#معلومة_مع

#معلومة_مع_رضوان

Рет қаралды 57,842

2 жыл бұрын

تقدر تحسبها من خلال هذا الرابط
www.moj.gov.sa/ar/eServices/P...
تصوير ومونتاج شركة روديان للانتاج الفني
@RodyanGroup
حساب تويتر وسناب شات
Redwan811
#نظام_العمل

Пікірлер: 98

@hr-uo 2 жыл бұрын

مشاءالله عليك محتواك ممتاز وطرحك واسلوبك وشكلك جميل ومتواضع قد سألتك بسناب جوابت عقبال ماتوصل ترند بسعودية والخليج كامل وموفق ياستاذ ❤️

@Abdullah_yw 2 жыл бұрын

جميل رضوان .. معلومات متسلسلة ع الجرح ننظر المزيد !

@wailabdullah89 Жыл бұрын

موضوع غاية في الاهمية ماقصرت أستاذ رضوان

@abaalqasemmohammedalhadi5098 2 жыл бұрын

طرح موجز ومختصر ومفهوم شامل لكل مايخص مستحقات الموظف في كل الأحوال الف شكر استاذ رضوان إبداع وتميز وعطاء في مجال التوعيه والثقافه المهنيه والوظيفيه ننتظر المزيد والاستمرار

@abooodh.z.m1842 2 жыл бұрын

شكرا علئ المعلومات استاذ رضوان

@Malik_q 2 жыл бұрын

اخيرااا أ/ رضوان

@user-uq7jd8fh6w Жыл бұрын

جزاك الله خير الجزاء

@wagdyarabisyedmohamad8931 2 жыл бұрын

شرح جمييييييل احسنت

@nashwaali5028 8 ай бұрын

ماشاء الله شرح واضح وجميل استمر

@user-wx3gc3pb4b Жыл бұрын

بيض الله وجهك

@mazinmuhammadibrahimmuhamm6574 9 ай бұрын

جزاك الله خيراً

@ameeraalanzy4945 4 ай бұрын

الله يعطيك العافيه❤

@El-iz6tf 2 жыл бұрын

حلقه رائعة ومميزه جداً بالتوفيق لك يارب استاذ رضوان 👍

@ghada7508 Жыл бұрын

شكرا شكرا رائع وواضح ومررررتتبببب ومفهوم

@user-fy6nu9hh5v 6 ай бұрын

مبدع

@user-ve1hh4um8d 2 жыл бұрын

مبدع يااستاذ رضوان ومنك استفدت كثير بعد الله سبحانه عبر حسابك في السناب استمر 👍🏻👍🏻

@aymanelamin8719 Жыл бұрын

بالجد انت معلم ومنك نتعلم هذا الفيديو والشرح الرائع خلاني عملت اشتراك ع القناة

@mishalmishal1928 2 жыл бұрын

بارك الله فيك على هالمعلومات كثيررر موظفين ما يعرفون حقوقهم وهذا سبب في ضياع حقوقهم

@manalalzahrani4510 Жыл бұрын

افادني جددداً الفيديو

@yasserazzadden1854 2 жыл бұрын

يعطيك العافية لو انا اشتغلت خمس سنوات بدون نقل كفاله وعشرسنوات نقلت كفاله هل تحتسب سنوات الاولى الي اشتغلته مع الكفيل وكنت على كفيل سابق

@user-cc1dh3uf3x 2 жыл бұрын

طيب اذا ما طلعت الاجازات السنوية هل يعوضوني عنها

@mix-hc1my Жыл бұрын

طيب سوال لو خدمة الموظف سنه وتسع شهور وانهت الشركة العقد هل يعطونه حق سنه والتسع شهور كيف تحسب

@user-gi6fm2ow4q 2 жыл бұрын

هل الحاسبة دقيقة ومافيه ايقونة بالحاسبة تذكر المادة ٧٧ بالعقود محددة المدة

@user-ro8cm3nx2w Жыл бұрын

البذلات تحسب مع الشغل الاضافي

@nolimit9122 2 жыл бұрын

استاذ رضوان ممكن اتواصل معك..عندي كام سؤال بريد اسألك اياه

@user-ks6co8nj9l 2 жыл бұрын

اخوي اذ تم استثنى مني وتم فصخ العرض الوظيفي من العمل بدون اي فترت تجربه بمعنا الكلامه نكبو فيني بعد موقعت العرض الوظيفي محكمهم

@aliabosamorh 2 жыл бұрын

سلام عليكم اخي رضوان. انا شغال كاشير في مطعم من 12سنة وعلي كفالتهم بس ماكان عندنا عقد هل توجد لدي مكافاءة نهاية الخدمة ولا في حالة انا المقدم الاستقالة؟

@bakerysery3083 Жыл бұрын

اشلون تخصم التأمينات بعد الإجمالي الراتب

@user-fk8yn9qn8h 2 жыл бұрын

السلام عليكم أ/رضوان كيف اقدر اتواصل معاك ؟

@user-rp5dm4cj1p 8 ай бұрын

السلام عليكم مستشار رضوان الساعات الاضافيه والاجازات الاسبوعيه من حق العامل يعني اقدر اضيفها بمكافئه نهايه الخدمه والاثبات الوحيد شهود مافي اي نص يثبتها بالعقد

@user-mr4nz5hm4y Жыл бұрын

كيف احسب مستحقاتي اذا كانت خدمتي 3 سنوات ولكن (قعدت 6 شهور على نظام ساند في فترة جائجة كرونا ) وبعدها رجعوني؟ هل تكون الحسبة على نهاية خدمتي سنتين وست شهور ؟ ام ماذا !

@user-nf6cd4ps5o 2 жыл бұрын

طيب في حاله مو مسجل تأمينات بس لي ٤ سنوات فاهل اخذ حقي وبيني وبينهم عقد ورقي استحق نهايه خدمه

@Hum30 2 жыл бұрын

طيب واللي هو شغال لأكثر من عشر سنوات بقطاع خاص وتوه مسوي عقد عمل من شهر وما قط استلم اي حقوق غير راتبه ؟

@abdullahyosef9297 2 жыл бұрын

طيب انا خلصت ٩٠ يوم تجربة في اليوم ال٩٠ بالضبط رحت استقلت وقاعدين يماطلون فيني والشركة الثانية ينتظروني اخلي طرف كم مسموح لهم وقت عشان يشيلون اسمي بعدها اشتكيهم

@4us4me34 2 жыл бұрын

كل شئ واضح في موقع الوزارة ويوجد هناك حاسبة تحسب لك المبلغ بشكل أوتوماتيكي

@mix-hc1my Жыл бұрын

طيب واحد سنة وعدة شهور هل يستحق للشهور شي

@user-wt8dr4fr3p 2 жыл бұрын

انا عملت في شركه ٧ سنوات وقبل شهر عطوني انهاء عقد اتمناء مساعدتي طريقه حسبه المستحقات ولك جزيل الشكر

@munthar9433 2 жыл бұрын

يعطيك العافية رضوان , عندي استفسار انا موظف جديد مسمى الوظيفي محاسب وحطوني في الاستقبال ايش الحل المناسب حاولت معاهم مافي رد منهم ...

@user-li7mj9gp7i 2 жыл бұрын

اي مفي مشكله انا اشتغل إداري ومسماي الوظيفي مبرمج لان تخصصي اساسي بلكليه مبرمج بس بعدين اذا طلعت من وظيفتك يكتبون خبرتك محاسب وانت في اساس استقبال

@gazal5002 Жыл бұрын

5 سنة شغال بدون عقد عمل و الآن نقلة علي موسسة تاني كيف احسبها

@user-bq1vc1ch7n Жыл бұрын

وين الرابط حق الحاسبة

@mznahalahrbi9217 2 жыл бұрын

لو سمحت ابي اتوصل معك ابي بعض المعلومات

@faresturki3531 4 ай бұрын

السلام عليكم، فيما يخص نهاية الخدمة ومستحقات الإجازة، إذا كان مذكور في أحد البنود الإضافية بالعقد تحسب نهاية الخدمة والإجازات السنوية على الراتب الأساسي. فهل يطبق هذا العقد أم تحتسب على الراتب الإجمالي حسب القانون؟

@alhwaalgaib 9 ай бұрын

اذا كانت عالماده 81 كيف تحسب ؟

@user-ks7cm1be1r 2 жыл бұрын

كيف نتواصل معاك ؟؟

@mutwakileltayepelmustafa7911 Жыл бұрын

لو سمحت انا اجنبي وراتبي 12سنه 2500ريال شغال موسسه مواد غذائيه بدون عقد هل لدي حقوق لو مشيت اشتكي ولا ماعندي شي

@MMmarketing-sf8xl 2 жыл бұрын

شكررا لك على الشرح الجميل ‏‎سبحان الله وبحمدك سبحان الله العظيم استغفرالله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم واتوب اليه لااله الا انت سبحانك اني كنت من الظالمين اللهم صل وسلم على نبينا محمد ﷽﴿ قل هُو الله أحد ، اللهُ الصمد ، لم يلد ولم يولدَ ، ولم يكن لهُ كفواً أحد ﴾

@user-nu4rl3uz2t 5 ай бұрын

إذا كان مافيش عقد

@haniobaid3622 Жыл бұрын

ولا زال السؤال الذي حير العلماء والغير واضح مستحقات كل سنه نص راتب اساسي في اول خمس سنوات وراتب اساسي كامل عن ما زاد هل حسبتهم لوحدهم ونهاية الخدمه بثلث او ثلثين لوحدهم ؟

@loveisalife8883 2 жыл бұрын

لو الشركه تؤجر لى سكن وتتولى الدفع هل من حقى ان اطلب اضافته للراتب عند احتساب نهاية الخدمه. ارجو الرد ضرورى ا رضوان للاهميه

@user-sx3jz5sl4u 2 жыл бұрын

لا اخي..فقط البدلات اللي تستلمها انت فعليا نهاية كل شهر

@user-og9bl2fh6y Жыл бұрын

اتمنا احد يشوف تعليقي ويرد اذا عنده خبره مداوم ٩ سنوات و نص هل تنحسب في النظام ١٠ سنوات او ٩ سنوات

@hi-bn2xn 2 жыл бұрын

الراتب او الأجر في هذا النظام يحسب بناء على أول راتب أو آخر راتب بعد العلاوات السنوية؟؟؟

@Redwan811 2 жыл бұрын

اخر راتب

@hi-bn2xn 2 жыл бұрын

@@Redwan811 شكرا 🌹🌹

@user-pm2ni3ro6m 2 жыл бұрын

@@Redwan811 استفسار...موظف حكومي مدني خدمتي عشر سنوات وشهرين وتم فصلي بسبب الغياب وراتبي كان 7625ريال هل هناك مستحقات ماليه ام لا وكيف حسابها ان وجدت......

@ahmedzizo3094 11 ай бұрын

ولو سنه و9 شهور ما هي مستحقاتي

@amin1430 8 ай бұрын

اذا عملت سنة وحدة

@modas2163 2 жыл бұрын

طيب انا كنت موظف ببنك وقدمت استقاله ولاعطوني حقي

@atrky2566 Жыл бұрын

*السلام عليكم* لوسمحت ياغالي حبيت اسالك إذا ممكن. انا موظف الان لي 5سنوات وربي رزقني ب وظيفة افضل من اللي كنت فيها الحمدلله بس يوم جيت ابي اقدم استقالة طلبت من المدير احقوقي من الوظيفة القديمه قالي المدير مالك احقوق بس شهادة خبره قالي راجع العقد وتعرف يوم رجعت العقد مكتوب ( في حالة إلغاء من قبل العميل لأى سبب فإن الموظف لا يحق له المطالبة إلا بأجر أخر يوم عمل من تاريخ الغام العقد)وانا باقي ماقدمت استقالة اخاف اقدم وتروح احقوقي كلها ..و الان مدري ايش اسوي الصراحه

@user-zb2jw2nb4t 2 жыл бұрын

رضوان انا كنت في شركه سعوديه لمده سنتين و٧شهور فصلت كم بتصير حقوقي من الشركة اتمنى الي يقدر يفيدني يقول

@adeemsan5219 6 ай бұрын

في حالة تم فصلك لاحد الاسباب المشروعة نظاما ما تستحقي مكافاة نهاية خدمة وفق النظام.

@awadhmid2506 Жыл бұрын

ممكن رقم للتواصل

@nizarhanchi1595 2 жыл бұрын

. اخي انا تعينت في 25/10/2017 و ينتهي عقدي في 25/10/2023و مش عاوز اجدد بس عديت 9 اشهر و 12 يوم في بلدي في مدة اول الكورونا حابب اعرف اخذ راتب كامل على السنة و الت نص راتب هذا الي بفكر فيه الله يخليك

@user-fj6wi6et2z 2 жыл бұрын

انا كنت موضف مع شركه واعطتني الشركه إنذار شهرين عدم تجديد العقد وانا وافد خيروني انقل كفالتي او خروج نهائي واخترت خروج نهائي والان بعد انتها العقد والانذار لي شهر ونص لم يصرفو لي مستحقاتي ولاسوو خروج نهائي اش الحل اشتكيهم مكتب العمل اوفيه حل ثاني ومالمده التي يصرف فيها مستحقات العامل

@amani_uo 2 жыл бұрын

بلكتني في تويتر لو اعطيك حسابي تفك البلوك او لا؟

@HananHanan-cc2oq Жыл бұрын

ليه مو من سنه 🙃🙃قهر يخي طيب انا ابي مكافاة نهاية الخدمه(:

@user-bw7oi4qu6o 2 жыл бұрын

لوسمحت ياشيخ أنا أبغى أخرج نهائى ليه أكثر من عشر سنوات وراتبى 1800 ريال وعقدى راح ينتهي ٣٠/٣/٢٠٢٢وبدايه عملى بالشركه ٢٥/٥/٢٠١١وعقدى محدد المده اخر سنه بس لكن قبل كده كان غير محدد المده كام قيمة مستحقاتى ولو الكفيل رفض يدفعلى مستحقاتى هل اشتكيه فى مكتب العمل ولاايه الرجاء الرد وشكرا جزيلا

@wasimwasim4587 10 ай бұрын

السلام عليكم سيد رضوان الشركة اعطتني عدم الرغبة بتجديد العقد بعد ١٦ سنة معاهم ، وانا لي عمولة سنوية لسنة 2022 مااعطوني ياها ومش مذكورة بالعقد ، هل يحق لي المطالبة بالعمولة المستحقة عند استلام مكافاة نهاية الخدمة ؟

@Jehan_8888 2 жыл бұрын

طيب اخوي انا صار لي سنتين شهور بضبط معه شركه راتبي الأساسي ٤ الف تأمينات تأخذ ٣٧١ يصير ينزل لي كل شهر ٣٦٢٩ ورصيد اجزاتي ١٥ يوم مو عارفه كم تطلع حقوقي ولا عارفه احسب وخايفه يلعبون علي اتمنى لو تفيدني طيب اخوي انا صار لي سنتين شهور بضبط معه شركه راتبي الأساسي ٤ الف تأمينات تأخذ ٣٧١ يصير ينزل لي كل شهر ٣٦٢٩ ورصيد اجزاتي ١٥ يوم مو عارفه كم تطلع حقوقي ولا عارفه احسب وخايفه يلعبون علي حتى يقولون لي تاخذين راتبك معه حقوقك بعد استقالتك من اسبوعين إلي شهر ويقولون بينزل ناقص عشان رفع رواتب في تاريخ ٢٠ وانا اخر يوم لي في ١٥ اتمنى لو تفيدني

@mahmoudetman2067 2 жыл бұрын

عندي سؤال لو سمحت لو الموظف تغيب اذيد من ١٠ ايام متواصل بدون اي سبب هل يحق له مكافئة نهاية الخدمة مع العلم أن عقده سنتين وتم انتهاء عقده

@adeemsan5219 6 ай бұрын

ايه يحق له ماله علاقة الا لو كان غيابك اكثر من٣٠ يوما متقطعة او ١٥متتالية.

@adeemsan5219 6 ай бұрын

يعني التغيب بدون سبب يجيز الفصل بعد انذار كتابي.وفق النظام ولكن في حال ١٠ايام من غير سبب ماله علاقة بالمكافاة.

@hebaahmed9095 Жыл бұрын

يعني انا دلوقتي جالي اشعار انهم مش هايجددوا عقدي ومضيت عليه وانا بقالي 8 سنوات فالشغل راتبي 2600 مع البدلات مكنوش بيدوني تذكره الطيران معئنها فالعقد وكنت بدفع خروج وعوده لو هاقعد شهر زياده وباخد الاجازه الزياده لحسابي احسب ال2600 ريال ولا اشيل منهم البدلات الاول؟

@sultanalsultan1163 Жыл бұрын

2:20

@user-ss6xw4ww1y Жыл бұрын

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ( اولا جزاك الله خير على هالمعلومات الهامة وجعلها اللف ميزان حسناتك ) ثم ارجو تلبية استغاثتي انا وشريحة عريضة من الموظفين وذلك باجابتي عن الاسئلة التالية: ١- موظف عمل بنظام التقاعد لمدة ٣ سنوات ' ثم عمل بنظام التأمينات لمدة ١٢ سنة ' ثم عمل بنظام التقاعد لمدة ١٦سنه . ثم تم تنسيقه من الخدمة بسبب التحول . فهل سياخذ راتب تقاعدي عن جميع تلك الخدمات مضمومة ( اي هل سيحسب التقاعد على اخر راتب اساسي تقاضاه في النظام التقاعدي الاخير ) ٢- نفس السؤال الاول بتفصيله اضافة الى الفوارق البسيطة ( ٣ سنوات تقاعد+ ١٢ سنة تامينات + ١٥ سنة تقاعد + ٢ سنة ) فهل ايضا سيتقاضى راتب تقاعدي شهري. علما ان راتب الفترة الاولى في التامينات ٤ الاف وفي الفترة الثانية والاخيرة من التامينات ١٩ الف . فما هي النصيحة وايهما افضل من حيث احتساب الراتب التقاعدي . وتقبل شكري ودعواتي

@richychocolate199 Жыл бұрын

السلام عليكم.. أسأل عن كيفية حساب المدة؟؟ فإذا كان الموظف قد عمل لمدة ١٠ سنين.. فهل تحتسب الايام التي عمل بها فقط.. اي ان كل سنة ٣٦٥ يوم تحذف منها ايام الإجازة الاسبوعية والاجازة السنوية؟ فيتم حذف ٤٨ يوم جمعة خلال كل سنة + ٩٠ يوم اجازه سنويه.. فيتبقى من السنة عدد ٢٢٧ يوم في كل سنة.. ٢٢٧ * ١٠ = ٢٢٧٠ يوم نقسمها على ٣٦٥ يوم = ٦ سنوات و ٨٠ يوم و من هنا تحتسب نهاية الخدمة.. صحيح؟

@huhuhuhu7132 2 жыл бұрын

السلام عليكم اخى رضوان هل يحق للشركة تحط نهاية الخدمة في الراتب او العقد باطل ؟ يعني اذا استقالت او فصلت من العمل تكون مالي حقوق نهاية الخدمة بتقول الشركة انه تعطيني ايها في الراتب كل شهر وهل للشركة حق ان تحط في العقد ان اذا غبت يوم واحد بتخصم ثلاثة أيام

@user-sx3jz5sl4u 2 жыл бұрын

هي اسمها مكافأة نهاية الخدمة يعني في انتهاء العلاقة التعاقدية..وبعدين هم كيف يحددون لك نسبة ما تستحقه من المكافأة؟؟؟ نسبة المكافاة تعتمد على شيئين اساسيين ( مدة الخدمة- سبب انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف والشركة) وعلى هذا الاساس يتم تحديد المكافأة وقيمتها

@user-jp1by3ru8y 2 жыл бұрын

الاستاذ رضوان عندي سؤال الرجاء الرد عليه انا نقلت على كفيلي قبل 9 سنوات وليس لي عقد معه يعني نقلت من كفيل الي كفيل قبل 9 سنوات هل مكافئه نهايه الخدمه مربوطه بعقد مع كفيل وهل لدي مكافئه نهايه خدمه علما بأن لي 9 سنوات مع الكفيل

@user-sx3jz5sl4u 2 жыл бұрын

اكيد لك واذا كان كفيلك يتقي الله فبيحسبها لك اكيد لكن كنظام عمل حضرتك بدون عقد فليس عندك اي دليل على انك تعمل في هذه الشركة 9 سنوات) نحن موظفينا بدوون عقوود لكن اصحاب الشركة ناس تخاف الله ونحسب لهم مكافاة نهاية الخدمة

@user-gd8yk6qb4g 2 жыл бұрын

السلام عليكم ورحمة الله موظف سعودي راتبه 4900 عقده غير محدد المدة خدمته 10 سنوات في حال استقالته كيف تحسب نهاية الخدمة في الحاسبة العمالية الخمس سنوات الاولى ثلث والاربع سنوات التالية اذا اكملت 10 سنوات استحق راتب عن كل سنة او كيف؟

@user-sx3jz5sl4u 2 жыл бұрын

اخوي اول خمس سنوات تستحق نصف الاجر الشهري (شامل البدلات) عن كل سنة..يعني اذا 4900 شامل البدلات فالمكافأة تكون لاول خمس سنوات كالتالي (5×2450)=12,250 ريال ...بداية من السنة السادسة تكون راتب شهري كامل عن كل سنة (4900×5)=24,500 ريال وعليه فالمكافأة تكون باجمالي 36,750 ريال ولكن انتبه في حالة انك قدمت الاستقالة والمدة الفعلية 10 سنوات فتستحق فقط ثلثين المكافأة اعلاه (36,750 ×0.6666)=24,497.55 ريال اما اذا خدمتك اكثر من 10 سنوات فتستحق المكافأة كااااملة حتى لو كنت انت المستقيل من الوظيفة..اتمنى انها تكون معلومة مفيدة لك وللغير

@user-vu4fe7zr6g 2 жыл бұрын

@@user-sx3jz5sl4u طيب اخوي انا لي ٥ سنوات و ابي استقيل وما اعرف تفاصيل العقد ، الحين هم مجبورين يعطوني مكافأة نهاية خدمة ؟ ولا علئ حسب العقد الي بيني وبينهم

@user-sx3jz5sl4u 2 жыл бұрын

@@user-vu4fe7zr6g هلا اخوي..اذا فيه عقد فنعم مجبورين يدفعون مكافأة نهاية الخدمة واذا مافي عقد عاد ههم وضميرهم..والاستقالة قبل ٥ سنوات عمل تستحق عليها ثلث المكافأة واكثر من خمس سنوات تستحق الثلثين من قيمة المكافأة

@poijeaa7933 Жыл бұрын

@@user-sx3jz5sl4u سلام عليكم انا مسجل في سعوده ومسجل بالتامينات وينزل لي 3640 ريال لي تقريباً 5 سنوات هل استحق ولا ؟

@New-_-Sheld 2 жыл бұрын

انت مو الي في شباب البومب🚨

@bodiiii120 Жыл бұрын

😂😂

@saryali3597 2 жыл бұрын

اسلام عليكم لو سمحت يا اخي انا موضف في شركه صار لي حول تسع سنوات بعد انها العقد من الشركه هل يحق لي المطالبه بقيمه تذاكر اسفر عن اسنين الي ماسافرت فيها

@abdullahalanazi9092 Жыл бұрын

انا ابوي موظف بشركة لمدة 25 سنة و عقد سنوي يتجدد تلقائيا ، حصلت له مشكلة مع مديره المصري بقسم الادارة القانونية لأنه جاء سأل عنه وقالوا له مب موجود و قال كلمة بذيئة بحق ابوي بغيابه قال ذا متى يبطل **** راح ابوي تهاوش معه لما عرف و من ضمن الكلام سبه و سب راعين الشركة اللي وظفوه لانه كان معصب ف وصل لهم الكلام و عطوه نقل لجازان عشان يجبرونه يستقيل لأن باقي بعقده ٧ شهور و هو ما وده يروح جازان بس لو ما راح بيفصلونه على احدى المواد اللي هي رفض الموظف العمل بالمكان اللي نحتاجه فيه و خايف يقدم استقالة و تضرر مكافئة نهاية خدمته انت وش رايك يا استاذ رضوان ؟

@adeemsan5219 6 ай бұрын

يحق لصاحب العمل فصل العامل دون اخطار او اشعار او مكافاة نهاية خدمة لو قام العامل بالاعتداء على صاحي العمل او احد رؤساءه او مرؤوسيه

@adeemsan5219 6 ай бұрын

ويحق للعامل ترك العمل مع الاحتفاظ بكافة حقوقه في حال تم الاعتداء عليه من قبل صاحب العمل او المدير المسؤول.

@adeemsan5219 6 ай бұрын

يا اخوي الان المدير غلط والموظف غلط كذلك فالظاهر يحق لكل متضرر رفع دعوى لكن انتبه خلال سنة واحدة ما يحق له المطالبة.

@adeemsan5219 6 ай бұрын

فارفع دعوى قبل تخلص السنة.