Списки вопросов и записи собеседований в сообществе, вступай и получи преимущество в найме: bit.ly/3UECgE7

.."какой ваш любимый цвет? ..зеленый! ..А почему не синий? Потому что мой любимый цвет - зеленый! ..должна сказать Вам, что в графе цвет я поставила Вам минус .."😂

Я понял что мне это напоминает. Это же типичное ЕГЭ как в школе. Тупо заучиваешь по решебникам и ищешь репетиторов которые тебе помогают проходить эти экзамены. Тоже обвязка бизнеса. После твоего предложения мне кажется тебя теперь епнут))) Ходи и смотри по сторонам

Только что проходил собес на 5к долларов. И меня отшили потому что HR что-то там показалось. То есть не дали шанса даже показать себя как программиста. Отсюда вывод: становится волком и нагнуть эту систему найма, либо забить и получать копейки. Несправедливость со стороны HR накаляет реально уже

волковозик)

.." вот авторучка...продайте мне её....Я- программист!!!"

Волкам стоит выпустить фейк команду кандидатов за денежное вознаграждение похода на собес нужной вакансий :)

Я работаю в аустаффе - первый , без подготовки , был закинут на собес с заказчиком и просьбой записать разговор на диктофон. На основе полутора часа технических бесед было подготовлено около 20 десятков человек , которые апплаились на проект после меня. Правда взяли на данный момент меня и одного человека) Так что тактика рабочая

Согласен, особенно если ты идешь на senior фронтенда и выше. Могут спросить вообще любой цирк, перед собесом приходится буквально энциклопедию в голову запихнуть и всё равно могут спросить какую-нибудь х*ню, которую ты тыщу лет назад уже забыл или вообще не относится к формошлепству на фреймворке

Красавчик ! Кажется я был подписан на канал ради этого видео!

Шикарная мысль! Очень радует, что у вас, сэр, не иссякают идеи! Meinen Respektierung!

Уважение, за топовый контент, реально нужный людям. На современный неадекват на собесах в IT нужно отвечать совместными усилиями!

Ой, да не правда. Собеседовал человека. Спрашивал ровно то, что в работе будет делать и углублялся на столько, на сколько ему надо углубленно знать для его компетенции. Поставил задачку на собеседовании, которую он применил в работе уже в первый месяц. Готовые вопросы нужны, чтобы не сбиться с пути, т.к. собеседовать вообще-то тоже сложно. Но если интервьюер не ответил на два вопроса, вообще не значит, что он не прошел. Пишется общий фидбэк, а не опросник. Опросник заполняется, когда собеседуют для кого-то и специфику не знают. Типо: "эээ, нууу, нам нужен разработчик, который пишет на java. Мы такие душные, что от нас все сбежали, теперь нам нужна новая команда." Да вообще фиг его знает что им надо и вообще на потоке это стоит. Провел опросник, заказчик дал денег. К себе в команду так люди не нанимаются.

Спасибо за видео! Только сначала по названию я не понял о чем видос и не перешел, а когда увидел анонс в истории в тг - меня заинтересовало и я посмотрел. Возможно стоит подумать над названием который больше суть передаёт, напр: "Новый способ проходить собесы со 100% вероятностью"

Сам того не понимая автор доказал что единственный нормальный вариант собеседований, это алгоритмическая секция, она единственная не контрится ни одним из способов что предложил автор)

Антон, очень интересно, спасибо

Вообще тема актуальна не только для разработчиков но и для тех продактов/ технических руководителей. Столько сюра повидала, а список вопросов вызывает не меньшее удивление при прохождении собеседований, и если их собирать в единый формат, то на 1 том "войны и мира" наберётся, но лучше так, чем безграничный океан вероятности. Жаль только, что обычно на твои вопросы собеседующие ответить не могут(( но идея 🔥🔥 всё честно

Подскажите, где искать эти кланы по стеку технологий , где найти единомышленников для прохождения паровозиком уже сейчас?

Ходила в апреле в Яндекс на собес: 1 этап. HR задает вопросы по SQL, прохожу дальше 2 этап. Тех.собес. Пишу и анализирую SQL запросы, прохожу дальше. 3 этап. Еще больше SQL запросов. На этом этапе я уже задолбалась отвечать на вопросы по SQL, писать и оптимизировать запросы, начала скипать вопросы. Думаю, что не прошла дальше, да и пофиг. В первую минуту этого собеса, узнав про SQL я выключила мозг и включила пофигизм

6:10 да думаю сделать flash cards с псевдокодом для 300 задач Leetcode, чтобы можно было быстро их просматривать и вспоминать подходы к решению😂

Найс контент, ровный чувак, спасибо за информацию

Интересно, какой следующий ход работодателей, они-то тоже всё это смотрят, а потом жалуются, что люди проходят собеседования, но не могут работать.

Во как бывает, возмешь чела, а он хорошо и быстро работает. Все успевает. Вообще класс, а потом когда уходит на х2 вдруг говорит, что он волк. У hr от этой новости аж цикл может сбиться...

Лучше назвать фаустпатрон или панцерфауст ) - упор на кумулятивный эффект для прожигания нескольких слоев брони), во внутрь танка попадает один)

охуенный план, уолтер! только есть одно "но" - почти нереально чтобы нужного челика каждый раз приглашали на нужное интервью.

Это контрится глубокими вопросами. Например в простом вопросе про опционал можно дойти до монад.

У меня были такие интервью. Как правило через несколько месяцев-полгодика вакансию выставляли снова. И снова. И снова. Когда звонили мне и приглашали слала в пешее. Ощущение что у них цель не нанять а нанять унизить уволить. Хорошо что таких не 100% работодателей и даже не 50

То есть решение в том чтобы подготовиться к собеседованию. Гениально! 😂 Надо ещё чтоб на собеседование звали несколько человек из группы и вопросы не меняли. А так план надёжный как швейцарские часы 😅

Супер!

Какой чат тыкнуть для C++/ML разраба?) В гайде сообщества не увидел подходящего Могу рассказать про собесы в 2Гис и другие бигтехи, хотел бы узнать про вопросы в парочке компаний)

Метод звучит отлично, попробую с братом)

Я не записываю и не готовлюсь. Иду "просто поговорить". Иногда это прокатывает и получается оффер :) ЗЫ: точнее записываю (в блокнотик) что за компания/проект/команда/стэк и контакты. Чтобы если будет ответка, хоть посмотреть о чём это было :)

Я переехал в США после выигрыша гринкарты, у меня 3 года опыта работы в веб. деве, за 4 месяца у меня 0 интервью. Тут никакой паровоз не поможет

Пошел собеситься на мидла фронта. В итоге 1 собес сам не захотел. А на 3х спрашивали по факту, с чем я за эти 2 года работал. Из 3х собесов 3 офера. Выбрал, где более интересно и денег сколько хотел) На некоторые вопросы не ответил, но не критично было)

хитрожопость зашкаливает, я впечатлился

Чет из-за того как толстовка топорщится перед воротом возникло ощущение, что Антоха её задом наперед одел :) А так идея прикольная, если меркантильность еще на максимум выкрутить то можно такие собесы за деньги проходить :) Устроился - каждому из паровозика по 10% от зп отсыпал )

Курс от гугла по интервью это да, на гитхабе есть репозиторий в тонной инфы, которая включая только компуктер саенс уже выглядит жутко, а если добавить еще направление то вообще 😂

Ты супер, красавчик

Мне повезло, попал с первого раза. Сходил на первое интервью и сразу попал так ещё и зарплату хорошую предложили :)

дней без изобретения галеры - 0

Я слышал объяснение со стороны гугла зачем они создают такие собесы, зачем они гоняют кандидатов по задачам на логику, да даже сами дают конкретные инструкции что смотреть и что читать. Они рассуждают так: Мы понимаем что эти задачи в реальности мало кому нужны и что в жизни мало где применимы, но мы так же понимаем что если человек прошел все это, заучил 100 задач, потратил все эти часы на то, чтобы разобраться во всем этом, то это хороший показатель того что человек ответственно подходит к этому и что это определенный + к его кандидатуре. Даже если он тупо заучил все задачи, запомнил их все и прочее, это тоже хорошо, по крайней мере теперь он это знает. Но решение задач не дает гарантию на трудоустройство. типа просто + кандидату, что он потратил на это время, ответственно подошел, ну а реальные задачи мы такого ответственного сотрудника уже точно научим решать.

Круто было бы интервьюху с девушкой, которая заскочила на 400к в наносекунду.

Нормально ты, как энигма Ультанул

Когда устраивался в последнюю компанию, то на четвёртом этапе собеса был человек который задаёт разные вопросы каждый раз)

самое лучше решение как по мне это алгосы с лидкода

что для тебя главное в жизни

Очень оптимистичный план у которого бутылочное горлышко на самом первом этапе - попасть на собес. Даже имея релевантный опыт, у меня статистика - 1 собес на 20-30 откликов. А вы хотите прямо туры завозить на одну открытую позицию. Сомнительно как-то.

Глубокий вдох....... Aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaæææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææææ!!!

Идея с группами кончно хорошая, но не приведет ли это к тому, что устроиться на работу можно будет только через эти группы, и отбирать туда будут только по каким-то субъективным критериям, которые нравятся ее членам или главе, или вообще места в этих группах будут продавать за деньги, и вполне возможно не маленькие, и найдутся люди, которые будут создавать такие группы и на этом зарабатывать большие деньги, сами не работая? Сейчас все-таки можно походить на разные собесы по своей области, выучить примерно одни и те же вопрсы, которые на них задают, и в конце концов устроиться на работу самому. Хотя вполне возможно время одиночек в IT уходит в том числе и в плане трудоустройства.

Следующий шаг: пройду собеседование as service: пройду за вас (если можно без камеры) (50к руб) или соберу вопросы для вас (10к руб) 😁

Антон, благодаря вашей коллекции собесов компании будут внеднять массово многоэтапные интервью (теория, алгосы, дизайн, софты), где сложность будет расти неимоверно, поскольку на каждом этапе будут разные интервьюэры и, соответственно, будут разные вопросики (опять придём к библиотеке никому не нужных вопросов). В общем паровозик твой не будет работать (хотя тебе-то что, главное хайп и срубить бабла на подписке)

Прикольная тема. Мы так делали ни одного не взяли

Да все просто. Если роль не джуна, надо сразу на второй встрече беседовать с руководителем отдела куда идет сотрудник. Несколько вопросов, чтобы проверить что человек подходит по характеру и адекватный и все. Он своим прошлымтопытом уже доказал что опыт есть. А дальше есть испытательный срок.

Антон изобрел Blind

Я буду проходить собес там где будет 5 вопросов которые компания мне сообщит заранее чтобы я подготовился. Потом расскажу что как.

2:17 чтобы потом продавать подписки на зацезуреные нейросети, которые выдают только одобренную "партией" информацию

Антони лайкает все комменты подряд 😊

Возможно это можно сделать для небольшого рынка российских компаний. Но если ты пробуешься в международные компании, то найти чела который до тебя пробовался именно в эту компанию просто нереально. Ты просто озвучил обычную мечту соискателя - посмотреть запись интервью чела, который был там до тебя. Но в большом мире это скорее не реально. Особенно если компания не Гугл или Майк, куда пробуются тысячи людей ежедневно.

все тут соглашаются с тейками про hr и делятся болью, а я хочу отметить, что Антон с этой стрижкой - просто дикий секс

Клевая идея

простите, оффтоп, но я до сих пор помню, как научник специально заставляла всех своих студентов идти в ленинку, чтобы набрать материалов для сносок в диплом, и потом отчитываться....

Пейн, я ног не чувствую. А их у тебя и нет.

Все эти рассуждения про неэффективность системы найма очень напомнили мне ЕГЭ в Российской системе образования

Такой подход со временем приведет к еще более абсурдным вопросом

некоторые инженеры так и чертят от руки. но я читал о таком, не видел таких)

"Существуют компании по подготовке к собеседованиям в компании" Где-то недалеко: Существуют менторы по подготовке менторов для подготовке к собеседованиям

Антон, в бусти убрали пэйпол, я из Украины, и транзакции блокируются для перевода на бусти, сбросит с подписки скоро..

Только на практике если возьмут они могут понять справляется человек или нет. Всё остальное хрень и без разницы ответил человек на ихние тупые вопросы или нет.

муравьиная тропа или тропинка на поле

Вставки збс. Апни зепку монтажёру

Вообще, не вижу проблемы с вопросами. Не знаю как у прогеров, мне на собесах на системку говорили что проверяют не знания (все знать невозможно), а умение соображать. Не знаешь ответ? Начни рассуждать. Возможно для кодеров не прокатит

Ледокол

Основная причина в том, что рынок уже давно перегрет и навыки мейнстримного разработчика не являются чем-то уникальным, за что стоит платить в принципе. Среди линейных разработчиков никакого дефицита уже нет, есть в узкоспециализированных областях типа микроконтроллеров, диптеха, хранилищ данных (на низком уровне, то есть разработка самих СУБД), оборонка, инженерка, но это не массовая история. Короче, людей, которые умеют создавать инструменты и средства производства (как правило, это C/C++, селяви) и что-то принципиально новое - становитесь таким и тогда вам не придётся проходить тупые собеседования. Связи и релевантный опыт тоже имеет большое значение. Ну а если вы фанат международного рынка, то придётся конкурировать с миллионами индусов и китайцев, да и стабильности там нет никакой - стоит ли оно того?

Автор обо*рал всех чтобы пропиарить самого себя - эээ, чувак, ты уверен, это лучший способ?

Люди, которые умели чертить карандашем и ленийкой теперь, при заблоченно автокаде, остались при деле =) Посыл видео понятен, это я так, с долей юмора

Я тоже об этом думал. )

Как пройти собеседование на гей-проститута бдсмщика? Есть единомышленники?

А так не провожу интервью, не надо врать, что все тупо по списку спрашивают! )))

спорный видос) как бы волки крысами не оказались но соглашусь с тем, что маразм на многих собесах присутствует

Я сам себе придумывал сложные вопросы для собесов))) смех и грех

Его прическа просто секс

Прошел 30 собесов, 5 офферов получил. Жалко не в ИТ. Если бы сразу пошел в ИТ, думаю было бы лучше.

Антоха красавчик. Ты хитрая жопа! ❤

Как кандидат, который даже не выучил ответы на вопросы будет строить архитектуру приложения? А в какую сторону и до какой границы он сможет развить проект, улучшить его? Он вообще сможет работать эффективно с Garbage Collector'ом, писать код не выделяющий память? Или писать эффективные SQL запросы? Вместо того чтобы талантливым инженерам помогать развивать навыки самопрезентации и качественного демонстрирования навыков, помогаем тем кто не хочет вообще ничего делать сам.

Лол сначала говорил что надо крутить опыт, теперь рассказывает что собеседования сложные. Так это во многом твоя заслуга. Раньше таких накрутчиков были единицы.

Пустой треп

ничего не записываю, чисто на похер, пройду-пройду, не пройду-не пройду. Еще там формулировки и интонации подбирать ахахах

Я не хочу чтобы это заканчивалось. Я хочу юзать эту систему и пусть капают деньги

Коммент от безразличного сноба-интервьюера: 1. "Не ответил на два вопроса - не подходишь" - такого никогда не бывает. Это так себе объясняют причину отказа обиженные кандидаты, в реальности же всегда оценивается совокупность факторов - от общего впечатления до запрашиваемой зп, и тех интервью - только часть решения о найме, далеко не всегда решающая. 2. Изучение списка актуальных вопросов - это не хак, а нормальная подготовка к интервью. 3. Метод паровозика скорее всего не сработает, потому что а) можно попадать на разных интервьюеров, б) один и тот же интервьюер может задавать разные вопросы от сессии к сессии. Но обмен вопросами и изучение их - это тоже нормальная практика подготовки. 4. Метод Антона - практическое задание на 2-8 часов - не реалистичен в большинстве случаев, потому что ни у кого нет времени на составление/контроль/проверку таких заданий. Небольшие кодинг таски на интервью и так есть, потому их легко варьировать и проверять. 5. Есть возможность обойтись без технического интервью (метод Егора Бугаенко): продемонстрируй свою контрибьюшн - написанные библиотеки, принятые пул реквесты в open source, готовые сайты, которыми пользуются люди, сертификаты. На любого интервьюера это произведёт впечатление. Но полагаю большинству из тех, кто хочет хакнуть тех собесы, демонстрировать нечего.

Богатеешь?)

🚂🚃🐺🚃🐺🚃🐺🚃🐺

Ну вот я провожу иногда собесы. У меня нет списка вопросов (хотя есть некая анкета, которую я заполняю). Обычно просто спрашиваю про прошлый опыт и задаю уточняющие вопросы и вопросы на порассуждать в слух. Вопросы уровня "что выведет", "найди баг", "закончи функцию", "перепиши так чтобы" - они на рассуждение. Никто не ждёт правильного ответа, это просто смешно. Зануда с ответами оставит скорее всего ужасное впечатление. Но в любом случае документы-пруфы прошлого опыта работы и рекомендации уважаемых в компании людей часто значат больше, чем болтовня ноунейма из-за забора. А сложные собесы уровня гугл хороши тем, что они отсеивают немотивированных и потенциально не лояльных кандидатов.

Нужно больше кринжовых вставок

следующий левел: заспамить контору актуальными кандидатами с условным х3 ожиданиеми по зп, а затем закинуть с х2 и его схавают типа дешево)

А вот не нужно каждый год менять работу - устроился и так до пенсии, и проблем нет.

чисто водное видео

меня бесит кусочек кожи у Антона на нижней губе, пускай и тебя теперь бесит

видео от звука отстает