【猫ミーム】20代でパワハラ上司と戦った結果…パート①

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2 ай бұрын

#猫ミーム　#パワハラ
パワハラしてくる上司にビビりながら立ち向かいます。
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この動画には一部フィクションを含みます。

Пікірлер: 47

@nekomiimu 2 ай бұрын

こちらパート②です kzfaq.info/get/bejne/nZx5iNB51timnY0.htmlsi=vjUNwdMXTV2Rn0Wk

@user-iq2vt9zc5w 2 ай бұрын

マジで労基って何の為に存在するんや…

@gunsaimax 2 ай бұрын

建前労働関係の法規を守らせるため実際経営者にとって邪魔な従業員を合法的に減給させるため

@buriunko 2 ай бұрын

@@gunsaimaxまじでそれ

@user-dv2kc6ds8b 2 ай бұрын

やってます感

@user-gu6nm3kk8f 2 ай бұрын

パワハラとセクハラはセット男性加害者・女性被害者が多いが、若い男性社員が女性上司に加害されてるのも見てきたどこでもそういう奴1人はいるっていうが、そいつ1人のために何十、何百人が犠牲になったか

@kokage0Kimagure 2 ай бұрын

続編楽しみにしております♪☺️✨ 元気もらえております♪

@user-ui6bg6ji7x 2 ай бұрын

まだまだ上司との戦いは終わらない！！

@user-xd3yo6be8y 2 ай бұрын

続編楽しみにしてます！！そして主さんの正義感とそのアクション、すごいです👏

@user-ct5bf5qs6x 2 ай бұрын

いいぞ！パワハラセクハラクソ上司を社会的にコロせ！！！

@yossinanoda 2 ай бұрын

楽しみすぎる

@dive6798 2 ай бұрын

会社じゃないけど家が農家で親父がまぁ毒親+時代遅れの考え方の奴で動画の上司みたいな奴だった。気に入らない事があったら人のせい、面倒事は人(自分)任せで終わらなかったらグチグチ文句。我慢の限界来て実家暮らしだけど口も聞かないし顔も合わせなくなった。相手が誰であろうとどうしようもない奴とは連絡先やら全部消すなりして縁を切るのが1番。お互いギャーギャー言い合ってもらちつかないしストレス溜まるだけ

@user-pb2db2fb9z 2 ай бұрын

なぜかいつも、私の周囲がパワハラされてた。そして、なぜかいつも、みんな我慢していた…。相手はエスカレートするばかり。戦うの、大事!!!　黙ってたら、もっとパワハラしていいですよ、と言ってるのと同じ！　私は生意気で、いつもケンカしてました。　ただ、そのパワハラ上司、なぜか全員が自滅。因果応報かしら。

@user-yu5wr2ov2w 2 ай бұрын

もう令和なのに未だに日本社会は昭和の常識。どっちが日本の足を引っ張ってるんだろうねぇ。

@user-ni9hh2sv3e 2 ай бұрын

楽しみに続き待ってます

@X-xh4ih 2 ай бұрын

頑張れ！

@AmatujiEnsuke 2 ай бұрын

こういうのは「その会社で仕事を回すのに最低限の事」を労基に注目させた方がいい

@IndulgentVoice 2 ай бұрын

まず出だしからして上司風情が課長より自分優先してるのがヤバい

@FRISA-mb9zy 2 ай бұрын

戦え戦えー！！！そんな昭和の人間なんて置いてっちまえー！時代は令和だー！

@user-fl4yt4ry8r 2 ай бұрын

ふざけていません。しかるべき処分を受けてもらいますって切り返しはなかなか出てこない。無能上司から嫉妬される一流の証

@user-ss3ph8nv9t 2 ай бұрын

ハラスメント等は個人の精神的苦痛、損害等を主張して弁護士入れて戦った方が良いですよ!

@user-bs5hp2eb5j 2 ай бұрын

労基相談する前に部長の次は人事に相談しない？

@kk-iq8mo Ай бұрын

おれなら直接労基

@TAKE-sr4md 2 ай бұрын

仕事が終わったのなら、帰ってもいいさ。仕事は自分が出来る分だけ受持てばいい。周りが残業するのは、余分に受持つから。無理なものは断ること。ＮＯと言う事も必要。それが出来ない人や、たくさんこなしたい人は残業すればいい。仕事はお金をもらう手段で、生きがいではないし、会社なら、そこだけではなく、沢山ある。

@channel-ml5hq 2 ай бұрын

戦うぐらいなら、とっとと転職して転職会議の口コミに書きゃいい。

@user-pd5zo2vy1x 2 ай бұрын

世の中こんなもんですよ。逆に大事にするとかえって自分が危険な目にあいます。諦めるのが最善です。

@moirta3 2 ай бұрын

いやいや、動画主さんの時代は、会社内に通報部署みたいなものが整備されていなくて、外部の労基署に訴えたのでしょうが、今は法整備もされて大企業ならばハラスメントに対応する部署は設けなくてはいけない決まりになっています。なので、対人関係においてはなかなか立ち向かえなくても、組織の力を使って別のスジからパワハラ上司の行動を明るみに出し処分をしてもらうことは十分可能です。私の場合ですが、パワハラ上司の指導に堪え兼ねてうつ状態の診断書も取っていたのですが、企業内病院の保健師、産業医が詰めてる部署にアポを取り、面談、1ヶ月分の日記を証拠資料として提出しました。そしたら、調整期間を置いて、別部署への異動が決まり、パワハラ上司と顔を合わせなくて良い労働環境になりました。

@series7872 2 ай бұрын

ただし残業代が支払われていない場合は必ず請求すべきですね。正しい賃金も払わずに労働者を使い潰せるなんて思ってるぬるい経営者はどん底に落とすほかありません。

@nihonsaru1997 2 ай бұрын

殺害予告ですか？