تصنيف العقوبات الأخطاء المهنية ثقافة قانونية التعامل مع العقوبة رد الإعتبار
Пікірлер: 218
@WardaZn2 ай бұрын
والله هذا هو موضوعي تع ميموار عام هذا وسبحان الله جا في وقتو فيديو هدا ربي يحفظك استاااذ ويفرحك قد مانشكرك قليى❤
@zahranour53032 ай бұрын
مع شكري الجزيل على هذا المجهود المبارك في توجيه الموظف مهظوم الحقوق ورد الاعتبار
@RawanMaamarlazaarАй бұрын
بارك الله فيك نورت بصيرتي شكرا
@djamiladjamila5892 ай бұрын
شكرا استاذ بارك الله فيك
@user-rd1ei1lp1t8 ай бұрын
ماشاء الله شرح رائع بارك الله فيك
@BoudKamil-mg9dm7 ай бұрын
الله يبارك تفهم غاية استاذ ...سنة ثالثة قانون عام.
@fififleur5808 Жыл бұрын
بارك الله فيك استاذ
@asmadabdouba57623 жыл бұрын
مشكور على الشرح قمة في الروعة ❤️❤️❤️
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
شكرا ربي يبارك فيك
@GuerrouazMohamed4 ай бұрын
Merci bien maître bravo
@lindapicassou2 жыл бұрын
بارك الله فيكم
@sohaibghribi77933 жыл бұрын
بوركت اخي صدقا شرحك مفيد جدا
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
ربي يبارك فيك
@amarattar8257 Жыл бұрын
تعرضت للعقوبة من الدرجة الاولى (انذار كتابي ) بعد اسفسارين متتاليين كيف يمكن الطعن في هذا القرار اريد نموذج كتابة التظلم
@soukasoukayna81914 ай бұрын
ما هي الخطوات التي يجب إتباعها للقيام بالتظلم
@wassilawassila5956 ай бұрын
استاذ انا عندي تنزيل في الدرجة ماهي الاجراءات التي يمكن فعلها لرد هذه الدرجة
@youcefraouli7768Ай бұрын
سلام فيما يخص الوقوف التحفظي
@user-sg6rg2yi6f4 ай бұрын
السلام عليكم صحا عيدكم .من فضلك انا على أبواب التثبيت ان شاء الله ،هل يمكنك أن تشرح لي الوضعية القانونية خارج الإطار.وشكرا
@yousra32643 жыл бұрын
ماهي الإجراءات المتخدة إتخاه عامل قام بتناوش مع زميله في العمل خارج المؤسسة ؟ إثر وجودهما في بيتيهما وفي الفترة المساءية
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
الشرطة والعدالة ولا دخل للإدارة
@aekaddabenziane66463 жыл бұрын
جزاكم الله خيرا
@meryemguasmi7644Ай бұрын
هل مسموح قانونيا فتح لجنة استماع للموضف دون استدعاء رسمي و بشكل فجائي قبل مثوله على لجنة التاديب علما انه تم تغيير فيه كل الاقوال
@zahiramerrakchi782 жыл бұрын
استاذ شكرا على الافادة ولكن يبقى الفيديو ناقص لانك عالجت الموضوع من ناحية عامل واحد ولم تبين من اشتكى على الثاني
@ramziserhan2386 Жыл бұрын
بارك الله فيك، عندي استفسار اذا سمحتم. التنزيل في الرتبة هو مثلا من رتبة 11 الى الرتبة 10 انتم قلتم مدير او ناظر، وانا في رأيي هذه تسمى وظائف وليست رتب والله اعلم.
@melissamimi44066 ай бұрын
شكرا جزيلا
@meryemguasmi7644Ай бұрын
وش معناها عدم تنفيذ تعليمات السلطة السلمية في اطار تأدية المهام
@ahmedhamadi3414 Жыл бұрын
هل يمكنني متابعة المسؤل بعد انصافي من طرف اللجنة
@user-ef3dd2xs8c5 ай бұрын
إجبار موظف متربص على استخراج وتاءق غير قانونية كيف يفسر ذلك قانونيا
@HalawaHalaw4 ай бұрын
شكرا
@asmabelmiloud62417 ай бұрын
اريد استفسار اذا كان عامل لديه عقوبة من درجة اولى و ثانية و من درجة ثالثة نقل اجباري بعد سنة تحصل على انذار لي رفع صوت في كلام مع مراقب هل يعاقب على ملف و إنذارات سابقة ام على انذار اخير شكرا اريد جواب
@ahmedlaghouati9818 Жыл бұрын
قمت بطعن للجنة المتساوية الاعضاء من أجل عقوبة التحويل خارج الولاية عند تقديم الى لجنة الطعن المركزية والتي هي تابعة الحماية المدنية قامو تصعيدها الى الدرجة الرابعة ونتنقل في التسريح مع العلم أن الملف الذي يخصني فارغ
@ferdimohamed67586 ай бұрын
في حالة أخطأ الموظف في تحرير الترقيات و الدرجات على مستوى المديرية ، مادرجت الخطأ و ما العقوبة المسلط عليه.
@user-ie3po2wx6n7 ай бұрын
هل يمكن القفز مباشرة الى في تطبيق الدرجة الثالثة دون المرور بالدرجة احترام تطبيق الدرجة الاولى ثم الثانية
@majidahmed496623 күн бұрын
نعم لان حجم الضرر او الخسائر تختلف حسب النتيجة الناجمة
@user-dd3ep7cf3w Жыл бұрын
السلام عليكم أستاذ من فضلك نتمناو تبدا ديرلنا مخططات عن كل محاضرة تلقيها
@fatififi-ww5sl2 ай бұрын
كيف رد الاعتبار عند خطأ درجة 2علما ان الخطأ تافه على امر توقيع بالبصمة و ان السكن بعيد عند تعقيب اخذ هذا الاجراء و جوبت على استفسار و بكن طبق عقوبة درجة 2و ليس 1 ارجو توضيح
@Abdellaoui.radhia2 ай бұрын
هل المدير الحق ان يطلبق القانون على موظف ويترك اخر
@user-ig3vx4mk2e9 ай бұрын
استاذ انا شكاو بيا بلي سبيت الادارة وقفوني في نفس نهار بلا ما دارولي مجلس تاديبي وبعد شهر بعثولي باه نمتثل للمحلس التاديبي كفاه تكون العقوبة
@dadoucha15612 жыл бұрын
من فضللك اخي الكريم انا عامله في البلديه و تعرضت لتهمت التزوير من طرف رئيس المصلحه و تم توقيفي عن العمل و مقاضاتي مرحبا و لقد تحصلت على البراءه و الآن اطلب منكم تنويري اين أتوجه لطلب اعاده منصب عملي و شكرا انا من الجزائر العاصمة. ارجو الرد من فضللك.
@metalcihamid-71242 жыл бұрын
تتقدمي بطلب إعادة إدماج مرفوقة بالبراءة لرئيس البلدية مع نسخة للوظيف العمومي
@magamer470 Жыл бұрын
تم تقديم طلب برفع عقوبة من الدرجة الاولى بعد مرور سنة و لكن تم رفض الطلب و قيل لي يجب مرور سنتين على العقوبة
@minimanou14277 ай бұрын
استاذ تسوية الوضعية الادارية للموظف المتابع جزائيا نفسها رد الاعتبار
@user-cj9vw6pw7h Жыл бұрын
هل يمكن الموظف التجريح في أعضاء هيئة مجلس التأديب وماهو رد الادارة على ذلك
@hichemyaris11093 жыл бұрын
مشكور
@razkirazki733 Жыл бұрын
سلام عليكم انا من باتنة عندي 14 سنين منين خرجت من السجن لضرك محبوش يعطوني جواز السفر
@mustaphabenghenia12612 жыл бұрын
merci
@ilhemnounes34772 жыл бұрын
هل يمكن أن تلجأ اللجنة أو أحد المتخاصمين إلى أداء اليمين و الحلف على القرآن كحل للخصام
@metalcihamid-71242 жыл бұрын
لا يوجد ذلك في قانونها
@warehousemagazine35932 жыл бұрын
اخي انا موظف وتعرضت لقرار تأديبي متمثل في توقيف عن العمل لمدة شهر لكن عندما التحقت واستانفت عملي لم تتقاضى اي اجر الا بعد مرور 11 شهرا،ماهي الإجراءات المتبعة وهل يحق لي الحصول على تعويض جراء هذا التماطل اجبر الضرر اللاحق.شكرا
@salisali18011 ай бұрын
من فضلك ماهي الحالات التي يجوز فيها تقديم انذار كتابي وكيف يدافع الموظف عن نفسه وكيف يتصرف في هذه الحالة
@metalcihamid-712411 ай бұрын
كل خطأ مهني من الدرجة الأولى أو الثانية حسب تصنيف قانون الوظيف العمومي
@yacineyacine2055 Жыл бұрын
كيف للموظف استرجاع حقه في حالة استغلاله من طرف المسؤول
@speakenglishandfrench34532 жыл бұрын
من فضلك استاذ لقد سلطت علي عقوبة من الدرجة الأولى (توبيخ) اريد ان اسأل ماذا سيفعلون لي لتطبيق هذه العقوبة، يعني هل سيتم خصم من الراتب و المردودية فقط او سيتم تجميد الدرجة أيضا ارجو الرد من فضلك
@metalcihamid-71242 жыл бұрын
لا شيء من هذا ... تنقص لك نقطتين في حال شاركت في الحركة أو كنت معني بالترقية بالتأهيل
@rachidjamel4321 Жыл бұрын
مشكور الاخ على التوضيح،لكنكم سيدي لم تذكروا اجراء مهم وجوهري الا وهو اللجوء للقضاء الاداري في حالة ما لم ينصف الموظف بعد استيفائه لجميع طرق الطعن امام مختلف اللجان ،وبالتالي في حالة تعرض الموظف لعقوبات من الدرجة الثالة والرابعة والتي تكون مبنية بقرارات ادارية ،يمكنه الطعن بالنقد امام القضاء الاداري اي على مستوى المحكمة الادارية المختصة اقليميا
@abdelhakimferraz7958 Жыл бұрын
سلام عليكم خونا من فظلك انا وموقوف عن العمل من طرف مدير الشركة وطنية بدون اجراءت قانونبة بلسان فقط .وقعت سرقة بدون ادلة.طلبت الكميرات.ولكن.دون.جدوي.وسجنت 6.اشهر .عند خروجي من السجن اتجهت عند المدير فقال لي بيني وبينك صحيفة.قلت.له.اعطيني.بيان.توقفي.اعطيني.شهادة.عمل.اومجلس.التاديب.مصاريف.عطلتي.سنوية.قال.لا.ماهو.الحل.من.فطلك
@doja4018 Жыл бұрын
اول مرة في عملي تأخرت ودخلت للعمل عل. ثامنة ونصف قام المدير بإستجوابي وقمت بالرد هذا كان يوم 19 ماي 2023وحتى ليوم وصلني انذار كتابي 11جويلية 2023 بسبب التأخر مرجوكم توجيهي
@Ima6249 ай бұрын
من المفروض التاخر علاقل خصم لكن انذار كتابي لاحول ولا قوة إلا بالله على حسب تجربتي راح تعبك الإدارة هذي
@user-ig3vx4mk2e9 ай бұрын
انا دارولي ملف جزائي وقفوني بلا ما استشارو اللجنة وبعد شهر استدعاوني لمجلس تاديبي كيف تكون العقوبة
@user-ow9eb5fj2k Жыл бұрын
هل يحق للموظف الذي اتخذت في حقه عقوبة من الدرجة الثالثة او الرابعة بالمناسبة بسحب العقوبة من ملفه بعد مرور5سنوات من انعقاد مجلس التاديبي
@lindapicassou2 жыл бұрын
هل يحق للادارة الطعن ضد قرار مجلس النأديب الذي لم يتخذ اية عقوبة ضد الموظف
@rachid76523 жыл бұрын
مرحبا تعرضت للمساءلة عن غياب في احدى المناوبات والدي تم بوشاية كادبة من طرف المراقب بهدف الكيد ماهي اجرءات التصدي لمثل هاكدا اجراءات
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
أولا تقرير للمسؤول المباشر بالأدلة ... ويمكنك رفع دعوى قضائية أيضا
@user-ct6sz6kj6h3 жыл бұрын
جزاكم الله خيرا أخي ماهو المصير المهني للموظف إذا أحيل إلى المجلس التأديبي للمرة الثانية لحقد المسؤول وتسلطه عليه وماهي عقوبته أفيدونا بارك الله فيكم.
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
على حسب العقوبة الأولى هل إستنفذت مدتها أم لا
@chahrazedkeftouna32252 жыл бұрын
@@metalcihamid-7124 ماذا تقصد؟هل هذا يعني انه لا يمكن للموظف القيام بطعن خلال فترة العقوبة مثلا؟
@metalcihamid-71242 жыл бұрын
يمكن في كل الحالات الطعن على العقوبة من الدرجة الثالثة والرابعة
@abedhamaoui66793 ай бұрын
سلام عليكم انا عامل في شريكة عمومية عندي من درجة التانية ومعملتش حتي جات الكونسول معطوليش ماهو الحل
@aboumouad61433 жыл бұрын
بارك الله فيك على هذا المجهود القيم سي حميد وتحية نقابية كماأسأل الله عزوجل أن يجعله في ميزان حسناتك لكن فقط أردت أن أنبه وأشير إلى شيء تناسيته ولم تنساه طبعا حتى تعم الفائدة وهو أن الخطأ المنسوب إلى الموظف يسقط مباشرة إذا لم تبث فيه اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في أجل أقصاه 45 يوما وهذا ب/خ العقوبات من الدرجة 3 و4 أي التي تتطلب المرور بالمجلس التأديبي ودمتم في خدمة الموظف الجزائري عامة والموظف العباسي خاصة.
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
صحيح بارك الله فيه لكن لم أشر الى الكثير من التفاصيل حتى لا أطيل الفيديو طبعا
@aboumouad61433 жыл бұрын
مشكوووووور خونا حميد ياجلاد المديريةبلا منازع.
@user-mm7rs1qn3y3 жыл бұрын
بارك الله فيك
@user-mm7rs1qn3y3 жыл бұрын
انا موظفة تلقيت انذار مع تنزيل في نقطة إلى اثنا عشر على عشرين ثم تاخذ تلاثون بالماءة من علاوة المردودية أي عقوبتين لانني ناقشت وكيل المفوض في نقطة المردودية في عطلة الاستثنائية بكورونا مع محاولة التعدي عليا٢ جسديا انقذني الهرب والزملاء
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
الإنذار يمكن إلغاؤه بعد سنة بطلب للمدير وموافقته أو بعد سنتين بقوة القانون
@user-mm7rs1qn3y3 жыл бұрын
هل هذا الفعل المخل والاعتداء الجسدي مسموح له في الإدارات العمومية هل هذا الاستعباد أو حفرة
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
يمكنك تقديم شكوى واحدة للأمن وأخرى للمسؤول المباشر ومفتشية العمل بالشهود
@user-mm7rs1qn3y3 жыл бұрын
لم يشهد أحد خوفا منه
@lalliafouz3598 Жыл бұрын
@@metalcihamid-7124 كيف تمحى عقوبة تأديبية درجة 1من ملف الموظف، الاجراءات المتبعة من الإدارة بعد مرور سنتين؟؟
@kadiramli18042 жыл бұрын
اخي الكريم ماهي عقوبة العرقلة والبيروقرالطية
@fadhmabedjih34333 ай бұрын
هل يمكن للوظيف العمومي استدعاؤك لانك متهم بضرب طفل .او كاين جهة تستدعيك ( المعلم لم يمس ذاك الطفل)
@wahibaboukendakdji41113 ай бұрын
ما هي عقوبة العنف اللفضي في الادارة
@user-pk6ym5he3h2 жыл бұрын
ما هي التفاصيل و ما يحتويه ملف رد الاعتبار الذي يتقدّم به الموظف لمسوول عمله ،وما هي مدة انتظار الرد من طرف المدير ؟؟؟؟ وهل من الصحيح قانونيا إن يتقدّم الموظف بطلب رد الاعتبار إلى المحكمة في حال رفض المدير طلب رد الاعتبار للموظّف بعد انقضاء مدة سنتين كمدة قصوى ؟؟؟ ارجو الإجابة سيدي الفاضل
@koukou46472 жыл бұрын
الله يجازيك جاوبني في حالة تعدي موظف على زميله بشتمه وشتم أصوله في مكان العمل ودون وجود شهود وإن كانو موجودين فهم يرفضون الإدلاء بشهادتهم (لا شفت لا سمعت) هل القانون ينصف الموظف المظلوم وأي درجة تصنف هذه العقوبة
@nadiafoudil225 Жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته ، من فضلكم استاذ انا تلقيت انذار من المدير بدون ان يقوم باستدعائي ولانه لم يتلق اي شكوى او تقرير كتابي من مسؤول المصلحة او من اي موظف اخر وقام بتحويلي الى مصلحة كعقوبة ثانية بعد عقوبة الانذار ،
@MohLab-gl9hz7 ай бұрын
En cas de suspension d'un fonctionnaire il perçoit la moitié de son salaire ainsi ...... C'est quoi la moitié de son salaire ou bien c'est quoi demi traitement....svp explique moi
@sosososo-yl9kc2 жыл бұрын
دعوى الالغاء هي نفسها الطعن من طرف الموظف
@tafasilahlami27813 жыл бұрын
الله يحفظك فقط سؤال في حالة تهديد من طرف المسؤول بالتحويل الي مكان عمل بعيد بالرغم من انني عملت من قبل في مكان ابعد منه لمدة 5سنوات ما العمل في هذه الحالة
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
قانونا لا يوجد تحويل كعقوبة إلا من خلال المجلس التأديبي بعقوبة من الدرجة الثالثة
@abdouslimidz4634 Жыл бұрын
نحتاج خطة بحث لهذا للموضوع
@fifiarzew8847 Жыл бұрын
هل هناك عقوبة لموظف يوقع لزميله وهو حاضر وبطلب منه ؟؟
@nasiranasira428 Жыл бұрын
ما عقوبة شتم وسب لموظف اتناءاداء مهامه من طرف عامل
@user-vy7pf1kk8p Жыл бұрын
اخي الكريم الغياب الغير الشرعي وترك منصب العمل في اي درجة منسوب وهل يحق لي رد الاعتبار بعد مرور سنة.
@aichouchboukhouda2831 Жыл бұрын
من فضلك استاذ قصرت في احد واجباتي واعتذرت رغم ذلك تعرضت للاهانة شديدة والاستفزاز من طرف المفتش مما سبب لي أثر نفسي ماهي عقوبة كلا طرفين
@user-su3bl3qk2o4 ай бұрын
هل يمكن انك تقدم شكوى على المؤسسة
@gammedu135610 ай бұрын
سلام ممكن تعطيني الفانون او التشريع لي ينص على رد الاعتبار باه نقدر نستند عليه كي نكتب طلب رد الاعتبار
@NawalFodil-kp1wh Жыл бұрын
أثر العقوبة من الدرجة الثالثة هل يبقى سارق المفعول الى نهاية المسار المهني ام ممكن طلب إلغاء أثر العقوبة .. و شكرا
@oliviasfamily16772 жыл бұрын
هل عقوبة العزل في حق أطر الأكاديميات توجب الادراج في السجل المركزي للعقوبات التأديبية وبالتالي الحرمان من الوظيفة العمومية ؟
@kamiarm41573 жыл бұрын
ماهو القصد من الواجبات القانونية الاساسية المذكورة في المادة 179
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
متعلقة بالمهام الأساسية للموظف
@user-tk7zu4hl6h11 ай бұрын
سلام عليكم تعرضت لعقوبة من الدرجة الثالثة متمثلة تنزيل درجتين في الترقية هل يتم استرجاع لي الدرجتين فيما بعد
@kamiarm41573 жыл бұрын
هل من حق المدير والذي هو بدوره يتراس المجلس التاديبي ان يرفض قرار اعضاء المجلس التاديبي والضغط عليهم بطريقة غير مباشرة لاتخاذ القرار الذي هو يريده في حق الموظف الذي تمثل في المجلس التاديبي؟؟ارجو الرد لانه هناك زميل سيتمثل يوم الاحد للمجلس التاديبي وانا كعضوة ممثلة للادارة احاول ان اخفض عقوبته والمدير يريد ان يقوم بتسريحه
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
المجلس التأديبي يتكون من ممثلي الإدارة وممثلي الموظفين المنتخبين وبعد دراسة ملف القضية يتم اللجوء إلى التصويت سرا وفي حال تساوي الأصوات يتم تخفيض العقوبة الى العقوبة الأقل من المقترحة وصوت الرئيس مثله مثل باقي الأعضاء يعتبر صوتا واحدا فقط
@kamiarm41573 жыл бұрын
@@metalcihamid-7124 بارك الله فيك اخي
@chokrizizuoui Жыл бұрын
@@metalcihamid-7124اخي عقوبة من الدرجة الثالثة توقيف عن العمل 8ايام وخصم 8ايام من الراتب اشرحالي بارك الله فيك
@user-om6tg8in3j5 ай бұрын
السلام عليكم استاذ وقع لي مشكل في العمل و تم ضربي من قبل زميلتي في العمل امام الزملاء و قدمت تقرير حول ما خصل ماهي العقوبة و الى اي درحة تنتمي و شكرا
@arabhouria92703 жыл бұрын
ما هي الاجراءات المتخذة لعامل في غيابات متكررة و هي يومية و دون مبرر
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
الإنذار أو التوبيخ ثم تفعيل الإحالة على المجلس التأديبي
@mohmedben87507 ай бұрын
استاذ من فضلك انا كنت رافعة طعن للجنة الطعون تاع الولاية وفي ذاك العام المنصب تاع العمل لكنت فيه مرت عليه 3سنين هل يخرج منصب العمل في الحركة التنقلية
@oumaimaboujana9834 Жыл бұрын
فاش كطبق عليك العزل من الوظيفة العمومية واش تكون عندك مشكل في الفيزا
@santedz73754 ай бұрын
السلام عليكم اخي الكريم انا موظف تم توقيفي عن العمل تحفظيا لمدة ستة 6 اشهر حتي يصدر قرار قضائي نهائي على جنحة القذف بسبب منشور على على الفيسبوك القضية الآن على مستوى المحكمة العليا من سنة 2020 حتى اليوم لم تبث فيها والتوقيف التحفظي طالت مدته الى خمس 5سنوات استاذنا الكريم هل من مخرج لقضيتي هذه يسمح لي بالرجوع لمنصب عملي
@HalimaKhaldi-kw7hx2 ай бұрын
اخي الكريم تعيش. جاوبني انا خدام في البلدية وعندي جنحة خارج المؤسسة الي نخدم فيها بل وخارج الولاية وبعثولي توقيف تحفضي وماطاولي حتى دينار مدة اربع اشهر قالولي حتى تجيبلنا الحكم النهائي ودرت تضلم وراني رايح نطلبهم في المحكمة الإدارية انصحني أرجوك استاذ
@T7MT7M28 күн бұрын
يا استادنا السلام عليكم حبيت نسقسيك وهو questionner شحال المدة القانونية نتاعه باش تجاوب عليه هل 24 ساعة او 48 ساعة وماهي المادة التي تشير الى ذالك
@metalcihamid-712428 күн бұрын
لا يوجد حاجة تسمى questionnaire في القانون ، هو إجراء مستحدث فقط من طرف المسؤول حتى يمكنه من القيام بالإجراء الذي يراه مناسبا
@T7MT7M28 күн бұрын
@@metalcihamid-7124 شكرا جزيلا استاذ الصراحة اذا امكن ان تسدي لي نصيحة انا في الاسبوع الماضي تعرضت لاستفسار كتابي في الشركة من مسؤولي بسبب عدم القيام باحد المهام و عليه قام بكتابة اسفسار كتابي و قدمه لي و طلب في الاستفسار الاجابة في مدة 24 ساعة ،لكن انا رفضت بعدما قراته و وجدت فيه 24 ساعة حيث طالبته بان يغير المدة من 24 الى 48 ساعة معللا بانه حقي القانوني الذي يجب ان استوفيه من اجل الاجابة و على هذا رفضت الاستلام و التوقيع فهل هذا التصرف مني صائب ... ؟ لاني علمت بانه سيحيله الى مدير الشركة للنظر فيه في الاسبوع القادم و شكرا لك مسبقا و جعله الله في ميزان حسناتك
@metalcihamid-712428 күн бұрын
@@T7MT7M لك الحرية في الرد أو عدم الرد ولا علاقة للمدة، إذا عندك سبب مقنع يمكنك الرد وإلا فهو يمكنه إتخاذ إجراءات من دون الاستفسار ولك الحق في الطعن على أي قرار
@T7MT7M28 күн бұрын
@@metalcihamid-7124 شكرا لك اخي الله يرحم والديك
@salimsalmi5488 Жыл бұрын
من فظلك خويا هل يحق لي طلب الرجوع إلى العمل بعدما قدمت استقالتي منذ 03 أشهر في الوظيفة العمومية هل من قانون ينص في هذا الموضوع
@walidbaba35207 ай бұрын
الشيخ أن موظف تم احالتي لمجلس التأديب عقوبة درجة ثالثة وعندها تقريبا عام ونصف والآن تم احالتي على مجلس تاديبي وتوقيفي عن العمل لمدة 45 يوم قبل إنعقاد مجلس التاديب هل يؤثر المجلس التأديبي الأول على قرارات المجلس التاديبي الثاني
@metalcihamid-71247 ай бұрын
ممكن جدا وخصوصا أن التوقيف التحفظي يعني تكييف الخطأ على الدرجة الرابعة ، لكن القرار بيد المجلس التأديبي
@meriembahaz36872 жыл бұрын
سلام سيدي نحن موظفات تعرضن لسب وشتم واتهام في الشرف أمام المدير من طرف موظف وقام بتهجم على مكتب المدير وصراخ وقمنا بشكوى للمدير ومدير قام بعرض حال وقدمه تقرير ماهي عقوبة المطبقة في حق الموظف هل عقوبة درجة 3 أو 4 وكيفاش نقوم بتوقيفه عن العمل قبل المجلس التأديبي وعدة كم من فضلك
@metalcihamid-71242 жыл бұрын
القانون يستلزم توقيفه عن العمل فوريا وإحالته علر المجلس التأديبي لتكون عقوبته من الدرجة الثالثة على أقل تقدير
@user-jx2dd7ry1q3 жыл бұрын
حميد مطالسي ما هي الإجراءات القانونية اللازمة المتخذة من طرف الموظف عند تحويله تعسفيا ودون رغبته في ذلك وظلما وتمييزا ب 65 كم عن مقر سكناه بحجة احتياجات المصلحة دون الاستفادة من مصاريف التنقل والتي تنص عليها المادة 159 من القانون 06|03 المتضمن القانون الاساسي للوظيفة العمومية وهل يحق للمتصرف رفض العمل كسكرتير بالرغم من اختلاف المستويات و اختلاف مهام المتصرف والسكرتير وهل يحق للمسؤول المباشر معاقبته على ذلك الرفض؟؟؟؟؟ وجزاك الله كل خير
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
يمكنك وضع طعن على مستوى مفتشية الوظيف العمومي بولايتك وسيقومون بمراسلة الإدارة كما يمكنك الطعن بالمحكمة الإدارية فهناك قرار سابق بهذا الخصوص
@user-jx2dd7ry1q3 жыл бұрын
اخي حميد ماذا عن رفضي العمل كسكرتير بالرغم من وجود سكرتيرة ؟؟؟؟وهل يحق للمسؤول المباشر معاقبتي على ذلك
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
قانونيا لا يمكن معاقبتك أما تعسفا فأنت في الجزائر
@user-jx2dd7ry1q3 жыл бұрын
ربي يجازيك عنا خير الجزاء أستاذي الكريم🤲
@faridbezouine75866 ай бұрын
يا اخي الكريم انا موضف ببنك المغرب لقد تمت إدانت بعقوبة من الدرجة التالتة ا بدون احالتي للمجلس التاديبي ومند إدانت سنة 2010 الى الان لم ارتكب اي خطاء ومواضب لعملي لكن في كل خمسة سنوات اتقدم للانتخابات اللجان التنائية ولا اقبل بسبب تلك العقوبة مع العلم انها تقادمت
@waliddadouat54462 жыл бұрын
سلام استاذ كيف يمكنني التواصل معك من فضلك للمر مستعجل ارجو ان ترد عليا في اصرب وقت و شكرا
@metalcihamid-71242 жыл бұрын
صفحتي على الفيسبوك "مطالسي حميد"
@Needlla3 жыл бұрын
مارأيك في موظف أجاب على استفسار كتابي على السؤال وفي آخره كتب" يحاسبني ربي اولا مشي العبد" وهو يقصد انه يخاف ان يحاسبه الله على تقصيره في عمله اي ان كان المسؤوول لا يراه فان الله يراه ، ولهذا السبب أحيل الى مجلس تأديبي وكانت العقوبة توقيف عن العمل لمدة 8ايا اي اعتبروهوخطأ من الدرجة التالتة ؟ وهل يمكني ان أطعن فيه ؟ نتمنى تجاوبني في اقصر وقت
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
يمكنه الطعن في لجنة الطعن الولائية في أجل شهرين من إتخاذ القرار
@Needlla3 жыл бұрын
@@metalcihamid-7124 في نظرك أهي كلمة تستحق عقوبة من الدرجة التالتة؟
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
أكيد لا لأنه لا يمكن تكييفها في تلك الدرجة فالقانون الأساسي للوظيفة العمومية واضح
@Needlla3 жыл бұрын
@@metalcihamid-7124 شكرا لكم وفقكم الله🥀
@azzedinebelhadj27422 жыл бұрын
عندما يكون الموظف في حالة انتداب في مؤسسة عمومية اخرة ويصبح متابع قضائيا على مستوى الولاية المنتدب فيها ويحكم عليه بالحبس موقوف التنفيذ هل المؤسسة المستخدمة تعيد ادماجه في الرتبة الاصلية ام لا؟بحيث هذا الاخير أنهيت مهامه من طرف الوزارة والالتحاق بمنصبه في الرتبة الاصلية،وشكرا.
@degganajat3925 Жыл бұрын
انا احلت من5سنوات على المجلس التاديبي وعقوبتي كانت خصم10 ايام. كيف يمكنني المطالية بسحب العقوبة من الملف؟ جزاكم الله وبارك في جهودكم
@daoudishak3972 Жыл бұрын
يمكن طلب رد الاعتبار بعد سنة من العقوبة وبعد سنتين تسحب قانونيا من الملف
@chokrizizuoui Жыл бұрын
عقوبة 8ايام تسقط ام لا
@Hm-im7xk Жыл бұрын
اخي اتمنى ان تقرأ تعليقي وتضع فوديوا عن التظلم بعد العزل: سؤال هل يجب ان يكون التظلم في ايطار: اما الوضع الصحي،او الكوارث،او في وحالة جزائية . اخي انا تركت العمل بلا انذار بنية تركه نهائيا بعد ضغط نفسي دون تقديم استقالتي وعندما قدمت استقالتي بعد مرور 15يوم من الغياب قالت لي الادارة انت الآن معزول ولا يمكن تقديم استقالتك ،لمهم بعد مرور شهرين اي في ظل العزل قدمت تظلم لما حدث في آخر يوم لي في العمل فكان الرد انه يجب تقديم مبرر صحي او في حالة كارثة بيعية او حالة وضع جزائي كسبب عدم التحاقك بالعمل .السؤال التظلم في ظل مشكل حدث في الوظيفة هل مقبول ام لا قانونيا؟
@metalcihamid-7124 Жыл бұрын
إذا مشكل له تبعات نفسية وتم إثباته بالوثائق وشهادة طبية فيمكن قبوله كمبرر
@oustadanariman1231 Жыл бұрын
ادا كان القرار تعسفي في عقوبة من الدرجة الاولى اندار ورفع التظلم لكن دون جدوى الى اين نتجه في قطاع التربية بعد مدير التربية وشكرا هل ننتظر سنة رغم التظلم وبالادلة
@user-ig3vx4mk2e9 ай бұрын
@@metalcihamid-7124اخي ماذا فعلت هل قدمت شهادة من طرف الطبيب النفسي
@AminaAmina-yc3ph2 жыл бұрын
من فضلك عامل تعرض لعقوبة درجة رابعة وهي انزاله من درجة لدرجة اقل. لكنه لم يطعن في هذا القرار. حتى بعد مرورو 2017-2021.هل يمكنه الان رفع دعوى ارجاعه الى منصبه والطعن في العقوببة. ام تقادم الحق. وماهو السند القانوني. شكراجزيلا استاذ
@metalcihamid-71242 жыл бұрын
للأسف لا يمكنه الطعن الآن ... الطعن يكون في أجل شهر واحد من تاريخ تبليغ القرار
@chokrizizuoui Жыл бұрын
@@metalcihamid-7124استاذ تعرضت إلى خصم 8ايام عقوبة من الدرجة الثالثة هل تمحى هذه العقوبة
@abdelouahabbouaouid63172 жыл бұрын
شكرا على التوضيح سؤالي في حالة قبول المسؤون لطلب رد الاعتبار وتم محو العقوبة هل تحتب المدة في الترقية الموالية ام ان الحساب يبدا من يوم محو العقوبة وشكرا مجددا
@metalcihamid-71242 жыл бұрын
تحتسب المدة عادي
@zahranour53032 ай бұрын
ارجو سيدي افادتي وتوجيهي انا تحصلت على منصب معلمة عبر المنصة الرقمية لكن المديرة رفضت منحي مقررتي لأنها ادعت انها منصب لمدرسة أخرى وقد حولوني لمدرسة أخرى علما ان كل أوراقي تصدر من المدرسة التي من المفروض ان انتسب اليها وكذلك لم استلم قرشا من يوم حصولي على الوظيفة ارجو إرشادي شاكرة حسن تعاونكم
@amelbenbehaz92893 жыл бұрын
سلام اخي وصلني استدعاء لتحويل الى مجلس تأديبي بحجة ممارسة تظاهرة غير مطابقة النشاط المهني او الاحكام التشريعية تترتب عليها انعكاسات على سمعة المؤسسة ما هي درجة العقوبة و شكرا جزيلا
@metalcihamid-71243 жыл бұрын
الإحالة على المجلس التأديبي معناه أنه تم تكييف العقوبة على أنها من الدرجة الثالثة أو الرابعة لكن يمكنك تفويض من يدافع عنك كما يمكنك الطعن على مستوى لجنة الطعن الولائية في حالة تمت معاقبتك بعقوبة من الدرجة الثالثة أو الرابعة
@amelbenbehaz92893 жыл бұрын
@@metalcihamid-7124 شكرا جزيلا
@user-ff7ci7qw4r2 жыл бұрын
عفاك كاين لي كيقول العقوبة من الدرجة الأولى تمحى بعد 5 سنوات والعقوبة من الدرجة الثانية بعد ١٠ سنوات !
@user-ff7ci7qw4r2 жыл бұрын
عفاك جاوبني
@metalcihamid-71242 жыл бұрын
العقوبة من الدرجة الأولى والثانية تمحى بطلب من المعنيين وموافقة المسؤول بعد سنة ... وتمحى بقوة القانون بعد سنتين
@user-ff7ci7qw4r2 жыл бұрын
واش هادا قانون جديد ؟؟ حيت الأستاذ في المركز قالنا العقوبة من الدرجة الأولى تمحى بعد خمس سنوات و العقوبة من الدرجة الثانية بعد 10 سنوات! دبا أنا حرت !
@metalcihamid-71242 жыл бұрын
الجزائر ليس كالمغرب كل دولة ولها قانون يضبطها
@koukou46472 жыл бұрын
هل الاعتداء اللفظي يصنف عقوبة من الدرجة 4
@samirsammi74622 жыл бұрын
السلام عليكم اخي الكريم عندي سؤال لموظفة عندها زوج عقوبات من الدرجة الأولى والثانية وفاتت المدة القانونية وهي سنتين رايحة تتحول الى مؤسسة أخرى خايفة أن الإدارة يدفعوا العقوبة في الملف