Иван привет! Одень своих сотрудников в спец одежду, в свой фирменный цвет. Успехов вашей фирме и больших вам зарплат. 👍🤘

Очень правильный подход и к людям, и к делу 👌и столы крутые и по новаторству, и по практичности

Скорейшего выздоровления✊

Иван, здоровья вам и вашей семье!

Добавьте характеристики остнастки на сайте!

Приветствую Иван!!!👋 Вы говорите об отдаче, а не о том как её оплачивать... Это выбор ваш. Я давно наблюдаю за руководителями и заметил, что чем выше руководящие должности, тем меньше уважения к специалистам... Когда поднимают ваш бизнес, они нужны, как только всё пошло в гору они нахрен не надо... Я 12 лет отдал ... Вариков нет, пришлось уволиться... Отдать столько моих разработок, на которых он заработал миллионы- за зп, это моя оплошность ... Уважате пожалуйста тех, кто вас поднимал... Уважуха за видос...🤝😊

Переход на 20-й минуте не много шокировал. Вроде поехал к бывшему начальнику в итоге, склейка, уже полу голый на кровати))) Я немного не ожидал такой развязки, поправляйтесь. Очень круто видеть развитие и тонкий подход к мелочам.

9:50 Рамочки для розеток классные. Вроде и не нужны мне, но смотрится так круто, что захотелось. Тоже раздражают сопли из удлинителей на рабочих столах. Магнитная перегородка между столами тоже классная идея.

Сказал как библию прочел, все как есть, и по делу! Спасибо за честность и правду, тех кто не жопят на ЗП к сожалению единицы

Что и добавочная плита и также расширители не стают по сетке! Сделайте ещё отверстия по сетке т.е. от края 25мм по центровке, и будет норм!

Решение с розетками конечно отстой. Если рабочие места друг против друга, то нужно было сделать между ними промежуток и разместить всю коммуникацию там. Про заработок, мне сегодня ответили , что заказчик деньги не рисует, но Я послушал совета Ивана. Хотите дёшево и лижбы было сделано, то это не к нам, хотите качество и с гарантией, то платите деньги. Стал ценить свое время и мастерство.

Ахах) Видео классное. Тоже обратил внимание на "дырочки" *кхм* "отверстия"

Справедливо если так есть. Почти за 10 лет во многих местах поработал но руководства с таким мышлением еще не встречал. В основном люди у кого ип ведутся за каждую копейку и не ценят человеческий труд а если человек с руками из правильного места и с идеями мыслями и способностями то он уже в цеху враг номер 1 и уволить текучка большая и их любимое вырожение это свято место пустым не бывает. Удачи и всего хорошегр

Парень Какой же Ты УМНИЧЬКА. Храни Тебя Господь. Очень хочеться пообщаться с Тобой в Живую.

хм...я что-то запутался, в каком-то видео было про то нафига вам хороший специалист возьмите средничка и подсобника за дёшиво,а здесь про зарплаты выще рынка :D

Вань, привет. Слушай, такой вопрос к тебе, ну и ко всем кто может ответить на следующий вопрос: Как и когда нужно организовывать маркетинговый отдел. Понимание есть, но на практике никогда не сталкивался с этим. Нет понимания, чем должен этот отдел конкретно заниматься и как им платить

У меня на бывшей работе, начальник помониторил рынок зарплат... И говорил как автор видео...типа зарплаты у нас получают хорошие, уровень нарплат у конкурентов мониторю и у нас зарплата чуть выше по рынку... А на практике он помониторил и сделал зарплату от зарплаты по низу рынка+ещё немного прибавил. Так как ну не получается ЗП выше по рынку....люди то не дураки. И какая тут отдача))) Тоесть свою выгоду ищет работадатель.

Привет Иван. Можешь дать ссылку на инсту?

Всем привет,у меня вот например места мало,да и ворота заказывают не часто,а в основном варю мангалы и стол 2/1 самое то,плюс вот такие расширители будет отлично.

Иван,добрый день. Расскажите пожалуйста,как Вы ведёте учёт финансов в бизнесе? Как оплачиваете самому себе? Спасибо.

Где у вас производство?

Налоги платишь за людей или конверты?

Хорошая зпт

Самое главное собрать крепкий дружный костяг.

Наверно вам очень повезло, у вас отличный коллектив из очень хороших сотрудников. К сожалению мой 30-ти летний опыт свидетельствует о том, что хоть 20% надбавки, хоть 50% совсем не являются определяющим стимулятором. Для подавляющего большинства наемных сотрудников начальник всегда жлоб и козел, увы. Исключения конечно бывают, но это в основном зависит от самого человека, от его характера. А не от 20% к среднему по рынку.

Плохо что добавочный нельзя как лего использовать. Крути куда хочешь, хоть дом сварочный можешь построить. Под разные задачи. Например лестница или каркас вагончик. Неважно.. Сложил заготовки, обварил, частично разобрал,, вытащил, и опять по кругу

Иван скажи пожалуйста сколько стоит стол метр на два с доставкой московская область город Чехов

Друзья зрители ,незнаю как вам,но мне не очень нравится вид второй маленькой камеры,как вам напишите.Думаю этого не надо делать.

Если нормальный коллектив и все загружены работой то 200 000 это ни о чем, можно просто в виде бонусов раздавать как премию. Главное сделать так чтобы всем работы хватало.

Молодец, все по делу! Только фразу ,,Кадры решают всё" сказал не Тинькоф, а товарищ Сталин в 35г.

Ошибка автора в том что он примеряет весь бизнес к своей ситуации . Есть бизнес где один сварщик приносит 20 тыс чистой прибыли а есть где 200 тыс , у всех по разному и логика тоже разная .

как ты хоть, до этого додумал?, то спецу платить не буду, лучше практиканту меньше дам( в ранних роликах), а теперь выше рынка плачу... осознание приходит?

Леночка готова выслушивать маты )))