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Diese "Anforderungen" wirken zum größten Teil wie der absolute Deppenfilter. 😄

:D ich werde nicht so ganz schlau aus den Videos... Manchmal denke ich mir danach: "Oha, Arbeiten in den USA muss brutal sein. Massiver Druck, jeder ist 10h am stück voll fokussiert & mit einem Fehler ist deine Karriere vorbei". Nach anderen Videos denke ich mir so: "Naja, einfach nicht total verrückt zu sein, scheint ja für ne Karriere zu reichen" :D

Das waren eigentlich alles Punkte die für mich selbstverständlich sind. Das Einzige was ich als potenzieller Arbeitnehmer bei Bewerbungsgesprächen nicht mag, ist wenn es von mehr als einer Person geführt wird. Ich hatte mal ein Bewerbungsgespräch in der Hotellerie und da saßen drei Leute wie im Halbkreis um mich rum (Chef, Restaurantleiter und Küchenchef) und da bin ich mir vorgekommen wie bei einem Spießrutenlauf.

Ich bin 35, Software-Entwickler mit Master Abschluss und 7 Jahren Berufserfahrung ohne Lücken im Lebenslauf. Ich hatte mich im letzten dreiviertel Jahr häufiger mal beworben, weil ich einfach mal was verändern wollte. Ich hab in meinem aktuellen Unternehmen einen guten Stand, also war absolut kein Zwang. Ich habe mich nur auf Entwickler-Stellen beworben, hauptsächlich solche wo ich schon einige der gefragten Technologien verwendet habe. Meine Unterlagen waren natürlich ordentlich ohne irgendwie überstyled oder so zu sein. Ich würde sagen bei 70% der Bewerbungen kamen Absagen ohne Gespräch oder irgendwas und dann hört man in den Medien immer, dass händeringend IT Fachkräfte gesucht würden! Dass deine Anforderungen dermaßen niedrig sind kann ich echt kaum glauben...

Ich finde deine Frage " Wer soll anfangen von sich zu erzählen? " kann man schnell anders interpretieren ohne, dass es ein Nachteil für das Unternehmen sein muss. Ich bin beispielsweise ein sehr verständnisvoller Mensch und nehme mich auch immer zurück und lasse jeden Menschen den Vortritt. Wenn mir diese Frage aber gestellt wird denke ich, das Unternehmen möchte gucken wie sehr ich den Job will und wie sehr ich dafür kämpfe. Bin ich so mutig und aufgeschlossen und " traue " mich zuerst zu sprechen ☺️? Wollte damit aufzeigen, dass ein Mensch eine ganz andere Interpretation haben kann und es in dem Fall nicht um das eigene Ego geht sich zuerst vorzustellen. Es geht viel mehr darum, dass viele Menschen den Test anders verstehen und sich aufgefordert fühlen den ersten Schritt zu machen um ihr Engagement zu zeigen. Ich denke es wäre gut die Person anschließend zu fragen, warum sie zuerst von sich erzählen wollte 🙋

BEI uns sind auch stundenlange Tests üblich gewesen: Deutsch, Mathe, logisches Denken, Aufsätze schreiben etc. Bewerben ist Schwerstarbeit und sehr stressig.

Ich hatte nie Probleme in den USA (Chicagoer Gegend ) als Ingenieur einen Job zu finden. Oft bekam ich sogar Anrufe, ob ich interessiert wäre bei deren Firma zu arbeiten. Ich war 23 Jahre bei der letzten Firma vor meinem Ruhestand im IT-Bereich. Das nur mal als Beispiel zu Deinem Video. Interessantester Job war in den 60iger Jahren, als ich meinen kleinen Beitrag bei der Saturn 5 mit der sie zum Mond geflogen sind und ich bei dieser Gelegenheit auch Wernher von Braun kennen lernte.

Das klingt so, als ob man schon gute Chancen hat einen Job zu finden, wenn man ehrgeizig und höflich ist

Hi Bill, dein Bewerbungsprozess erscheint mir mehr als fair und für den Bewerber sehr angenehm. So ähnlich, allerdings in Deutschland, habe ich meinen jetzigen Job gefunden, indem ich jetzt auch im siebten Jahr arbeite. Ich würde sagen, bleib dabei und gehe auf keinen Fall unter deinen Standard.

Je mehr Stufen die Bewerbungsverfahren bekommen, desto mehr Zeit nimmt >ein< Bewerbungsverfahren für einen Bewerber in Anspruch. Insofern wundert es mich nicht, dass es vermehrt zu "no-shows" kommt. Ich halte ein klassisches 3-stufiges Auswahlverfahren (Bewerbungsunterlagen, Video-Interview oder auch Telefoninterview, persönliches Interview > 90 min) für absolut ausreichend. Ich habe auch schon viele Stunden in Assessment-Centern verbracht, nur um dann unpersönliche Absagen zu erhalten. Es gibt mittlerweile im Big Corporate Umfeld Menschen, deren Job es ist, diesen ganzen Circus zu veranstalten (typischer Wasserkopf). Dabei geht es schon lange nicht mehr darum, geeignete Bewerber herauszusuchen, sondern diese Jobs sind zum Selbstzweck verkommen.

Wer sich zuerst vorstellt: Ich gehe davon aus, dass ich mich als Bewerber bereits mit der Firma beschäftigt habe, es also an mir ist, mich vorzustellen. Aber wahrscheinlich hätte ich auch dem Interviewer überlassen, die Wahl zu treffen.

Das Problem ist doch eher ... alle ham nen Job, aber kaum noch jemand hat einen Beruf.

"Gedöhns Sowaswie Agentur", 😂🤣😂🤣😂🤣perfekte Beschreibung der Bundesagentur für Arbeit! 😂🤣😂🤣😂🤣

Als Angehöriger einer Generation, die sich in Deutschland auf Ausbildungs - und Jobsuche begeben hat, als hier wesentlich höhere Arbeitslosenquoten üblich und die HR Abteilungen 30-40 Bewerbungen pro Stelle gewohnt waren, kann ich auch so manche Anekdote aus meinen Bewerbungsverfahren berichten - von Arbeitgeberseite und es würde dabei um Banken und Großkonzerne gehen.

Hallo, Danke für diesen tollen internen Einblick. Ich habe mich gewundert, das der Beitrag schon zu Ende war, so gut hast du ihn gemacht. Als ich einen Kommentar schreiben wollte ploppte ein Fenster auf, erst dachte ich ich habe einen Fehler gemacht, dann musste ich schmunzeln, als ich den Text lass. Ich freue mich auf weiter Beiträge von dir zu schauen, es war mein Erstes . Tschüß, viel Erfolg mit dem Kanal. LotharBHV

Ich habe das Hiring für eine deutsche Firma gemacht. Da waren auch lustige Dinge dabei. Mir hat es dabei Spass gemacht Bewerber zu bevorzugen, die nicht "straightforward" waren, nicht den in Deutschland erwarteten Formalien entsprach oder fachlich noch nichts nachweisen konnten. Das letzte Wort hatte die Geschäftsleitung und ich habe denen die Details verschwiegen, denn sonst hätten sie keine Chance gehabt. Ich habe aber Potential gesehen und es hat immer gut funktioniert.

Es hat sich sehr gewandelt, von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt. Die Mitarbeiter/Bewerber wissen das sie schnell auch wo anderes was finden wenn sie wollen und führen sich halt genauso auf wie damals die AG (zumindest in Deutschland). Ich war mit meiner Ausbildung in den 00er Jahren fertig, mitten in stürmischen Arbeitsmarktzeiten und vielen Bewerbungen auf einzelne Stellen. Von 50-60 Bewerbungen kamen 10-15 mit einer Absage zurück, 2-3 mit einer Einladung und vom Rest hat man nie wieder was gehört. Da gilt das alte Sprichwort: Wie man in den Wald hineinruft kommt es auch wieder zurück.

Der wichtigeste Punkt ist wohl, dass miteinander und ob der Bewerber die geforderten Kenntnisse besitzt oder schon die vorstufe des geforderten erlangt hat.

Ich finde deine Arbeitsweise sehr gut, so werden die Themen und Erwartungen direkt geklärt ohne das Stunden und Tage verschwendet werden. Lange vor Covid hatte ich mich sehr oft beworben und fast alle haben mich zum persönlichen Gespräch eingeladen. Ich wollte aber nicht Tagelang Termine abarbeiten und mit dem Auto durch Deutschland fahren. Nur ganz wenige ließen sich auf vorab Telefonate oder Videochats ein, zum glück ist das heute anders. Heute sitze ich auf der anderen Seite vom Tisch und nutze die Technik.

"Willst du dich zuerst vorstellen oder soll ich anfangen?" Kommt immer drauf an, ob sich die Firma bei mir bewirbt oder umgekehrt. Werde ich von einem Recruiter auf LinkedIn etc angeschrieben und es kommt zum Kennenlerngespräch, dann die Firma. Wenn ich mich hingegen aktiv bewerbe, starte ich, insofern die Frage auch kommt.

Interessantes Video. Ich bin in meiner Firma (Sitz München) auch für Einstellungen zuständig. Täusche dich nicht: Was Bewerbungen betrifft fährt der Zug hier seit Jahren in Richtung USA. Zwischen Bewerbern aus 2004 und 2024 liegen inzwischen Welten und es wird von Jahr zu Jahr schwieriger. Wo ich früher 20 Bewerbungen aus München bekam und davon locker 5 einstellen konnte bekomme ich jetzt 500 (davon 2 aus München, 20 aus Deutschland, 100 aus Europa, der Rest von Indien bis Australien, Arabien und USA!) und kann mit Glück 1 einstellen. Mein Team ist inzwischen ziemlich international (was nicht per se schlecht ist, nur schwieriger). Unser Team kommt jetzt aus Deutschland, Polen, Ungarn, Türkei, Griechenland, USA, Australien, Estland, Finnland, Italien, Japan, Holland, Spanien, Frankreich, UK. (*) Von 10 Leuten die ich vor 2010 eingestellt habe sind im Schnitt noch 7 in der Firma, von 10 die ich nach 2015 eingestellt habe noch 1. (*) Wir arbeiten mit ITAR kontrollierter US Technologie, das schließt Bewerber aus vielen Ländern aus.

Mega spannend das mal gehört zu haben. Leider bin ich beim allerersten Punkt schon rausgeflogen lol.

Lieber Bill, vielen Dank für die Einblicke in deinen Recruiter Prozess. Für Deutsche klingen die Voraussetzungen und der Ablauf wie ein Traum. Ich persönlich bin inklusive Ausbildung seit 13 Jahren auf dem Arbeitsmarkt. Leider arbeite ich in einer Branche, wo die Mitarbeiter bis zum Burnout ausgenommen und dann gekündigt werden. Kann meine Firmen grad noch so an 2 Händen abzählen. Wollte aus diesem Prozess dann ausbrechen und einen vernünftigen Job haben. Hab mich da richtig mit dem Arbeitsamt angelegt und wurde auch mit Geldabzug und Sperren erpresst, um mich auch ja überall zu bewerben. Auf ihr Geld habe ich gepfiffen und mich mit meinen wenigen Geldreserven selbstständig auf Jobsuche begeben. Das war eine harte Zeit von 1,5 Jahren. Gegen Ende war ich so pleite, das war schon nicht mehr feierlich. Aber ich habe es geschafft. Arbeite nun im Assistenz Bereich und das schon seit 3,5 Jahren. Möchte meinen Arbeitgeber und meine Kollegen nicht mehr missen ❤

Sir Doktor LebenUSA, danke für Video!

Alle Runden geschafft..bewerbe mich als Lehrerin auf die Stelle eines Industriemechanikers.....🤣

Top Video! Die entspannte Art, wie man in den USA Mitarbeiter sucht, gefällt mir sehr gut. Die Frage, wer beim Kennenlerngespräch beginnt, wäre mir aus Sicht des Personalers zweitrangig. Wesentlich wichtiger erscheint mir, ob mein Gegenüber auch zuhören kann bzw. bereit ist, zuzuhören und das, was sein Gesprächspartner äußert, auch zu verarbeiten. Diese eigentlich selbstverständliche Fähigkeit nämlich vermisse ich auch im Privatleben immer mehr. Was nützt ein neuer Mitarbeiter, der später seine Kunden volltextet oder schlimmer noch, als Selbstdarsteller in überlange Monologe verfällt? Ich würde zudem mit einer subtilen Frage oder einem überraschenden Statement testen, ob diese den Bewerber auch mental erreicht und ob er zum Ende des Gesprächs auch noch in der Lage ist, darauf zu reagieren, d.h. also ob sie präsent geblieben ist. Optimal wäre es, wenn die Antwort zu erkennen gibt, ob die Bemerkung auch bewertet wurde, also als ernst gemeint oder als Testelement verstanden wurde. Ein oberflächlicher Bewerber würde wahrscheinlich nicht in der Lage sein, sich dazu zu äußern. Viele unserer Mitmenschen beschränken sich auch in der mündlichen Kommunikation auf einen SMS-Stil und sind meist außerstande, die Plausibilität einer verschriftlichten Aussage zu hinterfragen. Solchen Zeitgenossen würde ich nicht meine Kunden anvertrauen. Meiner Überzeugung nach kann man die Bedeutung einer erfolgreichen Personalrekrutierung für den Unternehmenserfolg kaum hoch genug einschätzen.

Wie immer - spannend! Tatsächlich - so meine Erfahrung - ist die Situation auch in Deutschland auf diesem Weg..... Ich selbst bin eher "Techniker".... und sehe wie schwer es ist wirklich "gute" Leute zu bekommen. Dabei bezieht sich das "Gut" erstmal auf die Einstellung der Personen. Aber auch hier gibt es die andere Seite - Unternehmen, die sich garnicht oder mit dem Versprechen - die Bewegung zu prüfen und sich nochmals zu melden rückmelden - und dann nichts mehr von sich hören lassen. Auch wenn es mühe machen sollte wäre eine kurze ehrliche (und wenn das auch Hart sein mag) Antwort für den gesamten Prozess hilfreich. Auch Unternehmen / HR Manager sollten sich darüber im klaren sein, das man vielleicht nochmals im Leben mit der anderen Person zusammenkommen kann - und es sein könnte und das dann die Machtposition eine ganz andere sein kann. Das ist wohl ein allgemeines Problem im Business - grundsätzlich finde ich einen fairen Umgang miteinander extrem wichtig!

Tolles Video. Vielen Dank dafür. Solche Verhaltensweisen von potentiellen Arbeinehmern, wie bei euch, finde ich undenkbar.

Das Finden von brauchbaren Mitarbeitern ist hierzulande mittlerweile auch eine Katastrophe. Unser Personaler hat vor einer Zeit erzählt, dass wir in zehn Jahren froh sein können, wenn wir noch Leute finden, die überhaupt lesen können, falls sich die Entwicklung so fortsetzt.

Ich fang morgen an ! Danke

Hallo, danke für den Einblick in die Welt der Personalbeschaffung und ihre Prozesse. Ich denke, dass die meisten Leute aus Deutschland es problemlos bis zur Stufe 4 schaffen würden. Das zeigt wieder einmal die großen Unterschiede zu uns hier. Beste Grüße und einen schönen Sonntag

Hallo Bill, Deine Voraussetzungen halte ich für die absoluten Mindestvoraussetzungen. Deine beschriebenen Bewerber leiden offensichtlich unter Realitätsverlust. Ich wäre froh, wenn die Bewerbungsverfahren in Deutschland ähnlich laufen würden 😊

Hallo Bill, sehr interessant dein Beitrag mit diesen Einblicken! Solche Bewerbervielfalt 😅 hätte ich mir vorher nicht vorstellen können. Dein Einstellungsprozedere ist natürlich gut strukturiert und mit den vier Stufen auch wohl effektiv.

Hallo Bill, vielen Dank für dein Video, was ich sehr interessant fand. Ich denke ich hätte deine 4 Tests bestanden. ;)

Ich finde 4 Runden und dann inhaltlich so, wie du diese beschrieben hast fair! Für mich als deutscher, der 1 Ausbildung und 2 Studienabschlüsse hinter sich gebracht hat klingt es unglaublich, wie viele Amerikaner ticken.

Deutsches Bewerbungsverfahren mit 300 Bewerbern: 150 Bewerbungen nehmen und wegwerfen, weil man keine Personen mit Pech im Unternhemen haben will.

Das ist doch echt ein einfaches Bewerbungskonzept , das wünsche ich mir auch für Deutschland. Da dies noch bis mindestens Pflaumenpfingsten dauern wird geht’s ab nach UK & USA. Mehr Optionen und Chancen wahrnehmen wenn man gut Englisch sprechen kann und gewisse Buisiness Regeln kennt bzw. bereit ist dies zu erlernen. Danke für deine Infos und genieß das Wochenende Bill ☀️🏡

Hallo LebenUSA! Das ist "lustig"! Und ich dachte bis eben, wir hätten Probleme hier mit qualifizierten Personal. ;) Danke für den Einblick in Deinen Daily Business. Viele Grüße

Sehr interessant, wobei ich in der 3. Runde zuerst angefangen, aber nur 1 Minute gesprochen hätte. Aber das Auswahlverfahren ist sehr fair gestaltet. Wenn ich da an meine Frau denke, gerade in dem Bereich, in dem sich z.Zt meine Frau bewirbt zählt das alles nicht, sondern Vitamin B, was ich hasse. Jahrelange Skills zählen nicht, sondern das Parteibuch und Herkunft zählt dabei zu 90%.

Das ist für mich sehr ungewöhnlich, wie transparent du gegenüber den Bewerbenden sogar die Inhalte des Meetings (für Runde 3) mitteilst. Das meine ich im positiven Sinn. Sehr professionell. Damit schafft man direkt eine freundliche Kommunikationsebene. Bis Runde vier ist für mich kein Problem, schätze ich. Zur Frage wer sich zuerst vorstellen soll: Ich hätte gesagt, dass ich mich gerne zuerst vorstelle, wenn mein Gegenüber das möchte. Wenn ich mich vorstelle, dann versuche ich immer Sachen zu erzählen, die mein Gegenüber gut einordnen kann und die im Fall einer Bewerbung von Belang sind. Aber ich würde das knapp halten wollen, schließlich soll mein Gegenüber auch erzählen können, wofür ich mich hier gerade exakt bewerbe und wie genau das Unternehmen eigentlich aufgebaut ist. Im Teamgespräch würde ich das ähnlich halten. Vielen Dank für das Video. Das mache Agenturen den Bewerbungsprozess sogar auf sechs Runden aufbauen hätte ich nicht gedacht. Das hängt natürlich von den Positionen und dem Aufgabengebiet ab. Sehr interessant. Ich glaube, dass ich den Bewerbungsprozess über vier Runden schaffen würde, sofern meine Hard Skills stimmen versteht sich.

Bin fast erschrocken wie gering deine Anforderungen an Kandidaten sind verglichen damit wie es hier in Deutschland zugeht. 😅 mit den Anforderungen kriegst du hier gerademal nen Hilfsarbeiter-Job. Hab hier in Deutschland bei über 300 Bewerbungen nur 8 Vorstellungsgespräche bekommen. Fachabitur, abgeschlossene Ausbildung, Unterlagen perfekt strukturiert und formuliert und trotzdem 3 Jahre auf Jobsuche in 🇩🇪 trotz Recruiting-Agenturen. 😵‍💫 Berufswelt 🇺🇸 und 🇩🇪 so verschieden😂

Wieder mal ein sehr interessantes Video. Als DevOps Engineer oder Software Engineer hätte ich es demnach sehr wahrscheinlich in die finale Runde geschafft. In dem Bereich sind die Recruiter in Deutschland über Plattformen wie LinkedIn auch sehr aktiv und sogar teilweise ziemlich aufdringlich.

Vielen Vielen Dank. Das Video hat mir wirklich super geholfen. Ich bin auf Jobsuche in den USA momentan, aber ich denke viel zu kompliziert und habe Angst das meine Bewerbung nicht gut genug ist weil ich es gewohnt bin wie deutsche Personaler suchen und auswählen. Die Stellenbeschreibungen hauen mich teils um weil sie so kompliziert und viele extrem lang geschrieben sind. Man könnte auch sagen manche Stellenausschreibungen sind einschüchternd und ich bekomme Angst und bewerbe mich erst garnicht. Oder wenn ein Skill fehlt fühle ich mich so als würde es sowieso keinen Sinn ergeben mich zu bewerben und lasse es🥲Das gibt mir wirklich viel Hoffnung und Selbstvertrauen zu sehen das die Personaler in den USA täglich mit so etwas konfrontiert werden. Mach bitte weiter so ich liebe deine Videos sie helfen mir sehr seit ich in die USA ausgewandert bin ☺

Sehr guter Prozess für die Auswahl. Vor allem bei so vielen schwierigen Kandidaten :)

Du könntest die Leute auch einfach in Europa suchen.

Spannendes Video vielen Dank! Mich würde interessieren 1) wie die Inflation in der Anzahl der Bewerbungsstufen zustande kommt. Immer mehr Bewerbungsstufen. Diesen Trend gibt es ja leider auch in Deutschland. Warum reicht ein Interview mit dem Fachteam und ein Interview mit dem Big Boss nicht aus? Geht es um die Verteilung der Verantwortung? Denn, wer einmal einen sehr guten Eindruck macht, sollte es auch ein zweites Mal schaffen. Verschreckt man damit nicht High-Potentials, die so etwas einfach nicht nötig haben? 2) zu deinem Punkt2. Ist es nicht voreilig Quereinsteiger auszuschließen? Was ist mit jemandem, der gerade eine Ausbildung oder ein Bootcamp in diesem Bereich gemacht hat? 3) Da du anscheinend im IT-Bereich bist. Ist es war, das nach den Tech-layoffs der Arbeitsmarkt sehr schlecht ist. 4) Ab wann wird über das Gehalt gesprochen?

Grüße aus Deutschland. Bin nun das erste mal über deine Videos gestolpert. Schade, dass ich dich erst jetzt finde. Wundervolle Videos, wirklich klasse. Finde es recht erschreckend wie teilweise Bewerber mit einer Chance umgehen. Nochmal Respekt an dir. Dein Mut wurde belohnt. Meine Familie und ich zögern noch sehr deinen Schritten zu folgen.

Die vorgestellte Kommunikation könnte streckenweise auch aus dem Nachrichtendialog von Ebay Kleinanzeigen stammen. Übrigens nähern sich in Deutschland, nach meiner persönlichen Erfahrung, Bewerber zunehmend dem hier dargestellten Niveau an. Gerade was No show oder Ghosting betrifft.

Hey wieder ein super Video von dir. Super Infos wieder

Mega vielen Dank!!

Interessant wie immer.

Ich hätte als Deutscher wahrscheinlich bestanden und als ich mich beworben hatte sind die Unternehmen in Deutschland in etwa deiner Struktur gefolgt: 1. Lebenslauf mit bestandenem Abschluss: Check - Ich habe mich damals auf Jobausschreibungen beworben. Ich musste zusätzlich dazu IMMER ein Anschreiben verfassen. Für das Anschreiben brauche ich absolut IMMER mindestens einen Tag um es so zu formulieren damit es mir zusagt. Ich schreibe bis zu 3-4 unterschiedliche Möglichkeiten, wähle die beste Grundidee aus und verfeinere dann die Formulierung bis diese perfekt sind. 2. Ordentliche Rückantwort: Check 3. Gespräche mit der HR: Ich war vor meinem ersten Job immer wieder etwas erstaunt wie und warum Firmen es nicht auf EIN einzelnes Gespräch reduzieren können. Inzwischen weiß ich: Erst spricht man mit der Person welche im Jobangebot genannt wird. Dann meldet sich der direkte Chef unter dem man arbeiten wird in einem zweiten Gespräch ... und dann gibt es manchmal den Chef der Chefs der mindestens seine Leute einmal beim Einstellungsgespräch gesehen haben will. Allerdings verstehe ich auch, das es ungünstig ist einen einzelnen Termin mit dem Bewerber, der HR Person, dem Chef und dem Chef vom Chef zu machen. 4 gegen 1. Da zerfetzt man seine Bewerber, vor allem bei Gesprächen mit unerfahrenen Junioren. Daher finde ich getrennte Gespräche passender. 4. Gespräche mit dem Team bei welchem Fachfragen gestellt werden: Hier habe ich bei meinem jetzigen Job zwei Termine gehabt. Den ersten Termin zum Kennenlernen des Teams. Ich finde hier macht man einen Vibe-Check. Versteht man sein Gegenüber menschlich. Hat man eine Persönlichkeit? Hat man Hobbies? Für mich absolut entscheidend und das war auch der entscheidende Faktor bei meiner Jobwahl damals. Der zweite Termin war eine Aufgabe, welche mir einen Tag vor dem Termin des Coding-Interviews zugesendet wurde. Ich hatte mich vorbereitet, eine Lösung parat und nach einer Stunde stand ein Prototyp für ein Problem auf den Beinen. Mein Kollege hat mir im Nachhinein gesagt, dass es damals mehrere Bewerber gab und ich genommen wurde weil ich Interesse gezeigt hatte ... Rückfragen: Wie hättet ihr das gelöst? etc. etc. Als frischer erfolgreicher Abgänger aus der Uni ohne Erfahrung habe ich in meinen ersten Gesprächen einige Fehler gemacht. Das betrifft zum Beispiel dass ich keine Ahnung hatte wie man Gespräche zu seinem eigenen Vorteil leitet. Ich gebe ein Beispiel: Damals war ich in der Uni zum Thema Zeitreihen sehr gut. Meine Note: 1.0. Meine Professorin hatte mir angeboten für Geld Klausuren zu korrigieren(Ich hatte abgelehnt, weil ich damals bereits einen Werkstudentenjob hatte). Mein Fehler: Ich habe es im Gespräch erwähnt und zwei Jahre lang zum Thema praktisch nichts mehr getan. Trotzdem war das damals eine Sache auf die ich stolz war. Meine Gesprächsteilnehmer kamen allerdings immer wieder auf das Thema zu sprechen. Ich konnte nicht mehr viel wiedergeben und wusste nicht wie man auf geeignetere Themen weiterleitet. In zukünftigen Gesprächen habe ich das Thema nicht mehr erwähnt, aber auch weil es thematisch nicht zur Stelle gepasst hat. So lernt man und adaptiert seine eigene Vorgehensweise. Insgesamt habe ich mich, wenn es hoch kommt, bei ~20 Unternehmen beworben. Ich kann die genauen Zahlen nicht mehr sagen, aber eine Firma hat mir direkt abgesagt, weil es die Stelle nicht mehr gab. Einige haben mir nach dem Anschreiben und Lebenslauf abgesagt. Bei zwei Unternehmen musste ich einen Assesmentcenter-Test machen. Gefragt wurde nach mathmatisch/stochastischen Themen ... mir unverständlich wie diese Firmen jemals Leute finden. Ja es waren bekannte und erfolgreiche Unternehmen. Die Fragen waren allerdings fern von aller Realität im Job! Wenn ich mir vorstelle, dass im Vorstellungsgespräche z.B. bei Google häufig nach Coding-Challenges + O-Notation etc. gefragt wird. Dann ist das bereits oft Realitätsfern, aber es hat für mich noch Relevanz zum Job und man kann sich darauf vorbereiten, weil Goodle dafür bekannt ist. Bei diesen zwei Tests ... da wurde nach spezifischen Fragen zu stochastischen Modellen gefragt. Hochinteressante Themen, allerdings ohne Vorbereitungsmöglichkeit oder irgendeinen Hinweise welche Richtung diese Fragen nehmen können. Wer zufällig Mathe zu diesen Themen studiert hatte konnte vielleicht bestehen und ich war bei den mathematischen Themen in meinem Informatik-Studium gut bis sehr gut. Ich habe über den Unistoff gelernt. Welche Bewerber haben da eine Chance? Bei den restlichen Unternehmen, etwa 1/3, wurde ich zum Gespräch eingeladen. Letztendlich hatte ich die Auswahl zwischen 3 Unternehmen. Entscheidend war am Ende für mich der Vibe-Check mit den Kollegen. Ich kann aber dazu erwähnen, dass bei dem Angebot auch die Rahmenbedingungen(ich kann Urlaub sehr flexibel nehmen, Gehalt, Weiterbildung, etc etc) am besten gepasst haben. Ich würde allerdings auch auf eine beträchtliche Menge Gehalt für ein besseres Arbeitsklima verzichten. Das Gespräch mit den Kollegen ist daher für mich extrem wichtig. In diesem Fall hat einfach alles gepasst und bin bis heute damit sehr glücklich. Auch wenn mir inzwischen der Gedanke kommt, dass ich einen Wechsel brauche um mit anderen Leuten zusammen zu arbeiten. Ich lerne mit jedem neuen Kollegen neue Dinge, optimiere meine Arbeitsweise und lerne weiter. Wir hatten einen spanischen Kollegen mit dem ich sehr gerne zusammen gearbeitet habe. Der Blick ins Ausland ist da und reizt schon.

Ausbildung vorhanden. Texte kann ich sehr gut schreiben. Bin Bürokauffrau. 3 sehr große österreichische Arbeitgeber. Englisch A2. Französisch A2-Niveau. Italienisch A1. Sehr gutes Deutsch. Da ich mit Wirtschaftsdiplomaten gearbeitet habe, hätte ich einen eleganten Schreibstil gewählt - bin mir aber nicht sicher, ob Dir das nicht zu "old Fashion" wäre. In Österreich gibt es ein "Amtsdeutsch" und Floskeln für ausländische Botschaften. Ich empfinde Deine E-mail an Jane, für meine Verhältnisse viel zu informell und salopp. Das käme hierzulande unseriös rüber. Aber in USA ist ja alles viel lockerer. Doch als 66jährige Oma käme ich für diesen Job ohnedies nicht mehr in Frage. Danke jedenfalls für deine tollen Videos - bin immer begeistert. LG aus Österreich!

Netter und sehr interessanter Film von dir. Ich habe mich viele Jahre freiberuflich (Grafik, Text, Illustration) behauptet und dabei erlebt, dass allein Pünktlichkeit bei verabredeten Terminen bereits mindestens die Hälfte meiner Konkurrenten eliminiert hat. Detailgenaue Zuverlässigkeit, flexible Reaktion auf Kundenwünsche war Teil meines Erfolgs. Und dennoch musste ich erleben, dass es auch die Meinung gab, "geniale" Künstler halten sich an keine Regeln, also sei ich wohl keiner - und tschüss. Ich glaube aber dennoch, dass mich meine Strategie insgesamt weiter gebracht hat. Und außerdem bin ich eben so, wahrscheinlich typisch deutsch. In deinem Recruiting wäre ich wohl durchaus weit gekommen, was ich aber für keine besondere Leistung halte, letztendlich zählt im Ergebnis nur, ob man auch miteinander kann. Aber eure Bezahlung ist der Hammer.

Dear Bill, aktuell arbeiteich in Deutschland als Sales Manger Germany (6 Jahre) für ein koreanisch Unternehmen. Dein Auswahl Prozess ist nicht übertrieben "hart". Da kenne ich andere Prozesse die deutlich mehr verlangen und Bewerber teilweise übertrieben durchleuchten. Da ich mich im Dezember dazu entschlossen habe mich mit 59 Jahren noch einmal beruflich zu verändern, durchlaufe ich nun selbst diesen Prozess. Einige Gespräche habe ich nun erleben dürfen und muss zu meinem Erstaunen feststellen, wie unvorbereitet manche Entscheider in diese Meetings gehen. - finden die Unterlagen nicht - Fragen die vorab eingereicht wurden, verschwunden - CV nicht gelesen - Standardfragen zum Unternehmen, aktuelle Situation, Entwicklung, Strategien konnten nicht beantworten werden - Standadfragen zu Produkten könnten nicht beantwortet werden usw., usw. Deine 4 Steps könnte ich erfolgreich durchlaufen (Deutsche Erziehung), wann kann ich anfangen! Ist nur ein Scherz, ich möchte in Deutschland bleiben. Weiterhin viel Freude in den USA. Best regards, Jens

Danke für das Hochinteressante Video 👍 1. Ja 2. in D wird Quereinstieg Populär 3. 3 Jobs in 26 Jahren Bestanden? Kommt darauf an was du zu Punkt 2 sagst 😅 Anschreiben sowas von bestanden Zu spät? Nicht möglich beim Vorstellungsgespräch oder Zukunft. Ich stelle mich sehr gerne zuerst vor, wobei ich das sage weil ich denke, dass das erwartet wird… Nicht bestanden, weil ich Busfahrer bin, gelernt als Bäcker 🤓🤷‍♂️👍

Ich würde eher den Personaler vorstellen lassen, ich kann absolut nicht mit Gesprächen umgehen bei denen ich keinen Plan habe was passieren würde.

Vor 5 Jahren mit 60 erhielt ich nach 180 Bewerbungen eine Stelle in einem amerikanischen Konzern in Zürich. Es haute mich fast von den Socken. Es war ein sehr angenehmer Prozess und liess mich rasch die alterskritischen Absagen vergessen, die damals wie heute noch in der Schweizer-KMU einen späten Wiedereinstieg verunmöglichten. Bin mit Herz gerne über die ordentliche Pensionierung dabei 😊

Der Prozess ist sehr interessant und auch irgendwie gruselig. Ich kann für mich nur feststellen, ich habe damals vor 25 Jahren eine ordentliche Bewerbung geschrieben, auf eine Stelle in der IT auf die ich ausgebildet wurde und mache den Job immer noch gerne. Dennoch muss ich gestehen, diese lässige Einstellung der Amerikaner zu einen Job, finde ich durchaus faszinierend.

Alleine schon aus Sympathiegründen würde ich mein Gegenüber zu Wort kommen und sich zuerst vorstellen lassen 😅

Habe mein Universitätsdiplom 1984 gemacht. Für Firmen in DEU waren das Traumzeiten. Jede Menge Bewerber/-innen für eine "übersichtliche" Zahl an offenen Stellen. Fast alle hätten die Stufen 1 - 4 geschafft. Kleine Mängel im Bewerbungsverfahren konnten den sofortigen Ausschluss bedeuten. Fehlerfreies Deutsch, Höflichkeit und Pünktlichkeit waren basics, die nicht mal erwähnt wurden. Die formal perfekt gestalteten Bewerbermappen hätte man in Vitrinen ausstellen können. Quereinstiege waren nur sehr schwer möglich. Vertiefungsrichtungen, Abschluss und zusätzliche Qualifikationen mussten zur Stelle passen. Ein Auge zugedrückt wurde nur, wenn überdurchschnittliche IT-Kenntnisse vorhanden waren, die 1984 so noch nicht üblich waren. Also ja, würde mich 2024 gerne nochmals in den Vereinigten Staaten bewerben. Fließend Englisch in Sprache und Schrift war ja schon 1984 Bedingung. Ist aber Gott sei Dank nicht notwendig. Kleine Anekdote: Bei einem Einstellungsgespräch bei Kässbohrer, Ulm 1992 wurde ich darauf hingewiesen, dass ich 7 - 8 Anzüge im Kleiderschrank haben müsste, um stets angemessen gekleidet zu sein.

Cool! Ein Sinclair Spectrum im Hintergrund! unde eine AMIGA Tasse! Bin begeistert! 👍

hab alle Runden bei dir geschafft, ich erwarte das erste Gehalt umgehend auf die von mir zugesendete Bankverbindung. Danke.

Der Ablauf ist grob identisch mit den, die ich aus D kenne und auch selbst durchführe. Es gibt offenbar nur etwas weniger „verhaltenskreative“ Bewerber und ein Mindestmaß an Form und Höflichkeit wird dann doch noch gewahrt. Dass es gefühlt immer mehr werden, die sich völlig fachfremd bewerben, würde ich aber unterstreichen.

Ich bin gelernter Fotolaborant. 2007 war ich Arbeitslos und hab mich über das Arbeitsamt von einem Bildungsträger weiterbilden lassen als Security. Ich habe dort also die IHK Sachkundeprüfung nach §34a abgelegt, genau wie die Waffensachkunde nach §7. Danach, 2008, bei Kötter angefangen und hab dann auch 10 Jahre in diesem Gewerbe gearbeitet, bis ich dann auf meinem letzten Objekt abgeworben wurde und jetzt als Quereinsteiger in unserer kleinen Logistik arbeite.

Ich find das unglaublich spannend das so viele genau das nicht packen.

Mr. Bill Sir. Cooles Video, Doctor ...😉

Da hängt die Latte aber sehr, sehr tief. Ist das tatsächlich sinnbildlich für ganz Amerika?

Den Bewerbungsprozess kann man echt meistern. Ein bisschen deutsche correctness, dazu schlichte, nette Sätze und zeitnah reagieren.

Das ist ja krass, was du beschreibst ist kaum zu glauben 👍😉

Bei mir wärst Du schon vor dem ersten Gang rausgeflogen - mit einem Werbespot zu starten geht überhaupt nicht!

Bring mal ein Beispiele für verrückte Arbeitgeber

Bill, als ich als Senior Manager ein Ingenieurs-Team mit 30 Senior Engineers aufbauen mußte, für ein Großprojekt, ist mir das alles so in etwa passiert, wie Du es beschrieben hast. “No show, ghosting, keine Ahnung von Nichts, Labertaschen, usw.) Hat Monate gedauert, bis ich alle Positionen gut besetzt hatte. Wirklich sehr zeitaufwendig. Eine Teil meiner Interview Praxis ist das STAR Modell: Name a Situation, you were in. Name the Task on hand. Explain the Action you took. What were the Results you achieved? Kriegt der Bewerber das nicht hin, dann gleich weiter zum nächsten. Cheers, Marco 🇺🇸

Klingt gut. Das hätte ich easy gepackt. :)

Sehr amüsant. Ich arbeite selber als Recruiter und habe natürlich mit deutschen aber auch mit vielen internationalen Bewerbern zu tun. Es ist wirklich ein bunter Mix aus allem. Auch das was du erzählst, trifft mittlerweile auch in Deutschland zu. Tolles Video. PS: Falls du noch eine Stelle frei hast, bin ich bereit 😂👍🏻

In Deutschland haben wir den Vorteil das es in den meisten Disziplinen eine staatlich geprüfte Berufsausbildung gibt. Bei uns in der Firma schauen wir uns die Prüfungsergebnisse an, überprüfen die Referenzen die ein voriger Arbeitgeber beigelegt hat (Arbeitszeugnis) und achten darauf das der Lebenslauf keine „schwarzen Flecken“ hat (z.B. fristlose Kündigungen bei kulanten Unternehmen) Wenn alles passt, verabreden wir ein persönliches Vorstellungsgespräch und besetzen die Stelle. Ob der Neuling was taugt, zeigt sich dann in den 3-6 Monaten Probezeit. so machen das viele im handwerklichen Bereich

Hier bei uns in der Schweiz ist es so, dass man als Arbeitsloser bei der RAV (Regionalen Arbeitsvermittlung) die Bemühungen nachweisen muss, dass man sich beworben hat, sonst riskiert man, dass man eine Zeit lang kein Arbeitslosengeld bekommt. 10 bis 12 Stellenbewerbungen müssen es sein, verteilt über den ganzen Monat. Es gibt ernsthafte Bewerber, aber auch solche, die erst ernsthaft suchen, kurz bevor die zweijährige Frist abläuft, in der es Arbeitslosengeld gibt. Somit ist die HR oft mit Bewerbern konfrontiert, die absolut unqualifiziert sind und nur die Bestätigung wollen, dass sie sich beworben haben.

Danke für Diesen Einblick Deines Auswahlverfahrens. Habe viel gelernt, vor allem, dass man das mal von der "anderen" Seite erfährt. Ich hätte alle Deine Stufen erreicht. Auch die erste Hürde im ersten Vorstellungsgespräch hätte ich gut genommen, weil ich mich auf Deine Einladung bezogen hätte, in der Du in der von Dir gewählten Reihenfolge schreibst, dass Du das Unternehmen und den Job vorstellst und Du den Bewerber kennenlernen möchtest. An diese Reihenfolge in der Einladung hätte ich mich gehalten. Aber leider kommen wir nicht zusammen, weil ich nicht in den USA bin und ich auch kein Contentwriter bin. 😊

Die Unsitte, dass sich Bewerber nicht mehr melden, kenne ich auch. Das geht so weit, dass selbst unterschriebene Verträge nicht eingehalten werden, der neue Mitarbeiter (bisher nur bei Praktikanten im Rahmen der akademischen Ausbildung) kommt am Tag des Arbeitsbeginns einfach nicht und nach Rückfrage lautet die Antwort "habe etwas anderes gefunden, das mich noch mehr interessiert".

Oh come on, Bill, it can't be that simple. However, in the IT domain in Germany (DE), the recruiting process is much harder, but for the recruiter's side, not the applicant's side. I know dozens of computer languages, frameworks, and systems, and they still look only for a person who exactly matches the profile for software X, version Y, language Z, system W, and nothing more. They just don't consider in Germany that one could learn anything down the road. But then they turn around and cry because of skill shortages....👌

Ausbildung ist wichtig und Quereinsteiger sind gerade in der IT-Branche keine Seltenheit. Ich hab eine Ausbildung zum Triebwerkmechaniker gemacht, bin dann in das IT/Fm-Wesen gerutscht und hab auch die entsprechende Ausbildung zum FiSi gemacht. Nach der Ausbildung bin ich dann im Einzelhandel gelandet und war dort Serviceleiter. Jetzt bin ich wieder in der IT. Im Regelfall war ich um die 5 Jahre bei meinen Arbeitgebern und hab meist aus eigener Initiative heraus gewechselt, da es oft keine Aufstiegschancen mehr gab innerhalb des Unternehmens oder nur mit einen Standortwechsel.

Klingt eigentlich ganz vernünftig, sympathisch und eher leicht. Alles für mich selbstverständlich. Hier in der Schweiz sind die Gespräche zwar immer freundlich aber inhaltlich deutlich „tougher“. Das einzige was ich wirklich langsam hasse ist, wenn Stellen zu positiv verkauft werden. Ich bin immer offen und transparent und wünschte mir, die Recruiter wären es auch… aber oft scheinen sie auch einfach nur die Kommission zu wollen.

0:33 Recruiting-Agenturen gibt es in DE inzwischen auch wie Sand am Meer. Sind gefühlt aber qualitativ die neuen Versicherungsvertreter. HR bekommt auch nur noch einen Knall wenn die anrufen, um ihre Dienste anzubieten. Vor wenigen Jahren konnte man mit denen tatsächlich mal angenehm schnacken, wenn die angeklopft haben. Was du an Bewerbern beschreibst klingt aber so wild, dass ich sofort verstehe, warum es einen so großen Markt für Recruiter gibt. Habe die immer eher als Angler statt als Filter wahrgenommen. Ich selbst (arbeite in der Softwareentwicklung) umschiffe inzwischen immer das ganze Thema indem ich einfach bleibe (bald 8 Jahre). Ich mache die wilden Höhen und Tiefen meines AG mit und er die meinen... War letztes Jahr 3 Monate wegen Depression in einer Klinik und insgesamt 4 Monate komplett ausgefallen (+6 Wochen Wiedereingliederung). Glaube in den USA hätten die mich schneller vor die Tür gesetzt als ich gucken kann.

interessant. ich würde sagen, deine Vorgehensweise ist Top. unfassbar ist, wie die Leute sich dort bewerben und die nun ja katastrophale Kommunikation.

Als Bewerber/in möchte ich ja vorerst dringlich wissen, wonach der potenzielle Arbeitgeber sucht und daher ihn als erstes von seinem Unternehmen und dem Arbeitsplatz und dem Team erzählen lassen. Danach wird ohnedies gefragt, wieso man sich bewirbt und wo man bereits gearbeitet hat, ob man noch in einem festen Arbeitsverhältnis ist, warum man sich verändern möchte, ab wann man einsatzbereit wäre oder ob man arbeitssuchend ist. Kinder? Private Interessen? Außerberufliche Talente und Tätigkeiten?

Alle Runden geschafft. 😅 Jetzt das Date. 🤪🤓 Spaß beiseite. Erfrischender Kanal. Habe abonniert ✅ Übrigens, bei der Frage ob du als Arbeitgeber oder Ich als Bewerber anfangen sollte hätte ich mit „Gerne“ geantwortet. Wenn mir der Job super wichtig wäre, hätte ich zuvor deine Webseite recherchiert und mich auf das Gespräch vorbereitet. In 5 Minuten hätte ich dir erklärt wer ich bin, was ich kann und warum ich möglicherweise die richtige Person für die Stelle wäre. 🤗😂

Bei uns gab es online Bewerbungen die waren in der Videokonferenz als Elfe verkleidet 😂

Wie hat sich die Welt verändert ... zum Schlimmen und nicht mehr schön! Ich bin 65 Jahre, war in meinem Leben bei drei Arbeitgebern, incl. dem Ausbildungsbetrieb, und bin jetzt schockiert, wie sich die Berufswelt verändert hat. Schon damals war es für mich selbstverständlich an einem Kurs 'Vorbereitung ins Berufsleben', der im Studium zusätzlich angeboten wurde, teilzunehmen um alles Nötige (fachgerechte Bewerbung, Bewerbungsgespräch, Lebenslauf etc.) zu erlernen. Innerhalb meiner Company habe ich mich auch zweimal auf andere Arbeitsstellen beworben mit dem gleichen Vorgehen, so wie ich es erlernt hatte und beide Male wurde ich auch direkt in die neue Arbeitstelle übernommen ohne irgendwelche Probleme. In meinem Bekanntenkreis konnte ich mit meinen Kenntnissen mehreren Bewerbern helfen und diese wurden auch jedes Mal direkt in ihre neue Arbeitsstelle übernommen. Deshalb frage ich mich, gibt es denn nicht auch in den teuren amerikanischen Studien Kurse und Angebote zum Berufsleben? In Deutschland ist es auch zur Eigenart geworden ohne Anrede, Grußformel, Abschied, mit Buchstabenkürzel und ohne Punkt und Kommata in emails zu antworten, selbst von offiziellen Behörden, Institutionen, Firmen etc.! Wirklich zum Kotzen! Vielen Dank für das aufklärende Video!

Ich finde das vorstellungsprenzip gut, ich hätte nicht bestanden da ich kein Texter bin sondern Metallbauer und auch eher ein Beruf im Handwerk suchen würde. In Deutschland wird es aber auch immer Problematischer mit der Mitarbeiter suche, und wenn man jemanden gefunden hat solte man versucen den zu unterstützen und zu halten

Ja, ja, ja und ja. 11 Uhr MEZ, da ich nicht so früh aufstehen will.🤣🤣

Die 4. Runde finde ich sehr gut, daß alle Kollegen dabei sind

wenn ICH überlege wie qualifiziert ich bin und was für Witzlöhne ich angeboten bekomme in D als Handwerksmeister, was eine Frechheit.

Ich bin auch für Einstellungen zuständig gewesen und ich kann dir sagen, dass sich Markt in der letzten Zeit sehr gewandelt hat. Es bewerben sich Menschen mit wenig oder kaum Erfahrung, die Berufe haben, die absolut nichts mit dem Job zu tun haben. Der Jobwechsel wird auch immer stärker. Manche wechseln dreimal im Jahr den Job. Die sind auch lieber bereit Arbeitslos zu sein, als ihren Job so lange auszuführen, bis sie einen neuen gefunden haben. Dazu tauchen sie zu Gesprächen auch einfach nicht auf. Man kann ja kurz schreiben, dass man doch nicht kommen möchte. Machen aber dann die wenigsten. Amerika kommt langsam zu uns rüber.

Cooles Video. 😊

Klingt völlig normal, der Prozess. Mach mal weiter so. Als Bewerber erwarte ich, dass Firmen das mit wenig Runden schaffen. 6 Runden mit Juniors, Seniors usw. würden mich abschrecken und in meiner Wahrnehmung dafür sprechen, dass die Firma ihren eigenen Recruitern und Fachvorgesetzten nicht über den Weg traut. Da will ich nicht hin. Ebensowenig zu Firmen, die die Stirn haben, meine Persönlichkeit duch irgendwelche Psychotests auszuforschen. Wo ich selbst jemanden einstellen darf, lege ich Wert darauf, als künftiger Vorgesetzter das erste Gespräch selber zu führen und beim nächsten Gespräch dabei zu sein, wenn ich jemanden für ein weiteres (und dann abschließendes) Gespräch vorschlage. Von der Personalabteilung erwarte ich, dass sie die Stellenausschreibung verbreitet, eine Excel-Liste der Bewerber macht und den erfolgreichen Kandidaten bei der Krankenkasse anmeldet. Aus dem inhaltlichen sollen die sich heraushalten.

Oh das ist krass... Wir sind ja schon gechockt, wenn sich Bewerber nicht melden. Wird hier aber auch mehr. Ich finde es gut, dass du so viel Wert auf das Miteinander legst. "Bauchgefühl" in Personalsachen ist super wichtig. Unser Problem ist im non profit Bereich eher, dass es kaum Personal gibt. Angebot und Nachfrage ist ne Katastrophe. Ich hätte den Prozess definitiv geschafft 😂 Ich hatte hier schon Gespräche, die sich wie ein Tribunal angefühlt haben. 6 Leute vor Vorstand. Alle an Tischen. In der Mitte ein einzelner Stuhl für die Bewerber...

Das ist ja genial, was Du da erzählst 🙂 Ich habe mich geradezu köstlich amüsiert über die Eskapaden von Bewerbern in den USA. Ganz so schlimm scheint es hierzulande in Deutschland noch nicht geworden zu sein, aber schlecht strukturierte Nachrichten oder wahnsinnig viele Rechtschreibfehler werden auch hier immer häufiger..Umso krasser, wenn ein Content Creator gesucht wird mit dem Fokus auf Text. Da sollte man schon Schreibfertigkeiten erwarten, wenn man im Joballtag auch häufiger Inhalte formulieren oder korrigieren muss ;-) Ist das wirklich dermaßen schlimm in den USA mit dem Mangel an Leuten, die fähig sind, diese Jobs zu machen, dass man dermaßen viel Ausschuss vorfindet?

Hallo Bill, Für meine Musikschule ist Dein Video sehr hilfreich, vielen Dank. Ja, Jobhopper gilt es zu vermeiden. Ein Portraitfoto hilft mir bei der Erinnerung an die verschiedenen Bewerbungsgespräche. Selbst wenn es nur 5 Gespräche waren, kann ich die Bewerbungen im Nachgang besser vergleichen und zu einer Entscheidung kommen. Mir ist ein Motivationsschreiben wichtiger als ein Anschreiben. Ein tabellarischer Lebenslauf gibt einen Überblick. Bei Werkstudenten interessiert mich das Abizeugnis, bei Musiklehrern die Uniabschlüsse. Förmlichkeit hilft mir, daß Privat und Beruf getrennt bleiben. Stelle als Werkstudent im Büro: Sehr geehrte Frau Musterfrau, wie telefonisch besprochen, bestätige ich den Termin für unser Bewerbungsgespräch am 18.03.2024, Montag 11 Uhr. Über dieses Vorstellungsgespräch: Ich würde gerne mehr auf Ihre Fähigkeiten, Interessen, Hobbies und Ziele eingehen, aber auch unser Unternehmen, die tägliche Arbeit und mich vorstellen. Mit freundlichem Gruß Stelle als Musiklehrer: Sehr geehrte Frau Musterfrau, [wie telefonisch ... ... Arbeit und mich vorstellen.] Weil mich Ihr Unterricht interessiert, bringen Sie bitte Ihr Unterrichtsmaterial mit (max. 3 Bücher), um diesen veranschaulichen zu können: Wie gestalten Sie Ihren Unterricht und welches Unterrichtsmaterial nutzen Sie, z.B. warum bevorzugen Sie ein bestimmtes Lehrbuch oder warum unterrichten Sie ohne Lehrbücher. Wie motivieren Sie Ihren Schüler und wie streben Sie mit Ihrem Schüler Freude und Fortschritt beim Musizieren an. Mit freundlichem Gruß @all Über konstruktive Kritik zu meinen Einladungen würde ich mich freuen. Viele Grüße aus Berlin, Markus

Ich wäre durchgefallen.Ich könnte die Fachfragen nicht beantworten, da ich nicht in der Branche tätig bin. Zu spät käme ich nicht, dazu bin ich zu deutsch.😂