит такой же шутник? Собственно вопрос - а судьи кто? Кто занимается оценкой совместимости нового человека с командой, кто занимается оценкой софт скиллов? Эйчар? Тимлид? За 2-3 собеседования? Огромный субъективизм. И непрофессионализм. По тех скиллам. Всё очень размыто. Есть четкая градация между джуном - мидлом и синьором? Нет. В вакансии на джуна может быть что угодно. Недавно на hh видел вакансию Джуниор Тим Лид (по типу начинающий тим лид). Теперь о вакансиях. За 30 дней февраль-март, на hh по запросу джуниор php (удаленно/гибридно) было размещено около 40 вакансий. По всей России. 20 из них висят уже 3 месяца. Джуны не нужны. Часть вакансий вы не закроете с любым уровнем знаний - они не закрываемы, они вечно висящие. Директор ставит задачу - мониторинг рынка, корректировка зарплат программистов. Эйчар публикует вакансию. Проводят отбор - собеседование с тим лидом+тех собес. Смотрят на хотелки кандидатов, количество кандидатов, их уровень. Никого не берут. В конце месяца отчет директору - о ситуации на рынке, уровне кандидатов, их ожиданиях и решение по поводу повышения зп своим сотрудниками, увольнений и т.д на основании текущей ситуации на рынке труда. Реальный кейс из реальной крупной компании.

Автор лучше расскажите ваше мнение чем разработчик отличаеся от программиста….

ахах ха. прикольная градация. тоже помню раньше ощущал себя всемогущим прогером. а сейчас понимаю что не чего не понимаю. но как то все получается сделать)

Стажёр до 1 года коммерческого опыта Джуниор от 1 года опыта Мидл от 3 лет опыта Синьер от 6 лет опыта

Концовка бомба

Не вижу смысла нанимать джунов, фирма не школа по прокачке опыта

зачем тебе такая здоровая бандура под названием микрофон, если качество звука у него как на моем ксясеми китайском ?

имхо: Джуну нужны инструкции, направление, директивы. Исполнитель. Миддл самостоятелен, в том числе в постановке задач. Иногда чует невменяемость поставленной задачи, не всегда может конкретно описать, в чём она и как надо. Исполнитель-специалист Сеньор - обширный набор навыков вокруг и даже в отдалении от профессии, интеграция, казалось бы, несвязанных знаний (типа биохимии и физиотерапии в программирование), готов и умеет ставить задачи, объяснять. Чует невменяемость поставленной задачи и может объяснить в чём она, сделать выводы, найти вменяемый вариант. Может работать за себя и двух предыдущих. Эксперт-специалист. И нет, не согласен, джуны нигде не могут быть сеньорами. Именно из-за недостатка навыков по всем фронтам.

толком ничего

быстро тараторишь. У людей разный уровень восприятия. Кому не хватает скорости тем могут ускорить на 25%

Для кого это видео? Для новичков? Тогда для чего все эти непонятные термины?? Если человек знает все эти термины то он скорее всего не новичок. Вывод: снимать видео для новичков и выделываться терминами полная дичь

Представляю как вещать тяжело на камеру, сердце бьется наверное как на собесе у джуна

Что за хрень он несёт, у меня щас глаза на лоб вылези...

теперь у тебя микро жужжит противно)