Lavoro occasionale - libretto famiglia e contratto di prestazione occasionale

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Commercialista Online Studio Caggegi&Mazzeo

3 жыл бұрын

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Qual è la procedura di attivazione del lavoro occasionale?
L'attivazione delle tipologie di lavoro accessorio possono avvenire:
1. tramite registrazione diretta da parte del datore e del lavoratore sul portale dell'INPS cercando "Prestazioni Occasionali";
2. tramite il contact center INPS;
3. tramite patronati o altri intermediari di cui alla legge 11 gennaio 1979, n. 12 (come i Commercialisti).
Libretto famiglia: chi può attivarlo, per quali lavori e quanto costa
Possono ricorrere al libretto famiglia per le prestazioni di lavoro occasionale esclusivamente le persone fisiche che non esercitano attività professionale o di impresa. Sono perciò esclusi i liberi professionisti, le ditte individuali e le società.
Il libretto famiglia viene attivato per remunerare:
- lavori domestici, inclusi i lavori di giardinaggio, di pulizia o di manutenzione;
- assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilità;
- insegnamento privato supplementare.
E' composto da titoli di pagamento, il cui valore nominale è fissato in 10,00 euro, utilizzabili per compensare prestazioni di durata non superiore ad un’ora.
Comunicazioni dell’utilizzatore del Libretto Famiglia
Al termine della prestazione lavorativa, e comunque non oltre il terzo giorno del mese successivo a quello di svolgimento della prestazione stessa, il datore tramite la piattaforma telematica INPS o avvalendosi del contact center INPS deve comunicare:
- i dati identificativi del lavoratore;
- il luogo di svolgimento della prestazione;
- il numero di titoli utilizzati per il pagamento della prestazione;
- la durata della prestazione;
- l’ambito di svolgimento della prestazione;
- altre informazioni per la gestione del rapporto.
La comunicazione avviene mediante l’utilizzo di un calendario giornaliero gestito attraverso la procedura INPS, con l’indicazione giornaliera delle prestazioni.
Contratto di prestazione occasionale: chi può attivarlo e quanto costa
Possono ricorrere al contratto di prestazione occasionale, professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, associazioni, fondazioni ed altri enti di natura privata, nonché amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001, con specifiche regolamentazioni valide per la pubblica amministrazione e per le imprese del settore agricolo.
La misura del compenso è fissata dalle parti, purché non inferiore ad € 9,00 per ogni ora di prestazione lavorativa e comunque per un compenso giornaliero non inferiore ad € 36,00.
Al compenso spettante al lavoratore, si applicano i seguenti oneri a carico del datore:
- contribuzione IVS (Invalidità, Vecchiaia e Superstiti) alla Gestione separata INPS, nella misura del 33%;
- premio assicurativo INAIL, nella misura del 3,5%.
In relazione al compenso minimo orario di € 9,00, la misura dei predetti oneri è pari a € 2,97 (INPS IVS), ed € 0,32 (INAIL).
Ulteriori limiti all'utilizzo del contratto di prestazione occasionale
Non è ammesso il ricorso al contratto di prestazione lavoro occasionale ai datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze più di cinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato impiegati nel semestre che va dall’ottavo al terzo mese antecedente la data dello svolgimento della prestazione lavorativa occasionale. Ad esempio, se la prestazione verrà resa il giorno 23 luglio 2017, dovrà essere effettuato il computo della media occupazionale dei lavoratori a tempo indeterminato per i mesi da novembre 2016 (ottavo mese precedente) ad aprile 2017 (terzo mese precedente).
#librettofamiglia #prestazioneoccasionale

Пікірлер: 24

@studiocommercialistaonline 3 жыл бұрын

Qual è la procedura di attivazione del lavoro occasionale? L'attivazione delle tipologie di lavoro accessorio possono avvenire: 1. tramite registrazione diretta da parte del datore e del lavoratore sul portale dell'INPS cercando "Prestazioni Occasionali"; 2. tramite il contact center INPS; 3. tramite patronati o altri intermediari di cui alla legge 11 gennaio 1979, n. 12 (come i Commercialisti). Libretto famiglia: chi può attivarlo, per quali lavori e quanto costa Possono ricorrere al libretto famiglia per le prestazioni di lavoro occasionale esclusivamente le persone fisiche che non esercitano attività professionale o di impresa. Sono perciò esclusi i liberi professionisti, le ditte individuali e le società. Il libretto famiglia viene attivato per remunerare: - lavori domestici, inclusi i lavori di giardinaggio, di pulizia o di manutenzione; - assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilità; - insegnamento privato supplementare. E' composto da titoli di pagamento, il cui valore nominale è fissato in 10,00 euro, utilizzabili per compensare prestazioni di durata non superiore ad un’ora. Comunicazioni dell’utilizzatore del Libretto Famiglia Al termine della prestazione lavorativa, e comunque non oltre il terzo giorno del mese successivo a quello di svolgimento della prestazione stessa, il datore tramite la piattaforma telematica INPS o avvalendosi del contact center INPS deve comunicare: - i dati identificativi del lavoratore; - il luogo di svolgimento della prestazione; - il numero di titoli utilizzati per il pagamento della prestazione; - la durata della prestazione; - l’ambito di svolgimento della prestazione; - altre informazioni per la gestione del rapporto. La comunicazione avviene mediante l’utilizzo di un calendario giornaliero gestito attraverso la procedura INPS, con l’indicazione giornaliera delle prestazioni. Contratto di prestazione occasionale: chi può attivarlo e quanto costa Possono ricorrere al contratto di prestazione occasionale, professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, associazioni, fondazioni ed altri enti di natura privata, nonché amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001, con specifiche regolamentazioni valide per la pubblica amministrazione e per le imprese del settore agricolo. La misura del compenso è fissata dalle parti, purché non inferiore ad € 9,00 per ogni ora di prestazione lavorativa e comunque per un compenso giornaliero non inferiore ad € 36,00. Al compenso spettante al lavoratore, si applicano i seguenti oneri a carico del datore: - contribuzione IVS (Invalidità, Vecchiaia e Superstiti) alla Gestione separata INPS, nella misura del 33%; - premio assicurativo INAIL, nella misura del 3,5%. In relazione al compenso minimo orario di € 9,00, la misura dei predetti oneri è pari a € 2,97 (INPS IVS), ed € 0,32 (INAIL). Sui versamenti complessivi effettuati dall’utilizzatore sono dovuti gli oneri di gestione della prestazione di lavoro occasionale e dell’erogazione del compenso al prestatore nella misura dell’1%. Ulteriori limiti all'utilizzo del contratto di prestazione occasionale Non è ammesso il ricorso al contratto di prestazione lavoro occasionale ai datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze più di cinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato impiegati nel semestre che va dall’ottavo al terzo mese antecedente la data dello svolgimento della prestazione lavorativa occasionale. Ad esempio, se la prestazione verrà resa il giorno 23 luglio 2017, dovrà essere effettuato il computo della media occupazionale dei lavoratori a tempo indeterminato per i mesi da novembre 2016 (ottavo mese precedente) ad aprile 2017 (terzo mese precedente). E' poi vietato l'utilizzo del contratto di prestazione occasionale: - da parte delle imprese dell’edilizia e di settori affini, delle imprese esercenti l’attività di escavazione o di lavorazione di materiale lapideo, delle imprese del settore delle miniere, cave e torbiere; - nell’ambito dell’esecuzione di appalti di opere o servizi; - in agricoltura, con le eccezioni di cui sotto.

@mauriziodimeo Жыл бұрын

Veramente molto chiaro e semplice graziee

@studiocommercialistaonline Жыл бұрын

Grazie

@martacolognese6941 Жыл бұрын

Salve, la ringrazio anticipatamente. Attualmebte sto lavorando con il libretto famiglia e mi chiedevo se, oltre ad essere coperta dall'assicurazione, sto dando contributi per una pensione futura. Grazie.

@studiocommercialistaonline Жыл бұрын

Si, il lavoratore viene iscritto alla Gestione Separata ed ha diritto all'assicurazione per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti, e all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

@user-qi6nn7hb5t Жыл бұрын

ho bisogno un contratto di lavoro per favore

@AxesSpery Жыл бұрын

A me hanno proposto lettera di incarico per prestazione occasionale quando io ho richiesto contratto prestazione occasionale tipo voucher... Cosa si intende per la lettera di incarico?

@studiocommercialistaonline Жыл бұрын

può essere utile questo articolo www.studiocaggegimazzeo.it/blog/dettaglio-news?a=partita-iva-o-lavoro-occasionale

@arturoalberti9869 2 жыл бұрын

Salve dottore siamo in un casa in due famiglie io abito sotte la famiglia sopra spesso la sigora fa oturare la fofnatura finche laltra volta o fatto dei lavori di urgenza creanto un puzetto di spezione valore 500 euro da dividere posso dimostrlallo come ocasio nale che io sono un pezionato al minimo grazie della dua risposta

@studiocommercialistaonline 2 жыл бұрын

@francyg.7220 Жыл бұрын

Salve dottore, se lavoro presso una famiglia con bambino disabile con libretto di famiglia quale è il limite di ore massimo che posso fare? Inoltre ho letto che il pagamento è di 10€ l'ora di cui solo 8 vanno al lavoratore, quindi le restanti 2€ a chi vanno? Sono per la gestione dell'imps o sono contributi per il lavoratore? .. inoltre la famiglia mi ha chiesto anche assistenza notturna, in quel caso non dovrei essere pagata di più rispetto alle ore diurne? È possibile farlo tramite libretto famiglia?

@studiocommercialistaonline Жыл бұрын

Per le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore (lavoratore) in favore del medesimo utilizzatore (datore), i compensi non devono essere superiori a 2.500 euro. Per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori, i compensi complessivi non devono essere superiori a 5.000 euro. Per altri dettagli legga l’articolo cliccando qui www.studiocaggegimazzeo.it/blog/dettaglio-news?a=libretto-famiglia-e-contratto-prestazione-occasionale#Quali%20sono%20i%20limiti%20economici?

@studiocommercialistaonline Жыл бұрын

@johngenil3552 Жыл бұрын

scusi ma come si fa il contratto se si è minorenni?

@user-fi1df8nh6h 2 жыл бұрын

Vorrei sapere se un permesso di soggiorno se può rinnovare avendo un contratto di lavoro occasionale per libreto famiglia

@studiocommercialistaonline 2 жыл бұрын

non ce ne occupiamo noi, chieda alla prefettura

@francescaruggiero1549 2 жыл бұрын

Contrato occasionale con cooperative . Vorrei sapere , ho un contratto occasionale per un mese e mi hanno detto che sarò pagata molti giorni dopo che è finito il mese . Li pare corretto 😔

@studiocommercialistaonline 2 жыл бұрын

Meglio di niente 😁 se accetta queste condizioni

@bluazzurra292 2 жыл бұрын

La INPS quando eroga el pagamento?

@studiocommercialistaonline 2 жыл бұрын

Deve essere il datore ad erogare il pagamento.

@beccabowen4292 Жыл бұрын

io che sto preparando l'esame di diritto di lavoro e tutti che sono adulti in cerca di aiuto vero same

@S.M_80 3 жыл бұрын

Tra tutti i video che ho visto questo è l''unico che parla del limite dei 2500, tra prestatore e stesso utilizzatore, anzi molti sono forvianti perché ti fanno capire espressamente che con un unica prestazione occasionale puoi arrivare fino ad un massimo di 5000, che vorrebbe dire farla con lo stesso cliente. Quali sarebbero nel caso le sanzioni a carico del prestatore se si dovessero superare i 2.500.?Grazie

@studiocommercialistaonline 2 жыл бұрын

forse confonde le cose. Qui si sta parlando di tutt'altra forma di collaborazione rispetto a quella relativa al lavoro autonomo occasionale (fino a 5.000 € annui). Legga attentamente l'articolo relativo al libretto famiglia e il contratto di prestazione occasionale www.studiocaggegimazzeo.it/blog/dettaglio-news?a=libretto-famiglia-e-contratto-prestazione-occasionale

@studiocommercialistaonline 2 жыл бұрын

Invito anche a leggere questo articolo relativo al lavoro autonomo occasionale www.studiocaggegimazzeo.it/blog/dettaglio-news?a=partita-iva-o-lavoro-occasionale