ลูกน้องแบบไหนที่องค์กร ไม่ควรเก็บไว้ !

ลูกน้องแบบไหนที่องค์กร ไม่ควรเก็บไว้ ! | CEO Noppakrit

Рет қаралды 41,434

Жыл бұрын

ปัญหาเรื่อง Toxic ถือเป็นหนึ่งในปัญหาที่หนักใจของเหล่าหัวหน้า เพราะคนพวกนี้ ทำให้บรรยากาศในการทำงานเสีย แม้เขาจะทำงานได้ดี แต่ด้วยกับนิสัยส่วนตัวที่ชอบเบียดเบียน หรือทำสิ่งที่กระทบกับคนอื่นในด้านลบ จึงเป็นหนึ่งในปัจจัยที่น่ากลัวสำหรับองค์กรของเรา
.
.
---------------------------------------------------
สั่งซื้อหนังสือ "เพราะธุรกิจไม่มีคำว่า One Man Show"
ได้ที่ 👉 bit.ly/3YCiPMa
.
สั่งซื้อหนังสือ "ชีวิตพลังบวก"
ได้ที่ 👉 bit.ly/3QROlD1
.
กดติดตาม CEO Noppakrit ได้ทุกช่องทางที่ : linktr.ee/ceonoppakrit
.
#CEONoppakrit
#inspiration
#mindsets
#สร้างชีวิต
#พลิกธุรกิจจากชีวิตติดลบ
#ลูกน้อง
#หัวหน้า
#หัวหน้ามือใหม่
#พนักงานบริษัท
#พนักงาน

Пікірлер: 66

@CEONoppakrit 6 ай бұрын

💡สั่งซื้อหนังสือ "เพราะธุรกิจไม่มีคำว่า One Man Show" ได้ที่👉bit.ly/3YCiPMa 💡สั่งซื้อหนังสือ "ชีวิตพลังบวก" ได้ที่ 👉 bit.ly/3QROlD1 📍กดติดตาม CEO Noppakrit ได้ทุกช่องทางที่ : linktr.ee/ceonoppakrit

@idwyt 5 ай бұрын

หัวหน้างานหลายๆที่นี่แหละตัวดี Toxic เกือบทุกข้อในคนคนเดียว

@user-GGG64 4 ай бұрын

ก็รู้ๆกันดีอยู่แล้วว่า การอยู่เป็นยอมดีที่สุด แต่คนเก่งๆคนสื่อตรงในระบบงานบริษัศมักจะอยู่ไม่เป็น😅 กว่าจะโฟล่ขึ้นมาให้นายจ้างเห็นก็ไม่ใช่เรื่องง่ายๆครับ เขาต้องฟ่าฟันกับอำนาจเก่าและขาดการสนับสนุนในหลายๆด้าน หลายคนที่เก่งๆหลายคนที่สามารถพาบริษัศก้าวไปอีกขั้น😮ต้องมาจบที่ใบลาออก..น่าเสียดายแทนนายจ้างครับ😮

@KengD 11 ай бұрын

กลุ่มบางคนที่ทัศนคติไม่ตรวองค์กรมักเกิดจาตัวหัวหน้าและผู้บริหารครับเยอะมากและระบบองค์กรที่ตอบสนองคนเก่งคนอยากพัฒนาไม่ได้ ที่เจอนะคนออกคนเข้าบ่อยมากๆ

@boosayathamdumrong3345 Ай бұрын

เป็นเดอะแบกค่ะ พยายาม ทำทุกอย่างหน้าที่ตัวเองให้ดี บางคนแบกคนอื่นไปอีก แต่รู้สึกเหมือนหัวหน้าไม่เห็นหัว ทั้งๆที่เราทำได้ทุกหน้าที่ที่เขาสั่ง ประสานงานได้ ทำงานประนีประนอม ทำเท่าไรก็ไม่พอ

@yow7465 7 ай бұрын

ที่ควรให้ออกที่สุด คือ สั่งอะไรก็ทำไม่ได้ และ กี่ปีกี่ชาติ ก้ไม่เคยทำได้ สั่งอะไรก็ไม่รุ้จัก เหมือนคุยกันคนละภาษา สั่งอะไรไป ก็บอก ทำไม่ไดั พี่ไม่รู้ บอกคนนั้น บอกคนนี้ ทุกวันนี้ ก็ทำได้แค่ รวบรวมงาน แล้วส่ง ทำอะไรไม่ได้นอกจากตามงาม รวมงาน มีความเสมียน ชั้นด่าจนอีป้า อายุ 55 ร้องไห้ไปเลย

@patchachannel3090 8 ай бұрын

จับได้เรื่องการยักยอกเงินจำนวนน้อยแต่บ่อยครั้ง หวังว่าเขาจะเลิกยักยอก แต่เหมือนจะไม่เลิก จะให้ออกก็เป็นญาติ

@Workingmomwithherkid Күн бұрын

ขอบคุณความรู้ดีๆค่ะ จะได้นำไปใช้กับองค์กรตัวเอง🙏🥰

@loverose4186 6 ай бұрын

องค์กรไม่ได้ต้องการคนเก่งและดีอย่างคลิปบอกเลย องค์กรอยากได้คนที่เอาพรรคพวกเก่งเท่านั้น เจอมากับตัวแล้ว คนไทยชอบเล่นพรรคเล่นพวกแต่ทำงานไม่เก่ง คนเก่งและดีถูกหัวหน้าหมั่นไส้โดนรุมแกล้งจนอยู่ไม่ได้ แล้วคนที่ถูกให้ออกคือคนที่เล่นพรรคพวกไม่เก่งถึงแม้จะดีและเก่วก็ตาม

@boosayathamdumrong3345 Ай бұрын

ใช่ค่ะทำงานดีแทบตายไม่ใช่พวกเขา เขาก็ไม่เห็นหัวเอาดีๆ

@user-py7rx8tw5o 25 күн бұрын

องค์กรต้องการแบบนั้นแต้จะดันพวกตัวเอง. ไม่เก่งแต่ดีเป็นแบ็รับใช้ ไม่สนับสนุนให้เก่ง ขืนทำให้เก่งก้อไม่มีคนทำงานสน่ะสิ นี่คือความจริง

@Horizon81 23 күн бұрын

เห็นด้วยอย่างยิ่ง คนที่เป็นเจ้าองค์กร เข้าไม่ถึง เรื่องแบบนี้

@loverose4186 23 күн бұрын

@@Horizon81 พอองค์กรเกิดวิกฤติก็ไม่คนเก่งๆอยู่ช่วยองค์กร เพราะคนเก่งออกไปหมดแล้วหรือถูกกดจนไม่สามารถแสดงศักยภาพออกมาได้ มีแต่คนโง่ที่วันๆเอาแต่เล่นเต็มองค์กร สุดท้ายองค์กรล่ม

@rutmanapont4928 10 ай бұрын

คลิปดีมากเลยครับ

@user-vw3mu1cs9t 10 ай бұрын

ติดตามอาจารย์ทุกคลิป เลย

@smartsalondevelovement9521 6 ай бұрын

ขอบคุณมากครับ มีประโยชน์มากครับ

@TC-sn6qm 11 ай бұрын

ขอบคุณครับ

@user-ov9wx8ii9b 8 ай бұрын

ขอบคุณครับ❤❤❤😊

@user-ce7oo4zv1c Жыл бұрын

ขอบคุณค่ะ

@naruechasukampa9515 Ай бұрын

ดีมากๆเลยครับ

@110naena 6 ай бұрын

เริ่มต้นจากมาดูคลิป แล้วตามไปอ่านหนังสือ หนังสือดีมากๆจริงๆครับ ขอบคุณมากๆที่เขียนนะครับ

@pannipayamsilp8838 5 ай бұрын

ขอบคุณมากค่ะ โชคดีที่มาเจอคลิปนี้ ขำความน่ารักตรงอ้อนให้ซัพสไครป์ จัดให้แล้วนะคะ😊

@saichonkiratitanaporn7981 2 ай бұрын

ขอบคุณมากครับ

@user-sy1ue8rl8l Жыл бұрын

ชอบผู้ชายคนนี้ม๊าาาก..

@user-pb9et6qj8l 3 ай бұрын

ไม่ใช่เอาคนเก่งมาทำงานต้องเอาคนขยันทำงานถึงจะถูกต้อง..เพราคนเก่งมันคิดว่าตัวเองแน่ทำได้เลยขี้เกียจแต่คนขยันจะทุงมั่นทำงานงานให้เสร็ขและรียนรู้ไปเรื่อยๆ

@rattipornprakobsang1889 5 ай бұрын

อยากให้อ.ทำคลิปเมื่อเจอพนักงานด้วยกันมีแบบนี้ทุกข้อต้องปรับตัวยังไงในวันที่ยังไม่ได้งานด้วยคะ จะขอบพระคุณอย่างสูงเลยคะ😅

@woetower 4 ай бұрын

เปิดมาเรื่องแรกก็สะเทือนใจเลยครับ ผมเพิ่งหนีออกจากองค์กรลักษณะนี้มาเอง คือ หัวหน้าผม ทุจริตยักยอกทรัพย์ พอผมรวบรวมหลักฐานไปคุยกับหัวหน้าของหัวหน้าผม เพื่อให้เขาหยุดการกระทำนี้ ผลปรากฏว่า แทนที่เขาจะหยุด เขากลับวางเฉยไม่ทำอะไรเลย ผลคือ ผมหางานใหม่ทันที ดีนะที่หนีออกมาได้

@tjmineman7750 6 ай бұрын

ชัดเจน และให้แง่คิดที่สามารถนำไปใช้ในการพิจารณาคนได้ครับ

@srnt9816 5 ай бұрын

คนเก่งๆส่วนน้อยมันจะดี (หมายถึงน้อยยยยยยยยมาก) คนดีส่วนน้อนมันจะฉลาด

@reiden9203 10 ай бұрын

เคยเจอครับ พยศหัวหน้างาน ผมเป็นโค้ชทีมฟุตซอลพูดสอนไม่ค่อยฟัง สอนไม่ได้ด้วยเพราะเป็นสตาร์ดัง เจ้าของทีมก็เอียงไปทางนั้นมากกว่า ผมปรับตัวฟังความคิดเห็นเด็กการสอนรูปแบบใหม่ทำหมดแล้วแต่ไม่มีความเป็นตัวผมเองก็ไม่ไหวสุดท้ายผมถอนตัวออกมา และสุดท้ายองค์กรนั้นก็ยุบทีม

@moondodgy4115 7 ай бұрын

เมื่อไหร่ เจ้านาย ถือหางเด็ก คือ บรรลัย ครับ เพราะ ถ้า เด็ก ถึงจะเก่งจริง ก็ ควร ปฎิบัติ ตาม ผู้นำ ครับ เก่งได้ แต่ team work, teamspirit ก็ ควร จะมี เดี๋ยวโอกาสที่จะได้เลื่อนเป็นหัวหน้าก็ จะมาเอง ในวันใดวันหนึ่ง เก่งแต่ พยศ ผมว่า มัน เป็น toxic นะ

@asakura507 Ай бұрын

ผมภูมิใจมากเลยครับ ที่ ชีวิตนึงเกิดมาได้เป็นลูกน้องคนอื่น โดนหลอกให้เรียนเเทบตายขยันจนตัวแทบสล่ายเพื่อที่จะไปทำเงินให้หัวหน้า

@ajcharapornyubolkosol 12 күн бұрын

ครบเลย

@maxphira Жыл бұрын

หากเป็นในธุรกิจเครือข่าย ที่อัพไลน์ไม่ได้เป็นเจ้านายของดาวน์ไลน์, หากดาวน์ไลน์เป็นคนที่ Toxic ในแบบที่4คือ เก่งด้วย Toxic ด้วย, ในมุมมองของคุณนพกฤษฎิ์ที่เป็น CEO ธุรกิจเครือข่าย ไม่ทราบว่า มีความเห็นว่าหากเราเชิญเค้าออกจากกลุ่มไปแล้ว เราควรที่จะมีการบอกกล่าวคนอื่นในกลุ่มหรือไม่ครับ เพราะหากไม่บอกว่าเกิดอะไรขึ้น ก็ยังมีโอกาสที่เค้าจะติดต่อกับคนในองค์กรเราและปั่นป่วนต่อเพื่อแก้แค้น ? ขอบคุณคับ

@user-tg8wy6ui2p Жыл бұрын

พึ่งมาฟังครับ อยากฟัง ผู้นำแบบไหนที่ไม่ควรเป็นหัวหน้าคนครับ

@reiden9203 10 ай бұрын

คนจ่ายตังเค้าไม่สนครับ คนจบใหม่หาได้เรื่อยๆ ขนาดคนชั่วอย่างโจโฉยังประสบความสำเร็จได้ใจลูกน้องเลย แต่ถ้าให้ยกตัวอย่างก็คนแบบน่าจะคนแบบ อ้วนเสี้ยว,ตั้งโต๊ะ จัดอยู่ในโหมดทำลายตัวเอง

@babyblue8830 6 күн бұрын

1.โทษทุกอย่างยกเว้นตัวเอง 2.ถือหางลูกน้อง สปอยลูกน้อง 3.ไม่เด็ดขาด 4.จะเป็นแต่ผู้นำไม่คิดจะลองเป็นผู้ตามบ้าง แค่ 4 ข้อนี้ก็น่าจะหนักพอละ

@vwinasara1860 2 ай бұрын

ลูกน้องที่อะไรไม่ดีก็โทษแต่หัวหน้า ลืมดูตัวเองtoxicไหมครับ ผมว่าเยอะนะ มันถึงมีกระทู้ด่าแต่หัวหน้า และในทางกลับกันมีแต่กระทู้หัวหน้าระบายความในใจว่าอึดอัดยังไง แต่ไม่มีกระทู้หัวหน้าด่าลูกน้องหรอกครับ เพราะหัวหน้ากับเจ้าของกิจการเป็นคนหมู่น้อย ยังไงก็โดนว่าเสมอ

@mernglors6690 Жыл бұрын

បាទអរគុណច្រើនបាទ

@user-ik4od5zo2w 11 ай бұрын

สั่งหนังสือทางช่องทางไหนค่ะ.

@CEONoppakrit 10 ай бұрын

สั่งซื้อหนังสือเพราะธุรกิจไม่มีคำว่า One Man Show ได้ที่👉 bit.ly/3YCiPMa หรือ สามารถทักสั่งซื้อหนังสือผ่านเจ้าหน้าที่ ผ่าน inbox Facebook : m.me/261587420901192

@user-vx3md4mn5w 3 ай бұрын

แบบปะมาณผมมั้ง

@WatwiAunchi-es7gd 11 ай бұрын

ดีมากเลยครับขอบคุณมากครับอย่างน้อยผมก็ได้ความคิดที่คล้ายๆกันในการนำไปปรับใช้ในองค์กรถึงแม้ว่ายังไม่ได้เป็นเจ้าของกิจการ

@pariyator1649 9 ай бұрын

สนใจหนังสือค่ะ แต่กดเข้าไปแล้ว ไม่มีให้สั่งค่ะ

@CEONoppakrit 6 ай бұрын

💡สั่งซื้อหนังสือ "เพราะธุรกิจไม่มีคำว่า One Man Show" ได้ที่👉bit.ly/3YCiPMa 💡สั่งซื้อหนังสือ "ชีวิตพลังบวก" ได้ที่ 👉 bit.ly/3QROlD1 💬กดคลิกตาม link ได้เลยนะคะ แอดมินดูแลให้ค่ะ

@unizaxd259 7 ай бұрын

ขอบคุณครับ เจ้าของร้านตั้งให้ผมเป็น ผจก. แต่รู้สึกว่าตัวเองไม่มีอำนาจในการตัดสินใจ และไม่มีสิทธิในการคัดเลือกทีมงานเอง อีกทั้งยังไม่มีสิทธิปลดทีมงานที่ไม่มีประโยชน์ เห้อเหนื่อยว่ะ

@moondodgy4115 7 ай бұрын

เข้าใจเลย ครับ จะอยู่บริษัทเดิม ก็ เหนื่อยใจ จะไปที่ใหม่ ก็กลัวว่า จะไม่ต่างจากเดิม ของผม ได้ ลูกน้อง toxic สั่งไม่ทำ จนเราต้องลงมาทำเอง งานไหน ใหญ่หน่อย แย่งคนอื่นทำแล้วตัวเองเอาหน้า แทนที่ เจ้านายจะ ต่อว่า กลับชอบใจ บอก พึ่งพาได้ วันนี้ เจ้านายไม่เข้าอ๊อฟฟิศ คือ ไม่ทำไรเลย แต่ถ้า เจ้านายเข้า นิ ร่างทอง เสียงดัง สั่งการ ออก action

@champ22mommy16 Жыл бұрын

จะออกไปอุดหนุนหนังสือครับพี่

@user-no8xh9tt8v 9 ай бұрын

😊สุดยอดทุกคำสอนพูดจากใจ❤❤❤❤❤❤❤❤❤อย่างแท้จริง🎉

@user-nz1yl4dj2x 2 ай бұрын

คนไม่ดีที่พูดมาเจ้านายเก็บใว้และใว้ใจไม่เชื่อมาดูบริษัทผมได้

@naenaecute1999 2 ай бұрын

เพราะคิดแบบนี้คนเก่งๆถึงไม่อยู่ด้วยยินดีด้วยค่ะ🎉

@user-hd9lw8jm2x 2 ай бұрын

สวัสดีค่ะขอบคุณนําสิ่งดีมาเล่ากล่าว😊😊😊❤🎉❤

@hansjorggotz1768 Ай бұрын

ถ่าหัวหน้าที่ฉลาด

@user-tg7wr6kz8z Жыл бұрын

❤❤❤👍👍👍💖💖💖🙏🙏🙏

@santiching3050 Ай бұрын

ผมอยากทราบว่าใครเป็นผู้มีอำนาจในการตั้งกฎระเบียบบริษัท

@kedklaochancheen3959 Ай бұрын

หมื่นล้านหลักการ เทียบไม่ได้หลักกู

@obb011001 Ай бұрын

แล้วถ้าห่วยหัวหน้างานอ่ะ แย่ล่ะคะแต่เฉลี่ย แต่ชะเลียเก่ง แก้ปัญหายังไงอ่ะประเทศไทยอ่ะตกหลุมพรางนี้นะจึงทำให้บริษัทระดับโลกย้ายออกรู้หรือเปล่าความคิดในฝันกับความคิดที่เป็นจริงสวนทางกันเสมอ

@porntipstruwe5439 Жыл бұрын

มีแบบ e book หรือยังคะ

@CEONoppakrit 6 ай бұрын

ยังไม่มีครับ ขอบคุณที่ติดตามครับ

@obb011001 Ай бұрын

จริงหรอคะเก่งและดีส่วนใหญ่จะเลี้ยงหัวหน้างานที่กัดไม่ปล่อยหรอกคนมาเชือดให้ลาออกจากองค์กรที่ดีอยู่แล้วขณะที่เค้าเบิร์นเอ้าท์แล้วรอมาทำงานที่ใหม่เหมือนมิจฉาชีพต้มตุ๋นเคยมีเคสนะในธนาคารชื่อดังแต่ว่าได้ปิดสำนักงานไปแล้วจากประเทศไทยส่วนใหญ่กลุ่มหัวหน้างานจะเป็นคนแบบนี้

@hansjorggotz1768 Ай бұрын

หัวหน้าฉลาดเขาจะมองออกว่าคนไหนที่นิสัยอย่างไรหรือเอาตัวลอดยิ่งที่ทำงานใหญ่ๆเขาจะมีคนที่มองดูให่เขาหรือเป็นสายตาให้เขาเองและเขาจะดูอีกทีและสังเกตดูการกระทำ