Cette toxicité est souvent enrobée d'une couche de positivité obligatoire. Mettre en doute un choix technique ou un planning irréaliste, c'est négatif. Il faut encenser, adhérer, et parfois accepter avec le sourire d'aller droit dans le mur.

tu es doté d’une immense grandeur intellectuelle Aldo

Alors là, je me suis abonnée, parce que vous touchez ici le principal problème de ma vie : le harcèlement. Durant de nombreuses années, j'ai vécu du harcèlement tel que vous ne pouvez l'imaginer, au point d'en altérer ma santé physique et psychique. Impossible de trouver un lieu normal. Alors, je me suis résolue à ne plus travailler, malgré le fait d'être une employée travailleuse et rentable. Je vis donc avec peu de moyens, car entre ça, et le fait d'en arriver à taper quelqu'un pour me faire respecter, le jour ou j'aurai un pétage de plombs, tellement j'en peux plus, il vaut mieux que j'en arrive à rester chez moi. Cette société est malade, et je ne veux plus entendre parler du monde du travail.

Tu sais @Aldo, je conseille tes vidéos à ceux qui sont perdus, dans le monde du travail. À ceux qui ont besoin d'être éclairés dans cet univers impitoyable. Dallas est du divertissement à côté hhh Merci ❤

J'ai passé des années hyper toxiques de mes 18 ans à mes 28 ans. Il m'a fallut simplement quitter la France pour recevoir du respect au travail. Il n'y a eu qu'une expérience à l'étranger fortement gâchée après 8 ans à cause d'actionnaires dans une boite mais sinon, depuis j'ai démissionné pour une autre boite et je n'ai rien à reprocher à mon employeur actuel. Plus aucune tension, pression ni menaces à la genre "Si t'es pas heureux, il y en a plein qui attendent derrière...".

J'étais dans une entreprise de conseil, je suis arrivée en même temps qu'une autre personne on va l'appeler Sarah. Le patron a dit à Amandine qui travaillait déjà là que comme Sarah et moi étions arrivée, elle devait s'imposer et ne pas se laisser impressionner par nous (en gros il voulait mettre de la concurrence entre nous) alors qu'on ne mord pas lol. Résultat, cette salarié ne voulait jamais mangé avec nous et mettait de la distance avec nous alors que l'on était sympa (nous étions 3 femmes). A la fin on s'est rapproché et elle a finit par nous dire ce que le patron lui a dit. C'est n'importe quoi le patron est lui-même toxique et voyait du mauvais oeil que l'on se parlait car comme il y avait du turn over, il ne voulait pas qu'elle nous raconte tout ce qui se passait dans l'entreprise et le turn over, quel renard ! Toutes mes mauvaises expériences était dans les entreprises de conseil, je n'y mettrais plus jamais les pieds, que des personnes ignobles !

La nature humaine a été résumée par Mark Twain, je cite : Plus j'en apprends sur les hommes et plus j'aime mon chien !

Venez dans la fonction publique, c'est exactement pareil !!! 😅

Tellement juste ! Tellement vécu ! Bravo pour votre analyse pertinente et de bon ton ! Merci

Merci Aldo pour cette description pertinente de ce qui se passe et responsable du déclin de la France en terme d'innovation, industrie... je viens de vivre une expérience dans une banque française et c'est exactement ça. la toxicité est généralement pour masquer l'incompétence, le creux et justifier sa présence, son grade et même parfois c'est gratuit car en lien avec les valeurs, l’éducation et pour tuer le temps et se donner de l'importance...

Merci Aldo pour ce témoignage. J'ai vu des choses similaires dans la fonction publique... Pas tellement à mon niveau (enseignant-chercheur) car j'ai beaucoup de liberté et la possibilité d'éviter de travailler avec certains collègues (et heureusement, énormément de collègues très chouettes !), mais j'ai été BIATSS (personnel administratif) par le passé, j'ai vu cela très souvent et le vois encore chez les collègues dans ces fonctions-là. C'est parfois impitoyable, et on voit se multiplier les arrêts maladie, "burn out" et autres situations désastreuses, quand ce n'est pas carrément un départ (renoncer au statut de fonctionnaire, où l'on est certes mal payé mais où l'on a de nombreux avantages, c'est rarement un choix motivé par l'ambition financière). Le système est parfois celui qui broie, plutôt que directement des personnes. Il fait parfois émerger les plus totalitaires au sein des collectivités... les dégâts sont réels.

Merci pour cette vidéo , j'ai vécu une action d'un collègue que je considérais comme un ami en dehors du travail qui m'a fait rater un entretien interne. Je ne mélangerais plus vie privée et vie professionnelle...

C'est fantastique comme tu décris la psychologie des gens

Je survis dans une atmosphère toxique au sein de mon entreprise et franchement c'est dûr. Je me souviens de l'histoire de l'équipe de foot écrasée dans les Andes devenue cannibale; çà avait fait un sacré bruit à l'époque.

J'ai l'impression que tu parles du manager de notre service. Il brasse le vent. Quand il s'absente nous travaillons heureux. Il ne sait rien faire à part nous transférer quand il est escaladé ou de transférer vers sont supérieurs quand ce n'est plus de la technique et que sa touche au process. Actuellement il a la mission de nous faire chier pour nous poussez à quitter à la suite d'un rachat. Nous inventé des fautes professionnelles et personnelles.

Excellente vision éclairée du monde du travail et des interactions entre individus, merci beaucoup.

Pour être honnète avec toi, je suis aussi en période de transition dans l'informatique. Terrible hasard, parce que ça me dégoûte du monde de l'entreprise! Je me suis lancé là-dedans parce que je pratiquais l'informatique depuis petit et parce que, je pense que c'est quasiment tout ce que je sais faire mais j'ai dû me trouver un autre domaine dans lequel me relancer.. Je pensais que cela venait de moi car je sais que j'ai une personnalité assez individualiste et que je suis à mi-lieu de ce genre de coup-bas mais force est de constater que cela m'affectait aussi tout autant et ce, en te connaissant de loin. +1

Quand je vais au travail jy vais toujours avec une mentalité guerrière. Je ne cherche aucun ami, j'y vais en étant prêt à me battre physiquement. Hé oui, cest la mentalité necessaire dans certains metiers pour ne pas se laisser marcher dessus, ou etre sous tension. Avec cet etat d'esprit, les gens ne viennent naturellement pas me faire chier. Grande confiance + assurance physique + domination intellectuelle = intouchable. Le tout en restant respectueux et sociable bien sur. La mentalité guerriere cest en arrière plan, meme si tu ne la montres pas clairement, les gens la ressentent.

Cette vidéo est tellement pertinente et tellement en phase avec ce que je vis en ce moment... Ce n'est plus vivable, effectivement.

Très intéressant à écouter. Tout ça vient peut-être de la marchandisation du travail : spéculation financière régnante. Pour trouver des systèmes alternatifs, il ne faut pas hésiter à regarder les exposés de Marion Sigaut et autres historiens sur les corporations de métiers au Moyen-Age. On nous dit toujours que c'était une période "sombre" alors qu'elle ne l'était pas du tout, par rapport à aujourd'hui. De plus, on peut voir encore aujourd'hui la qualité du travail de cette époque aux vestiges qu'il en reste.

Tu a décrit précisément l'entreprise dans laquelle je travaille. Une société de transport publique bien connue. L'avancement dans cette entreprise ce n'est que du copinage à tout les niveaux. Même pour le Pdg qui a eu sa place grâce au jeu des chaises musicales. L'ex premier ministre devient pdg et l'ancien Pdg devient 1er ministre. Depuis des années, ils imposent des réformes qui créent une multitude de disfonctionnements pour pouvoir expliquer aux gens que la privatisation est indispensable. Ils ont réussi l'exploit de dégoûté tout les salariés de l'entreprise.

Je te rassure c'est partout comme ça, et c'est surtout les gens avec un bon cœur et bon qui subissent, c'est malheureux mais c'est comme ça c'est une vrai jungle, mais il faut dire que la plupart des gens aujourd'hui sont mauvais, égoïstes et fourbes etc.. ce qui explique un peu la situation, il faut vraiment penser a des solutions à ce gros problème dont beaucoup de personnes souffrent en silence !!

- humilité - respect (sinon = grandeur - compétition) - simplicité - fluidité (complication - résistance) - intégrité - responsabilité (corruption -irresponsabilité) - douceur - puissance (dureté - impuissance) Nous vivons dans un monde inversé et perverti.

C'est de plus en plus un problème en Occident. On a bcp trop d'administratifs qui ne servent à rien dans une entreprise, qui ne fait que contrôler et rapporter. Aujourd'hui, ce type de profil est en augmentation dans une entreprise. Cela coûte très cher aux entreprises.

Bonjour Aldo Tu viens de décrire exactement ce que je vis dans l entreprise où je travaille. Pour cette raison je viens de demander ma retraite pour échapper à ce cafarnaum. Et pour les 4 mois qu il me reste à faire je me fais plaisir en mettant en évidence les points que tu viens de citer. J ai trouvé très juste la métaphore du commandant de bord qui a fait science po Merci Aldo

Quand j'ai commencé à travailler en production il y a 25 ans en intérim, j'ai connu une grande différence dans le comportement des équipes selon la tournée dans laquelle j'étais, le chef d'une des équipes était un vrai tyran....beaucoup dans l'équipe l'imitaient. Aujourd'hui dans l'info depuis 17 ans dans la même boite, j'ai vécu "tranquille" 10 ans avant un rachat, et je vis actuellement ce que tu décris....les collègues les plus proches ont été mis en avant et moi au placard et ça ne dérange personne (même pas moi :D).....la cohésion, disparue.....l'écoute disparue.....et les clients disparaissent. Je pourrais participer à "l'effort de guerre" pour minimiser l'hécatombe actuelle, mais ça sous-entendrait de me donner raison.....et mon nouveau patron ne pourrait pas le supporter. En attendant je suis en clientèle toute la journée....et ELLE la plupart du temps est enrichissante !!

J'ai eu exactement la même reflexion concernant le monde medical( des gens bons et idéalistes)... dans ce cas c'est le stress, les mauvaises conditions et la frustration accumullée qui cause cela notamment.

Beaucoup de choses passionnantes évoquées. Concernant la toxicité à géométrie variables des humains, j'ajouterai que certains d'entre-eux sont de véritables psychopathes qui ne changent jamais, ils sont toxiques au dedans et au dehors. Leur pourcentage est difficile à évaluer (Je dirai entre 10 et 25%) car ils se confondent avec les comportements individualistes de notre époque qui ne relèvent pas obligatoirement de la maladie mentale. Pour le reste, l'enfer de certaines entreprises est conforme à ce que j'ai observé. Pour ceux qui intègrent aujourd'hui, je conseille fortement de bien réfléchir avant de s'élever dans la pyramide du pouvoir.

c'est marrant comme se que vous décrivez correspond parfaitement au système politique aussi ^^

Bonjour, j'ai vécu ça dans une startup, en open space. J'ai juste un mot à dire qui pourra peut-être servir de conseil : ATTENTION AUX PAILLETTES. Je n'ai plus confiance dans aucune entreprise en france alors que j'ai envie de bosser. Mon pays est en déclin.

Super vidéo qui démonte bien les mécanismes à la fois en entreprise et sur un plan sociétal. Effectivement, cela m'avait pris quelques années pour déconstruire tout ça lorsque j'étais salariée. Il faut le vivre pour le croire parfois, à quel point le management va loin et se teinte d'une hypocrisie totale à tous les niveaux.

Mlaheureusement c'est vrai. Et je vais vous dire, le pire que j'ai vu comme toxicité, sont dans des entreprises à vocation sociale et humanitaire. Le comble, non ?

Bonne analyse ! j ai fait une carrière de pilote de ligne , et rien n est aussi satisfaisant que d avoir le train rentré et de voler . Chaque retour au sol est une expérience plus ou moins toxique

Je ne pense pas qu’un individu toxique au travail puisse être quelqu’un de bien à l’extérieur. Ces personnes là ont mènent souvent des vies misérables. Peu d’entres elles sont des DrJaylkil & Mr Hyde.

J'étais personnel de santé , j'ai pas voulu me vacciné , j'ai arrêté de travailler...

Aldo c'est le monde du travail c'est partout comme ça et pour avoir fait plusieurs boîtes c'est catastrophique. Rapport à ton histoire des Andes certains se bouffent symboliquement.

Une toxicité en dépit du bon sens et au détriment de tout et de tous finalement. Car c'est bien connu, un collaborateur stressé, démotivé et déprécié fait du super boulot et est plus productif. Promouvoir les psychopathes et les incompétents qui se cooptent entre eux, ça marche ! Il suffit de regarder autour de soi comme tout fonctionne à merveille. Le travail c'est la santé ! Et la vérité est ailleurs ! Bonne fêtes ;)

Bonjour Aldo, Quel plaisir de vous voir en studio ! Nouveau retraité après 38 années dans une PME, 8 personnes patron confondu, j'ai toujours donné satisfaction par mon travail à tous les niveaux, technique, social . . . pas un seul compliment en 38 années, pourquoi ? . . la hantise que le salarié demande une augmentation après avoir été valorisé verbalement ? . . Dommage, les compliments sont bien plus gratifiants que l'argent pour la motivation, c'est du moins mon avis par mon vécu .

Sujet très intéressant, à developper en effet. surtout cette notion de management intermédiaire. Merci Aldo.

Merci Aldo. Quelle belle analyse une fois encore ! En qualité de Représentant du Personnel engagé, j'ai eu bien trop souvent l'occasion de constater que trop d'improductifs perturbent inutilement le travail des productifs. Nombre d'entre eux ne connaissent même pas le sens profond ni même les conséquences des consignes qu'ils sont chargés de transmettre à "la base". Les intermédiaires hiérarchiques sont les seuls véritables _"perturbateurs doctriniens"_ de l'entreprise. Tout bousculer pour simplement exister en craignant pour leurs places, leurs autorités qu'ils croient bien qu'inutiles et nuisibles convoitées par tous. _Lire ou relire "Les illusions du management" de Jean Pierre Le Goff.(1996)_

Tu viens de découvrir le monde du travail Bravo👋👋

Merci pour tes vidéos Aldo 👍 toujours aussi intéressantes

Super video comme d'habitude de la qualité de la part de mr aldo

J'ai vécu tout ça, et surtout dans mon dernier emploi. J'attend maintenant au bord du fleuve pour y voir passer le corps de mon ennemi... Mon gestionnaire ne savait pas faire mon travail, et n'avait pas été formé pour gérer des personnes et n'en avait d'ailleurs pas les qualités de base nécessaire. Et avait des préconception sur moi, de l'âgisme. Et un collègue toxique a profité de tout ça. Un endroit explosif.

Tous ces comportements relèvent de l'expérience de Milgram. Très intéressant de constater que l'être humain est un loup pour l'homme, et que sa plus grande peur est celle d'oser agir différemment. Comme je le dis souvent, le problème insupportable de l'espèce humaine, c'est le CONFORMISME. Chose que je hais depuis l'enfance. J'ai toujours parlé et agi différemment, et me suis attirée la haine de tout entourage (vive les intellos, les chrétiens, les artistes).

Très bonne analyse, comme d'habitude.

Brillante analyse. Je reconnais tout à fait l'environnement de ma boîte, devenue toxique avec le temps et le recrutement de jeunes loups

je taff en usine agro et c'est exactement ca je suis conducteur de ligne, y'a des chefs de poste qui gueule h48 alors qu'il savent pas faire le quart de ce que je sait faire sur une ligne...

Continue avec les anecdotes !

A fuir dès que les premiers signaux se présentent! D’âge mûr et je pense plutôt stable et solide mentalement, avec un historique pro plutôt flatteur, j’ai mis plus de 2 ans à me remettre des méfaits d’une boîte de ce genre. Entre temps j’ai eu 1 second enfant et ai quitté la France avec ma famille, mais malgré tout parfois ca me revient encore. La toxicité de ces organisations est un poison puissant pour les gens simples, qui privilégient la justice, et disposent d’un minimum de surmoi.

Waouh quelle pertinence. Félicitation pour votre clairvoyance .

dans le domaine des entreprises de chauffages cela fonctionne comme ça d ou il n arrive plus a recruté des bon technicien , mais de gens d autre metier qui n ont rien a voir avec ce metiers tres techniques ....

Les contacts dans la rue, magasins etc sont des relations furtives, de quelques minutes. Celles en tant que collègues sont durables, journalières et c'est toute la différence. La relation est autre. En celle-çi s'interpose toute la complexité humaine avec ses passions, intérêts, perversités...J'ai connu une femme détruite et en dépression suite à une nouvelle supérieure qui l'a pris en grippe. Elle a démissionné à cause d'elle.

Beau résumé de la banalité de la toxicité. J'aime bien que tu rappelles que ce n'est pas le fait exclusif de quelques pervers narcissiques, que tout le monde voit partout. C'est accompagné de la novlangue qui brouille la perception du rapport de force : collaborateur au lieu de salarié, manager au lieu de responsable. La responsabilité justement, qui est diluée, on fait croire au salarié, pardon, au collaborateur, qu'il est davantage libre car il est responsable de son travail, de la qualité, de l'image de la boîte, enfin de tout quoi. Je pense que les dirigeants à qui tu parles et qui se demandent d'où vient le chaos, ne comprennent pas qu'on respecte un chef quand il dirige et prends les coups et décisions nécessaires, en les assumant. Pas quand on traite une équipe avec lâcheté et infantilisation. C'est ce qui donne le manager couilles molle, qui se croit bien car il est ultra flexible pour donner les congés, et super gentil parce qu'il ne donne pas de conseils directement à la personne concernée, et ne fait que des commentaires publics en réunion, " sans nommer personne ". C'est ça les 3/4 des comportements toxiques des managers selon moi. En étant trop coulant ils pénalisent tout le monde et sont injustes. En étant dans la fuite du potentielle conflit, ils humilient les salariés et sément le trouble car ne s'adresser à personne c'est s'adresser à tout le monde. La mère du mal, c'est la lâcheté et ça, c'est de la responsabilité du patron, du CEO, du conseil d'administration. Ps : j'en profite pour te dire que j'aime beaucoup l'effort que tu mets sur ton studio, avec le son, les lumières background etc, c'est du boulot tout ça, bravo 👍

Aldo merci pour tes analyses fines , pertinentes et argumentés tu es passionnant !

C'est un peu comme quand les gens rentrent dans leur voiture, ils ne sont plus les mêmes.

Enfin un sujet intéressant

Tellement vrai !! J’ai vécu et je vis encore cela…. Le middle management… C’est pourtant sur lui que le big boss compte pour presser un peu plus le citron….

La lucidité de ce mec est incroyable 😊merci

Vous avez répondu a plusieurs questions que j arrivais pas a formule... Tres intressant 🙏💗

Cher ami, si il y avait pas eu de mort à manger après ce crash, ils se seraient mangés après sélection de bonne chaire faible en termes de combat.... et durant covid si le gouvernement français avait pu ils auraient mis les non vaccinés dans des trains vers des camps spéciaux et qui sait comment cela se serai terminé....

Aldo. Le film dont tu parles s appelle "Les survivants de 1993". C est issu d un roman lui même issu d une histoire vraie... Pour ce qui est du cannibalisme, les survivants sont restés plus de 2 mois,.. donc pas 3 jours

Excellente analyse .

J'ai bossé dans une boîte d'informatique classée dans le top du CAC40 un vrai panier de crabes avec à ma tête des gens qui se gavent et tout ca sous des apparences de boîte cool calquée sur les boîtes de la silicon vallée des années 90... j'y suis plus depuis 2 ans.. Ah quel bonheur !

Merci pour tes conseils Aldo

On dirait tu as vecu dans mon ancienne entreprise :p

J’ai bossé en Allemagne dans un grand groupe, c’était pareil.

Étant consultant dans les grands comptes j'ai constaté ce changement récemment. Je tombe beaucoup plus souvent sur des missions où le management est visiblement très toxique. Vous envoie valider les problèmes puis s'attribue le bon boulot une fois fait et dénigre le votre dans le dos et s'arrange pour vous sortir. C'est triste pcq on sent leur incompétence et leur crainte . Au final une perte de productivité énorme mais personne ne s'en rends compte

Incroyable ta vidéo tombe vraiment à pic😢je vis en ce moment un calvaire...il y une enquête demandee par les elus de l'entreprise contre mon manager et là on est tous auditionnés....je suis passée hier .....un cauchemar 😢

Cela est tout à fait exact je me trouve dans ce cas . Et je reste car je suis trop âgé .bravo Aldo pour cette analyse objective

Très vrai et très instructif.

En politique c'est pareil. Les gens sont complètement malades...

Les toxiques au boulot. On en a tous rencontré on dirait.😂 le lundi il te font un sourire, dans la semaine il font un mail au patron sur toi. Ils sont souvent incompétents sauf dans la leche. Le pire c'est quand ils ont un font raciste ou misogyne. Le petit plaisir que l'on peut se faire: faire planner des rumeurs, puis les voir s'agiter et s'exciter.😅😅😅. Au final, le mieux s'est de jamais leur adresser la parole. Ça les nourrie sinon.

Tout à fait d'accord avec Aldo, mais ce qui encourage aussi ces comportements toxiques, c'est la lâcheté de beaucoup de monde. Pour ma part, quand je me suis retrouvé à 2 reprises face à des chefs toxiques, je ne me suis pas laissé faire et j'ai rué dans les brancards, au point de risquer d'être viré. Ai-je été viré ? Ben non, ce sont eux qui ont été virés ! Parce que si ton boulot est irréprochable, tu n'as rien à craindre. Tu te fais virer quand-même ? Et bien tu retrouveras ailleurs. Faut pas se laisser bouffer et résister, mais bien sûr être irréprochable dans son boulot.

❤❤❤🎉🎉🎉 Mashallah MERCI beaucoup M Aldo Liberté Magnifique

T'inquiète, des gens fourbes y en a partout. Pas que dans l'informatique...

Très bien observé ! Une des façons de résister à un environnement est d'être "missionné", militant avoué ou non d'une autre cause. Ce que je comprend à la lueur de votre réflexion c'est que la neutralité ne peux exister dans ces conditions. Où on lutte contre, on s'en va ou de fait on collabore, et c'est peut être d'ailleurs un des buts , avoué ou non, recherché par ce style de "management" engagé, lui.

Il y as un autre souci que vous n avez pas mentionné et peut être le ferai vous dans une autre vidéo , c est qu au delà du problème de ce management , c est aussi le fait que le management « d en haut » ne sait pas vraiment ce qu il se passe en bas sauf quand on arrive à l eau qui arrive sur le pont du navire et c est souvent trop tard ! Et ce même management qui marche aussi à la « prime » va avoir tendance et c est un euphémisme , à masquer , cacher les problèmes et même sa propre incompétence pour bien se faire voir 🤨

Très bien expliqué.

Concernant l'accident d'avion il s'agit d'anthropophagie (c'est le fait de consommer de la chair humaine) et non de cannibalisme (rituel ) ensuite c'était pas des joueurs de foot mais des rugbymans qui ont pu tenir 72 jours avec des températures de -30°c à 3600m (16 ont survécu sur 45) et c'était le 13 octobre 1972 et enfin ils ont attendu 10 jours avant de se décider de consommer de la chair humaine

Justement je pensais que tu parlerais de ce crash un jour ! C’était une équipe de rugby 🏉 by the way 😉 Fais une vidéo dessus, l’erreur de navigation, etc. Pour les secours, on ne savait pas non plus où était le Rio-Paris mais c’était au milieu de l’océan. Est-ce que c’était /c’est une zone sans couverture radar ? Quid des transpondeurs et des positions satellites des avions par les compagnie elle-même (aujourd’hui). Je n’y connais rien mais il me semble en avoir entendu parlé pour le vol MH…

C est fabuleux monsieur Aldo sterone... Entreprise aviation géopolitique.. Je pourrais tout écouter de vous...le pierre belmar de youtube... En mieux....

Aldo que dire de plus que je t'ai deja dit depuis des lustres et maintenant sans lunette , je n'en dirais pas plus ... Bien a toi ... ;) !

C‘est tellement vrai ! 🤯🤯🤯

Il faut devenir méchant comme ça les connards te laissent tranquille,ça fait un bon moment que j'ai com,ma gentillesse je la garde pour mes proches pris qu'il n'y a pas d'amis au boulot

Top vidéo

Bonjour à vous , je vous admire et j ' aimerai savoir si vous pourriez faire une vidéo sur la façon de faire de certaines associations qui sont censées avoir certaines valeurs comme l ' amitié , le respect et le partage , et qui malgrès le fait qu ' elles pronent ces dernières , ne les appliquent pas .Ce serait très instructif

Un pouce car il est bien que vous puissiez vous exprimer. Je ne suis pas tout à fait en accord avec certains de vos propos ! Rien de rédhibitoire. Bonnes fêtes de fin d'année ! Celle à venir va être tres chaude et essentielle.

Middle management = petit-chefferie en Français

J'invite chacun d'entre nous à prendre conscience du petit jeu malsain du management et de faire l'effort nécessaire pour casser leur chaîne

Je ne peux que confirmer le contenu de votre vidéo Je rajouterais un avis, si les boîtes IT sont encore plus toxique, c'est probablement que manipuler un collaborateur IT peut être beaucoup plus rentable que manipuler un plombier. Un IT motivé peut être beaucoup plus multi task sur des domaines très variés. Signé un passionné d'informatique belge qui a résisté face à cette manière de manager et qui s'est fait anéantir par des gens très puissants.

Bonjour Aldo, super tes vidéos, sur tout tes canaux. Avec ton expérience dans l'IT, quel est ton avis sur les méthodes de conduite du changement et ses dérives et comment s'en prémunir ? Je te remercie pour ton travail et te souhaite de bonnes fêtes 🎉

Je me suis fait il y a quelques mois encore éliminé par un manager... Dans l'IT j'avais lu "la faillite de la pensée manageriale" où comme tu nous le partage l'organisation pourri de l'intérieur d'un point de vue sociologique ! Même une personne compétente peut être toxique Tout repose sur la bonne volonté des personnes qui arrivent encore à supporter le bruit du tambour

Tt à fait d accord Aldo, avec ton état des lieux. Idée pour une proch vidéo : Comment résoudre ? ?

Que dire...... ALDO 🙏👏👏👏

Bonjour Du vécu....dans d'autres domaines. Merci

Très juste constat... Le monde de l entreprise est effectivement actuellement très toxique... C est littéralement la loi de la jungle du chacun pour soi qui contraste fortement avec l image extérieure de la solidarité et des valeurs humanistes etc... On peut rapprocher le monde de l entreprise et au monde de la politique... Un livre pertinent sur ce sujet est : La ponérologie politique : Etude de la genèse du mal, appliqué à des fins politiques...

10:28 😂😂😂😂 j'étais sûre que j'allais rigoler. Aldo Aldo 😂😂😂😂

Aldo bisous merci pour vos partages intelligents, intelligibles et limpides. ❤ C'est un interne 6 ans qui a gérer ma fracture de ma rotule c'était le 12 dec 1999 j'oublierai jamais ! Il faisait shiva! Merci au radiologue et merci maman que j'aime que j'aimais et que j'aimerai jusqu'au bout de ma life! 💞❤️‍🔥💫🙏

Alors que normallement chacun son metier, le probleme des departements IT ou des compagnies IT c'est qu'on trouve des managers qui n'ont pas de qualifications IT et dans certains cas meme pas de diplomes dans le domaine. C'est ces gens la qui tirent sur tout ce qui bouge, j'en.connais un.bout.