*Ключевые идеи из видео* 3:15 • По статистике успех чаще всего предшествует компаниям с двумя основателями. 5:38 • Особенно хорошо, когда у основателей разные компетенции. 8:39 • Важно определить примерную орг. структуру компании. 10:01 • Запланировать общую картину роста орг. структуры компании. Составить план привлечения человеческих ресурсов, откладывать этот этап - большая ошибка. 14:08 • Важную роль в привлечении специалистов играет социальный капитал основателей (знакомства, связи). 14:37 • Звонить и назначать встречи людям, которых вы знаете и видите в своей команде. Пропитчить им свои идеи, миссии. Спросить есть ли у него знакомые, которые могли бы вам помочь, попросить у них 2-3 контакта. Провести не менее 10 таких встреч. 17:22 • Постоянно знакомиться с талантливыми людьми, сохранять заметки о них. В критический момент можно к ним обратиться. 20:28 • Если привлекаете человека, с которым у вас нет общих знакомых - это низкий уровень доверия, конверсия будет существенно ниже.

красавчик👍 ни один практикующи бизнесмен не обьясняет так как Оскар до мелочей. большое спасибо!

0:30 один из самых узких вопросов - это где брать людские ресурсы (уделять минимум 25% времени 20-25 часов в неделю, особенно в начале). 25:00 основные компетенции основателя привлекать СИЛЬНЫХ: -находить людей (рассмотреть полезность человека и компетенций) -зажигать -как быть чтобы к тебе тянулись -как сделать, чтобы они работали вместе согласованно в одном векторе и не приходилось их постоянно заставлять 11:30. Подумать как привлечь СИЛЬНЫХ людей на ключевые должности, чтобы они увидели что Вы еще молодая компания и есть большой потенциал: -сделать акционером; -если достигнем определенных цифр он сможет получить бонус 0:50 предприниматель должен знать основы HR, IT, маркетинг, продажи, финансы 5:50 для начала ВАЖНО разрисовать HR-орг.структуру (по-началу можно разделить все обязанности на 2х основателей). Куда мы придем, когда компания станет крупной 10:00? Но во всех компаниях есть: -операционый директор (СОО); -технический директор (СТО). Позже всегда должен появиться: -маркетинг (СМО) директор -тот, кто занимается продажами (SALES) -8:15 в начале компании бывают нужны универсальные сотрудники, которые ведут много проектов -узкие специалисты -бухгалтер (возможен на аутсорсе) -юрист (возможно на аутсорсе) 9:30 в зависимости от задач дальше возможно разрисовываем структуру под CMO (поисковые выдача, контент маркетинг) под COO и тд. 10:20 дальше разрисовывается таблица Гауса в какое время должен быть нанят нужный сотрудник 12:10 продумать на какие должности можно брать молодых людей с огромным потенциалом, а где нужны опытные сотрудники (работа с распределенными базами данных и тд) 12:40 профиль каждого человека по профессиональным качествам и по ценностям, культуре, энергии и тд. 13:30 как искать (на каждую позицию 10 встреч, могут прийти не сразу)? -14:17 лучший способ - социальный капитал основателя (кто из знакомых может закрыть те или иные компетенции, или кого бы он смог порекомендовать 2-3 рекомендации?) -проводить много встреч и не экономить время на нетворкинге и подмечать сильные качества людей -20:20 Интернет. Конверсия существенно ниже, поэтому работает только закон больших чисел, т.е. нужно проводить очень много встреч

Ставлю лайк и потом смотрю ))) Расскажи пожалуйста как сфокусироваться на ключевых действиях и как распознать те действия которые ключевые в данный момент! Спасибо большое за всё. Поставьте лайк те кому близок вопрос, чтобы Оскар увидел...

Оскар, спасибо. Очень верный посыл - важная деталь в построении компании для основателя это навык сборки Команды. Необходимо не просто научиться и уметь находить нужных людей, вдохновлять и мотивировать Вашей идеей, а также удержать в сложные моменты преодоления трудностей. Я не верю, если кто то скажет, что у него получилось с первого раза. Это скорее нарабатываемый навык предпринимателя, состоящий из неоднократного "подхода к снряду".

Дорогой Оскар.Спасибо за твою книгу.Она всегда будет на моем столе.Энергия,которую ты передаешь-это для меня помощь на пути к цели.

Оскар, очень высоко ценю что ты делаешь для человечества и для меня в том числе. Спасибо. У меня есть идея, как сделать рывок в популярности твоих видео и это также может дать огромный рывок в предпринимательстве: Сделай ряд видео, создавая бизнес и фиксируя все этапы в ютуб и сториз - это будет "бомба"

Оскар, благодарю, интересно, информативно и актуально!

Здравствуйте Оскар и зрители канала ! Оскар, Вы не представляете как важны Ваши видео для меня и уверен, многих тут людей. Ваша енергетика чувствуеться и придает вдохновение на дейтсвие. Так же с нетерпением жду книгу. От всего сердца спасибо большое за Ваш вклад в общество. Искренее Ваш зритель !

Спасибо огромное Оскар и его команда! Ждём маркетинг!

Благодарю!!!! Оскар Лучший Учитель!

Вот это масштаб, обьёмно, по делу, приятно смотреть

Благодарю! Очень ценное видео!

Оскар, благодарю🔥

Спасибо, Оскар!

Спасибо, очень ценно!!

Спасибо Оскар!!!

Благодарю за твой практический опыт которым ты так классно делишься. Супер как всегда! Лайк!!!

Супер, спасибо!

Спасибо, Оскар! Очень полезная информация. Действительно, важнее, с Кем делать бизнес, чем Что делать.

Оскар, как всегда супер! Записал основное!!

Спасибо Оскар 🙏🏽👍👍👍👍

все точно! Спасибо за видео

Было интересно послушать и узнать что-то новое.

отличное видео, спасибо!

Каждый выпуск кайфую от идеи поставить прозрачную доску перед Оскаром -- очень круто!!

Спасибо Оскар за инсайты 👍👌

Danke sehr, Oskar! Hammer Infos die man aus deinen Videos bekommt!!!! Genau das brauchen wir grade 🙏🏻👏👏👏

Снимаю шляпу, Оскар. Прекрасные знания и опыт, согласен во всем. Удивляюсь ещё тому, что пишешь по ту сторону доски в обратном направлении да ещё и левой рукой. Супер!... Спасибо за твой контент и опыт!

Оскар, спасибо огромное . Очень крутая и ценная информация!!! Мало кто рассказывает о таких тонких нюансах как наполнения в будущую компанию сотрудников. В Основном уже все делятся провальными или неработающими стратегиями бизнесов, когда уже было допущено много ошибок. Если есть возможность в каком-то из уроков пояснить как масштабировать свой бизнес, в том числе в европейских странах. Спасибо

Оскар, это супер！

Спасибо за видео

Оскар, спасибо огромное за очередное видео для стартапа!👏👏👏 Тут же позвонила знакомой с просьбой о рекомендации людей в мою команду. А она сама решила пойти ко мне на работу..... Этот инструмент работает!!! Оскар, благодарю! Всё гениальное просто :). Сделала простое действие, которое дало результат. Твою книгу прочла удивительно быстро и с удовольствием! Оскар, сними, пожалуйста, подробное видео по найму с твоими рекомендациями 🔥🔥🔥🚀

Здравствуйте, а можете еще опубликовать запись стрима, когда Вы подписывали книги? К сожалению, не весь стрим посмотрел. Книгу с Вашим автографом успел заказать, но хотелось бы стрим тоже полностью увидеть - там было много полезного. С уважением, Алексей.

Оскар, спасибо за видео. Какие книги порекомендуешь на эту тему?

ДжазакаЛлаху хайран, Оскар👍🏻❤️

Очень актуальные темы

Оскар - спасибо)))

Оскар респект тебе!

В тему и своевременно.

Оскар, как всегда молодец! Лайк не глядя, жду книжечку со своим самым дорогим, который мне принесёт удачи доллару, удачи Оскар!

Почему так мало просмотров? Люди- это задача посложнее , чем деньги! Для развития партнер, соратник, единомышленник необходим. Но, я несколько раз попадала в ситуации, когда начинаешь чувствовать себя заложником.. и потом долгий, печальный и болезненный развал. Каждый раз одно и то же.

Потом лично ещё поблагодарю за эти видео, они просто сокровище!)

Ставлю лайк и словам и делам Оскара.Это Х фактор.

Оскар, благодарю за информацию! Можно чек-лист к каждому видео-уроку, пжлт🙏

Такой момент.. когда лайк ставишь ещё до просмотра 🔥 спасибо Вам большое, Оскар! Вы стали для меня самым близким другом🤗

Стратегия Оскара поиска хороших людей для дела похожа на ту как Юлий Цезарь делал, он ставил толковых, сильных людей на важных направлениях. Сколько лет прошло когда Цезаря и Рима не стало, а мир только сейчас подошёл к тому, что тогда активно использовалось ))

Оскар большое спасибо!!!!!!!!11

Спасибо.

Postavte skorost na 1.25x i investiruyte sohraneniye 6 minut na drugiye video ili Veshi . Spasibo Oskar!

Мой вопрос.Оскар ,скажи пожалуйста ,какими цифрами заинтересовать можно людей,которых привлекаешь в команду мечты,если я не хочу вводить ещё одного основателя(горький и неоднократный опыт),но нужно привлекать разные таланты?Особенно на стартапе ,но и после него?

Оскар, а можешь сделать видео about practical implementation of GTD in your life?

Спасибо, Оскар! Интересно посмотреть на твою работу и попрактиковаться. Это будет нужный и фантастический опыт однозначно.

Оскар Приветствую! Посоветуйте пожалуйста книгу на эту тему... Как быть человеком к которому тянутся люди и как их зажигать... Какие вы читаете книги на эту тему?

Спасибо Оскар, ты всегда будешь всех нас ментерить ! Продолжать вдохновлять, записывая конструктивный, рациональный контент, хорошего качества!

"Бугальтэр" - истинно-немецкое произношение! Оскар, благодарю за ваши видео. Хотел уточнить... А вы одиночка в бизнесе или же вы бизнесы делаете в партнерстве с кем-то?

Оскар, доброго дня! Очень прошу ответить на важный вопрос! (возможно позднее будет ролик по данному вопросу) Работа с командой - ключевой навык предпринимателя! в рамках темы о подборе команды есть вопрос - подскажи, пож, какие первые 10 вопросов ты задаешь соискателю на собеседовании при подборе кандидата на вакансию руководителя подразделения/отдела и может в кратце каких ответов ты ожидаешь, чтобы понять что человек на твоей "волне" с ценностями, которые ты разделяешь? Заранее благодарю за ответ!

Оскар спасибо за твои труды, контент 🔥

Привет Оскар, много чего полезного взял из твоего видео, хочу быть твоим другом и иметь такого друга как ты.

Люди и рабочие ( качественные сотрудники ) это самый важный ресурс в бизнесе!!!! Только на доске можно нарисовать где мы кого ищем и когда... Ищу по 5-6 лет сотрудников, текучка бешеная. Не возможно все спланировать и предугадать в бизнесе. Это примерно как с «Ромой Курочкой», запустили проект, много слов и пафоса, а в конце все сдулись и человек остался с долгами!!!! Внимательнее относитесь к подобного рода контенту, так как на словах и на деле, далеко все не как да бумаге или доске, когда вам рассказывает и пишет вот такой вот успешный предприниматель на подсознании хочется верить абсолютно каждому слову, но в реалиях выживает 2-3 компании из 10 за первые 5 лет, за следующие 10 остаётся 1. Вот это реальная статистика бизнеса. Прям мода стала всех учить и писать книги, надеюсь не один это замечаю😁 так они просто зарабатывают на нас в очередной раз💰 вот тебе и поучили бизнесу, рассказали куча инфы медленно👍🏻 Спасибо, не узнал ни чего нового и полезного...

Оскар, а когда трансляцию частями перевыложат? Давно что-то не слышно.

ОСКАР, как найти серию этих выпусков? Нет нейминга, тега. И будет ли ещё продолжение пошаговой инструкции реализации стартапа? Благодарим, очень полезная информация !!! Как раз вовремя

Оскар, добавте пожалуйста возможность скачать таблицу Мастер План

Ohoooon 👌👌👌

Оскар, спасибо! А что вы делали 10 лет назад, чтобы сейчас получить такой финансовый результат? Можно сделать видео на эту тему, пожалуйста?

Где искать в каких группах по-настоящему амбициозных единомышленников?

Спасибо Оскар,за то что делишься секретами подъёма к успеху.Наверное редко кто возразит насколько важна техническая составляющая построения большой,успешной компании,стратегии её движения и тд.Но согласен ли ты что без самодисциплины ничего не работает,ни одна стратегия,ни один крутой айтишник ,маркетолог,продажник итд?Пока не победишь себя,пока сам не будешь соответствовать этим требования,жертвовать,даже страдать ради мечты,ничего не получится.

Хоть здесь добавьте таблицу,спасибо

Оскар, а что за книгу сейчас читаешь?

Доброго времени суток, а можете посоветовать бизнес клуб, или где можно найти и познокомиться с людьми.

Табличку из видео где можно скачать? Дайте ссылочку на Гугл диск

Оскар, когда придёт книга?

Оскар, видео полезное ! Благодарю !! Но реклама мучает, пожалуйста, позаботьтесь о этом вопросе !!

Спасибо за видео! Заказал книгу, но нарисовалась ложка дегтя: 1) Пришлось оставить данные карты на каком то непонятном сайте Бунтарь (если бы не Оскар хрен бы вообще зашел на него); 2) Доставка книги, до постамата в Москве, там почему то стоит запредельные 270 руб., хотя в интернет магазинах доставка до постомата обходится обычно в 100 руб.

*Не думал что Нужных Людей настолько сложно находить*

Здравствуйте. С почты alievnv@mail.ru заказывал 5 книг «Просто делай,делай просто». По поводу доставки пришло сообщение только об одной книге. Это первый момент. Момент второй,за доставку одной книги оплата 500 рублей. Это за что такие цены? Я 19 позиций товара в кол-ве 30 позиций за доставку плачу 1100 рублей. Тоесть это я сейчас оплачиваю за одну книгу доставку 500 р и плюс потом отдельно за 4 . И ,как минимум,надо предупреждать о таких конских ценниках на доставку.Не разочаровывайте так,спасибо. Денис,г.Владивосток.

Ждем письма на счет книги.

Оскар, давай делать бизнес вместе!!!😉😉

Очень познавательно.. Спасибо за видео... Если двое ведут компанию как определять условия выплаты между друг другом? Был опыт открывал с партнером магазин складывались вдвоем потом пошли деньги начались претензии по поводу вложения своего времени в развитие. В итоге пришлось продать авто и выкупить долю. Как избежать подобных ситуаций?

Библиотека)

Краснодар тут?

Еще одно видео с максимальным количеством пользы на секунду говорения! А где можно увидеть запись стрима? Поддержите лайками, пожалуйста, там 30 часов ответов на вопросы от Оскара.

❤️

Как ты пишешь справа налево?

Розовый маркер на сиреневом фоне - плохая идея. Спасибо

Доставка в Киев 1200). Надеюсь будет дешевле.

👍

где можно забрать книгу? доставка не оправданно дорого . Блин купил книгу а получить не могу

Coronavirus хорошо показал кто является действительно ценным фактором в нашем обществе. И это не цифровые компании или компании услуг. Это компании реального сектора экономики: те кто нас кормит, кто лечит, спасает и кто организует и координирует все жизненноважные процессы - а это уже чиновники всех рангов (государство), которых так любят ругать. Поэтому философия либертарианства полностью обнуляется перед лицом реальных опасностей.

Оскар, если можно, выложи шаблон такой. Думаю, он многим пригодится

Что за экран у Оскара, кто скажет?

Оскар, дорогой, почему книга не приходит ?)

👍👍👍👍👍👋👋👋👋👋

#простоделай #делайпросто

*ИЗ ОПЫТА, СУБЪЕКТИВНО, нужно быть очень гибким бизнесменом, чтобы построить успешный бизнес с партнерами. Даже джопса уволили из своей компании, т.к не смог он ужиться с советом директоров. Я СЧИТАЮ, что если и открывать с кем-то бизнес, то их доля должна быть не больше 30%, чтобы все решения принимали вы и только вы. Как считаете?*

посыл видео можно сократить и сказать за одну минуту.Зачем вода?

Сэм Уолтон - создатель 3000 гипермаркетов Волмарт , а теперь их 5000 продавал своим рабочим акции и продавщицы, водители стали миллионерами и работали как на себя, поэтому Волмарт взлетел. То же делает Амазон. А у нас гулаговская схема : взять, отжать как лимон и вышвырнуть

Оскар, разве не стоило нарисовать сначала орг.структуру до MVP и к чем прийти по мере достижения операционной окупаемости

Полезный контент, но цвет маркера не в тему зашло.

Оскар, я оплатил печатную версию книги, письма о доставке до сих пор нет, как быть?