LAVORO DA CASA e SMARTWORKING. Una SOLUZIONE SEMPLICE per gestire le presenze

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4 жыл бұрын

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Una soluzione molto semplice ed economica per gestire le presenze, richieste permessi, ferie, smart working. FLUIDA è un insieme di apparati hardware e software che permette la timbratura smart delle presenza. Può essere perfetto per i negozi, le piccole imprese, i cantieri ed, in generale, per tutte quelle realtà che non si possono permettere i costi di soluzioni HR costose come SAP o ZUCCHETTI (della quale Fluida fa comunque parte) ma che vogliono una gestione smart delle risorse umane, anche se lavorano da casa. E in questo periodo è un argomento che mi sembra molto caldo! Volevo essere utile...
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Пікірлер: 214
@MaurizioAmodio
@MaurizioAmodio 4 жыл бұрын
Ciao Andrea, purtroppo però questo non è Smart Working! Lo Smart Working non prevede il concetto di indicare la presenza ai fini del conteggio delle ore, ma solo per questioni di sicurezza. Il paradigma è completamente diverso. Le persone non sono valutate e pagate per le ore di lavoro effettive, ma per i risultati ottenuti. In Italia in questo periodo è stato introdotto il lavoro da casa che è un'altra cosa dallo Smart Working.
@paolafandepp4059
@paolafandepp4059 4 жыл бұрын
Si questo è uno smart working all 'italiana in questo momento. Timbrare le presenze serve al datore di lavoro per abituarsi alle idea dello smart working. Però si sono d'accordo con quello che dici
@albaone6011
@albaone6011 4 жыл бұрын
Questa pandemia ci da una occasione unica per rivedere il nostro concetto di lavoro da casa. Mi permetto di aggiungere che ci sono delle problematiche di tipo sindacale perché il contesto modifica enormemente le regole rispetto al classico lavoro in azienda.
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Vero, non sono la stessa cosa. Ma per normativa comunque le ore in molti ambiti e per molti contratti vanno segnate. O va segnalato lo smart working. Trovo che questa sia una soluzione che, nell'immediato, si può adottare da subito, costa poco ed è molto flessibile.
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Giusto Maurizio, quello che stanno facendo oggi moltissimi italiani è remote working o telelavoro.. ma è un inizio.. riorganizzare la cultura aziendale richiederà più tempo.
@MassimoMollica
@MassimoMollica 4 жыл бұрын
Un mio amico che vive a Londra e lavora nel reparto It mi ha detto che smart working non esiste come vocabolo ne come concetto. È un"invenzione tutta italiana.
@fabiopagano5001
@fabiopagano5001 4 жыл бұрын
Speriamo che in Italia diventi una cosa normale come gli altri paesi! si tagliano costi, affitti locali, bollette e per ultimo ma non meno importante si riduce l'inquinamento!!!!! utilissima app e gestione!!!! Complimenti
@a1marco162
@a1marco162 4 жыл бұрын
Si e si tagliano posti di lavoro e pensioni, purtroppo non tutto e oro
@fabiopagano5001
@fabiopagano5001 4 жыл бұрын
@@a1marco162 ovviamente parlo dei lavori in cui è possibile farlo
@giabar1974
@giabar1974 4 жыл бұрын
Andrea video utilissimo! Mi permetterò di condividerlo con l’ad della azienda in cui lavoro. Andrea, se prima non vedevo l’ora che arrivasse la notifica per i tuoi video, ora che stiamo vivendo questa situazione e siamo, giustamente, a casa, il tuo video è atteso ancor di più! Riempie la giornata, credimi! Sei sempre il migliore! Continua così!
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
:) Ciao! E grazie!
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Grazie Giovanni. Per qualunque dubbio visita il nostro sito o puoi dire di scriverci su support@fluida.io
@De47995
@De47995 4 жыл бұрын
Lo Smart working è un concetto OPPOSTO alla timbratura e tutte le cose che hai detto.
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Lavorare da casa, come sta avvenendo, purtroppo forzatamente, per milioni di italiani è "remote working" o "telelavoro", un primo passo per far comprendere a manager e titolari che si può fare. Cambiare la cultura, l'organizzazione e gli strumenti per arrivare a fare davvero smartworking è un percorso che parte da questa consapevolezza. www.fluida.io/smart-working-remote-working-flexible-working-facciamo-chiarezza/ Rilevare le presenze, i giorni di lavoro da remoto, le assenze resta comunque utile nelle aziende che praticano smartworking. Perchè ci sono risvolti organizzativi e legali per i quali questi dati servono comunque, sia al lavoratore che all'azienda.
@MassimoMollica
@MassimoMollica 4 жыл бұрын
@fluida un amico che lavora a Londra nel reparto It mi conferma che smart working non esiste come vocabolo ne come concetto!
@samueletoofan85
@samueletoofan85 4 жыл бұрын
Bravi i ragazzi di Fluida. Il Ceo Hernan top, un saluto a Jonathan
@TheLucanomax
@TheLucanomax 4 жыл бұрын
io tendo a vedere il bicchiere mezzo pieno. Questo virus ha portato anche più consapevolezze: 1) meno inquinamento e CO2 2)Alcune aziende hanno capito che si puo lavorare da casa 3) i supermercati di piccole città hanno scoperto che esiste la consegna a domicilio 4) parecchi boomers hanno scoperto che si possono pagare molte imposte su internet riducendo code in posta 5) siamo tutti ospiti del pianeta terra allo stesso livello (per finire in goliardia e per sdrammatizzare, l'INPS paga meno pensioni)
@a1marco162
@a1marco162 4 жыл бұрын
Si ma toglie lavoro a molte persone purtroppo(ma la cosa delle pensioni penso sia quella piu brutta ahahah)
@TheLucanomax
@TheLucanomax 4 жыл бұрын
@@a1marco162 ovvio, i problemi penso siano più dei pregi, ma visto che non possiamo far altro che accettare la situazione, invece di piangerci addosso pensiamo al futuro
@Fil13
@Fil13 4 жыл бұрын
Esatto! Quello che dico io. Soprattutto il punto 5
@marcusproduction
@marcusproduction 4 жыл бұрын
6) Più pulizia!
@TheLucanomax
@TheLucanomax 4 жыл бұрын
@@marcusproduction da me sono aumentate le cagate dei cani
@clementemarchese
@clementemarchese 4 жыл бұрын
Ci parli della TUA AZIENDA?
@Alex-lv6vj
@Alex-lv6vj 4 жыл бұрын
😴😴😴
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Non penso interessi a molti. Quindi no.
@clementemarchese
@clementemarchese 4 жыл бұрын
andreagaleazzi.com non è tech? 😅
@tuzzosecount1106
@tuzzosecount1106 4 жыл бұрын
É un narcos
@darioshariati8338
@darioshariati8338 4 жыл бұрын
Ma non ha mica uno studio di architettura?
@adrianofontana1615
@adrianofontana1615 4 жыл бұрын
Mi interessa questo tipo di lavoro e avendo un note 8 vorrei direttamente usare il mio smartphone per lavorare ma senza la basetta che costa 199
@orolez
@orolez 4 жыл бұрын
Bella soluzione complimenti !
@Cybermondo
@Cybermondo 4 жыл бұрын
È molto importante in questo momento, quando si lavora da casa, dare priorità alla nostra sicurezza e alla nostra privacy. La sicurezza informatica non dev'essere più un qualcosa di riservati ai pochi esperti del settore ma dev'essere qualcosa di accessibile a tutti!
@cascili
@cascili 4 жыл бұрын
Bella funzione
@DavideTela
@DavideTela 4 жыл бұрын
Molto interessante grazie !
@yosaibord
@yosaibord 4 жыл бұрын
bello
@cicciopalla7345
@cicciopalla7345 4 жыл бұрын
ciao Andrea, domandina: telefono usato nel video? Note 10+?
@diegoscateni
@diegoscateni 4 жыл бұрын
Bellissimo sistema, non so se è già stato chiesto ma il sistema è aggirabile con app di fake gps? Potrebbe invalidare la comodità dello smart working
@francescoterlizzi4495
@francescoterlizzi4495 4 жыл бұрын
Bel video Andrea 😊
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Grazie!
@zanialex
@zanialex 4 жыл бұрын
Io sono un appassionato di tecnologia e sono contento che questa situazione abbia introdotto lo Smart Working però possiamo e dobbiamo fare molto di più. Diminuiamo o eliminiamo del tutto quella brutta pecca tutta italiana, l’assassina invisibile chiamata “burocrazia”.
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Giusto Alex! Il nostro motto è "distruggi la burocrazia"! Almeno all'interno dell'azienda i processi devono essere snelli! guarda il nostro video: kzfaq.info/get/bejne/m7yKpbOct6vLeY0.html
@albertomenegazzo5564
@albertomenegazzo5564 4 жыл бұрын
Ottimo prodotto, come dici suppongo miri ad un target specifico. Hai avuto modo di approfondire il pacchetto HR Zucchetti che hai citato con la relativa app?
@AleLampo75
@AleLampo75 4 жыл бұрын
Pinco Palla è un lavativo, licenzialo!
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Ahahahahah. Fatto appena ho finito di girare il video :))
@ParkerZviper
@ParkerZviper 4 жыл бұрын
Ciao galeazzi, puoi aiutarmi a risolvere un bug su mate 20 lite o a darmi spiegazioni?
@velar39302
@velar39302 4 жыл бұрын
Quasi un milione grande gale sempre il migliore
@michaelvilla696
@michaelvilla696 4 жыл бұрын
piu che per smartworking, Andrea, io direi per telelavoro! Anche se è molto interessante come servizio rapido semplice ed efficiente. Il nostro sistema non funziona per niente e dobbiamo segnalare l'inizio e la fine della giornata tramite un'email al responsabile.
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Giusto. Per la vostra situazione sarebbe perfetto. Prova a segnalargli l'app! La mail mi pare proprio da anteguerra! Ahahahahah
@mariogambazza6440
@mariogambazza6440 4 жыл бұрын
Mi chiedo come faccia Andrea ad essere sempre così piacevole, chiaro e sintetico dicendoti tutto in quarto d'ora. ;) Grande professionista!
@Simona-hp1ok
@Simona-hp1ok 4 жыл бұрын
Andrea ma alcuni telefoni li rivendi?
@antoniomascia1039
@antoniomascia1039 3 жыл бұрын
Ma questa applicazione e buona pure per chi lavora per la pubblica amministrazione ? Semplice domanda perché quando uno vuole sapere le sue ferie quando ne ha o altre cose devo sempre andare a chiedere in segreteria e alle volte gli applicativi di segreteria sono impegnati essendo che sono cose nostre da sapere alle volte ci mando sempre a vedere il torrone che stanno impegnati se sono cose nostre perché nn possiamo essere aggiornati di tutto a portato di mano come questo applicazione .....
@fabicaste17
@fabicaste17 4 жыл бұрын
Ciao Andrea ti volevo chiedere che programma usi per l'editing?
@TheLucanomax
@TheLucanomax 4 жыл бұрын
Mi pare usi Adobe Premiere
@fabicaste17
@fabicaste17 4 жыл бұрын
@@TheLucanomax a ok grazie
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Premiere
@fabicaste17
@fabicaste17 4 жыл бұрын
@@AndreaGaleazzi grazie mille
@PaoloSulprizio
@PaoloSulprizio 4 жыл бұрын
Sarà figo con le note spese che è sempre un bel fastidio e si tende a procrastinare la registrazione di scontrini e fatture. Se dall'app posso registrare spesa, posizione GPS, foto dello scontrino, uno lo fa al volo.
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Ciao Paolo, ti confermiamo che stiamo lavorando per avere nei prossimi mesi un sistema semplice ed efficace per la gestione di spese e trasferte.
@mirkoimperato3234
@mirkoimperato3234 4 жыл бұрын
Ciao Andrea, sono un ragazzo delle superiori e faccio grafica multimediale. Il mio sogno è quello di lavorare per aziende tramite SmartWorking cioè il lavorare da casa, ti faccio un esempio un cliente chiede di farsi fare delle grafiche per delle magliette o negozi, o magari per farsi montare un video che so... e io appunto vorrei lavorare per queste specifiche attività, spero un giorno di farcela , e che tutto questo non sarà più un sogno ma un lavoro. Buona giornata Mirko... Sei un grande
@lhannoscorsomiannobociato9835
@lhannoscorsomiannobociato9835 4 жыл бұрын
Buona domenica a tutti voi
@luigicaligiuri216
@luigicaligiuri216 4 жыл бұрын
Andrea, nell'azienda dove lavoro timbriamo con il cellulare già da qualche anno con una semplice app (riconoscimento vocale e geolocalizzazione) senza comprare apparati o altro. Il sistema si integra con il software tradizionale del bollatore. Uno degli utilizzi che ne ne facciamo è proprio il cantiere. Il sistema è molto versatile e facile da usare e non occorrono apparati vari e/o ulteriore strumentazione.
@slackware2007
@slackware2007 4 жыл бұрын
Io sono in smartworking e mi trovo benissimo in vpn ...spero che c'è lo lascino x un bel po anche quando finirà il tutto ,
@paolafandepp4059
@paolafandepp4059 4 жыл бұрын
Anche io mi trovo benissimo in smart working ma spero finisca tutto presto e per il meglio
@okyzed
@okyzed 4 жыл бұрын
Slackware riesci a lavorare bene in VPN? non é lenta? Io faccio prima a usare TeamViewer che la VPN. 😔
@slackware2007
@slackware2007 4 жыл бұрын
ipelou no va benissimo , con citrix
@okyzed
@okyzed 4 жыл бұрын
Slackware ah ok! 😊 grazie
@antoniocirino8444
@antoniocirino8444 4 жыл бұрын
La VPN dipende dalla connessione di casa e quella dell´ufficio se è satura o meno
@deathdies
@deathdies 4 жыл бұрын
Bella idea per tutti i paesi tra che per l'Italia 😁
@Dominique_bmw
@Dominique_bmw 4 жыл бұрын
bravo andrea dai che ci sei quasi al milione di iscritti
@xXT0r3tt0xX
@xXT0r3tt0xX 4 жыл бұрын
Che telefono é quello che usi nel video Andrea?
@salvo2001
@salvo2001 4 жыл бұрын
Mi sembra Oppo Find X2 pro
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
@@salvo2001 esatto
@lucasoave2163
@lucasoave2163 4 жыл бұрын
Grande gale TOP
@marce5501
@marce5501 4 жыл бұрын
Ciao Andrea, scusa il fuori tema, quando recensirai il Mi 10 Pro? Saluti con stima e forza ragazzi, ne usciremo migliori ✌
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Spero in settimana!
@marce5501
@marce5501 4 жыл бұрын
​@@AndreaGaleazzi Grazie, da restauratore pittorico, per la documentazione fotografica per me è fondamentale la qualità delle fotocamere, soprattutto della grandangolo per riprendere interi ambienti o soffitti dipinti con un solo scatto. La scelta ricade quindi tra lui o Oppo Find x2 Pro, allora attendo la tua recensione, come sempre per me primo punto di riferimento 👍
@da2881
@da2881 4 жыл бұрын
È un momento difficile per tutti Soprattutto per te che spendi 240 euro per un pranzo 👍
@paolafandepp4059
@paolafandepp4059 4 жыл бұрын
Nella mia azienda usiamo un app simile, quella di Libemax rilevazione presenze e in più ha anche la nota spese. Per me è più completa rispetto a questa
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Ma ha anche la possibilità di timbratura classica con badge NFC e la station 4G? Perchè trovo questi due punti eccezionali per chi non vuole tirar su sistemi complessi. Immagino cantiere, sito temporaneo ecc ecc....
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
La nostra applicazione punta moltissimo sulla semplicità di utilizzo ed essendo parte del gruppo Zucchetti ci permette un'integrazione con il sistema di paghe di gran lunga più diffuso in Italia. Fluida è un'azienda con un team di sviluppo interno che continuamente lavora nello sviluppo di nuove funzionalità e nella cura dei dettagli. Qui si può vedere una roadmap con le future funzionalità: help.fluida.io/it/articles/3413766-roadmap
@straMaxxa
@straMaxxa 4 жыл бұрын
Ottimi prezzi!
@giulianabrandi2
@giulianabrandi2 4 жыл бұрын
Schiavi del CEO 😂
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Eheheh...era un gruppo di prova per vedere se andava tutto....non potevo non chiamarlo così :)
@vittoriocolombo728
@vittoriocolombo728 4 жыл бұрын
Menomale che ci sei te gale!!!!
@novjanpreci4102
@novjanpreci4102 Жыл бұрын
Come posso fare anche io per lavoro
@NandoMormile
@NandoMormile 4 жыл бұрын
Che gran bella cosa essere impossibilitato a lavorare in smart working ❤ si evitano rotture di palle anche a casa
@Alex-lv6vj
@Alex-lv6vj 4 жыл бұрын
😂😂😂👍
@gianluigigerbiccardito4343
@gianluigigerbiccardito4343 4 жыл бұрын
Ieri una giornata senza video senza storie Instagram, Andrea ci hai fatto preoccupare!
@Alex-lv6vj
@Alex-lv6vj 4 жыл бұрын
Il bello é che é a casa, gli youtuber in questo periodo dovrebbero fare molti più video.
@marcusproduction
@marcusproduction 4 жыл бұрын
@@Alex-lv6vj In teoria si, ma è anche vero che se tutto si blocca, c'è anche meno da pubblicare.
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Eh.......
@Alex-lv6vj
@Alex-lv6vj 4 жыл бұрын
@@marcusproduction lascia fare, che se vuole la fantasia non gli manca
@luigigiorgiovitulli175
@luigigiorgiovitulli175 4 жыл бұрын
Luca la mia raga potrebbe lavorar e da casa , l ha fatto per 7 giorni poi l hanno messa in ferie con reperibilità ... Grandissima azienda ma incapaci a gestire tutto
@gege80
@gege80 4 жыл бұрын
Alla Bnl lo chiamano Flexible Working...la maggior parte dei bancari Bnl lo fa normalmente il lunedì o il venerdì (capito i bancari?)..ora lo fanno tutti i giorni..
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Buongiorno German, Flexible working è un termine corretto che include tutte le tipologie di organizzazione del lavoro che prevedono flessibilità sugli orari e/o sui luoghi di lavoro. Tra queste rientrano sia lo smartworking che il telelavoro. Per saperne di più: www.fluida.io/smart-working-remote-working-flexible-working-facciamo-chiarezza/
@livo9743
@livo9743 4 жыл бұрын
Che società hai Andrea? Parli di quella della applicazione?
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
No, quella è fittizia.
@LeoCerreta
@LeoCerreta 4 жыл бұрын
Ma l’app che gira su Android è accessibile con il lettore di schermo per non vedenti di Google chiamato TalkBack? L’utilizzo sul luogo di lavoro di terminali touchscreen per l’effettuazione di timbrature crea un sacco di problemi ai lavoratori non vedenti, guardate cosa mi è successo a me che lavoro presso un Comune che ha fatto questo errore, è dovuta intervenire perfino Striscia La Notizia. Ancora il problema non è stato risolto del tutto, ma le ritorsioni per aver denunciato pubblicamente l’impossibilità di timbrare il cartellino sono state puntualissime! www.striscialanotizia.mediaset.it/video/marcatempo-invisibile_54085.shtml
@dariotescarollo598
@dariotescarollo598 4 жыл бұрын
Tutto bello ma nel 2020 il lavoro non deve essere più con la timbratura di entrata e uscita. E’ una mentalità da ministeriali del secolo scorso. Si lavora a Target. Se devo finire un lavoro quanto ci metto è affar mio... evolviamoci
@Alex-lv6vj
@Alex-lv6vj 4 жыл бұрын
E certo, allora apriti un azienda per conto tuo se vuoi fare quello che vuoi, cosa vuol dire che quanto ci metti sono fatti tuoi.
@michelegiannaccini2313
@michelegiannaccini2313 4 жыл бұрын
Allora ti pagheranno quando avrai finito 🤷🏻‍♂️
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Quando abbiamo cominciato a sviluppare Fluida per la gestione di ferie/permessi/ecc eravamo della tua stessa opinione. Poi ci siamo accorti, ascoltando centinaia di aziende che sul mercato ci sono situazioni e settori molto differenti tra loro e che la timbratura era ancora necessaria. Ci sono numerosi vantaggi nel riuscire a distinguere i momenti lavorativi da quelli non lavorativi. Alcuni esempi: organizzazione (chi è operativo in questo momento?), diritto alla disconnessione (in che momento i colleghi hanno diritto di contattarmi telefonicamente?), sicurezza sul lavoro (un eventuale infortunio è da considerarsi durante l'orario di lavoro oppure no?) e altre situazioni. In generale raccogliere dati in maniera trasparente è positivo, l'uso che se ne fa dipende dalla cultura aziendale. Ci auguriamo che in tutti gli ambiti dove è possibile si crei una cultura aziendale legata al risultato. Tra l'altro una sentenza della corte europea si è espressa chiedendo l'obbligatorietà di un registro presenze in tutte le aziende. In Spagna e Romania è già diventato obbligatorio. www.fluida.io/obbligo-registrazione-orario-di-lavoro-la-sentenza-della-corte-di-giustizia-europea-e-i-cambiamenti-previsti-in-italia/
@Traken80
@Traken80 4 жыл бұрын
Tak
@infostudio1683
@infostudio1683 4 жыл бұрын
Ciao Andrea purtroppo questo non è il vero paradigma di SmartWorking e lo posso testimoniare in prima persona per averlo sperimentato come dipendente di una società del gruppo IBM nel lontano 1992 da neo-assunto che, per motivi logistici, l’azienda ci permetteva di lavorare “dislocati” (il concetto di “luogo di lavoro” è puramente relativo) purché entro il periodo previsto avremmo effettuato la consegna del lavoro assegnato. In altre parole, quello che importa secondo questo paradigma, è il risultato è non tanto quante sono le ore che passi in azienda, ma quanto tempo impieghi a completarlo ed effettuare la consegna. Per quanto riguarda riunioni e altro che richiedeva la presenza fisica, all’ora usavamo le conferenze telefoniche, oggi ci sono videoconferenze su internet, ma la sostanza è la stessa. Potevo lavorare ad orari assurdi e, dal momento che spesso mi trovavo dall’altra parte del mondo, era vero! Questi concetti in Italia sono veramente poche le aziende che li hanno compresi e fatti propri, e che, di conseguenza, “smaterializzano” il lavoro, portando molti benefici al datore di lavoro e al dipendente, solo perché sono ancora fortemente legate al concetto di “presenza”. Per la parte burocratica, avevamo un time-report da compilare, sulla base del quale ci venivano pagate ferie e rimborsate spese di trasferte a piè di lista. Insomma, SmartWorking ante-litteram a tutto tondo, e i modem che usavamo al massimo avevano il 14k se andava bene!!! Certo per un cantiere non si può, ma per chi opera nel terziario avanzato, dallo sviluppo software alle pratiche dei comuni, tutto o quasi si può “smaterializzare”, ma l’ostacolo da superare è il potere di chi supervisiona!!!
@andryarx4935
@andryarx4935 4 жыл бұрын
Solo io ho visto la sezione "Schiavi CEO"? ahaahah
@maxtualpower3164
@maxtualpower3164 4 жыл бұрын
Road to 1M
@frenkymarzullo734
@frenkymarzullo734 4 жыл бұрын
André perché chiami il lavoro da casa smart working in vece che chiamarlo Flexabol working
@Alex-lv6vj
@Alex-lv6vj 4 жыл бұрын
Chiamarlo semplicemente lavoro da casa
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Ho scritto nel titolo lavoro da casa :)
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Frenk sei preparato! Qui un'approfondimento per chi vuole comprendere meglio le differenze www.fluida.io/smart-working-remote-working-flexible-working-facciamo-chiarezza/
@frenkymarzullo734
@frenkymarzullo734 4 жыл бұрын
@@AndreaGaleazzi André lo visto che hai scritto nel titolo lavoro ha casa però nei video continui ha chiamarlo Smart working ed e per questo che lo commento il video non per essere contro ha tutti però non mi sembra corretto chiamarlo Smart working
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
@@frenkymarzullo734 Non è comunque un errore perchè anche con lo smartworking introdotto in Italia dalla legge n. 81 del 22 maggio 2017 ci sono da rispettare i limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Il compenso non si basa sulle ore lavorate ma è comunque opportuno tracciare le ore lavorate per diversi motivi
@danielleondany6927
@danielleondany6927 4 жыл бұрын
Noi usiamo l’app rilevazione presenze di Libemax: ha più funzionalità (ha già le note spese) e costa pure meno se non ricordo male
@paolafandepp4059
@paolafandepp4059 4 жыл бұрын
Anche noi usiamo Libemax da tempo
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
E' molto più limitato. Se hai dipendenti che non vogliono usare lo smartphone per "timbrare"? La possiblità via NFC da una sorta di retrocompatibilità culturale e sopratutto ti permette di implementarla in posti dove non c'è nemmeno la rete grazie alla station
@danielleondany6927
@danielleondany6927 4 жыл бұрын
Si, ha la possibilità di timbrare con nfc, bluetooth e anche qr code. Inoltre permette anche di lavorare offline. E in ufficio abbiamo anche la timbratrice fissa con i badge nfc sempre dello stesso sistema. Ce l'abbiamo da almeno 3 anni e mai un problema fino ad ora.
@simo-gr4nk
@simo-gr4nk 4 жыл бұрын
Funzionalità interessanti, però vi dico che da un anno utilizzo l'App rilevazione Libemax. Costi decisamente inferiori e a mio parere fuonizionalità in più, sono sempre disponibili in oltre 👍
@simo-gr4nk
@simo-gr4nk 4 жыл бұрын
@@AndreaGaleazzi hanno anche soluzioni con NFC, in azienda utilizziamo 3 soluzioni fornite da Libemax App rilevazione presenze, timbratrice mobile con NFC o QR-Code, classica timbratrice fissa NFC
@calmoore790
@calmoore790 4 жыл бұрын
Perché non lo fanno più spesso?
@antoniosantoro8838
@antoniosantoro8838 4 жыл бұрын
La soluzione che già da tempo si utilizzava è la connessione in remoto con Windows e whatsapp.
@gelateriaitaliamimm
@gelateriaitaliamimm 4 жыл бұрын
Ma sta usando un S10 plus???
@salvo2001
@salvo2001 4 жыл бұрын
Mi sembra un Oppo Find X2 pro
@Marcoscarvaglieri
@Marcoscarvaglieri 4 жыл бұрын
Per tutti coloro smartsocial 👇👇👇
@Gabriele_Cinti
@Gabriele_Cinti 4 жыл бұрын
Ovviamente mi accodo a tutto quello che è stato detto sul concetto di smart working diverso da quello della timbratura. A me personalmente crea molto disagio il semplice concetto di timbratura, lo reputo un qualcosa di preistorico, come se nel 2020 parlassimo di musicassette o videocassette. Togliamo dal discorso il pubblico impiego (solo il pensiero mi viene l'orticaria), ma pensare che ci siano ancora aziende private nel settore terziario che operano in regime di timbratura è aberrante.
@randomposter1659
@randomposter1659 4 жыл бұрын
figo poi hai detto che zucchetti se la son comprati quindi fa schifo in automatico
@marconwps
@marconwps 4 жыл бұрын
L'italia scopre il telelavoro in un paese che ha sempre usato la rete come la causa di tutti i mali della societa' bene molto bene . Spero in un progressivo miglioramento delle linee nel prossimo futuro io vado a 2mb se c'e' vento vedete voi. Fatta questa piccola digressione ci sono mansioni che non possono usufruire di questa tecnologia e quindi in questi giorni speri e incroci le dita . Un saluto a tutti !!!
@gege80
@gege80 4 жыл бұрын
Bene amici!!
@marsim4150
@marsim4150 4 жыл бұрын
prodotto adatto della visione retrograda e oppressiva del mondo del lavoro. invece di investire in tecnologia e prodotti come questo le aziende dovrebbero puntare ad assegnare obiettivi e valutazione dei risultati
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Quando abbiamo cominciato a sviluppare Fluida per la gestione di ferie/permessi/ecc eravamo anche noi dell'idea che la timbratura non fosse un concetto attuale. Poi ci siamo accorti, ascoltando centinaia di aziende che sul mercato ci sono situazioni e settori molto differenti tra loro e che la timbratura era ancora necessaria. Ci auguriamo che in tutti gli ambiti dove è possibile si crei una cultura aziendale legata al risultato, ma ci sono tanti motivi per cui è necessario rendicontare anche quali sono i momenti lavorativi. Recentemente una sentenza che rende necessaria l’adozione di sistemi di rilevazione degli orari di lavoro e di riposo dei dipendenti. www.fluida.io/obbligo-registrazione-orario-di-lavoro-la-sentenza-della-corte-di-giustizia-europea-e-i-cambiamenti-previsti-in-italia/
@Alex-lv6vj
@Alex-lv6vj 4 жыл бұрын
Noi siamo troppo furbi, tutta questa roba in Italia é facilmente aggirabile per far finta di lavorare. Ma ora dobbiamo aspettarci anche lo stesso video copia incolla su Hdblog? 🤣🤣🤣
@matteogirardi9235
@matteogirardi9235 4 жыл бұрын
Purtroppo non avviabile con contratto scuola lavoro con apprendistato
@Tora1980
@Tora1980 4 жыл бұрын
André qua ci stanno licenziando tutti.....altro che smart working
@Alex-lv6vj
@Alex-lv6vj 4 жыл бұрын
Ma non possono, denunciateli.
@Tora1980
@Tora1980 4 жыл бұрын
@@Alex-lv6vj dipende dal contratto che hai purtroppo
@lucasoave2163
@lucasoave2163 4 жыл бұрын
Andrea occhio si vede il tuo indirizzo
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Non è quello giusto?
@dekMac
@dekMac 4 жыл бұрын
Voglio quel quadro ^_^
@romanocacciari6291
@romanocacciari6291 Жыл бұрын
Working in Costa
@massimorossi3918
@massimorossi3918 4 жыл бұрын
E inutile lo dmart working e poco sicuro e no sense
@davideprosser
@davideprosser 4 жыл бұрын
Ciao Andrea, secondo me la soluzione più completa in questo senso è Smart mobility. Ha molte più funzionalità ed è integrabile con tutti i gestionali. Inoltre esiste da molti anni e quindi più affidabile! Ciao
@pincopallinothegaming9038
@pincopallinothegaming9038 4 жыл бұрын
heiiiii Andrea io mi chiamo Pinco Pallino e allora che si fa ....come la mettiamo adesso ahahahahah saluti
@blackswan9825
@blackswan9825 3 жыл бұрын
A chi lavora in smart dovrebbe essere dimezzato lo stipendio!!! Niente spese di trasporto ne ore in macchina. Valà valà
@MaurizioRusso
@MaurizioRusso 4 жыл бұрын
? Non ci credo, ma davvero a voi impiegati serve sta pagliacciata per dimostrare di star a lavorare? Tristezza massima
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Serve per normativa....
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Da una sentenza nata dalle richieste di un sindacato spagnolo di lavoratori la corte europea si espressa chiedendo a tutte le nazioni europee di rendere obbligatorio un registro presenze a tutela del rapporto di lavoro. Questo deve essere possibile farlo anche da remoto. www.fluida.io/obbligo-registrazione-orario-di-lavoro-la-sentenza-della-corte-di-giustizia-europea-e-i-cambiamenti-previsti-in-italia/ Non è un sistema di controllo ma di rendicontazione che serve a semplificare la creazione del foglio presenze sul quale si basa l'elaborazione del cedolino per tutte le aziende italiane
@enzoalba9127
@enzoalba9127 4 жыл бұрын
367 ✝️ in 24 ore ... aaa lo smart working si ...
@iololo77
@iololo77 4 жыл бұрын
Mai visto un muratore che usa il badge 🤣
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Non sei mai stato in un grande cantiere allora ;) Ormai anche gli accessi sono controllati e badgati
@iololo77
@iololo77 4 жыл бұрын
@@AndreaGaleazzi sicuramente molto più di te Gale 🙂
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
@@iololo77 in effetti ultimamente... '))
@patriziapat6308
@patriziapat6308 4 жыл бұрын
Coraggio tutti a timbrare in mutande
@lingerassa
@lingerassa 4 жыл бұрын
Telelavoro
@a1marco162
@a1marco162 4 жыл бұрын
Feeeega
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Taaaac
@claudiobertolotti9701
@claudiobertolotti9701 4 жыл бұрын
Domanda (visto che in italia capitano queste cose) : se ho 2 smartphone, con uno timbro, lo lascio sulla scrivania, prendo il secondo, esco e vado bere 1 caffè... Rientro, rimane sempre come se fossi stato lì, no?
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Bongiorno Claudio, giusta osservazione. Abbiamo pensato anche a quello. Ad ogni utente è associato un solo dispositivo. Ogni volta che il dispositivo di timbratura viene sostituito viene inviata un messaggio di notifica al tuo responsabile. Detto questo qualunque sistema di rendicontazione non può prescindere dalla correttezza tra il lavoratore e l'azienda. Eventuali truffe ai danni dell'azienda sono punibili secondo le normative vigenti.
@claudiobertolotti9701
@claudiobertolotti9701 4 жыл бұрын
@@fluidaeurope salve, grazie per la risposta. Ovviamente bisognerebbe che la gente fosse seria sul lavoro e ovviamente ne rispondono a norma di legge in caso di truffa però, sicuramente potrebbe capitare che qualcuno lasci sulla scrivania di lavoro/casa il telefono collegato all'applicazione, così da risultare connesso e al lavoro ed uscire con un secondo cellulare. La cosa più sicura è timbrare, probabilmente
@luigis.3909
@luigis.3909 4 жыл бұрын
Ma non è vero! Il tracciamento e la trasmissione di presenze tramite geo-referanzazione in linea teorica non dovrebbe essere compatibile con la GDPR
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Non traccia!! Valida la timbratura solo se sei in una determinata zona
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Buongiorno Luigi, il garante della privacy si è espresso puntualmente in materia. La verifica della posizione non avviene da remoto ma è il lavoratore che dal suo telefono conferma di essere all'interno di una posizione concordata. Le coordinate geografiche del lavoratore non vengono mai inviate al database.
@nicolascaramuzzino865
@nicolascaramuzzino865 4 жыл бұрын
Fare video sullo Smart working non è obbligatorio, soprattutto se non si ha la minima idea di quello di cui si deve parlare. Pessimo
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Argomenta perchè pessimo? E poi il video non è sullo smartworking in generale ma su una soluzione per la rilevazione delle presenze smart che può aiutare il lavoro da casa e lo smartworking.
@nicolascaramuzzino865
@nicolascaramuzzino865 4 жыл бұрын
@@AndreaGaleazzi Smartworking è diverso da telelavoro, è la prima cosa che viene insegnata ai corsi di smartworking. Non fai distinzione quando ne parli nel video. Il controllo delle presenze del dipendente penso sia un controsenso con il concetto di smartworking in se. Ma poi che senso ha farmi timbrare se sono a casa? Posso farlo benissimo dal sistema interno di hr. Non mi sembra una cosa geniale per cui spenderei dei soldi, è una sovrastruttura al sistema di hr interno che tutte le aziende hanno già. Stai proponendo un sistema di gestione hr? Ben diverso allora. Per dirla in breve, secondo me quello è un sistema di gestione di risorse umane che ha una casellina con scritto 'smartworking' invece di 'telelavoro'. Cosa centra con lo smartworking? non si sa
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
@@nicolascaramuzzino865 ok così si capisce meglio. Cmq la maggior parte delle aziende piccole e molte delle medie non hanno un sw HR ed in questo periodo devono arrabattarsi per capire chi c'è e dove. La segnalazione mi sembrava a fuoco con il periodo. Poi vero ho usato troppo la parola Smart working a volte al posto di telelavoro ma non é il mio settore e cmq penso che il senso di sia capito. Ciao!
@kiarellik
@kiarellik 4 жыл бұрын
-"Farò video su come continuare a lavorare in questi giorni emergenza" - Vedo il "Lavoro da casa e smartworking" mi aspetto sia un insieme di suggerimenti magari su come aumentare la produttività lavorando da casa. Invece è solo una pubblicità ad un'azienda per poter badgare quando si è a lavoro (quindi niente smartworking) o per aumentare ancora di più i controlli e le procedure quando si lavora da casa (mi pare c'entri poco con lo smartworking). Peccato.
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Forse ti é più utile lo streaming live che ho pubblicato l'altro ieri. Ciaooo
@provatooNET
@provatooNET 4 жыл бұрын
Mah più che idea geniale mi sembra schiavismo tipico all’italiana. Lo smart working non prevede timbrature. Solo italiano potevano inventare questo.
@giorgiodepaz1082
@giorgiodepaz1082 4 жыл бұрын
#italexit
@migrfresfhuk89az09
@migrfresfhuk89az09 4 жыл бұрын
le aziende verrano sicuro aiutate ma i poveri cristi come me che lavoravano a nero come cameriere come cazzo faccio ora a campare??? mo meno male avevo dei piccoli risparmi senno ora non potevo neanche fare la spesa, se continua cosi mi dovrò impiccare (solo che non ho il coraggio ) :(
@migrfresfhuk89az09
@migrfresfhuk89az09 4 жыл бұрын
non sto dicendo niente contro il video ma mi sto sfogando parlando della mia situazione che ora sto senza lavoro e i soldi risparmiati finiranno presto
@MrGin68
@MrGin68 4 жыл бұрын
Pincopalla si sta chiedendo perché deve andare a lavorare in una azienda che non produce beni primari di 50 dipendenti ma non può andare dal parrucchiere perché è pericoloso 🤔
@valerione16
@valerione16 4 жыл бұрын
Totalmente inutile per lo Smart work, il dipendente che lavora in remoto ha giá sistemi informatici aziendali. Inoltre il concetto d Smart work é lavorare a obiettivi, non a ore. Sto sistema é fantozziano 2.0
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Tu ragioni così perchè probabilmente lavori in un azienda organizzata. Ma in questo periodo di emergenza molte aziende sopratutto piccole hanno lasciato i dipendenti lavorare da casa e non sono strutturate con software importanti. Questa è una soluzione per aiutarle.
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Quando abbiamo cominciato a sviluppare Fluida per la gestione di ferie/permessi/ecc ero della tua stessa opinione. Poi ci siamo accorti, ascoltando centinaia di aziende che sul mercato ci sono situazioni e settori molto differenti tra loro e che la timbratura era ancora necessaria. Considerato che comunque il datore di lavoro non può "controllarti" perchè fortunatamente l'uso di telecamere è proibito (..e ci mancherebbe altro!) ci sono numerosi vantaggi nel riuscire a distinguere i momenti lavorativi da quelli non lavorativi. Alcuni esempi: organizzazione (chi è operativo in questo momento?), diritto alla disconnessione (in che momento i colleghi hanno diritto di contattarmi telefonicamente?), sicurezza sul lavoro (un eventuale infortunio è da considerarsi durante l'orario di lavoro oppure no?) e altre situazioni. In generale raccogliere dati in maniera trasparente è positivo, l'uso che se ne fa dipende dalla cultura aziendale. Ci auguriamo che in tutti gli ambiti dove è possibile si crei una cultura aziendale legata al risultato.
@michaelvilla696
@michaelvilla696 4 жыл бұрын
D'accordissimo sul fatto che lo smartworking sia ad obiettivi ma, per esempio nella mia azienda, ora segnaliamo l'ingresso e l'uscita via mail al responsabile...
@valerione16
@valerione16 4 жыл бұрын
andreagaleazzi.com Io ho un piccolo studio professionale con due dipendenti e come tanti ho attivato lo smartwork. Ma la premessa che ho fatto a loro è stata: organizzatevi come meglio credete (mattina, pomeriggio, sera, notte) l’importante è che raggiungiamo gli obiettivi. E così è stato, tanto è vero che di ore ne hanno fatte anche di più delle solite 8. Poi magari in altri contesti puó anche servire ma lo vedo davvero uno strumento antipatico nelle piccole realtà perchè dimostra mancanza di fiducia nei propri collaboratori.
@valerione16
@valerione16 4 жыл бұрын
Fluida Concordo sull’utilità di sapere chi è on-line e quindi operativo, e le altre funzionalità. Peró di solito chi lavora in team ha già a disposizione dei software in cloud in cui sono condivisi progetti e stati avanzamento lavori, indipendentemente dallo smartwork.
@jackmyf9523
@jackmyf9523 4 жыл бұрын
Beh Fluida mica tanta. Non capisco a cosa serve una cosa del genere non così fluida per lavorare da casa. Pinco Palla è il nuovo rag. Fantozzi e questa soluzione mi sembra "una cagata pazzesca". Te saludi!
@paolo1048
@paolo1048 4 жыл бұрын
Per la timbratura da remoto la mia azienda ci fa utilizzare un app che si chiama badge box
@mauriziolive4190
@mauriziolive4190 4 жыл бұрын
Smartworkin cose? parlare italiano mai!
@elvispeverelli403
@elvispeverelli403 4 жыл бұрын
Un bel aggeggino , ma lo trovo costoso! Per 15 dipendenti, sono €540 l'anno. Noi abbiamo appena preso un timbra cartellino simile, solo che non ha la possibilità di nfc ma dell'impronta digitale (oltre al badge ovviamente), ma lo abbiamo pagato poco più di €1.000 comprensivo di 50 badge. Vien da se, che dopo 2 anni (se li confrontiamo) io me lo sono pagato, invece con questo devo ancora continuamente pagare. E sto parlando di 15 dipendenti, se il numero sale il disavanzo negativo aumenta ancora.
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Si ma non hai tutte le possibilità di timbratura smart. O si?
@elvispeverelli403
@elvispeverelli403 4 жыл бұрын
@@AndreaGaleazzi tutte quelle che hai fatto vedere, no (ma devo verificare, perché dovrebbero farci il corso per l'utilizzo in settimana) Però hanno senso solo per aziende, come hai descritto, che lavorano nei cantieri sperduti(ma anche fin là, perché il mio anche se non ha segnale wifi o BT o Lan, registra comunque tutti gli ingressi /uscite, li tiene in memoria e te li scarica appena prende la linea) , o rappresentanti che girano l'Italia. Mentre in tutte le piccole aziende /artigiani che hanno un posto di lavoro fisso, tutte quelle opzioni non hanno senso. Quindi questo prodotto NON È per tutte le piccole aziende, ma per una piccola Nicchia con delle esigenze ben specifiche che è disposta a pagare di più per avere delle funzionalità in più ! Per quella nicchia, Si, è un bel prodotto
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
@@elvispeverelli403 Buongiorno Elvis, è previsto uno sconto per chi sottoscrive un abbonamento annuale (30€ /anno per dipendente). Inoltre l'abbonamento include gli aggiornamenti con continui rilasci di funzionalità e manutenzione. Nei sistemi hardware tradizionali la manutenzione è a carico dell'azienda. Fluida è un sistema mobile first dove tutto può essere fatto in tempo reale dallo smartphone. Stiamo per rilasciare un meccanismo automatico di controllo dei correttezza dei dati. Per l'azienda bastano pochi errori in un anno sui dati delle ferie per avere dei costi sommersi che superano il costo di Fluida. Per questo motivo Fluida è già stato scelto da tantissime aziende in Italia e nel mondo .
@EmanueleQuintorio
@EmanueleQuintorio 4 жыл бұрын
Queste funzioni sono le stesse che già si trovano in molti software di "Time Management". L'unica innovazione è il dispositivo che riconosce lo smartphone dei dipendenti
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Buongiorno Emanuele, hai ragione, la rendicontazione del tempo in azienda è una pratica che esiste da sempre. Addirittura abbiamo visto di persona un timbratore meccanico di inizio 900 con un nastro nero per segnare le timbrature corrette e in rosso quelle in ritardo. Ciò che ha di diverso Fluida è il fatto di rivedere tutto questo in una chiave nuova, mobile first, con la massima attenzione all'esperienza d'uso del lavoratore. Perchè ci siamo accorti, ascoltando migliaia di persone che la maggior parte dei sistemi aziendali si questo genere sono molto complessi e fanno perdere molto tempo al lavoratore. A questo abbiamo aggiunto tanta tecnologia per rendere il sistema il più versatile possibile grazie a Buetooth, NFC, GPS e molto altro.
@montelupo9251
@montelupo9251 4 жыл бұрын
Il badge é un’ idea preistorica
@fluidaeurope
@fluidaeurope 4 жыл бұрын
Quando abbiamo cominciato a sviluppare Fluida per la gestione di ferie/permessi/ecc eravamo della tua stessa opinione. Poi ci siamo accorti, ascoltando centinaia di aziende che sul mercato ci sono situazioni e settori molto differenti tra loro e che la timbratura era ancora necessaria. Allora abbiamo pensato di ripensarla in un modo nuovo. Ci sono numerosi vantaggi nel riuscire a distinguere i momenti lavorativi da quelli non lavorativi. Alcuni esempi: organizzazione (chi è operativo in questo momento?), diritto alla disconnessione (in che momento i colleghi hanno diritto di contattarmi telefonicamente?), sicurezza sul lavoro (un eventuale infortunio è da considerarsi durante l'orario di lavoro oppure no?) e altre situazioni. In generale raccogliere dati in maniera trasparente è positivo, l'uso che se ne fa dipende dalla cultura aziendale. Ci auguriamo che in tutti gli ambiti dove è possibile si crei una cultura aziendale legata al risultato. Tra l'altro una sentenza della corte europea si è espressa chiedendo l'obbligatorietà di un registro presenze in tutte le aziende. In Spagna e Romania è già diventato obbligatorio. www.fluida.io/obbligo-registrazione-orario-di-lavoro-la-sentenza-della-corte-di-giustizia-europea-e-i-cambiamenti-previsti-in-italia/
@lupoal4113
@lupoal4113 4 жыл бұрын
una volta recensioni di telefoni... di auto... di elettrodomestici... di tv (recensioni scarse)... hai finito i prodotti? sta roba lasciala recensire a chi abbia anche competenze di diritto del lavoro e di tutela della privacy... tu torna in camper con mogliettina o sdraiati a terra con un nuovo robot aspirapolvere ... è certamente meglio ;)
@AndreaGaleazzi
@AndreaGaleazzi 4 жыл бұрын
Capisco che stare tanto in casa possa essere frustrante. La tastiera è un ottimo sfogo ;) Ciò detto cercare di aiutare con dei consigli e suggerimenti le piccole e medie imprese che sono in difficoltà in questo momento mi sembra doveroso. Ciao!
@lupoal4113
@lupoal4113 4 жыл бұрын
@@AndreaGaleazzi giusto... allora spiega loro come accedere alla cassa integrazione... ai fondi a supporto anche per chi ha meno di 15 dipendendenti... a come posticipare i versamenti IVA... a quali azioni intraprendere affinchè il datore di lavoro sia tutelato (es.: disinfettare maniglie e tastiere tutti i giorni, misura della febbre in ingresso ambiente di lavoro la mattina, mantenimento delle distanze di sicurezza, fornitura degli ausili necessari/prescritti per la protezione della salute)... vai che per aiutare di argomenti che non tocchino aspetti sensibili come quelli della privacy, ed altri, ne hai parecchi.... ma forse meno semplici/immediati ;)... Ciao anche e te!
@superluca1x
@superluca1x 4 жыл бұрын
quindi l'unico problema in Italia è la timbratura.... 😞
@irenzo82
@irenzo82 4 жыл бұрын
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