Muy Provechoso este Webinar, muchas gracias al Abog. Lionel Espinoza Castro y al CIP.

En un banco o empresa grande, ya cuentan con un cuadro de categorías o un documento que haga de sus veces. Así, si una mujer o o varón están en el mismo puesto ganarán la misma remuneración. Señalar que se aplica a todas las empresa y trabajadores está bien, a mi consideración; porque esos restaurantes pequeños como los que menciona el ponente o en las microempresas en general es en donde se da mayor discriminación, siempre el empleador amparándose en que como son microempresarios, deberían seguir en informalidad y dejar de cumplir obligaciones por derechos laborales que están amparados por la constitución.

JAJAJAJA ESPERANTO, PARA TODOS, ES UNA LOCURA ESTA LEY.

el primer comentario del público JAJAJAJAJAJAJ

Me choca que alguien que se nota tiene conocimiento sobre el punto, llame EL SUNAFIL a LA Superintendencia del Fiscalización Laboral, causa una pésima impreción.

Mucha ideologia de genero en estas leyes