Quand les sujets d'une enquête ont conscience d'être examinés, cela influe sur les résultats de l'expérience : c'est "L'effet Hawthorne" ! Découvrez en quoi sa découverte - aujourd'hui contestée ! - est constitutive de notre conception contemporaine des "Ressources humaines".
⚠️ Au fait ! Détail ! Ça s'appelle l'effet "Hawthorne" parce que l'usine s'appelait la "Hawthorne Works" ! Petit oubli de ma part. 😅
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On parle de la "découverte" de l'effet Hawthorne par Elton Mayo, Fritz Roethlisberger et William Dickson à la Western Electric Company de Cicero, de l'opposition de Mayo au Taylorisme (ou Fordisme ou Tayloro-Fordisme) et à l'OST (Organisation Scientifique du Travail), mais aussi sur ce qu'est une expérience scientifique à proprement parler, et des biais cognitif dont une telle démarche est susceptible de s'accompagner (on parlera notamment du "biais de confirmation".) Mais on verra aussi comment des contre-études récentes, comme celle des économistes John A. List et Steven Levitt tendent à réduire l'effet Hawthorne à un simple mythe ou à une légende urbaine, allant jusqu'à démontrer semble-t'il, que les travaux de Mayo prouvent au contraire l'efficacité du taylorisme qu'il prétend combattre...
Un podcast qui pose donc la question du rapport à l'humain dans l'entreprise, et qui interroge la possibilité de son existence tant qu'elle est assujettie à la notion de productivité.
#Mayo #Hawthorne #SimplePodcast #Productivité
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Musique du générique :
-"Goldeneye",Tina Turner (in James Bond "Goldeneye")
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Merci d'avoir regardé la vidéo ! 😃
Pierre-Emmanuel Brault 🎩
& Bonni le Bonsaï 🌳 (Qui devrait revenir bientôt, je l'espère !)