شرح التناسب الطردي في ابسط صورة ، استراتيجية التناسب الطردي نحتاجها في اختبار القدرة المعرفية وهي جدا سهله تابع وأتقن طريقة الحل .
لا تنسى الايك ونشر المقطع
:قناة التلقرام
t.me/cognitive_ability
:انستقرام
/ lessonbell
:تويتر
/ lessonbell
:سناب
/ lessonbell
اختر التطبيق اللي ترتاح له وسوي لي إضافة 🌹
----------------------------
تنويه/ جدولنا كالآتي
ننزل مقطع إلى مقطعين كل أسبوع
---------------------------
للأنتقال السريع إلى قوائم التشغيل :
قدمنا بشهر 1 تقريبا دورة عن اختبار القدرة المعرفية لمشاهدة الفديوهات انتقال إلى احد هذه القوائم
القدرة المعرفية| المستوى الأول|
• القدرة المعرفية| المست...
القدرة المعرفية| المستوى الثاني|
• القدرة المعرفية | المس...
القدرة المعرفية| المستوى الثالث|
• القدرة المعرفية النسب...
القدرة المعرفية| المستوى الرابع| القدرة المكانية
• القدرة المعرفية| الجزء...
القدرة المعرفية| المستوى الخامس| القدرة اللفظية
• القدرة المعرفية القدرة...
القدرة المعرفية| المستوى السادس| القدرة الاستدلالية
• القدرة المعرفية الاستنباط
القدرة المعرفية| تفسير البيانات| جداول
• تفسير البيانات| الجداو...
حل تجميعات اختبار القدرة المعرفية
• حل تجميعات اختبار الق...
--------------------------------------------
-----------------------------------------
#قياس #قدرات #القدره_المعرفيه
-----------------------------
قدرات عامة , قدرات جامعيين , القدرة المعرفية ( تقييم1) , موهبة , المتتابعات
القدرة المعرفية المتتابعات , الذكاء ,تفسير البيانات , القدرة العامة , كمي , لفظي
التجريب , التدرج المنتظم ,القدرة المعرفية شرح المكعبات, حلول سريعة ومختصرة , حلول ذهينة
الحصول على درجات عالية بالقدرات , تجميعات , تجميعات ورقي , تجميعات محوسب
شروحات القدرة المعرفية, تجميعات القدرة المعرفية , القدرة المعرفية تفسير البيانات
س/ ما هو ​اختبار القدرة المعرفية​؟
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​مقدمة:
يتباين الناس في إمكانية الاستفادة من معارفهم وخبراتهم للتأقلم مع ظروف وحالات جديدة، وتوظيفها لحل ما قد يواجهون من معوقات وصعوبات. ويحتاج الموظف إلى تطوير قدراته من وقت لآخر أثناء عمله الوظيفي ليصبح أكثر كفاءة واتقان لمهام عمله.
القدرة المعرفية العامة:
هي جملة من الإمكانات والقدرات المعرفية التي يمتلكها الفرد لإدراك وفهم العلاقات بين الأشياء والأحداث، وكذلك إصدار الأحكام وتقييم المواقف الحياتية.
الغرض من الاختبار:
بينت نتائج الدراسات العلمية على مدى فترة طويلة من الزمن قدرة هذا النوع من الاختبارات على التنبؤ بمدى نجاح الموظف في أداء مهامه الوظيفية، بغض النظر عن طبيعة الوظيفة، حيث يقيس الاختبار عمليات معرفية وقدرات ذات طبيعة عمومية، لذلك سوف يستخدم هذا الاختبار مع غيره من المعايير والأدوات التي تستخدمها وزارة الخدمة المدنية لإجراء المفاضلات الوظيفية على وظائف السلم في نظام الخدمة المدنية في المملكة "عدا الوظائف الصحية والتعليمية".
محتوى الاختبار:
اختيرت وحددت مكونات الاختبار استنادا إلى نظرية علمية حديثة، هي نظرية "كارول هورن كاتل" لتصنيف القدرات العقلية. يتكون محتوى الاختبار من أربع قدرات رئيسة، هي:
القدرة اللفظية: القدرة على فهم معاني الكلمات واستخدامها بفاعلية وفهم العلاقات بينها والمعاني المتضمنة في جملة أو فقرة او نص مكتوب.
القدرة الكمية: القدرة على معالجة المعلومات الكمية.
القدرة الاستدلالية: القدرة على التفكير المنطقي من خلال تطبيق قواعد الاستدلال الاستنباطي والاستقرائي على البيانات أو المعلومات الرمزية المجردة أو المعنوية للتوصل إلى استنتاجات بشأنها.
القدرة المكانية: القدرة على التكيف البصري باستخدام الصور والأشكال الهندسية والقدرة على تصور الرسومات والأشكال ثنائية الأبعاد على كونها أجساماً ثلاثية الأبعاد
الفئة المستهدفة:
​يقدم الاختبار للمتقدمين للوظائف الإدارية سواء للتعيين أو المفاضلة في الترقيات في نظام الخدمة المدنية وفي نظام العمل -عدا الوظائف الصحية والتعليمية-، حيث يطلب الاختبار عدد من الجهات كوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة العدل وغيرهما من الوزارات والهيئات والمؤسسات التعليمية.​
الاستعداد لاختبار القدرة المعرفية:
لا يعتمد الاختبار اعتمادًا مباشرًا على مراجع أو مقررات دراسية محددة، إلا أن الحصيلة الثقافية والتجارب الحياتية المتراكمة إضافة إلى سعة اطلاع المختبر ستساعده. ومن الضروري الاطلاع على طريقة الأسئلة وكيفية الإجابة عليها من على موقع الهيئة الإلكتروني. كما لا يتطلب الاختبار إجراء عمليات حسابية معقدة؛ فهو يعتمد الأرقام السهلة التي تُجْرى عملياتها ذهنيًّا أو بالطرق اليسيرة.
ماذا نشرح؟
في قناة القدرة المعرفية سوف نتطرق إلى شروحات القدرة المعرفية بجميع اقسامها كذلك حل التجميعات لاختبار القدرة المعرفية