😂 Hier antwortet natuerlich auch nie der Anwalt selbst, sondern der/die Sekretaerin/Sekretaer.

Wen interessiert das ob er Mandanten hat und wie der seine Arbeit organisiert 🤔

Als ich bei der DB Regio AG anfing, und innerhalb von 20 Minuten eine e-mail beantwortet hatte, wurde ich auch gefragt, ob ich nichts zu tun hätte. Jahre später dann brauchte ich mehrere Monate, um wieder "up to speed" zu kommen. Ich schäme mich mittlerweile für unsere rückständige Arbeitseinstellung und Kommunikation in fast allen Lebensbereichen.

@@frankvoncobbenrodt885 mich

@@LebenUSA Was Du über die US-Businesswelt beschrieben hast, klingt für mich alles fürcherlich. Die totale Entmenschlichung auf der Arbeit: Yes Sir, No Sir, immer noch schneller, wie ein Roboter. Bin froh, dass wir in Europa diesen Zustand (noch?) nicht erreicht haben- zum Reisen fahre ich gern in die USA, aber arbeiten möchte ich da nicht... 😮

Ich kann als IT-Laie mehr mit Ihren Aussagen anfangen als mit den Aussagen von Dorothea Bär (falls sie welche hat).

@@captainvinyl8059 Nun, das könnte eventuell darin begründet sein, das Frau Bär gewissermaßen das Paradebeispiel eine Quotenbesetzung ist: Von keinerlei Sachkenntnis oder gar Praxiserfahrung beeinflusst, hat sie innerhalb der letzten 10 Jahre im CDU/CSU-Bundestagsfraktion für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und danach als Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundesminister für Verkehr und digitale Infrastruktur ihren geistigen Horizont ... nunja ... "definiert". Die Tatsache, das es überhaupt ein Ministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (aber nicht für Männer, Gottchen bewahre...) gibt, ist ja an Lächerlichkeit kaum zu übertreffen. Oder? Doch, ist es: Dessen selbst gewählte und völlig eingängige Abkürzung BMFSFJ passt auch hervorragend zur ebenfalls sinntragenden Abkürzung des LGBTQ+ (minus-mal-geteilt...) der sich Frau Bär ja zugehörig fühlt(e). Kurzum: Von manchem ein bisschen gesehen und gehört und von "Digitalem" keine blasse Ahnung. Wer den UNterschied zwischen "digital" und "binär" nicht in weniger als 3 Sätzen erklären kann, sollte besser von beidem fern gehalten werden.

Allerdings, wenn du mal von einem Auto überfahren wirst, dann steht dein Arbeitgeber da :-) Aber ja, ich stimme dir zu.

@@lutz.richter Ja, das Thema Kopfmonopole kommt alle paar Jahre mal wieder auf den Tisch, weil es halt auch meinem direkten Vorgesetzten natürlich nicht behagt - was ich verstehen kann. Ich sage dann üblicherweise Dinge wie: "Okay, dann schreibt 'ne Stelle als zweiten Linux/Unix/FW/Monitoring/alles-Mögliche-mit-Strom-und-IP Admin aus. Das wird dann alle paar Jahre gemacht, und wenige Bewerbergespräche später geht das Geheul wegen der geforderten sechs-stelligen Gehälter los und das Thema ist wieder 'ne Weile vom Tisch ;-) Ich versuche ja auch selber schon seit bald 10 Jahren unsere Azubis (FiSi) in Richtung Linux/Netzwerk zu schubsen. Aber zwingen kannste halt keinen. Wem das nicht liegt, der mag und kann das auch nicht.

Das ist IT aus der Zeit von vor 20 Jahren. Niemand betreibt mehr ein eigenes DC. Ob das gut ist oder schlecht, schlußendlich wird es zu 90% funktionieren. Die Kosten sind egal, es soll die Komplexität verringert werden, vor allem auch die Kompetenz der Firmen geschärft werden. Die IT wird outgesourced und landet schlußendlich bei Microsoft in der Azure-Cloud und 2 Jahre später in der Google-Cloud. Gleiches gilt für die Office-Lösungen der Verwaltung. Selbst die Kernkompetenzen der Firmen werden zerstückelt und Lösungen der Konkurrenz eingekauft um Standards zu folgen und weil es andere ebenfalls machen. So schlecht das für die Konzerne auch ist, so eröffnet es mitunter Startups ein Fenster, mit einer besseren Kostenstruktur in den Markt einzusteigen.

Das gleiche dachte ich mir auch sofort.

Was genau meinst du mit "schlecht"?

@@zzzetww4968 wahrscheinlich das jemand dann wenn er keine Ahnung hat mit Halbwissen kommt statt es an jemanden abzugeben der Ahnung hat.

Kann ja nicht anders sein. Ständiger - vor allem negativer - Stress kostet KRAFT und ENERGIE. Ich kann mir auch nicht vorstellen, dass die Motivation so besonders groß sein kann: Da reiße ich mir den Ar... auf, und bringe mehr als die Firma eigentlich erwarten darf, und was nützt es mir? Wenn irgendein Manager aus Kostengründen beschlossen hat, das meine Abteilung geschlossen wird, dann bin ich trotzdem in 10 Minuten draußen! Ich bin selbst Führungskraft, hätte nach meiner Einschätzung aber in den USA eine Überlebenszeit in einer Firma wie eine Eintagsfliege. Ich sehe es nämlich durchaus in der Verantwortung einer Führungskraft, dafür zu sorgen, dass die erforderlichen Kompetenzen zur Bewältigung einer Aufgabe in der Firma vorhanden sind. Und die Aufgaben dann auch entsprechend der Qualifikation aufzuteilen. Für mich ist es ein Kapitalfehler, einem für die jeweilige Aufgabe unqualifizierten Mitarbeiter mit deren Erledigung zu betrauen. Da kann man sich das Ergebnis schon im vorhinein ausmalen. Wie lange wird der wohl brauchen und was kommt dabei rum?

@@vipasyndoe1462 Jo, dass ist schlecht, lieber etwas mehr abwarten, als irgendwas halb geschissenes zu bekommen.

P000

Kann man so und so sehen. Ich denke mir, wenn ich schon meine Zeit investiere möchte ich auch das maximale rausholen, sonst kann ich es auch bleiben lassen.

Ich bevorzuge die USA lieber als urlaubsland anstatt ein Land, in dem ich wirklich dauerhaft leben und arbeiten möchte.

@@tomserious430 das darfst du auch 😄 andere wiederum sind dankbar, dort leben zu dürfen. Sicherlich gibt es nicht das beste System. Aber mir sagt das amerikanische ebenfalls mehr zu.

@@richard-schneider Das Deutsche System kann einen manchmal schon ziemlich ärgern und frustrieren :D , gerade alles was vom Staat kommt lässt zu Wünschen übrig. Egal ob es TV, Bildung, Einwanderung oder sonst was ist ...

@@richard-schneider es ist wie das "Vorurteil" das Amerikaner Oberflächlich sind. Hier wird zwar durch Technische Unterstützung Innovation vorgetäuscht aber wirklich interessiert ist anscheinend niemand am wirklichen weiterkommen. Hauptsache jede Minute wird irgendwas gemacht und die Zeit " Sinnvoll" genutzt. Und weil ja wirklich jede davon fest verplant ist gibt es keine Möglichkeit aus diesem Hamsterrad auszubrechen und über den Tellerrand zu schauen. Zeit wird verplant irgendwas zu tun und dann ist keine Zeit für was wichtiges Zwischendurch.

naja, dieses superschnelle auf Emails antworten ist auch nur blabla. Das habe ich mehrere Male life erlebt. Der Inhalt amerikanischer Emails ist meistens gleich Null. Das ist die pure Hinhaltetaktik und Wichtigtuerei - oder Angst gefeuert zu werden. Einfach nur ineffizientes blabla. Das kriegt man auch ohne Hirn und nur mit dem Rückmark hin, wenn man das Ungute Gefühl dabei mental gut aushalten kann.

Es gibt sogar eine Studie der Harvard Universität die seit über 80 Jahren läuft und die widerspricht dir deutlichst. Finanzieller Wohlstand ist neben tiefen Beziehungen der wichtigste Faktor für ein gesundes und langes Leben. Soviel dazu…

@@LevestaEssah Viel Geld UND "tiefe Beziehungen"? Bill sagt selbst, dass es in USA keine Freundschaft gibt.

​@@LevestaEssah Ich glaube, du verstehst Studienergebnisse nicht. Die Harvard-Studie schweigt sich aus, dass wer sich kaputtschuftet, definitiv keine hohe Lebenserwartung und erst recht keine Lebensqualität haben wird.

Kann dich bestätigen - mein Unternehmen arbeitet auch Agil, und das selbst als mittelgroße Versicherung. Und auch wir verwenden Ticketsystem, Komferenztool und Emails sind bei uns untereinander sowas von out….

Ist aber auch nich nicht lange so in DE.

@@jerisjohnson9276 was die Behörden intern machen interessiert doch niemanden. Aber trotz Fax hat hier jeder ne super günstige und gute Krankenversicherung, ohne Selbstbeteiligung. Währenddessen können die Amerikaner ihre Privatinsolvenz gerne per Onlineformular anmelden 😂

Wer in der IT Inder hat, bekommt immer eine schnelle Antwort die wertlos ist

Sehe ich ganz genau so wie Du. Ich arbeite ebenfalls im Vertrieb eines Mittelständigen Unternehmens. Ich konnte viel besser und schneller Probleme lösen mit einem Simplen Telefonat oder einer Videokonferenz wo man direkt auf Kundenfragen antwortet bzw. später Lösungen anbietet, als hunderte Email oder Memos hin und her zu schicken. Wenn der Kunde schnell was braucht, ist der griff zum Telefon meiner Meinung nach der beste Weg. In der Zeit wo ich eine Erklärende email schreibe, hab ich auch angerufen und das Problem direkt gelöst! Unsere Amerikanischen Kollegen/Kunden (vielleicht sind sie aber auch Eingedeutscht und kennen mich :-D ) haben auch kein Problem mit einem spontanen Anruf.

Arbeiten Sie mal für Phillips. Da gibt es einen Pflichtkurs für alle. Intern oder Extern. Intercultural Business.

Ich verstehe nicht wieso man dan lebt wenn man nonstop arbeiten tut, für mich hätte da sLeben dann keinen Sinn mehr

@@stefan_jank Ich sehe da auch keinen sinn drin, egal wie viel spaß die arbeit macht, man will doch auch was anderes sehen. Aber vielleicht machen die amerikaner auch einfach sehr viele Wochenendtrips, die das ganze kompensieren.

Im richtigen Unternehmen bist mit Roth IRA und 401k bist du ab 35-40 Millionär und kannst danach genug reisen.

@@floriano77 Ja mit 40 bin ich ja alt was will ich da reisen wenn ich da schon Kinder habe und alles da muss ich mich dann um die Familie kümmern. Man sollte ja reisen und sein Leben geniesen wenn man jung ist. Was soll man dann als alter Sack geniesen

Da gibt es einige Amerikanische KZfaqr, die als Ex-Pats in Deutschland leben und darüber berichten, wie hier in Deutschland die Work/Life-Balance viel ausgeglichener ist als in den USA. Geschäfte mit Ladenschluss und geschlossen an Sonntagen, minimum 24 Tage Urlaub im Jahr und das System der allgemeinen Krankenversicherung konnten sie am Anfang gar nicht begreifen. Wir, die wir das gewohnt sind, wissen gar nicht zu schätzen, wie gut wir es hier haben.

Interessanter Aufgabenbereich... Mich würde interessieren wie sich diese Möglichkeit für dich ergeben hat 👍🏻

Klingt iwie furchtbar..

​@@mr.m11119 das war reines Glück und Kalifornien, also San Francisco, Yosemite, Lake Tahoe etc. war schon klasse. Damals war ich für die Firma tätig, der auch Steve Jobs seinen ersten Job zu verdanken hatte und es war ein spitzen Arbeitgeber, tolles Betriebsklima, Reisen und Ausbildung ohne Ende. Aber das Paradies war endlich und wenn nur noch Cost Cutting und Headcount Reduction bestimmend sind, sollte man auf grünere Wiesen wechseln, bzw. wie der Sales so sagt eine gelbere Banane finden;-)

Ich lebe seit ueber 20 Jahren in San Diego. Ich kann das nur Unterschreiben. Die Amerikaner schuften sich kaputt und glauben dazu noch die effektivsten Arbeiter zu sein weil kaum jemand Urlaub hat oder nimmt. Koerper und Geist koennen nicht 40 jJahre lang auf 100% laufen. Hauptsache die Chefs und Aktionaere werden immer reicher auf den Kosten der absolut unterbezahlten Arbeiter. Ich bin froh nicht in so einem Hamsterrad gefangen zu sein. Auch dieses durchgetaktete und schnelle zeigt nicht unbedingt dass das immer das Beste ist. Aber Deutschland glaubt ja alles aus USA nachmachen zu muessen. Deutsche Wertarbeit, Gruendlichkeit und ehrliche Tugenden vermisse ich hier doch sehr.

@@praxistest_ch Atari 😊 Wie lange ist deine Story her? Tolle Geschichte 👍🏻

Mich nervt als Deutscher, das die Amerikaner so laaangsam am Telefon sind. Die haben ganz viel Zeit dabei. Und man kommt beim Grund des Anrufs so schlecht vorwärts. Aber telefonieren war in den USA schon immer billiger, als bei uns. Dazu kostenlose Ortsgespräche. Während wir früher bangend auf den Sekundenzeiger der Uhr schauten. Und die nächste Telefonrechnung fürchteten. Auch heute kann ich mich nicht ändern, trotz Flatrate.

Genau zu diesem Thema hat sissy die Auswanderin auch ein interessantes Video gemacht ...

der Herr ist sehr von sich und der USA überzeugt ..... aber interessant sind die Videos trotzdem

@@derdeibel2575 hat mit den USA nichts zu tun, das gleiche Prinzip gilt für Großbritannien, Australien oder Neuseeland genau so. Die Deutschen hängen in einigen Bereichen mittlerweile einfach hinterher. Und nicht nur in der IT Branche…

@@derdeibel2575 kannst du no hrs mal erklären?

@@sc29607 Das würde ich so nicht sagen .... Einfach nur auf Effizienz und mehr gewinn zu pochen (was halt in dem Prinzip der Grundbaustein ist) kann nicht der Sinn im Leben sein. In Amerika haben weit überdurchschnitllich die leute mit 40 ein Burnout und leben 3 jahre Später auf der Strasse und keiner will mit ihnen noch zu tun haben. Man sollte das alles im Blick haben wenn man Länder nach ihren technologischen Fortschritt bewertet .... und da hat Deutschland ein perfekten Mittelweg gefunden.... naja perfekt wohl lange nicht aber deutlich angenehmer wie in den Staaten.

Auch bei Küchengeräten (hier hat keiner Zeit zum Kochen), Nah- und Fernzügen (nimmt hier keiner), Einrichtung und Möbel (als wäre der 2. Weltkrieg nie geschehen) und das Erscheinungsbild von kleineren Städten (wie 1940).

Und wie ist es dort zu arbeiten? Hat man mehr Angst vor dem Versagen als in Deutschland? Wird man häufiger krank?

Danke. Ich denke, ich kann mit Stress positiv umgehen.

"Und nenne ein Problem bloß niemals ein Problem…." Geht den US-Amerikanern dann der Arsch auf Grundeis, weil offensichtlich wird, dass ihre Arbeit nur ein Windbeutel ist? Oder ist das politisch nicht korrekt?

@@tanteedelgard1921 Gilt als unhöflich und schwarzseherisch. Generell gilt direkt auf etwas negatives hinweisen eher als verpönt. Stattdessen wird viel umschrieben. Macht Konferenzen eher anstrengend. Mit Briten, Polen, Portugiesen kann man ganz offen sprechen und auch einfach mal sagen (oder gesagt bekommen): Das war große Schei… Dann wird die Kritik angenommen oder auch nicht und weiter geht es.

@@tanteedelgard1921 Hat der gute Mann auch schon mal ein Video zu gemacht. Sehr informativ und in großen Teilen zutreffend. ( wobei er es ja auch noch mal deutlich besser weiß) Nach dem Video ist mir sehr gut klar geworden, warum die Zusammenarbeit nach der Anfangsphase mit meinen Amerikanischen Kollegen, eher unterkühlt lief😅

@@o.o.2851 Danke für Deine Antworten. 🙂

Die Frage habe ich mir tatsächlich auch gestellt. Bei dem Kommen und Gehen müssen doch jedes Mal neue Arbeitskräfte angelernt werden, was den Prozess unfassbar hemmt. Bürokratie ist in Deutschland sicherlich kein Gaspedal, was Arbeitstempo angeht, aber sie schafft Sicherheit und Kontinuität. Ist die Frage, was am Ende das effizientere, also auch qualitativ bessere ergebnis bringt.

@@ricoschwarz3739 Ich glaube nicht, dass ein System dem anderen überlegen ist. Bei beiden gibt es Licht und Schatten. Bill lebt in Kalifornien, das ist nochmal ein ganz andere Welt. Wenn man mal mit Leuten aus Buffalo, Des Moines, Tulsa oder Greensboro zu tun hatte merkt man schnell dass das alles sehr anders ist. Soooo ultramodern sind die da auch nicht, und die kämpfen schon hart um den Kopf über Wasser zu halten. Eben auch weil es keine Sicherheiten gibt.

@@ricoschwarz3739 also ich habe die Erfahrung gemacht, dass die gesamten Arbeitsvorgänge einfach viel viel kleiner zerstückelt werden. Wo du in Deutschland einen hast der Schraube und Mutter holt, Schraube durch Loch steckt und die Mutter drauf dreht, machen das in den USA 5 Leute und nur der Boss hat die Übersicht über den Gesamtprozess. Du musst also keinem Neuen alles beibringen, sondern nur wie eine Mutter aussieht und wo er sie holen muss. Die Frage ist dann halt in wie fern eine solche Zerstückelung bei komplexen Projekten noch Sinn macht und ob es nicht mehr hilft wenn wenigstens ein paar Leute auch wissen was der Nachbar macht.

@@projektexit4457 das Gefühl habe ich auch oft. Daß es dort quasi nur "Anlernbimbos" sind, die keine Ahnung von nichts haben, und nur genau das können was ihnen gezeigt wurde und mit allem anderen direkt überfordert sind. Während man hier eher Wert auf ein umfassendes Wissen legt, und es dann entsprechend mit echten Fachkräften zu hat. Stelle ich mir dann lustig vor, wenn mal die zölligen Schrauben und Muttern ausversehen ein bisschen durcheinander geraten sind, und da noch welche mit metrischem Gewinde mit bei. Die wüssten dann mit dem Phänomen daß es auf einmal nicht mehr geht sicher nichts anzufangen...

@@projektexit4457 Hört sich stark danach an als könnten auch dessierte Affen das leisten.

@@wolfganggeiss636 Ich denke als ITler ist man sehr gefragt und hat wohl bessere Arbeits-Konditionen. Auch wenn der Beruf bestimmt stressig ist wenn man an Projekten arbeitet.

@@wolfganggeiss636 Es wurde erwiesen das Leute mit "unendlich bezahlten" Urlaub in Wahrheit weniger nehmen als zuvor. Es guckt ja jeder auf jeden und wenn da einer viel Urlaub nimmt und der Rest nicht, gibt es Spannungen. Haben alle Mitarbeiter die gleiche Anzahl Urlaubstage, werden die auch genutzt.

@@SkeeveTVR Und das ist schlimm, oder wie?

@@chrisOnYT Es hat eben nicht denn Effekt wie man es zuerst meint. Dann doch lieber alleine eine feste Anzahl geben.

@@wolfganggeiss636 Mann merkt schon wer wieviel Urlaub nimmt. Im Home-Office natürlich weniger als früher / bald. Wenn Personen 1-2 Wochen nicht im Büro sind fällt es eben auf. Und je nach Organisation gibt's evtl. einen öffentlichen Kalender. Ebenso gibt es viele Berichte dazu das "unbegrenzter Urlaub" zu weniger Nutzung führt. Auch das "Entscheide du selbst ob jetzt Urlaub" führt dazu das viele ihn dennoch nicht nehmen "Projekt X ist nicht fertig, wenig zu tun, jetzt zeige ich mal was ich alles kann, usw.". Natürlich kann es auch funktionieren, aber oftmals ist dem nicht so.

Naja 100% ist kein Arbeitsplatz auf der Welt.

Anwesenheit und Produktivität sind ja nicht das Gleiche :D

Tu dir nix an. Es gibt Wichtigeres.

Diesen kommentar hab ich gesucht ❤😂

Nun ja verschnarcht? Ich spring nicht mehr auf jeden neuen Zug auf, ich arbeite mit bewerten. Es kostet einfach viel zu viel Zeit gehypte Dinge in das reale Geld verdienende Jobumfeld zu integrieren. Zeit ist Geld! Klar, irgendwann sind die „Schuhe“ ausgelatscht, dann muss eine Evolutionsstufe her. Ich arbeite mit C4D, PS, AE etc. Und das sind bewerte Werkzeuge!

Der Lohn und die Benefits sind im Gegensatz zu Deutschland wesentlich hoeher. Man laessich sich das gefallen wegen dem Geld.

@@wolfganggeiss636 danke für die Info. Hätte ich mir aber auch denken können. Die USA ist so groß das es viele Verschiedenheiten und Mentalitäten gibt . Ist Küste ist auch nicht gleich Westküste usw

Danke!

"Learning by doing" - und wenn du es nicht schon mal getan hast, dann schaust du in die Röhre und kannst dir nicht weiterhelfen.

@@rainernagel7941 Mag sein. Aber wenn man in einem technischen Bereich arbeitet sollte man ein gewisses Maß an technischen Verständnis mitbringen . Sowas lernst nicht by doing. Wenn einer dann vor einer Ablage steht und die einfachsten technischen Abläufe nicht versteht bringt das erklären leider auch nix mehr . Ausserdem lernst in in einer fundierten Ausbildung gewisse Dinge .Darauf baust du dann by doing dein weiteres Wissen auf . Die grundlegenden Dinge haben in den USA einfach schon gefehlt. Zumindest bei den allermeisten .

@@munchener9230 Genau das meine ich doch damit - für die Produktion sind einfach angelernte Arbeiter eine Katastrophe, sobald das geringste Problem auftaucht stehen sie auf dem Schlauch. Nach dem Besuch einer Berufsschule dagegen hat man zumindest so viele grundlegende Kenntnisse, dass man wesentlich flexibler handeln kann.

In den USA ist das alles auch von oben ein bisschen so gewollt. Wenn eine Anlage eine Störung hat, weil z.B. nur ein Stecker locker gegangen ist, muss (!) in den USA sofort der Elektriker gerufen werden, vorher wird alles abgesperrt etc., nur um den Stecker wieder reinzustecken. In Deutschland hat der normale Arbeiter an der Produktionslinie (selbst wenn es kein direkter Facharbeiter ist) viel mehr eigenen Handlungsspielraum. Je weniger er fremde Hilfe benötigt, desto zuverlässiger und wertvoller ist er als Mitarbeiter.

@@menju32 Und warum sollte es in den USA "von oben gewollt sein" dass niemand, außer einem Fachmann, einen lockeren Stecker wieder andrücken darf?

Sehe ich auch so. Würde der Chef bei einer OP auch einen Zimmermann ranlassen?

Deshalb sind da viele Dinge billig und fallen sofort auseinander ^^ … ich bin eher für die solide fachmännische Lösung, die dann auch vernünftig hält ^^ … man sieht ja gerade in Betrieben mit vielen „Ja“ sagern das vieles schief läuft und enorme Kosten verursacht. Wenn in den USA natürlich mit Ressourcen verschwenderisch umgegangen wird, dann kann man sich so halb gare Lösungen auch leisten.

@@MarcusWilke1978 Ich habe schon vor Jahren gehört dass man den Job bekommt wenn man es für eine geringes Gehalt als der Fachmann macht, egal was dabei rauskommt.

Also Schlizschrauben sind die besten Schrauben, denn Torxschrauben haben ja kein schlitz für den Schraubenzieher.😏😂

Ich arbeite in Deutschland für einen amerikanischen Konzern und erlebe das alles genau so seit etwa zehn Jahren. Es ist zum kotzen.

Hatte sowas ähnliches... Deutsches Unternehmen wurde vom Ami gekauft. Vordem Kauf: Man braucht einen Bleistift, man geht ins Büromateriallager, holt den Bleistift und arbeitet weiter. Nach dem Kauf: Formular ausfüllen, vom Chef unterschreiben lassen, weiterleiten an die Sekretärin, die leitet es an die Dame vom Büromateriallager, die bucht den Bleistift aus, beschriftet ihn und legt ihn in den Postausgang.... mit Glück holt ihn der Bote dann im Laufe des Nachmittags ab und liefert ihn dir am nächsten Morgen.... ein 35 Cent Bleistift verursacht einen Arbeitsaufwand von 200€ :-)

Die Schweizer organisieren sich am besten. Dtl.: In meiner letzten Stelle, war unsere Abteilung für die Computer und tlw. Handies von 1.000 Mitarbeiter zuständig. Dazu eine Hotline und ein Ticket-System. Unser Ticket-System fand ich recht bürokratisch und umständlich. Drei verschiedene Arten von Tickets. Und bei Jedem Unter-Tickets möglich, meistens mit der gleichen Aufgabe. Und was man Alles eintragen und beachten musste. Ich erledigte die Aufgaben, aber war oft zu müde, auch noch deren Tickets zu bearbeiten. Zumal ich für meine Arbeit auch noch zwei andere Programme bedienen mußte. Und dort musste ich mich noch mehr konzentrieren, und keine Fehler machen. Für diesen Job musste ich mich in Windeseile einarbeiten: 1-2 Wochen. Und bereits nach einem halben Jahr verlassen, weil befristet.

Dann solltest du einfach mal einen Blick in ARD, ZDF oder die Dritten werfen (z.b. den "Auslandsreport"), wo auch immer mal wieder Schwerpunktsendungen über bestimte Themen laufen.

@@rainernagel7941 Danke für den Tipp

Er ist leider etwas voreingenommen .... für ihn ist so gut wie alles in den USA besser aber soziale Themen lässt er komplett außen vor .... ein Beispiel er hat sich aufgeregt das Leute in DE die mehr verdienen mehr Krankenkassenbeiträge zahlen müssen bei gleicher Leistung .... denn nennt sich halt Sozialsystem aber typisch Amerikaner (ist er halt deutlich mehr wie deutscher) für diese zählt nur wer mehr verdient hat auch mehr Rechte. Trotzdem sind die Videos interessant muss ich sagen

@@derdeibel2575 ist halt ne andere Kultur und er hat sich angepasst als Einwanderer (und das find ich gut). So sehr ich die USA interessant finde, dass Video hier zeigt sehr gut warum ich in den USA nicht leben könnte - zum. solange ich noch arbeiten muss. Aber gut, ohne Studium und nur mit Ausbildung hat man da eh keine Chance.

@@shy-Denise stimmt schon aber etwas neutralität wäre besser ... für mein Geschmack aber wie gesagt will garnicht meckern gucke ja auch die Videos gern an ... fällt halt nur öfter auf.

@@derdeibel2575 ich versteh dich ja... aber warum soll er denn neutral sein? ist doch sein Meinungskanal :-)

@@derdeibel2575 In den USA gibt es keine Solidarität. Also auch keine Solidaritätssysteme. Jeder muss für sich selber kämpfen. Also wozu für Andere einzahlen ? Aber es gibt immer mehr Unterstützungen. Aber nur auf privater Initiative. Oder zur Werbung, für die Firma. "Tue Gutes, und verbreite diese Nachricht." In den USA muss Jeder für seine Rente selber vorsorgen. Und falls ihm dabei das Geld ausgeht, muss er wieder arbeiten gehen. Sie zeigten einen Mann, der mit 79 J. noch arbeiten musste. Also sammelten Manche Geld für ihn, damit er nicht mehr arbeiten gehen muss. Ein Mann lief x-Meilen zu Fuß, zu seinem Job. Jeden Arbeitstag. Also sammelten die Leute Geld, damit er sich ein Auto kaufen kann.

xD Was ist an SCRUM so schlimm? Was ist denn eine bessere Art in der IT zusammen zu arbeiten? Ich kenne es gar nicht anders...

Gute Besserung

Danke, Heinz. Gute Besserung.

Tja, keine Ahnung was der gute Mann eigentlich macht. Ich war Partner in Development mit der IBM. Da ruft man die Leute an wenn es ein Problem gibt. Und bei MS ist das nicht viel anders. Da gibt es dann Geschenke, wenn man denen mal wieder den Arsch gerettet hat. Nichts mit $250 bezahlen.

Es gibt auch in den Staaten Arbeitslosenhilfe. Glaube sogar, dass es hier mal ein Video darüber gab. Mal abgesehen davon, dass es am Sozialhilfesystem in Deutschland auch viel zu bemängeln gibt. Wer sich längere Zeit damit befasst bemerkt recht häufig, dass zumindest nach außen hin, die Sozialhilfe in Deutschland eher versucht die "Zahlen klein zu halten", als tatsächlich eine echte Hilfestellung zu leisten.

Das ist auch absolut nicht gesund. Dann dauert die Rückmeldung hier eben etwas länger und ruft mal an.

Danke. Ja, bei der Entlassung wird hier auch nicht gesagt, was du falsch gemacht hast. Das koennte der Mitarbeiter gegen dich verwenden. Tschuess, und man ist weg.

Gesund ist das nur bedingt.... zumal ich Firmen kenne wo immer mal wieder einfach einer ohne Grund gefeuert wird, damit jeder im Unternehemn weis dass er nicht sicher ist.

@@LebenUSA Ist auch besser so. Am ende ist es doch egal warum man Entlassen wurde. Der Arbeitgeber wollte einen nicht mehr, also kann dieser mich gerne mal. In meinen Augen ein besseres System als in Deutschland. Wenn dich hier ein Arbeitgeber nicht mehr will, hat er ja ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl und oder Betriebsrat erst einmal schlechte Karten. Also sucht der Arbeitgeber erst einmal und fängt vielleicht noch an zu Mobben oder sucht sich Passende Anwälte die darauf Spezialisiert sind. Jetzt die Preisfrage: Was ist wohl besser der ein Kurze schock "you´re fired" oder Monate oder sogar Jahre langes Mobben um dich aus dem Unternehmen zu bekommen. Ich nehme das erste. Es gibt genug Unternehmen die mit allen mitteln versuchen unliebsame Mitarbeiter los zu werden und meist leidet der Mitarbeiter sehr darunter. Da ist die schnelle unbürokratische Kündigung das bessere und man sucht sich halt einen neuen Job.

Danke, dir auch, Michael.

Danke, Pietro!

Sie kennen nichts anderes und, mal ehrlich, es interessiert sie auch nichts anderes. Schließlich hat man ihnen seit frühester Jugend das Märchen erzählt, ihr Land sei das Tollste auf der Welt...

Für mich wäre das auch nix, aber wenn man da aufgewachsen ist und nichts anderes kennt, denkt man wohl das muss so sein.

Und die mit Abstand höchste Steuer- und Abgabenlast.

Wenn man sich für das Arbeitsumfeld USA entscheidet, kommt das mit dieser Arbeitskultur einher. In anderen Ländern herrscht anderes Wettbewerbsumfeld. Ich habe mich ja für USA entschieden, weil ich die Natur und auch insgesamt das Land und Wetter hier mag. Aber der Arbeitsdruck ist die Kehrseite. Es gibt immer Vor- und Nachteile. Skandinavische Länder haben einen sehr guten Ruf. Aber wie ist das Wetter dort? 😋😂

@@LebenUSA man kann nicht alles haben oder nicht alle können alles haben 🙂

@@wolfgangrohe8426 Ich glaube das stimmt. Bin in Deutschland geboren und aufgewachsen und habe dort auch einige Zeit gearbeitet. Aber in den USA zu arbeiten ist wahrlich kein Zuckerschlecken. Denn die Menschen hier sind sowas von gierig und von sich selbst eingenommen, die kommen nicht auf die Arbeit um zu arbeiten sondern um sich zu bekaempfen und um andere zu unterdruecken. Was viele Deutsche auch nicht wissen: die Amis haben eine sehr andere Gesellschaft: um das mal ganz krass auszudruecken: jeder hier in Amerika, lebe hier schon lange, denkt Der oder Die kann einfach machen was Er oder Sie will. Die Arbeitsplaetze sind voll von Menschen die sich perverse Spiele ausdenken um anderen den Arbeitsplatz wegzurauben oder um sich ganz einfach auf privater Ebene zu verwirklichen was ja eigentlich im Privat Leben passieren muesste. Ich arbeite auf zwei verschiedenen Arbeits Plaetzen hier in Amerika, noch ein Problem, viele Menschen hier muessen ganz einfach auf verschiedenen Arbeits Plaetzen arbeiten um genug Geld zu kriegen. Von dem einen Arbeits Platz muss Ich unbedingt weg. Wie soll Ich es ausdruecken ohne das es sich unglaublich anhoert? Aber es sind die Tatsachen: auf jenem Arbeits Platz arbeiten Weiber deren Ehen nicht gut laufen: die kommen auf die Arbeit um das an Arbeitern auszulassen, sind so aufgedreht von einem gestressten Privatleben, das die einfach denken das das ein anderer Mensch auf der Arbeit ausbaden muss. Und jetzt kommt der Hammer. Viele Frauen an jenem Arbeitsplatz finden nicht das Privat Leben das Ihnen gefallen wuerde, und von einem bestimmten Alter an binden sich Frauen zusammen, koennen sich kein gutes Privatleben schaffen, finden keinen Partner, und jene Frauen bilden dann auf Arbeitsstellen Gruppen. Wehe, wenn Du dann deine Privatsphaere willst und dein eigenes Privatleben willst. Nein, solche Frauen attackieren Dich, wollen Dir Ihre Ideen aufbinden und versuchen sich in Dein Privatleben einzumischen. Vielen ist es nicht gelungen eine normale Partnerschaft zu erreichen und dann versuchen Die irgendwie Gruppen zu bilden auf der Arbeit um zu ueberleben, die such en nach anderen Leuten mit Geld, anderen Leuten die Ihnen helfen koennten aus Ihren peinlichen Privat Leben Lagen rauszuhelfen. Und die lassen Dich nicht in Ruhe. Die sind wahnsinnig aggressiv, und folgen Dir auf der Arbeits Stelle wenn Du arbeiten willst. Obwohl Du immer beteuerst das Du dein eigenenes Privatleben verdienst, das ist denen egal. Die lassen Dich nicht in Ruhe. Aus so einer Arbeitsstelle muss Ich jetzt einen Weg rausfinden. Oh, und die Ami Maenner, die sind Horror Stories. Die denken die koennten mit jeder Frau anbandeln wie die einfach wollen, ob die Frau jetzt damit einverstanden ist oder nicht. Graesslich, einfach graesslich, und jene Frau die sich dagegenstellt wird sehr sehr schlecht von jenen Kerlen behandelt. Ganz eklig. Leute, Ihr vermisst nicht viel nicht in Amerika zu arbeiten.

Würde mich auch interessieren. Ich arbeite in Deutschland für einen amerikanischen Konzern und die zwängen allen Mitarbeitern weltweit ihre Standards im Bereich IT auf. Von Innovation oder Fortschritt ist dabei allerdings nicht viel zu sehen.

Danke für deinen Kommentar, ich hab genau die gleichen Erfahrungen gemacht. Es scheint in den USA also schon auch noch viele Unternehmen zu geben, in denen es ganz anders läuft als im Video beschrieben. Irgendwo müssen ja auch die normalen Menschen arbeiten, kann ja nicht jeder Überflieger sein ;-)

@ jim halpert. 👍

Seh ich auch so. IT Branche ist ja eine spezielle Branche. Allgemein ist die Arbeitsqualität unter aller Sau in den USA, bestes Beispiel das Handwerk.

Ich denke, es ist ein Unterschied, ob man "mit amerikanischen Kollegen" oder "als Amerikaner selbst" in einem U.S.-Umfeld gearbeitet hat. Weiterhin spielt es eine Rolle, in welchem Unternehmen mit welcher Kultur man arbeitet, und auch welche Brille man selbst auf hat. Insofern würde ich jetzt mal auch vorsichtig behaupten, dass ein "total falsch" oder "total richtig" es nicht gibt. Aber ich glaube dir, dass es bei euch anders lief/läuft. Es gibt hier eine Menge an sehr diversen Arbeitskulturen und Unternehmen. Es gibt im Grunde hier nichts, was es nicht gibt.

@@LebenUSA natürlich. Es gibt sicher Unternehmen wo wirklich extrem gearbeitet wird. Ich denke die großen Tech Riesen z.B. Die kann ich nicht beurteilen. Aber ein paar Konzerne wie DHL Telekom etc. haben ja Mitarbeiter in den USA und auch hier. Und da bezieht sich meine Meinung drauf. Mehr kann ich natürlich nicht direkt bewerten.

Meine Antwort passt vielleicht nicht ganz zu deinem Kommentar, aber das in den USA scheinbar niemand sagt "Das kann ich nicht" und jeder versucht alles selbst irgendwie zu regeln finde ich schrecklich. Da kann doch nur murks rauskommen. Man sieht das ja hier in Deutschland im Handwerksbereich. Aufgrund des Fachkräftemangels kommen viele aus den östlichen Ländern Europas hierher. Da gibt es dann Bauträger die ganze Häuser in Eigenregie bauen aka "Alles aus einer Hand". Also z.b. Mauern, Trockenbau, Fußboden, Malerarbeiten, Elektro, Fliesenlegen... machen alles die selben Leute. Die haben das aber oft nicht gelernt sondern ´sich angeeignet´. Das Ergebnis fällt dann entsprechend aus. Vielleicht wäre das bei den Bretterbuden der Amis die sie als Häuser bezeichnen egal (😜), aber wenn ich mir vorstelle das es überall so ist, also jeder macht halt irgendwie, oje oje... Kann ich drauf verzichten.

exakt das habe ich auch erlebt. Bei den Meetings die mit und von Amerikanern einberufen wurden, ging es im Wesentlichen darum gesehen zu werden. Die eigentlich benötigten Leute die Ahnung hatten und zum Thema aktiv beitragen hätten können, waren oft gar nicht eingeladen, oder nur gelegentlich. Es war ätzend und massive Zeitverschwendung. Nichts ging vorwärts. Es wurde immer von uns Deutschen erwartet, das Meeting vorzubereiten, alle Infos parat zu haben und dann auch irgendwie zum Ziel zu führen. Lächerlich.

Hallo Jörg, gute Besserung wünsche ich Dir!

Hatte nach 2 OP'S auch die Diagnose Krebs erhalten, im Dezember 21'. Nächste Woche 4. unterstützende Chemo von insgesamt 6! Wenn ich bedenke was alles bisher gekostet hat und noch kosten wird, Bestrahlung/Reha, Fahrtkosten zu stationären und ambulanten Behandlungen, da bin ich echt froh in Deutschland zu leben!

@@andreahaustein1381 Ich wünsche dir alles Gute und schnelle Genesung!

@@OliverFlossdorf Vielen Dank!

Hallo Jörg, tut mir leid zu hören. Ich wünsche dir eine erholsame Zukunft. Dieses "Mädchen für alles" finde ich in Deutschland nicht gut. In USA wird Geld ausgegeben für zuständige Fachbereiche. Mein Geschäftspartner erlaubt mir zum Beispiel nicht, dass ich Dinge mache, die nicht meine Aufgaben sind - auch wenn ich die gut kann. Ich muss das von jemandem anderen machen lassen. Hier muss man sich auf seine Kernarbeit fokussieren. Und alles andere, da wird jemand anderer für bezahlt. In Deutschland war das bei mir auch so, dass man kein Geld ausgeben wollte und Mitarbeiter wurden mit mehreren Sachen überhäuft. In den USA gibt es auch ein Sozialsystem. Du wärst hier auch aufgefangen worden und würdest zumindest in Kalifornien Sozialhilfe erhalten. Du hättest dann eine staatliche Krankenversicherung, und die würden dir monatlich Geld und Leistungen geben. Auf der Straße wärst du nicht gelandet, jedoch müsstest du dich mit einer kleinen Wohnung und Food Stamps zufrieden stellen. Auto, Urlaub, und draußen Essen wäre dann nicht mehr.

Konsum ist hier leben. Sehr gut erkannt.

In den USA sagen wir, Kommunikation kommt zuerst.

@@LebenUSA ich denke auch,dass die Kommunikation erstmal am wichtigsten ist.meine Erfahrung ist: ich mache es vom Kunden abhänig,die Ungeduldigen kommen zuerst,die anderen,die die Einstellung haben, mein Anliegen ist wichtig,aber ich bin nicht der wichtigste Mensch auf Erden kommen auf die Nr. 2. Das Ergebnis ist das gleiche: beide sind top zufrieden. Wie ist deine Erfahrung?

Ich versuche immer den Kunden gut zu fuehlen, unabhaengig davon, wie er sich verhaelt.

Beruflich hab ich immer wieder mit Amerikanern zutun.... Um ehrlich zu sein, Amerikaner auf Arbeit sind unglaublich nervig aus deutscher Sicht. Dieses ganze Bohei, was da veranstaltet wird, auch schön hier im Video vorgekommen, sind leere Buzzword-Hülsen. Milestone hier, Asset da usw. Und wenn wirklich was zu klären ist um den Prozess und ggf. eine Entscheidung voranzutreiben, muss erst eine Roadmap erstellt werden, mit passenden Memos und was weiß ich. Viel Show and Shine, weil alle hyper busy sind und alle total wichtig und alle mega kompetent. Und dann passiert etwas ungeplantes, was in Deutschland 5 Minuten am Telefon (Gott wie oldschool) braucht, findet dann 3 Tage später statt, weil erst eine neue Roadmap mit Milestones etc. für das Problem definiert werden muss. Und wehe man gerät an einen, der eigentlich nicht zuständig ist und keine Ahnung hat. Dann passiert genau das, was im Video schön präsentiert wird. Der leitet eben nicht an einen weiter, der weiß, was er tun muss, sondern es gibt ein "eingearbeitetes" Ergebnis, in 8 von 10 Fällen für die Rundablage. Da ist mir ein deutscher Stiesel mit "bin ich nicht für zuständig, kontaktieren sie den und den" echt lieber. 🤷‍♂️

USA: Es werden zB auch ganze Abteilungen im Betrieb aufgelöst. Inkl. deren Spezialisten. Wenn die Firma denkt, sie bräuchten diese Leute nicht mehr. Umgekehrt denken die Firmen: Wenn wir eine bestimmte Fachkraft brauchen, werden wir sie auch finden, oder die finden uns. Denn es schwirren ja ständig Leute umher, die einen Job suchen.

Ja, die Wechselkosten müssen übel sein. Für ein komplexes System braucht man doch mindestens ein halbes Jahr bis man eine Person so eingearbeitet hat, dass sie da drin sicher ist und normal arbeiten kann. Die ganze Zeit nur mit Noobs arbeiten, die von ihrem Handwerk überhaupt nichts verstehen und da drum dann rumschiffen müssen, boa muss das lästig und teuer sein.

@@DualerHeld Oder man stellt einen Fachmann ein, der sich gleich mit so einem System auskennt. Während die Benutzer des Systems weniger Zugriffsrechte bekommen. Aber dadurch als Nicht-Fachleute keinen Schaden anrichten können. Einen Nicht-Fachmann zu so einem Fachmann ausbilden, dauert an einer externen Schule sechs Monate Vollzeit. = solange könnte er für seinen Arbeitgeber nicht arbeiten, weil er auf dieser Schule ist.

@@sunnymas2656 ich meine hier nicht so allgemeine Fähigkeiten wie "Programmieren". Richtig, die stellt man ein. Aber die Aspekte der Fachdomäne oder die Besonderheiten des jeweiligen, historisch gewachsenen Systems, gerade die muss man auch beherrschen. Das kann ich in keiner externen Schule einkaufen, das ist immer Training on the job und ich brauche ja die Arbeitskraft im Projekt. Weniger Zugriffsrechte schön und gut, aber die Arbeit hinter den fehlenden Zugriffsrechten muss dann auch ein Experte kompensieren. Jedes Team braucht eine Zeit, bis es sich in der Zusammenarbeit stabil gefunden hat (wer macht was, wer hat welche Stärken/Schwächen, Vertrauen, innerbetriebliche Kontakte, ausgleichendes Coaching). Das sind alles horrende versteckte Wechselkosten, die teilweise der Führungskraft die eh schon knappe Zeit rauben.

@@DualerHeld Stimmt Alles. Aber mein Chef glaubte trotzdem, er könnte auf mich verzichten. Weil er halt leider keine Ahnung hatte, und sich nichts sagen ließ. Und wenn was zu tun wäre, dann müssten das nach seiner Ansicht die Lieferanten tun. Weil ja alles neu = Gewährleistung drauf. Ich erklärte ihm, dass das Alles keine Gewährleistung ist. Sondern teuer von externen Fachleuten bezahlen muss. Aber wenn Einer sich denkt, das Computer so einfach wie Kühlschränke wären = selber schuld. Oder sich denkt, dass ein Externer auf Dauer billiger wäre, als ein Vollzeit-Angestellter. Weil er den Externen nur bei Bedarf bezahlen muss. Dabei war ich dort bereits flexibel, und habe neben der EDV auch Büro-Jobs gemacht. Nicht meine Firma = nicht mein Problem.

Aus meiner Sicht ist die Aufteilung, zum Beispiel nach Produkten, eine sinnvolle Aufteilung. Wenn ein Mitarbeiter Produkt A betreut und ein anderer Produkt B, dann sollten die jeweiligen Mitarbeiter doch die jeweils besten Ansprechpartner für produktspezifische Aufträge / Fragen sein. Von daher ist es doch legitim, wenn bei Produktspezialist A eine Anfrage zu Produkt B kommt, dass er/sie dann tendenziell an den Kollegen verweist und das nicht selber beantworten muss. Dafür hat man das doch so eingeteilt. Kann in einer hoch spezialisierten Welt jeder alles beantworten? Wenn man von Fragen absieht, die nicht besonders ins Detail gehen, würde ich das in Zweifel ziehen. Wenn jeder alles Wissen soll kann das bedeuten, dass jeder ein bisschen weiß, aber niemand wirklich tiefgehende Detailkenntnisse.

In Deutschland wird man streng abgegrenzt:"Das ist nicht ihr Job - nicht ihre Abteilung - geht sie nichts an - Finger weg !" Also passt man sich an - auf die gleiche Weise. Das wird von Einem erwartet. Für Meetings wird sich nicht vorbereitet, und keine Zielsetzung. Man geht hin, und erwartet, dass Andere sagen, um was es geht. Für US-Amerikaner ist sowas Zeitverschwendung. Neue IT eingeführt:"Die muss für x Jahre reichen. Hat ja viel Geld gekostet." Später eine bessere IT:"Wozu ? Die Bisherige tuts noch."

@@sunnymas2656 Pauschalisierung halte ich prinzipiell für problematisch. Ich habe schon in einigen Unternehmen hier in Deutschland gearbeitet und das habe ich so noch nicht erlebt. Ich habe auch noch nicht erlebt, dass Meetings Stunden dauern. Nicht alle Meetings waren strukturiert, aber die überwiegende Mehrheit war es schon. Wenn zum Beispiel über den Projektfortschritt und damit verbundene Defects gesprochen wurde, stand hinter jedem Defect ein Name und man musste den Defect kommentieren und bis zum nächsten Meeting zumindest ein Update haben, wenn dieser bis dahin nicht gelöst werden konnte. Lag das nicht vor, gab es Kritik und die Frage nach dem Warum. In der deutlichen Mehrheit der Meetings, die ich erlebt habe, lag eine eindeutige Zielsetzung vor. Wenn jemand in meinem Produktbereich rumwurschtelt, obwohl ich anwesend bin, und der Kollege/ die Kollegin nicht mit mir darüber gesprochen hat, dann Frage ich ihn / sie natürlich nach dem Grund. Wie gesagt: Die Einteilung hat einen Sinn. Ich will dann wissen, warum ein Kollege das macht und was der Kollege da gemacht hat. Schließlich habe ich überhaupt keine Lust darauf, dass ich im nächsten Meeting auf die Aktivitäten des Kollegen angesprochen werde und nichts dazu sagen kann, weil er / sie mich nicht informiert hat. Es sollte sicherlich regelmäßige Investitionen in die IT ergeben, sofern diese Sinn ergeben. Neuerungen sind kein Selbstzweck, sondern müssen einen Grund haben. Je nach Höhe der Kosten einer eingeführten Software muss der Nutzen einer neueren Software schon erheblich größer sein, alles andere ist betriebswirtschaftlicher Unsinn.

@@youtube_clip_guy1590 Alles richtig, aber so ein Unternehmen hatte ich noch nicht. Oder nicht in so einer Position. In einer Firma durfte ich in Meetings nur was sagen, wenn ich angesprochen wurde. Obwohl ich deren ganze EDV betreute. Ansonsten musste ich den Mund halten. Auch keine Rundschreiben ausgeben. Jeden fachlichen Schwachsinn in der EDV mussten wir ertragen. Weil der Sohn unseres Abteilungsleiter es anordnete. Als unser externer EDV-Leiter. In meinem letzten Job waren sie dagegen bereits sehr modern. Aber ich war für die nur eine befristete Aushilfe für die EDV - mehr nicht. Nur innerhalb unserer EDV-Abteilung war ich als kompetente Fachkraft gefragt und respektiert.

@@youtube_clip_guy1590 Ich habe mal ein EDV-Projekt geleitet. Im Betrieb (15 Mitarbeiter) konnte ich mit Keinem sprechen, weil Keiner Ahnung davon hatte. Nicht mal der Firmeninhaber. Ich bekam die Vorgabe: Dieses neue EDV-System soll in das Unternehmen. (Hard- und Software.) Und mein Job war es, das Alles im Betrieb einzurichten. Als Alles fertig war, und auch betrieblich funktionierte - bekam ich überraschend die Kündigung. Weil sie glaubten, sie bräuchten mich nicht mehr. Künftig interessiert mich nichts mehr. Nicht meine Firma = nicht mein Problem. Man bekommt eh Probleme, wenn man sich einmischt. EDV ausgefallen ? Der EDV-Leiter nicht aufzufinden ? Der Chef dreht schier durch ? Nicht mein Problem - ich fege hier nur den Hof.

layoff ist nur ein anderes Wort, weil in den Staaten Negatives nicht gerne ausgesprochen und daher freundlich verpackt wird. Wenn du keinen Job und kein Geld mehr hast, ist es egal, wie du die Entlassung nennst.

@@cr4723Deutscher könnte Deine Denkweise nicht sein…

@@nicoleqte Und warum? Weil ich mich nicht von Wortverdrehungen verarschen lasse?

Naja, wenn man so schaut, wie effizent manche Sachen werden könnten, dass Fleischersatz mittlerweile gut schmecken kann und wir Energie auch nachhaltig erzeugen .... Ich weis nicht, ob das am Ende so viel Wohlstand kostet

@@MsAntimodes Fleischersatz ist ein scam. alle Nährstoffe, die an Fleisch so wichtig sind, sind in dem künstlichen Müll nicht enthalten. 99.9% Aller Nährstoffe sind ausschließlich in Fleisch, Fisch und Milchprodukte enthalten. Alles, was offeziell über Essen und Gesundheit propagiert wird, ist das Gegenteil von der Realität. Es ist nichts fortschrittlich daran, Leute systematisch krank und kaputt und damit abhängig vom Gesunfheitssystem zu machen. Denk mal darüber nach, warum 80% aller modernen Menschen solche Knochenmissbidungen haben, dass sie Spangen brauchen, während Höhlenmenschen oder jedes Tier niemals schiefe Zähne, oder unsymmetrische Gesichter hat. Die gesamte Bevölkerung ist chronisch krank, hässlich und komplett missgebildet, genau weil sie all den Künstlichen Pflanzenscheiß essen, und zu wenig richtiges essen. Bevor es künstiche Vitamine gab, führte Vegane Ernährung zum sicheren Tod eines Menschen. Denk da mal früber nach. Colesterin ist GESUND. Tierfette sind gesund, Pflanzenfette sind der Teufel. kann man daran sehen, dass die Sexualhormonwerte und die Fruchtbarkeitsrate so stark eingerochen sind. das ist keine Wunder, wenn der Körper jedes sexualhormon aus colesterin herstellt, und alle diese hormone essentiell für gesundheit sind. Keine Ahnung was es braucht, bis Menschen wie du merken, dass alles, was mainstream ist, absichtliche anti humanitäre Propaganda ist, die nur Zerstürung, Abhängigkeit, Unterjochung und Irrsinn als Ziel hat.

Nov.2023 Ich fürchte nur, dass wir dank Ampel auch mit 5-Tage-Wochen "auf ein bisschen Wohlstand verzichten" müssen. Zum Glück bin ich Rentner.

Wer hat mal gesagt, der Service in den USA ist nur deshalb so gut, um die schlechte Qualität der Produkte zu verschleiern?