やっぱゆっきーは良くも悪くも優しすぎるんよな。会長があと一歩って言う理由の1つに絶対入ってると思う

組織として考えて運営している裏側もみれて面白いです。ゆっきーの考え、部下に伝える言葉、話し方本当に好きです！

今回のユッキーの施策が、どう転ばれるか分からないと思いますが、問題点を意識した上でのアプローチなので、上手くいかなかったとしても絶対に次に繋がると思います!! 良い表情になられましたね。 マオさんに負けるな！ そして、個人的には「直感」は好き…😆

伊織さんはゆきと社長にとって、大阪時代からの右腕だったと思うんで、また、復活して頂きたいです😊 期待してます✨

勤怠悪い勤怠悪いってゆっきーもそればっかり気にしなきゃならないのは頭痛いだろうね。そんなこと当たり前のことなんだろうけどホストの悪しき習慣になっちゃってる。

勤怠の悪さなんて今さら社長に言わせるなよ、チームも上三人で見るってもし遅刻したり欠勤したらそれこそ優希斗さんの責任になる。社長を慕ってるならそういう当たり前のところきちんとしてほしい。他の人も言ってるけど優しすぎるような気も…実力主義のホスクラで初歩的なところが出来てない人間なんてチャンス逃して自分にも周りにも良いことないんだから厳しくしたほうがいい。

幹部が勤怠悪いのを見てるから、下の子も勤怠が緩くなっているのが現状なんでしょうね。ユキトさん、がんばって！

勤怠の改善を本気で促したいなら、出来ている人間とそうでない人間の扱いを変えると良いんじゃないでしょうか。勤怠悪い人間はいくら売ってようが一切プロモーションしないとか。 トップの人望が無いと辞められて終わりな劇薬ですけどね。

勤怠の悪さは早く来るメリットを教えてあげてみては？ 男本？で折角選ばれてもそこに居なかったらチャンス逃すからもったいないよね。 それでも遅刻するようなやる気のない奴はすこし厳しくしたら きっと辞めるか頑張るか選別されていくと思う。

今、改革の時期ですね！ ゆっきーさん(๑ •̀ω•́)۶ﾌｧｲﾄ!! ■幹部の勤怠が悪い 勤怠が悪いのに幹部なの？って声は有りそうですよね。 幹部の見直し…若しくは、幹部の昇格基準の見直しも必要かもですね。 それと勤怠は連帯責任にする…即効性有りそうですよね。 古い文化やルールを改変して、色々テコ入れ頑張って下さい！

バクさんが真剣なの最高

マジで何が言いたいのか、意識なのか、しっかりなのか、どれくらいやればいいのか、絶対伝わってなくない？

ゆきと様かっこいい❤ ぶれない気持ちで突き進んでLASTを成功させてほしい！

上手く回るといいですね🙂

会長も社長も勤怠を重視して、やらない幹部はどんな理由でしょうか。誰でもできることで、頑張ってないと思われる要因を1つ無くせるのにもったいないと思いますけど。

ゆきとさん、体調悪いのかな…心配だな…😢

美緒さんが言ってたように、マオさんがゆきとさんに上から目線で物を言ってたのがよくなかったですね。売上はLUSTの方がジャンヌより上だから、気が短い人なら「何様やお前。売上低い奴が上から目線で何抜かしとるんや」と殴ってUNITE脱退してるでしょうね。 ホストは個人事業主で勤怠を縛っていいものじゃないし、ホストという職業を選択する人達が勤怠を真面目にするわけないし、自分がプレイヤーの時に勤怠真面目にやっていなかったから勤怠の悪さを怒らないのだと思います。 ゆきとさんは穏やかで優しくて筋が通ってる人で、自分がやらなかった事を他人に怒れるような人ではないのだと思います。