المصيبة بقي لو كان المتمرد هو اضعف واحد في الإدارة 🤦‍♀️

المشكله الموظف السيئ يبقى والموظف الجيد يتم محاسبته

نقطه التقدير دي مكنتش عارف اعبر عنها يمكن انا كان عندي حماس البدايات وعندي طموح قوي اوي بس لما المدير عرف خطتي اني عايز ادرس كذا وكذا علشان اكبر كسرني بصراحه بكلامه والتقدير في الشغل بمعني توزيع الاهتمامات والتاسكات بحس اني دايما مهمش صدقني لو حد طبق كلامك مش هنلاقي كوارث في الاداره

ممتاز واحسنت

اكتر حاجه تخليك متمرد هو المدير اللي شخصيته ضعيفه في قرارات حازمه . وماشي بمبدء فرق تسود

بس انت مقلتش اهم حاجة .. كونه حاسس انه احسن واكفأ من مديره .. واللي ممكن يكون جزء منه صح .. يعني هو اكفأ من مديره في أماكن وبالتالي شايف ان انا المفروض ابقى هنا مش انت

هادا الشخص بكون فاهم الشغل و زكي جدا و بنبه على امور ما بسمعوها بياكلو هوى لعدم سماعها

التقدير للصحاب مش بالشغل

كمان فيه نوع متمرد علشان هو عنده مشكلة وعاوز يبين انه شاطر ومديره مش شاطر حتي لو انت ذكرت انجازاته فبردة بيتبع الاسلوب دة

في بيئه في العمل تجعلك متمرد😂😂😂

فعلا قبل ما امشي الموظف لازم اعمله development ولو مانفعش يبقي خلاص هو مش عاوز يتطور

مش شرط حضرتك الموظف المتمرد يكون الايجو عنده عالي الموظف المتمرد دي حاله بتتولد بسبب عدم التقدير و غيره من الأسباب اللي مينفعش تتقال و مالهاش علاقة بالايجو

انا اعمل مدير قسم منذ 23 سنه في سعوديه تغيرة الاداره واتئ مدير عمليات من دبي وبعدين عين ثلاثة من اصدقاء يعملون معنا اول واحد جالس يحاربونه هو انا لاني اكثر منهم خبره واعرف منهم وانا اتعامل معهم رسمي وبالايملات ولكن بيئة العمل سيئه لانهم كلهم مافيا مع بعضهم ويهملو تنظيمات غير رسميه بالعمل حاولو كذا مره يفصلوني لانهم لايقدرون لان مكتب العمل واقف معي ليس لديهم سبب مشروع هذي معناتي معهم الله يعني عليهم

مش متمرد ولا حاجه بس مفيش حاجه بقولها مبتطلعش صح ف الاخر وكان ممكن نتفادى كوارث لو بس الاداره بتسمع مش مره ولا اتنين ولا عشره وبرضه بخلي كل حاجه ديكيومنتيد 👍🏼

خاف الله، فالموسيقى محرمه

طيب وحتة ضعف الادارة الي انت قولت عليها ان الموظف يحس انه اشطر منك فدي حلها ايه حضرتك ماقولتش، هناخد كورسات بس دي بتاخد وقت

👍

طيب .. انا رأيي ان الموظف لو متمرد بأي سبب غير انه حاسس انه افضل من مديره فيمكن معالجة السبب ده .. طيب حاسس انك احسن من المدير والمفروض انك تمسك مدير هنا يبقى الحل بينقسم لقسمين .. القسم الاول انك كمدير متبطلش تتطور .. تبقى سابق دايما ب 10 خطوات في الخبرات والمهارات .. الشق التاني تنقله .. ماهو معلش الفريق اللي تحتي لو محسش ان كفء وطري و صبرت على قلة الذوق هيتفهم ان ده ضعف .. هجيبه 1-1 .. والله انت ال attitude بتاعك معايا كذا .. وده انا مش هاسمح بيه .. لو اتكرر تاني هيبقى في اجراء .. طبعا مش محتاج اقول انك هنا بتبقى ماشي رسمي وانك بتكون اكتر واحد بيشتغل في التيم لأنك هنا المسطرة اللي بيتقاس عليها .. اتكرر الخطأ تاني تمشيه من عندك .. يروح مكان تاني .. يروح قسم تاني هو اللي عمله في نفسه .. انا كمدير مطلوب مني ان اللي تحتي يبقوا subordinates مش peers ليهم حق النقد .. تخيل كده مدرب كورة لعيبته مبتسمعش كلامه علشان لعيب متمرد .. ياخي ده السير اليكس مشى بيكهام علشان بدأ يتع*&% .. وكان نجم الفريق ساعتها. انما لو انت مدير بالاقدمية ومبتتمتعش بالكفاءة فعيب اصلا ان واحد اشطر منك يشتغل تحتيك.

⁦👌🏻⁩

ولو كان الاتش آر هو اللي موقع الدنيا فبعضها وقالب كيان المكان كله وشاعل الشحناء طول الوقت

التمرد لما يكون فيه مدير علق بياكل عرقك ويحب يظهر هوا اللي انجز الشغل مبيقدر عاوز يطلع الموظف مبيفهمش ديما مبيشجعش انا متمرد وهفشخ المدير

قول المشاكل الا بتواجه موظفين في البدايه و ازاي نتعامل مع كل موظف

طب انا كا اصطاف زي زيه ازاي اتعامل معا

انا مديره لمؤسسه وجدت كل العاملين بها سيئين جدا ومتمردين علي مكان العمل واصحابه حاولت الاصلاح بينهم وبين الاداره واصحاب العمل مشو اكثرهم تمردا واصبحت العداوه بيني وبينهم اشد حاولت معهم باكثر من طريقه وفشلت ..انجح في عملي ولكن علاقتنا سويا صعبه جدا كيف اتعامل معهم نفسي اكون محبوبه بينهم ويثقون بي ..ارجو الرد من فضلك

انا الموظف المتمرد 👍🏻

عندي موظفة كل تتأخر الظهر ( 15 دقيقة تقريبآ بسبب فترة الغذاء حسب كلامها ) وماعندها مانع أخصم التأخير هي متعاونة في العمل , هل أستمر في التغاضي عن التأخير ?

كأنك بتتكلم عني بالحرف