No video
العقوبات في الوظيفة العمومية وطرق رد الإعتبار
Рет қаралды 29,880
3 жыл бұрынتصنيف العقوبات
الأخطاء المهنية
ثقافة قانونية
التعامل مع العقوبة
رد الإعتبار
@WardaZn 2 ай бұрын
والله هذا هو موضوعي تع ميموار عام هذا وسبحان الله جا في وقتو فيديو هدا ربي يحفظك استاااذ ويفرحك قد مانشكرك قليى❤
@zahranour5303 2 ай бұрын
مع شكري الجزيل على هذا المجهود المبارك في توجيه الموظف مهظوم الحقوق ورد الاعتبار
@RawanMaamarlazaar Ай бұрын
بارك الله فيك نورت بصيرتي شكرا
@djamiladjamila589 2 ай бұрын
شكرا استاذ بارك الله فيك
@user-rd1ei1lp1t 8 ай бұрын
ماشاء الله شرح رائع بارك الله فيك
@BoudKamil-mg9dm 7 ай бұрын
الله يبارك تفهم غاية استاذ ...سنة ثالثة قانون عام.
@fififleur5808 Жыл бұрын
بارك الله فيك استاذ
@asmadabdouba5762 3 жыл бұрын
مشكور على الشرح قمة في الروعة ❤️❤️❤️
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
شكرا ربي يبارك فيك
@GuerrouazMohamed 4 ай бұрын
Merci bien maître bravo
@lindapicassou 2 жыл бұрын
بارك الله فيكم
@sohaibghribi7793 3 жыл бұрын
بوركت اخي صدقا شرحك مفيد جدا
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
ربي يبارك فيك
@amarattar8257 Жыл бұрын
تعرضت للعقوبة من الدرجة الاولى (انذار كتابي ) بعد اسفسارين متتاليين كيف يمكن الطعن في هذا القرار اريد نموذج كتابة التظلم
@soukasoukayna8191 4 ай бұрын
ما هي الخطوات التي يجب إتباعها للقيام بالتظلم
@wassilawassila595 6 ай бұрын
استاذ انا عندي تنزيل في الدرجة ماهي الاجراءات التي يمكن فعلها لرد هذه الدرجة
@youcefraouli7768 Ай бұрын
سلام فيما يخص الوقوف التحفظي
@user-sg6rg2yi6f 4 ай бұрын
السلام عليكم صحا عيدكم .من فضلك انا على أبواب التثبيت ان شاء الله ،هل يمكنك أن تشرح لي الوضعية القانونية خارج الإطار.وشكرا
@yousra3264 3 жыл бұрын
ماهي الإجراءات المتخدة إتخاه عامل قام بتناوش مع زميله في العمل خارج المؤسسة ؟ إثر وجودهما في بيتيهما وفي الفترة المساءية
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
الشرطة والعدالة ولا دخل للإدارة
@aekaddabenziane6646 3 жыл бұрын
جزاكم الله خيرا
@meryemguasmi7644 Ай бұрын
هل مسموح قانونيا فتح لجنة استماع للموضف دون استدعاء رسمي و بشكل فجائي قبل مثوله على لجنة التاديب علما انه تم تغيير فيه كل الاقوال
@zahiramerrakchi78 2 жыл бұрын
استاذ شكرا على الافادة ولكن يبقى الفيديو ناقص لانك عالجت الموضوع من ناحية عامل واحد ولم تبين من اشتكى على الثاني
@ramziserhan2386 Жыл бұрын
بارك الله فيك، عندي استفسار اذا سمحتم. التنزيل في الرتبة هو مثلا من رتبة 11 الى الرتبة 10 انتم قلتم مدير او ناظر، وانا في رأيي هذه تسمى وظائف وليست رتب والله اعلم.
@melissamimi4406 6 ай бұрын
شكرا جزيلا
@meryemguasmi7644 Ай бұрын
وش معناها عدم تنفيذ تعليمات السلطة السلمية في اطار تأدية المهام
@ahmedhamadi3414 Жыл бұрын
هل يمكنني متابعة المسؤل بعد انصافي من طرف اللجنة
@user-ef3dd2xs8c 5 ай бұрын
إجبار موظف متربص على استخراج وتاءق غير قانونية كيف يفسر ذلك قانونيا
@HalawaHalaw 4 ай бұрын
شكرا
@asmabelmiloud6241 7 ай бұрын
اريد استفسار اذا كان عامل لديه عقوبة من درجة اولى و ثانية و من درجة ثالثة نقل اجباري بعد سنة تحصل على انذار لي رفع صوت في كلام مع مراقب هل يعاقب على ملف و إنذارات سابقة ام على انذار اخير شكرا اريد جواب
@ahmedlaghouati9818 Жыл бұрын
قمت بطعن للجنة المتساوية الاعضاء من أجل عقوبة التحويل خارج الولاية عند تقديم الى لجنة الطعن المركزية والتي هي تابعة الحماية المدنية قامو تصعيدها الى الدرجة الرابعة ونتنقل في التسريح مع العلم أن الملف الذي يخصني فارغ
@ferdimohamed6758 6 ай бұрын
في حالة أخطأ الموظف في تحرير الترقيات و الدرجات على مستوى المديرية ، مادرجت الخطأ و ما العقوبة المسلط عليه.
@user-ie3po2wx6n 7 ай бұрын
هل يمكن القفز مباشرة الى في تطبيق الدرجة الثالثة دون المرور بالدرجة احترام تطبيق الدرجة الاولى ثم الثانية
@majidahmed4966 23 күн бұрын
نعم لان حجم الضرر او الخسائر تختلف حسب النتيجة الناجمة
@user-dd3ep7cf3w Жыл бұрын
السلام عليكم أستاذ من فضلك نتمناو تبدا ديرلنا مخططات عن كل محاضرة تلقيها
@fatififi-ww5sl 2 ай бұрын
كيف رد الاعتبار عند خطأ درجة 2علما ان الخطأ تافه على امر توقيع بالبصمة و ان السكن بعيد عند تعقيب اخذ هذا الاجراء و جوبت على استفسار و بكن طبق عقوبة درجة 2و ليس 1 ارجو توضيح
@Abdellaoui.radhia 2 ай бұрын
هل المدير الحق ان يطلبق القانون على موظف ويترك اخر
@user-ig3vx4mk2e 9 ай бұрын
استاذ انا شكاو بيا بلي سبيت الادارة وقفوني في نفس نهار بلا ما دارولي مجلس تاديبي وبعد شهر بعثولي باه نمتثل للمحلس التاديبي كفاه تكون العقوبة
@dadoucha1561 2 жыл бұрын
من فضللك اخي الكريم انا عامله في البلديه و تعرضت لتهمت التزوير من طرف رئيس المصلحه و تم توقيفي عن العمل و مقاضاتي مرحبا و لقد تحصلت على البراءه و الآن اطلب منكم تنويري اين أتوجه لطلب اعاده منصب عملي و شكرا انا من الجزائر العاصمة. ارجو الرد من فضللك.
@metalcihamid-7124 2 жыл бұрын
تتقدمي بطلب إعادة إدماج مرفوقة بالبراءة لرئيس البلدية مع نسخة للوظيف العمومي
@magamer470 Жыл бұрын
تم تقديم طلب برفع عقوبة من الدرجة الاولى بعد مرور سنة و لكن تم رفض الطلب و قيل لي يجب مرور سنتين على العقوبة
@minimanou1427 7 ай бұрын
استاذ تسوية الوضعية الادارية للموظف المتابع جزائيا نفسها رد الاعتبار
@user-cj9vw6pw7h Жыл бұрын
هل يمكن الموظف التجريح في أعضاء هيئة مجلس التأديب وماهو رد الادارة على ذلك
@hichemyaris1109 3 жыл бұрын
مشكور
@razkirazki733 Жыл бұрын
سلام عليكم انا من باتنة عندي 14 سنين منين خرجت من السجن لضرك محبوش يعطوني جواز السفر
@mustaphabenghenia1261 2 жыл бұрын
merci
@ilhemnounes3477 2 жыл бұрын
هل يمكن أن تلجأ اللجنة أو أحد المتخاصمين إلى أداء اليمين و الحلف على القرآن كحل للخصام
@metalcihamid-7124 2 жыл бұрын
لا يوجد ذلك في قانونها
@warehousemagazine3593 2 жыл бұрын
اخي انا موظف وتعرضت لقرار تأديبي متمثل في توقيف عن العمل لمدة شهر لكن عندما التحقت واستانفت عملي لم تتقاضى اي اجر الا بعد مرور 11 شهرا،ماهي الإجراءات المتبعة وهل يحق لي الحصول على تعويض جراء هذا التماطل اجبر الضرر اللاحق.شكرا
@salisali180 11 ай бұрын
من فضلك ماهي الحالات التي يجوز فيها تقديم انذار كتابي وكيف يدافع الموظف عن نفسه وكيف يتصرف في هذه الحالة
@metalcihamid-7124 11 ай бұрын
كل خطأ مهني من الدرجة الأولى أو الثانية حسب تصنيف قانون الوظيف العمومي
@yacineyacine2055 Жыл бұрын
كيف للموظف استرجاع حقه في حالة استغلاله من طرف المسؤول
@speakenglishandfrench3453 2 жыл бұрын
من فضلك استاذ لقد سلطت علي عقوبة من الدرجة الأولى (توبيخ) اريد ان اسأل ماذا سيفعلون لي لتطبيق هذه العقوبة، يعني هل سيتم خصم من الراتب و المردودية فقط او سيتم تجميد الدرجة أيضا ارجو الرد من فضلك
@metalcihamid-7124 2 жыл бұрын
لا شيء من هذا ... تنقص لك نقطتين في حال شاركت في الحركة أو كنت معني بالترقية بالتأهيل
@rachidjamel4321 Жыл бұрын
مشكور الاخ على التوضيح،لكنكم سيدي لم تذكروا اجراء مهم وجوهري الا وهو اللجوء للقضاء الاداري في حالة ما لم ينصف الموظف بعد استيفائه لجميع طرق الطعن امام مختلف اللجان ،وبالتالي في حالة تعرض الموظف لعقوبات من الدرجة الثالة والرابعة والتي تكون مبنية بقرارات ادارية ،يمكنه الطعن بالنقد امام القضاء الاداري اي على مستوى المحكمة الادارية المختصة اقليميا
@abdelhakimferraz7958 Жыл бұрын
سلام عليكم خونا من فظلك انا وموقوف عن العمل من طرف مدير الشركة وطنية بدون اجراءت قانونبة بلسان فقط .وقعت سرقة بدون ادلة.طلبت الكميرات.ولكن.دون.جدوي.وسجنت 6.اشهر .عند خروجي من السجن اتجهت عند المدير فقال لي بيني وبينك صحيفة.قلت.له.اعطيني.بيان.توقفي.اعطيني.شهادة.عمل.اومجلس.التاديب.مصاريف.عطلتي.سنوية.قال.لا.ماهو.الحل.من.فطلك
@doja4018 Жыл бұрын
اول مرة في عملي تأخرت ودخلت للعمل عل. ثامنة ونصف قام المدير بإستجوابي وقمت بالرد هذا كان يوم 19 ماي 2023وحتى ليوم وصلني انذار كتابي 11جويلية 2023 بسبب التأخر مرجوكم توجيهي
@Ima624 9 ай бұрын
من المفروض التاخر علاقل خصم لكن انذار كتابي لاحول ولا قوة إلا بالله على حسب تجربتي راح تعبك الإدارة هذي
@user-ig3vx4mk2e 9 ай бұрын
انا دارولي ملف جزائي وقفوني بلا ما استشارو اللجنة وبعد شهر استدعاوني لمجلس تاديبي كيف تكون العقوبة
@user-ow9eb5fj2k Жыл бұрын
هل يحق للموظف الذي اتخذت في حقه عقوبة من الدرجة الثالثة او الرابعة بالمناسبة بسحب العقوبة من ملفه بعد مرور5سنوات من انعقاد مجلس التاديبي
@lindapicassou 2 жыл бұрын
هل يحق للادارة الطعن ضد قرار مجلس النأديب الذي لم يتخذ اية عقوبة ضد الموظف
@rachid7652 3 жыл бұрын
مرحبا تعرضت للمساءلة عن غياب في احدى المناوبات والدي تم بوشاية كادبة من طرف المراقب بهدف الكيد ماهي اجرءات التصدي لمثل هاكدا اجراءات
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
أولا تقرير للمسؤول المباشر بالأدلة ... ويمكنك رفع دعوى قضائية أيضا
@user-ct6sz6kj6h 3 жыл бұрын
جزاكم الله خيرا أخي ماهو المصير المهني للموظف إذا أحيل إلى المجلس التأديبي للمرة الثانية لحقد المسؤول وتسلطه عليه وماهي عقوبته أفيدونا بارك الله فيكم.
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
على حسب العقوبة الأولى هل إستنفذت مدتها أم لا
@chahrazedkeftouna3225 2 жыл бұрын
@@metalcihamid-7124 ماذا تقصد؟هل هذا يعني انه لا يمكن للموظف القيام بطعن خلال فترة العقوبة مثلا؟
@metalcihamid-7124 2 жыл бұрын
يمكن في كل الحالات الطعن على العقوبة من الدرجة الثالثة والرابعة
@abedhamaoui6679 3 ай бұрын
سلام عليكم انا عامل في شريكة عمومية عندي من درجة التانية ومعملتش حتي جات الكونسول معطوليش ماهو الحل
@aboumouad6143 3 жыл бұрын
بارك الله فيك على هذا المجهود القيم سي حميد وتحية نقابية كماأسأل الله عزوجل أن يجعله في ميزان حسناتك لكن فقط أردت أن أنبه وأشير إلى شيء تناسيته ولم تنساه طبعا حتى تعم الفائدة وهو أن الخطأ المنسوب إلى الموظف يسقط مباشرة إذا لم تبث فيه اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في أجل أقصاه 45 يوما وهذا ب/خ العقوبات من الدرجة 3 و4 أي التي تتطلب المرور بالمجلس التأديبي ودمتم في خدمة الموظف الجزائري عامة والموظف العباسي خاصة.
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
صحيح بارك الله فيه لكن لم أشر الى الكثير من التفاصيل حتى لا أطيل الفيديو طبعا
@aboumouad6143 3 жыл бұрын
مشكوووووور خونا حميد ياجلاد المديريةبلا منازع.
@user-mm7rs1qn3y 3 жыл бұрын
بارك الله فيك
@user-mm7rs1qn3y 3 жыл бұрын
انا موظفة تلقيت انذار مع تنزيل في نقطة إلى اثنا عشر على عشرين ثم تاخذ تلاثون بالماءة من علاوة المردودية أي عقوبتين لانني ناقشت وكيل المفوض في نقطة المردودية في عطلة الاستثنائية بكورونا مع محاولة التعدي عليا٢ جسديا انقذني الهرب والزملاء
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
الإنذار يمكن إلغاؤه بعد سنة بطلب للمدير وموافقته أو بعد سنتين بقوة القانون
@user-mm7rs1qn3y 3 жыл бұрын
هل هذا الفعل المخل والاعتداء الجسدي مسموح له في الإدارات العمومية هل هذا الاستعباد أو حفرة
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
يمكنك تقديم شكوى واحدة للأمن وأخرى للمسؤول المباشر ومفتشية العمل بالشهود
@user-mm7rs1qn3y 3 жыл бұрын
لم يشهد أحد خوفا منه
@lalliafouz3598 Жыл бұрын
@@metalcihamid-7124 كيف تمحى عقوبة تأديبية درجة 1من ملف الموظف، الاجراءات المتبعة من الإدارة بعد مرور سنتين؟؟
@kadiramli1804 2 жыл бұрын
اخي الكريم ماهي عقوبة العرقلة والبيروقرالطية
@fadhmabedjih3433 3 ай бұрын
هل يمكن للوظيف العمومي استدعاؤك لانك متهم بضرب طفل .او كاين جهة تستدعيك ( المعلم لم يمس ذاك الطفل)
@wahibaboukendakdji4111 3 ай бұрын
ما هي عقوبة العنف اللفضي في الادارة
@user-pk6ym5he3h 2 жыл бұрын
ما هي التفاصيل و ما يحتويه ملف رد الاعتبار الذي يتقدّم به الموظف لمسوول عمله ،وما هي مدة انتظار الرد من طرف المدير ؟؟؟؟ وهل من الصحيح قانونيا إن يتقدّم الموظف بطلب رد الاعتبار إلى المحكمة في حال رفض المدير طلب رد الاعتبار للموظّف بعد انقضاء مدة سنتين كمدة قصوى ؟؟؟ ارجو الإجابة سيدي الفاضل
@koukou4647 2 жыл бұрын
الله يجازيك جاوبني في حالة تعدي موظف على زميله بشتمه وشتم أصوله في مكان العمل ودون وجود شهود وإن كانو موجودين فهم يرفضون الإدلاء بشهادتهم (لا شفت لا سمعت) هل القانون ينصف الموظف المظلوم وأي درجة تصنف هذه العقوبة
@nadiafoudil225 Жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته ، من فضلكم استاذ انا تلقيت انذار من المدير بدون ان يقوم باستدعائي ولانه لم يتلق اي شكوى او تقرير كتابي من مسؤول المصلحة او من اي موظف اخر وقام بتحويلي الى مصلحة كعقوبة ثانية بعد عقوبة الانذار ،
@MohLab-gl9hz 7 ай бұрын
En cas de suspension d'un fonctionnaire il perçoit la moitié de son salaire ainsi ...... C'est quoi la moitié de son salaire ou bien c'est quoi demi traitement....svp explique moi
@sosososo-yl9kc 2 жыл бұрын
دعوى الالغاء هي نفسها الطعن من طرف الموظف
@tafasilahlami2781 3 жыл бұрын
الله يحفظك فقط سؤال في حالة تهديد من طرف المسؤول بالتحويل الي مكان عمل بعيد بالرغم من انني عملت من قبل في مكان ابعد منه لمدة 5سنوات ما العمل في هذه الحالة
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
قانونا لا يوجد تحويل كعقوبة إلا من خلال المجلس التأديبي بعقوبة من الدرجة الثالثة
@abdouslimidz4634 Жыл бұрын
نحتاج خطة بحث لهذا للموضوع
@fifiarzew8847 Жыл бұрын
هل هناك عقوبة لموظف يوقع لزميله وهو حاضر وبطلب منه ؟؟
@nasiranasira428 Жыл бұрын
ما عقوبة شتم وسب لموظف اتناءاداء مهامه من طرف عامل
@user-vy7pf1kk8p Жыл бұрын
اخي الكريم الغياب الغير الشرعي وترك منصب العمل في اي درجة منسوب وهل يحق لي رد الاعتبار بعد مرور سنة.
@aichouchboukhouda2831 Жыл бұрын
من فضلك استاذ قصرت في احد واجباتي واعتذرت رغم ذلك تعرضت للاهانة شديدة والاستفزاز من طرف المفتش مما سبب لي أثر نفسي ماهي عقوبة كلا طرفين
@user-su3bl3qk2o 4 ай бұрын
هل يمكن انك تقدم شكوى على المؤسسة
@gammedu1356 10 ай бұрын
سلام ممكن تعطيني الفانون او التشريع لي ينص على رد الاعتبار باه نقدر نستند عليه كي نكتب طلب رد الاعتبار
@NawalFodil-kp1wh Жыл бұрын
أثر العقوبة من الدرجة الثالثة هل يبقى سارق المفعول الى نهاية المسار المهني ام ممكن طلب إلغاء أثر العقوبة .. و شكرا
@oliviasfamily1677 2 жыл бұрын
هل عقوبة العزل في حق أطر الأكاديميات توجب الادراج في السجل المركزي للعقوبات التأديبية وبالتالي الحرمان من الوظيفة العمومية ؟
@kamiarm4157 3 жыл бұрын
ماهو القصد من الواجبات القانونية الاساسية المذكورة في المادة 179
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
متعلقة بالمهام الأساسية للموظف
@user-tk7zu4hl6h 11 ай бұрын
سلام عليكم تعرضت لعقوبة من الدرجة الثالثة متمثلة تنزيل درجتين في الترقية هل يتم استرجاع لي الدرجتين فيما بعد
@kamiarm4157 3 жыл бұрын
هل من حق المدير والذي هو بدوره يتراس المجلس التاديبي ان يرفض قرار اعضاء المجلس التاديبي والضغط عليهم بطريقة غير مباشرة لاتخاذ القرار الذي هو يريده في حق الموظف الذي تمثل في المجلس التاديبي؟؟ارجو الرد لانه هناك زميل سيتمثل يوم الاحد للمجلس التاديبي وانا كعضوة ممثلة للادارة احاول ان اخفض عقوبته والمدير يريد ان يقوم بتسريحه
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
المجلس التأديبي يتكون من ممثلي الإدارة وممثلي الموظفين المنتخبين وبعد دراسة ملف القضية يتم اللجوء إلى التصويت سرا وفي حال تساوي الأصوات يتم تخفيض العقوبة الى العقوبة الأقل من المقترحة وصوت الرئيس مثله مثل باقي الأعضاء يعتبر صوتا واحدا فقط
@kamiarm4157 3 жыл бұрын
@@metalcihamid-7124 بارك الله فيك اخي
@chokrizizuoui Жыл бұрын
@@metalcihamid-7124اخي عقوبة من الدرجة الثالثة توقيف عن العمل 8ايام وخصم 8ايام من الراتب اشرحالي بارك الله فيك
@user-om6tg8in3j 5 ай бұрын
السلام عليكم استاذ وقع لي مشكل في العمل و تم ضربي من قبل زميلتي في العمل امام الزملاء و قدمت تقرير حول ما خصل ماهي العقوبة و الى اي درحة تنتمي و شكرا
@arabhouria9270 3 жыл бұрын
ما هي الاجراءات المتخذة لعامل في غيابات متكررة و هي يومية و دون مبرر
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
الإنذار أو التوبيخ ثم تفعيل الإحالة على المجلس التأديبي
@mohmedben8750 7 ай бұрын
استاذ من فضلك انا كنت رافعة طعن للجنة الطعون تاع الولاية وفي ذاك العام المنصب تاع العمل لكنت فيه مرت عليه 3سنين هل يخرج منصب العمل في الحركة التنقلية
@oumaimaboujana9834 Жыл бұрын
فاش كطبق عليك العزل من الوظيفة العمومية واش تكون عندك مشكل في الفيزا
@santedz7375 4 ай бұрын
السلام عليكم اخي الكريم انا موظف تم توقيفي عن العمل تحفظيا لمدة ستة 6 اشهر حتي يصدر قرار قضائي نهائي على جنحة القذف بسبب منشور على على الفيسبوك القضية الآن على مستوى المحكمة العليا من سنة 2020 حتى اليوم لم تبث فيها والتوقيف التحفظي طالت مدته الى خمس 5سنوات استاذنا الكريم هل من مخرج لقضيتي هذه يسمح لي بالرجوع لمنصب عملي
@HalimaKhaldi-kw7hx 2 ай бұрын
اخي الكريم تعيش. جاوبني انا خدام في البلدية وعندي جنحة خارج المؤسسة الي نخدم فيها بل وخارج الولاية وبعثولي توقيف تحفضي وماطاولي حتى دينار مدة اربع اشهر قالولي حتى تجيبلنا الحكم النهائي ودرت تضلم وراني رايح نطلبهم في المحكمة الإدارية انصحني أرجوك استاذ
@T7MT7M 28 күн бұрын
يا استادنا السلام عليكم حبيت نسقسيك وهو questionner شحال المدة القانونية نتاعه باش تجاوب عليه هل 24 ساعة او 48 ساعة وماهي المادة التي تشير الى ذالك
@metalcihamid-7124 28 күн бұрын
لا يوجد حاجة تسمى questionnaire في القانون ، هو إجراء مستحدث فقط من طرف المسؤول حتى يمكنه من القيام بالإجراء الذي يراه مناسبا
@T7MT7M 28 күн бұрын
@@metalcihamid-7124 شكرا جزيلا استاذ الصراحة اذا امكن ان تسدي لي نصيحة انا في الاسبوع الماضي تعرضت لاستفسار كتابي في الشركة من مسؤولي بسبب عدم القيام باحد المهام و عليه قام بكتابة اسفسار كتابي و قدمه لي و طلب في الاستفسار الاجابة في مدة 24 ساعة ،لكن انا رفضت بعدما قراته و وجدت فيه 24 ساعة حيث طالبته بان يغير المدة من 24 الى 48 ساعة معللا بانه حقي القانوني الذي يجب ان استوفيه من اجل الاجابة و على هذا رفضت الاستلام و التوقيع فهل هذا التصرف مني صائب ... ؟ لاني علمت بانه سيحيله الى مدير الشركة للنظر فيه في الاسبوع القادم و شكرا لك مسبقا و جعله الله في ميزان حسناتك
@metalcihamid-7124 28 күн бұрын
@@T7MT7M لك الحرية في الرد أو عدم الرد ولا علاقة للمدة، إذا عندك سبب مقنع يمكنك الرد وإلا فهو يمكنه إتخاذ إجراءات من دون الاستفسار ولك الحق في الطعن على أي قرار
@T7MT7M 28 күн бұрын
@@metalcihamid-7124 شكرا لك اخي الله يرحم والديك
@salimsalmi5488 Жыл бұрын
من فظلك خويا هل يحق لي طلب الرجوع إلى العمل بعدما قدمت استقالتي منذ 03 أشهر في الوظيفة العمومية هل من قانون ينص في هذا الموضوع
@walidbaba3520 7 ай бұрын
الشيخ أن موظف تم احالتي لمجلس التأديب عقوبة درجة ثالثة وعندها تقريبا عام ونصف والآن تم احالتي على مجلس تاديبي وتوقيفي عن العمل لمدة 45 يوم قبل إنعقاد مجلس التاديب هل يؤثر المجلس التأديبي الأول على قرارات المجلس التاديبي الثاني
@metalcihamid-7124 7 ай бұрын
ممكن جدا وخصوصا أن التوقيف التحفظي يعني تكييف الخطأ على الدرجة الرابعة ، لكن القرار بيد المجلس التأديبي
@meriembahaz3687 2 жыл бұрын
سلام سيدي نحن موظفات تعرضن لسب وشتم واتهام في الشرف أمام المدير من طرف موظف وقام بتهجم على مكتب المدير وصراخ وقمنا بشكوى للمدير ومدير قام بعرض حال وقدمه تقرير ماهي عقوبة المطبقة في حق الموظف هل عقوبة درجة 3 أو 4 وكيفاش نقوم بتوقيفه عن العمل قبل المجلس التأديبي وعدة كم من فضلك
@metalcihamid-7124 2 жыл бұрын
القانون يستلزم توقيفه عن العمل فوريا وإحالته علر المجلس التأديبي لتكون عقوبته من الدرجة الثالثة على أقل تقدير
@user-jx2dd7ry1q 3 жыл бұрын
حميد مطالسي ما هي الإجراءات القانونية اللازمة المتخذة من طرف الموظف عند تحويله تعسفيا ودون رغبته في ذلك وظلما وتمييزا ب 65 كم عن مقر سكناه بحجة احتياجات المصلحة دون الاستفادة من مصاريف التنقل والتي تنص عليها المادة 159 من القانون 06|03 المتضمن القانون الاساسي للوظيفة العمومية وهل يحق للمتصرف رفض العمل كسكرتير بالرغم من اختلاف المستويات و اختلاف مهام المتصرف والسكرتير وهل يحق للمسؤول المباشر معاقبته على ذلك الرفض؟؟؟؟؟ وجزاك الله كل خير
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
يمكنك وضع طعن على مستوى مفتشية الوظيف العمومي بولايتك وسيقومون بمراسلة الإدارة كما يمكنك الطعن بالمحكمة الإدارية فهناك قرار سابق بهذا الخصوص
@user-jx2dd7ry1q 3 жыл бұрын
اخي حميد ماذا عن رفضي العمل كسكرتير بالرغم من وجود سكرتيرة ؟؟؟؟وهل يحق للمسؤول المباشر معاقبتي على ذلك
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
قانونيا لا يمكن معاقبتك أما تعسفا فأنت في الجزائر
@user-jx2dd7ry1q 3 жыл бұрын
ربي يجازيك عنا خير الجزاء أستاذي الكريم🤲
@faridbezouine7586 6 ай бұрын
يا اخي الكريم انا موضف ببنك المغرب لقد تمت إدانت بعقوبة من الدرجة التالتة ا بدون احالتي للمجلس التاديبي ومند إدانت سنة 2010 الى الان لم ارتكب اي خطاء ومواضب لعملي لكن في كل خمسة سنوات اتقدم للانتخابات اللجان التنائية ولا اقبل بسبب تلك العقوبة مع العلم انها تقادمت
@waliddadouat5446 2 жыл бұрын
سلام استاذ كيف يمكنني التواصل معك من فضلك للمر مستعجل ارجو ان ترد عليا في اصرب وقت و شكرا
@metalcihamid-7124 2 жыл бұрын
صفحتي على الفيسبوك "مطالسي حميد"
@Needlla 3 жыл бұрын
مارأيك في موظف أجاب على استفسار كتابي على السؤال وفي آخره كتب" يحاسبني ربي اولا مشي العبد" وهو يقصد انه يخاف ان يحاسبه الله على تقصيره في عمله اي ان كان المسؤوول لا يراه فان الله يراه ، ولهذا السبب أحيل الى مجلس تأديبي وكانت العقوبة توقيف عن العمل لمدة 8ايا اي اعتبروهوخطأ من الدرجة التالتة ؟ وهل يمكني ان أطعن فيه ؟ نتمنى تجاوبني في اقصر وقت
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
يمكنه الطعن في لجنة الطعن الولائية في أجل شهرين من إتخاذ القرار
@Needlla 3 жыл бұрын
@@metalcihamid-7124 في نظرك أهي كلمة تستحق عقوبة من الدرجة التالتة؟
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
أكيد لا لأنه لا يمكن تكييفها في تلك الدرجة فالقانون الأساسي للوظيفة العمومية واضح
@Needlla 3 жыл бұрын
@@metalcihamid-7124 شكرا لكم وفقكم الله🥀
@azzedinebelhadj2742 2 жыл бұрын
عندما يكون الموظف في حالة انتداب في مؤسسة عمومية اخرة ويصبح متابع قضائيا على مستوى الولاية المنتدب فيها ويحكم عليه بالحبس موقوف التنفيذ هل المؤسسة المستخدمة تعيد ادماجه في الرتبة الاصلية ام لا؟بحيث هذا الاخير أنهيت مهامه من طرف الوزارة والالتحاق بمنصبه في الرتبة الاصلية،وشكرا.
@degganajat3925 Жыл бұрын
انا احلت من5سنوات على المجلس التاديبي وعقوبتي كانت خصم10 ايام. كيف يمكنني المطالية بسحب العقوبة من الملف؟ جزاكم الله وبارك في جهودكم
@daoudishak3972 Жыл бұрын
يمكن طلب رد الاعتبار بعد سنة من العقوبة وبعد سنتين تسحب قانونيا من الملف
@chokrizizuoui Жыл бұрын
عقوبة 8ايام تسقط ام لا
@Hm-im7xk Жыл бұрын
اخي اتمنى ان تقرأ تعليقي وتضع فوديوا عن التظلم بعد العزل: سؤال هل يجب ان يكون التظلم في ايطار: اما الوضع الصحي،او الكوارث،او في وحالة جزائية . اخي انا تركت العمل بلا انذار بنية تركه نهائيا بعد ضغط نفسي دون تقديم استقالتي وعندما قدمت استقالتي بعد مرور 15يوم من الغياب قالت لي الادارة انت الآن معزول ولا يمكن تقديم استقالتك ،لمهم بعد مرور شهرين اي في ظل العزل قدمت تظلم لما حدث في آخر يوم لي في العمل فكان الرد انه يجب تقديم مبرر صحي او في حالة كارثة بيعية او حالة وضع جزائي كسبب عدم التحاقك بالعمل .السؤال التظلم في ظل مشكل حدث في الوظيفة هل مقبول ام لا قانونيا؟
@metalcihamid-7124 Жыл бұрын
إذا مشكل له تبعات نفسية وتم إثباته بالوثائق وشهادة طبية فيمكن قبوله كمبرر
@oustadanariman1231 Жыл бұрын
ادا كان القرار تعسفي في عقوبة من الدرجة الاولى اندار ورفع التظلم لكن دون جدوى الى اين نتجه في قطاع التربية بعد مدير التربية وشكرا هل ننتظر سنة رغم التظلم وبالادلة
@user-ig3vx4mk2e 9 ай бұрын
@@metalcihamid-7124اخي ماذا فعلت هل قدمت شهادة من طرف الطبيب النفسي
@AminaAmina-yc3ph 2 жыл бұрын
من فضلك عامل تعرض لعقوبة درجة رابعة وهي انزاله من درجة لدرجة اقل. لكنه لم يطعن في هذا القرار. حتى بعد مرورو 2017-2021.هل يمكنه الان رفع دعوى ارجاعه الى منصبه والطعن في العقوببة. ام تقادم الحق. وماهو السند القانوني. شكراجزيلا استاذ
@metalcihamid-7124 2 жыл бұрын
للأسف لا يمكنه الطعن الآن ... الطعن يكون في أجل شهر واحد من تاريخ تبليغ القرار
@chokrizizuoui Жыл бұрын
@@metalcihamid-7124استاذ تعرضت إلى خصم 8ايام عقوبة من الدرجة الثالثة هل تمحى هذه العقوبة
@abdelouahabbouaouid6317 2 жыл бұрын
شكرا على التوضيح سؤالي في حالة قبول المسؤون لطلب رد الاعتبار وتم محو العقوبة هل تحتب المدة في الترقية الموالية ام ان الحساب يبدا من يوم محو العقوبة وشكرا مجددا
@metalcihamid-7124 2 жыл бұрын
تحتسب المدة عادي
@zahranour5303 2 ай бұрын
ارجو سيدي افادتي وتوجيهي انا تحصلت على منصب معلمة عبر المنصة الرقمية لكن المديرة رفضت منحي مقررتي لأنها ادعت انها منصب لمدرسة أخرى وقد حولوني لمدرسة أخرى علما ان كل أوراقي تصدر من المدرسة التي من المفروض ان انتسب اليها وكذلك لم استلم قرشا من يوم حصولي على الوظيفة ارجو إرشادي شاكرة حسن تعاونكم
@amelbenbehaz9289 3 жыл бұрын
سلام اخي وصلني استدعاء لتحويل الى مجلس تأديبي بحجة ممارسة تظاهرة غير مطابقة النشاط المهني او الاحكام التشريعية تترتب عليها انعكاسات على سمعة المؤسسة ما هي درجة العقوبة و شكرا جزيلا
@metalcihamid-7124 3 жыл бұрын
الإحالة على المجلس التأديبي معناه أنه تم تكييف العقوبة على أنها من الدرجة الثالثة أو الرابعة لكن يمكنك تفويض من يدافع عنك كما يمكنك الطعن على مستوى لجنة الطعن الولائية في حالة تمت معاقبتك بعقوبة من الدرجة الثالثة أو الرابعة
@amelbenbehaz9289 3 жыл бұрын
@@metalcihamid-7124 شكرا جزيلا
@user-ff7ci7qw4r 2 жыл бұрын
عفاك كاين لي كيقول العقوبة من الدرجة الأولى تمحى بعد 5 سنوات والعقوبة من الدرجة الثانية بعد ١٠ سنوات !
@user-ff7ci7qw4r 2 жыл бұрын
عفاك جاوبني
@metalcihamid-7124 2 жыл бұрын
العقوبة من الدرجة الأولى والثانية تمحى بطلب من المعنيين وموافقة المسؤول بعد سنة ... وتمحى بقوة القانون بعد سنتين
@user-ff7ci7qw4r 2 жыл бұрын
واش هادا قانون جديد ؟؟ حيت الأستاذ في المركز قالنا العقوبة من الدرجة الأولى تمحى بعد خمس سنوات و العقوبة من الدرجة الثانية بعد 10 سنوات! دبا أنا حرت !
@metalcihamid-7124 2 жыл бұрын
الجزائر ليس كالمغرب كل دولة ولها قانون يضبطها
@koukou4647 2 жыл бұрын
هل الاعتداء اللفظي يصنف عقوبة من الدرجة 4
@samirsammi7462 2 жыл бұрын
السلام عليكم اخي الكريم عندي سؤال لموظفة عندها زوج عقوبات من الدرجة الأولى والثانية وفاتت المدة القانونية وهي سنتين رايحة تتحول الى مؤسسة أخرى خايفة أن الإدارة يدفعوا العقوبة في الملف
@metalcihamid-7124 2 жыл бұрын
بعد سنتين ينتهي مفعول العقوبة
Jason Derulo
Рет қаралды 34 МЛН
قناة الحماية القانونية مع د ملوك محفوظ
Рет қаралды 2,5 М.
El Hayat TV
Рет қаралды 8 М.
د. صالح النشاط ennachat salah
Рет қаралды 24 М.
EnnaharTv
Рет қаралды 38 М.