Le compte rendu de formation

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2 жыл бұрын

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Пікірлер: 6

@lionelh.1256 2 жыл бұрын

Bonjour, merci pour cette video pertinente, courte et dynamique. J'aime cette analyse sur les faits qui sont les bases. Bonne continuation. Lionel

@devenirformateurcoach 2 жыл бұрын

Merci à vous

@mohammedlaminebenrebai Жыл бұрын

Un exemple svp et merci.

@abderboo4674 Жыл бұрын

Pouvons nous avoir un exemple svp? Merci par avance

@alexandreh9198 2 жыл бұрын

Je suis vos vidéos avec plaisir et intérèt, je suis "jeune" FPA. Le parallèle avec un catalogage des gens vus sur quelques h m'interroge sur la pertinence du jugement que se feront les commanditaires (RH, manageurs...) à travers nos ressenti, nos mots personnels. Même si pendant 2 jours arrivent en retard, c'est un fait, mais cela fait elle d'elle une incompétente dans sont domaines ? Les instituteurs on dénoncé la notation des comportements des enfants en maternelle pour sois disant prévenir la futur délinquances. Je rappel que le raccourci était totalement stupide. Bref j'ai peur de participer à ce genre de choses je réfléchit sur comment gérer ce compte rendu. Et merci d'en avoir parlé.

@devenirformateurcoach 2 жыл бұрын

Merci pour ton retour Alexandre. Il est évident qu'il n'y a pas de lien entre la compétence de la personne et ses retards. Ceux-ci impactent son savoir-être. Pour ma part, j'aimais être en lien direct avec la rh et échanger régulièrement sur mes ressentis mais j'aimais qu'elle soit présente en formation pour observer ce qui se passait. Néanmoins, je trouve qu'il est important de se baser sur des faits pour prendre une décision et ne pas tout mettre sur un ressenti. C'est délicat 😀 Pour les enfants, c'est vrai que c'est dommage parce qu'ils vont expérimenter beaucoup (j'imagine) et je ne vois pas en quoi cela prévient la délinquance future. A creuser