กองทุนที่มนุษย์เงินเดือนมักจะมองข้าม

Рет қаралды 38,914

3 ай бұрын

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือ PVD เป็นอีกหนึ่งสวัสดิการที่ลูกจ้างได้รับนายจ้าง และยังเป็นหนึ่งตัวช่วยในการ #ลดหย่อนภาษี และสะสมเงิน (ลงทุน) ไว้สำหรับเกษียณที่คุ้มค่าตัวหนึ่งของ #มนุษย์เงินเดือน ครับ แต่ปัญหาคือ เรามักจะไม่สนใจกองทุนนี้
ติดตาม : openlink.co/taxbugnoms
พรี่หนอมเลยถือโอกาสมาชวนคุยและแนะนำสิ่งที่ต้องรู้ให้ฟังครับ :)
#จัดการเงิน #การเงิน #taxbugnoms #มนุษย์เงินเดือน

Пікірлер: 50

@pppx3262 3 ай бұрын

บริษัท ผมสมทบตามอายุงานครับ 3% สำหรับอายุงาน ไม่ถึง 3ปี 5% สำหรับอายุงาน 3ถึง5ปี 7% สำหรับอายุงาน 5ปีขึ้นไป ผมเลยให้หักเงินเดือนตัวเอง 7% ตั้งแต่เริ่ม และค่อยปรับ%เพิ่มทีหลัง เมื่อเงินเดือนมากขึ้น และไม่ลำบากในการใช้ชีวิตครับ

@Ton-sx2gh 3 ай бұрын

ตอนผมเรียนจบใหม่ๆ สิ่งแรกที่ผมมองหา คือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพครับ มันเป็นเหมือนการันตีอย่างหนึ่งว่า บริษัทที่จะทำ มีความมั่นคงระดับหนึ่ง สามารถทำได้ยาวๆ บริษัทไหนไม่มี(นอกจากไม่มียังให้ทำถึงวันเสาร์อีก) ไม่คิดยื่นใบสมัครเลยครับ ปัจจุบัน บริษัทสมทบ 4% ผมหักส่ง 10% ครับ ถ้าย้ายงานก็หาบริษัทที่มีกองนี้อีกเหมือนเดิม

@TAXBugnomsChannel 3 ай бұрын

❤ ขอบคุณครับ

@koj20003 3 ай бұрын

อยากให้มีการเจาะลึกตัวอย่างผลตอบแทนสะสม/ สมทบ พวกนี้ด้วยครับ ยังคาใจหลายส่วนเลย

@chamluck 3 ай бұрын

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ถ้านายจ้างไม่คิดจะทำ มนูษย์เงินเดือนจะทำได้ไหม ไม่ใช่ว่าพนักงานอยากให้มีก็มีได้ ในไทยมีแค่ 4093 บริษัท (ตัวเลข ณ ปัจจุบัน) ที่มีสวัสดิการนี้ จึงไม่น่าใช้คำว่ามนุษย์เงินเดือนมองข้าม ควรใช้ "เจ้าของกิจการมองข้าม" มากกว่า เพราะบริษัทต้องสมทบ

@TAXBugnomsChannel 3 ай бұрын

น่าจะเข้าใจคนละบริบทครับ คำว่า "มนุษย์เงินเดือน" มองข้าม นั่นคือ มนุษย์เงินเดือนบางคนนายจ้างมีให้ แต่เก็บเฉยๆ ไม่ทราบว่าลงทุนในสินทรัพย์อะไร ไม่ได้เลือกสัดส่วนให้เหมาะสม หรือไม่ยอมใช้เครื่องมือนี้ในการสะสมเงินครับ ผมพูดในสิ่งที่เรามี แต่เราไม่สนใจ ไม่ได้พูดในสิ่งที่เราไม่มี แล้วเรียกร้องครับ มันคนละส่วนกัน พอสแคสท์นี้พูดในมุมบริหารการเงินส่วนบุคคลจากสิทธิ์ที่ตัวเองมี ไม่ได้พูดในสิ่งที่ควรจะมีครับ ดังนั้นถ้ามนุษย์เงินเดือนคนไหนไม่มองข้ามสวัสดิการแบบนี้ ก็ควรพิจารณาตั้งแต่สมัครงานด้วยครับ เพราะเราก็เป็นคนที่เลือกบริษัททีเราทำงานด้วยเช่นกันครับ ถ้านายจ้างที่ไม่มีให้เรา เราคิดจะทำงานด้วยไหม เราน่าจะตอบได้ตั้งแต่สมัครงานนะครับ ถ้าสนใจสวัสดิการนี้จริง ๆ

@winaipetkler6532 3 ай бұрын

@@TAXBugnomsChannel ผมเคยเป็น 1 ในนั้น ที่ไม่ได้สนใจเรื่อง PVD เลย ตลอด 14 ปีแรก ของการทำงาน เพิ่งมาสนใจแล้วศึกษาจากช่องนี้ ช่องอื่นบ้าง ทำมาได้ 5 ปีละ ถ้าสนใจตั้งแต่เริ่มทำงาน อาจจะมีอิสรภาพทางการเงินไปแล้วก็ได้ อย่างไรก็ดีขอเป็นกำลังใจและเอาใจช่วยน้องเจ้าของช่องทำ content ที่เป็นประโยชน์แบบนี้ต่อไปเรื่อยๆครับ 😊

@TAXBugnomsChannel 3 ай бұрын

@@winaipetkler6532 ขอบคุณครับ

@August_Wed 3 ай бұрын

มองว่าถ้าบริษัทไม่มีก็สามารถเปิดเองเป็นกองทุนรวมหรือ ssf /Rmf ได้อันนี่ความคิดส่วนตัวคะ ผิดประการใดก็ขออภัยคร่า

@ratchakornkamjornkhonburi6862 3 ай бұрын

ถ้าอายุยังไม่มากลองหาบริษัทที่มีPVDสิคะ❤❤

@user-yd9mb8tk7r 3 ай бұрын

สวัสดีค่ะื พี่หนอม

@justingart8365 3 ай бұрын

ชอบคอนเท้นอะไรพวกนี้มากครับ สำหรับผมที่เพิ่งจบใหม่และกำลังจะหางานทำ ชอบฟังเรื่องประมานว่าถ้ารู้ตอนนั้นสบายไปแล้ว😂😂

@TAXBugnomsChannel 2 ай бұрын

ขอบคุณนะครับ

@Mrbankk 2 ай бұрын

ของผมหัก5 % ทำงานครบ2ปีสามารถเออกมาใช้ได้1รอบ นายจ้างให้1เท่า+ของเราอีก1เท่า เกษียรก้อเหมือนกันครับ

@Nine-Story1982 Ай бұрын

ผมอัด15%มา7ปีแล้วครับ

@user-ff1or7kr1p 2 ай бұрын

รพ.ที่เราทำงานอยู่นายจ้างสมทบให้แค่2%ค่ะ ส่วนเราจะให้หักกี่%ก็ได้ แต่เราเริ่ม3% ปีหน้ากะว่าจะให้หักสัก5%ค่ะ

@user-bh3he2cw8l 2 ай бұрын

บริษัทผมสมทบให้3-5%ตามอายุงานแต่ส่วนของผมหักส่งเต็มแม็ก15%

@Daniwahana 3 ай бұрын

บ.แฟนเลยค่ะ กดแม็กได้ 15% นายจ้างสมทบเท่ากันที่ 15% โอ้โหขึ้นอย่างไว ไม่แคร์แผน แต่ถ้าที่ทำงานเราเอง ส่วนลูกจ้างเลือกได้ถึง 15% นายจ้างมี Fix rate อยู่ แต่มีแผนประมาณ 10 แผนให้เลือก ไอ้เราก็เสี่ยงสูง แดงเชียวช่วงนี้😂😂😂

@TAXBugnomsChannel 3 ай бұрын

ดีเลยครับ ต้องใช้เวลา (ฮา)

@wisarutmontripn5996 2 ай бұрын

บริษัท มีกองเดียว เลือกไม่ได้ อีก 30 ปีข้างหน้า กองนี้ก็อาจจะขาดทุนก็ได้ ถูกต้องมั้ยคะ

@diy.4651 3 ай бұрын

ที่บริษัทหักเก็บ5%ของรายได้ค่ะสมทบ100%ค่ะ แต่สามารถหักออมาเพิ่มได้อีก10%แต่ส่วนนี้ไม่มีเงินสมทบ

@TAXBugnomsChannel 3 ай бұрын

ดีเลยครับ

@rayongphoonok1387 3 ай бұрын

ขออนุญาตแชร์นะค่ะฟังแล้วชอบส่งให้ลูกฟังค่ะ

@rattanavadeesritairat3977 Ай бұрын

ได้เต็มที่ 15% ค่ะ ที่ทำงาน

@pppx3262 2 күн бұрын

บริษัทอะไรเหรอครับ

@sakos8574 2 ай бұрын

เราหัก 15% บริษัทสมทบอีก 6% ทำงานมา 6 ปี ตอนนี้มี 650,000 แล้ว (แต่ผลตอบแทนติดลบ)

@TAXBugnomsChannel 2 ай бұрын

ลงในกองอะไรครับ

@user-zl1zu6eh2n 2 ай бұрын

แล้วที่บอกต้องทำงาน 4ปี ขึ้นไปถึงจะสบทบล่ะดีไหม คือต้องเลย4ปี นะ นายจ้างถึงจะสมทบให้

@missyuiravitsada6208 3 ай бұрын

น่าเสียดายจังบริษัทไม่มี PVD ค่ะ มีแต่โบนัส ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ ซื้อเป็นกองทุนรวมดีมั้ยคะ

@user-md2bm2lk7o 3 ай бұрын

แนะนำ RMF ครับ

@boomxburg6762 18 күн бұрын

แนะนำลดขาไมค์ลง หรือปรับเปลี่ยนมุมกล้องให้ไม่มีอะไรบังหน้าครับ เนื่องจากเกือบทั้งคลิป กล้องไม่โฟกัสหน้าเลย

@TAXBugnomsChannel 18 күн бұрын

ขอบคุณครับ แก้ไขแล้วครับ

@user-cs8vh6rc5s 2 ай бұрын

สอบถามหน่อยครับ ถ้าลาออกจากกองทุนไปแล้วแต่สมัครใหม่เป็นรอบที่2 ถ้ามีเหตุต้องออกอีกจะได้ ส่วนของนายจ้างด้วยหรือเปล่าครับ หรือได้เฉพาะของตัวเองอ่ะครับ

@TAXBugnomsChannel 2 ай бұрын

ต้องถามนโยบายกองทุนครับ

@antant196 3 ай бұрын

ตอนนี้ที่ บ.ให้สะสมได้แค่ 5% เราเคยถาม hr. สามารถสะสมเพิ่มได้มั้ยเพื่อลดหย่อนภาษี ทาง บ. ไม่ต้องสมทบเพิ่มก็ได้ แต่ hr. ไม่ยอมทำให้ น่าจะขี้เกียจ

@Ton-sx2gh 3 ай бұрын

ก็ขี้เกียจจริงๆครับ การจะมีกองทุน PVD มันไม่ง่ายครับ และไม่ใช่ทุกบริษัทที่ยินดีอยากให้มี เพราะ มันมีเรื่องต้นทุนร่วมสมทบเงินเข้าลงทุนกับพนง.ด้วย แน่นอนว่ามีเพิ่มต้นทุนแน่นอน แต่แลกกับได้สิทธิ์ลดหย่อนภาษี การจะมีกองทุนนี้หรือไหม บริษัทต้องคำนวณผลตอบแทน เฉลี่ย 10 ปีย้อนหลัง แล้วหาค่ากลางผลตอบแทนส่วนต่างที่สามารถจ่ายสมทบให้กับพนง. ได้กี่% ต่อหัวโดยเฉลี่ยอีก ที่กำหนดอย่างตํ่า 3% ไม่เกิน 15% หากไม่ถึงก็ไม่สามารถมีได้ครับ มันทำให้บริษัทที่มี มักจะเป็นบริษัทใหญ่ ทุนหนา ทั้งข้ามชาติ และในตลาดหลักทรัพย์(บังคับให้มี) และ พนง.ทุกคนต้องเป็นสมาชิกกองทุนนี้ การที่จะมีบริษัทที่มีกองทุนนี้ จึงเหมือนเครื่องหมายบ่งบอกว่าเป็นบริษัทมั่นคงระดับหนึ่ง ส่วนบริษัทที่ไม่มี คงคำนวณแล้วไม่ว่าไม่สามารถหักสมทบได้ และไม่มีความจำเป็นต้องมี เพื่อใช้สิทธิ์ลดหย่อนภาษีจากการลงทุนนี้ เพราะ ในเมื่อสามารถแต่งบัญชีเพื่อจ่ายภาษีน้อยที่สุดได้ หากขาดทุน ก็ไม่ต้องเสียภาษีครับ

@antant196 3 ай бұрын

@@Ton-sx2gh ขอบคุณค่ะ บ. เรามีกองทุนนี้มานานแล้วค่ะ เราแค่เสนอให้หักของพนักงานเพิ่มแค่นั้นเองเอาแบบไม่บังคับนะคะ แล้วแต่สมัครใจ มันมีประโยชน์มากต่อพนักงาน ที่จริงเราว่าถ้า Hr. เสนอผู้บริหารเค้าก็อาจอนุมัติ เรายังเคยคิดเล่นๆ ถ้าโอกาสดีได้คุยกับผบ. เราอยากเสนอด้วยตัวเองซะเลย😁

@Ton-sx2gh 3 ай бұрын

@@antant196ขอโทษครับ ผมอาจเข้าใจคาดเคลื่อนผิดไปนิด555 กรณีในส่วนของพนักงาน มันก็หักในส่วนเงินเดือนพนักงานเอง ไม่ได้มีผลต่อบริษัทเลยครับ หักเต็มที่ไม่เกิน 15% แต่บริษัทคุณ หักได้ไม่เกิน 5% ผมว่าก็แปลกอยู่นะ ว่าทำไมไม่ให้พนักงานหักเพิ่มได้ น่าจะขี้เกียจคำนวณภาษีใหม่ครับ ไม่ใช่แค่บริษัทคุณที่แปลก บางที่ มีแผนลงทุนแค่แผนเดียว เป็นแผนตราสารหนี้ก็มี ไม่มีแผนหุ้น หรือ ถ้ามีแผนหุ้นไทยSet50 ซึ่งผมก็ไม่รู้ว่าทำไมมีแค่แผนเดียว ขณะที่ แผนลงทุนประกันสังคม ส่วนใหญ่ลงหุ้นไทยอยู่แล้ว มันเลยกลายเป็นการลงทุนซํ้าซ้อนไม่ได้กระจายการลงทุนเลย พอเจอแบบนี้ เป็นผมหักสมทบแค่ 3% พอครับ แล้วเอาส่วนต่างลงทุนต่างประเทศผ่านกองทุนรวม RMF แทน

@sakos8574 2 ай бұрын

HR บริษัทเราแนะนำให้หัก 15% เค็มแม็กเลย