Per tutte le aziende, in realtá, la prima cosa é il profitto, come é logico che sia. Ció che cambia é la filosofia con il quale l'azienda pensa di arrivare al massimo profitto: l'Hilton attua la filosofia anglosassone, ovvero, se il dipendente sta bene e partecipa alla vita aziendale, rende di piú e si realizzano piú profitti. Tanto per fare un esempio, tanti uffici in America mettono gratuitamente a disposizione una palestra per i dipendenti; una spesa certo.Peccato che sia stato provato che il dipendente che fa ginnastica é molto meno soggetto ad ammalarsi, e alla fine ció che sembra una spesa é in realtá un risparmio! una volta sono stato in un azienda di questo stampo, ed era il miglior posto di lavoro che ho trovato in vita mia! Ma quá in Italia non é la mentalitá corrente, noi siamo piú furbi, certo: spendere un centesimo in piú per il dipendente? Sia mai! Bisogna invece dargli il meno possibile e spremerlo il piú possibile, é cosí che in questo cesso di paese, che é rimasto al medioevo, padroncini e padroncioni contano di arricchirsi...Poi i risultati si vedono!

Black Eagle eh la mentalità anglosassone si, ma bisogna vedere di che tipo, se è quella di tipo capitalista allora il lavoratore viene trascurato e sfruttato più del dovuto. Vivendo nel Regno Unito posso dirti che una volta qui esisteva un'etica del lavoro simile a quella che hai descritto, ma adesso si stanno avvicinando molto più a quella spietata capitalista americana. L'hilton pur essendo una compagnia americana è un eccezione, ma non scordarti che il capitalismo viene dall'America quindi sarebbe dire meglio "dipende".

Stiamo, sempre e comunque, ovviamente parlando di capitalismo, il quale esiste, fra l'altro, da ben prima che gli Cristoforo Colombo mettesse piede in America. Quando ti parlo di mentalitá è sempre, comunque mentalitá capitalista, finalizzata al profitto, solo che una presuppone che il massimo profitto si ottenga facendo lavorare a proprio agio il dipendente, l'altra, al contrario presuppone che il massimo profitto si ottenga quando il dipendente é messo alla frusta. Quest'ultima é piú la mentalitá europea, e italiana in particolare, di tipo FEUDALE per inciso. Io sono stato in una grande multinazionale americana, e ti assicuro, che i servizi, le comoditá, e le libertá di cui disponevo non li ho mai visti in nessun altra azienda.

Black Eagle si in Italia questo tipo di feudalesimo è stato più presente per via delle signorine fino all' unità d'Italia, poi dopo la guerra fortunatamente si è iniziato a parlare dei diritti dell'operaio e così via, ma ancora siamo lontani da quel concetto. Ripeto dipende dalla compagnia, in Inghilterra la stessa cosa, ogni compagnia ha un'etica del lavoro personale. Poi se la compagnia capisce che trattare bene l'operaio frutta non solo economicamente ma anche all'operaio stesso, che vedendosi trattato come un figlio darà anima e corpo per tale compagnia e l'aiuterà a portarla alle stelle. Come disse sun tsu, tratta i tuoi uomini meglio dei tuoi figli, e ti seguiranno fino alla fine.

fulippu annaghiti Un dipendente felice e sereno è sicuramente piu portato a servire bene e onestamente la sua azienda :)

Fino agli anni 90 era facile trovare un'azienda che ti riserva a tale trattamento. Oggi è tutta una porcata

Ma non è vero ahahahah

ogni coop è una merda, bisogna starne fuori e basta

Non solo in Italia

Si, ma il piccolo imprenditore ultimamente sta facendo la fine del dipendente. Però bisogna anche dire che se un artigiano, un piccolo commerciante ecc. se non ce la fa a tirare avanti non lo obbliga nessuno a continuare con l'attività. Può chiudete o rimboccarsi le maniche e far lavorare moglie e figli senza sfruttare i dipendenti...

In breve, ha moltissimi esempi di persone che tornano presso una struttura Hilton non tanto per la catena, ma per il trattamento che ogni volta ricevono quando vengono accolti, spesso e volentieri dalla stessa persona. In effetti, subito dopo inizia a parlare della fidelizzazione, ed è tutto verissimo.

In breve, ha moltissimi esempi di persone che tornano presso una struttura Hilton non tanto per la catena, ma per il trattamento che ogni volta ricevono quando vengono accolti, spesso e volentieri dalla stessa persona. In effetti, subito dopo inizia a parlare della fidelizzazione, ed è tutto verissimo.

Prova a mangiare solo con il tuo tempo allora

che fai? rosichi?

colonnae75 io no ingegnere, dico solamente la verità

Rujo 91 certo, la verità! Sicuramente hai parlato di persona con quella gente...

colonnae75 caro mio esci dal nido ed apri gli occhi...a quei livelli funziona solo così al giorno d'oggi! ..se entri con curriculum è solo x farti sfruttare e fare lo stagista gratis!!

Ok, è il tuo pensiero.