Los tipos de DESPIDOS LABORALES

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4 жыл бұрын

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Hoy Allende, abogada laboral en Factorial, nos habla de los dos tipos de despidos y de sus cualificaciones.
Aclarando las dudas frecuentes de los responsables de RRHH sobre este tema. Allende desmonta varios mitos sobre los despidos, como el mito del "tercer tipo de despido" o el del "despido express".
Si tu también tienes dudas con este tema, ¡Nuestro primer episodio de esta secunda temporada de las dosis de RRHH es para ti!
Para saber más 👉 factorialhr.es

Пікірлер: 23

@factoriales 4 жыл бұрын

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@franrodriguez91 4 жыл бұрын

Canal fantástico para los que queremos estar al día y repasar conceptos del mundo laboral. Enhorabuena por vuestro trabajo!.

@anaisabelgonzalez4028 3 жыл бұрын

Da gusto escucharte!!! Que bien explicas!!!

@pasculop198 7 күн бұрын

La carga de pruebas cae sobre la empresa y es un juez quien dictaminara la procedencia o no

@mayadin4733 3 жыл бұрын

Gracias por el tema ,

@heribertoramirez7331 3 жыл бұрын

Excelente explicación.

@jvv1518 3 жыл бұрын

Muy buen video!

@jorgesanpedro7286 3 жыл бұрын

Por favor ayuda trabajo como mecánico en minería ellos me dicen que soy mecánico lider sin yo tener ninguna capacitación de la empresa y hoy me despiden por no fijarme que dos de mis colegas no ayan bloquiado una máquina puedo demandar a a la empresa

@manua.g7468 Жыл бұрын

Buenas! Si te despiden por un procedente no te dan indemnización? 20 días por año? Gracias!

@lifehack3970 4 жыл бұрын

Por defecto entonces una startup que no ha superado el break-even puede aplicar siempre un despido objetivo?

@factoriales 4 жыл бұрын

Un despido objetivo no debe ser tratado de forma discrecional, sin coherencia con lo que se aplica al conjunto del resto de trabajadores. Una startup que está creciendo, contratando y que levanta dinero de inversores no tiene sentido que aplique la modaildad de despido objetivo por pérdidas económicas.

@theechiileniitaa9304 2 жыл бұрын

Hola.. una pregunta me dijo k tenía 2 días de prueba lunes i martes .... el viernes firmamos el contrato mi el miércoles de la semana siguente me echa .... i me dise que ya no ... eso es normal????

@factoriales 2 жыл бұрын

Hola! Deberías revisarlo con un abogado laboralista para poder analizar los motivos del despido. Un saludo.

@abdelhakimimsiwi6503 3 жыл бұрын

Hola buenas, yo estoy trabajando en Navarra en una empresa de limpieza industrial y mi Dan de alta el dia 1 y el día 30 mi Dan de baja es un contrato de mes a mes y trabajo 48 horas a la semana el contrato tengo solo 24 horas. Y ahora llevo 1 año y 2 meses y mi van despider antes de llege a 2 años, Por favor si esto no es legal dimi que tengo que hacer, gracias

@factoriales 3 жыл бұрын

Hola Abdelhakim! Te recomendamos consultarlo con un abogado laboralista, quien podrá analizar tu caso en particular. Muchas gracias.

@darcoverdad8288 3 жыл бұрын

Una persona convdespudo disciplinario tiene derecho a paro?.

@larrymedina8782 3 жыл бұрын

18/03/2021 llego a la nave después de mi jornada laboral y me entran 6 días de vacaciones que NO SOLICITÉ..... ahora bien... aca siempre despiden al trabajador cuando llega de esas vacaciones..... no firmé prefiero hablarlo el lunes y que me lo expliquen.... son unos voladores de los derechos del trabajador... echamos horas como esclavos y no pagan ninguna....

@lexisutiers7079 2 жыл бұрын

Hola amigo cómo estás sigues trabajando ahí.

@angelpabloleccasanchez553 3 жыл бұрын

Buen dia.... consulta: un trabajador que esta en argentina que fue contratado desde España (por teletrabajo) , hace 3 meses que no le dan mas trabajo (practicamente ya lo echaron). ESTÁ EN NEGRO... ¿¿¿CUANTO TIEMPO TIENE PARA INICIAR EL RECLAMO???? porque tendria que viajar para hacerlo?

@factoriales 3 жыл бұрын

Hola Angel, El el contrato de trabajo debería especificar el periodo y las condiciones de trabajo. Te recomendamos consultarlo con un abogado laboralista. ¡Un saludo!

@tubo15lopez64 3 жыл бұрын

Existe un error capital en este video y desde mi punto de vista prepotente en la empresa española, la falta de mención del Comité de Empresa. Porque a la abogada se le olvida decir, que a veces suele haber comités, y si es un despido disciplinario, el Comité debe saberlo, y en este video lo ignora, LAMENTABLE. Y luego vienen los problemas.