ümid ediremki statistik hesabatlarinda verilmesini genis izahla gore bilerik
@user-lm8qo4py2m3 ай бұрын
İşəgötürən işçi məzuniyyətinə çıxmamışdan ən azı 5 gün əvvəl əmr verməli. Sizin əmrin tarixi 14.04.203, bəs Məzuniyyətə çıxma tarixi isə 15.04.2023-cü ildən başlayır. Bu cür məsələ problem yaranmaz? Görürəm ki, Ərizə 01.04.2023-cü il tarixlidir. Amma Əmrin tarixi gecdir. Emasda problem yaranmaz?
@farhad_valiyev3 ай бұрын
Salam, bu video nümunə formasındadır, əlbətdə qanunvericiliyin tələbləri gözlənilməlidir. (ƏM maddə 138.2)
@Aqilhmdov-yo5lhАй бұрын
Salam orda Hüquqi əsasını qeyd etmisiniz hal hazırda 118.1 və 118-1 naddələri yoxdu necə etməliyəm ?
@farhad_valiyevАй бұрын
Salam Aqil bəy, orda misal olaraq maddələr qeyd edilib, orada məzuniyyət üçün sizə lazim olanı maddəni (bir və bir neçə) seçin.
@boss09177 ай бұрын
Əmasda məzuniyyət əmrlərinin qeydoyyatı mütləqdir? Yəni gələcəkdə hər hansı problem yarana bilərmi qeyd olunmasa
@gurbanlih6 ай бұрын
xeyr hazırkı vəziyyət üçün mütləq hesab edilmir amma yaxın gələcəkdə dəyişə bilər
@karma16405 ай бұрын
Məzuniyyət ərizəsinin nömrəsi deyildikdə nə nəzərdə tutulur? Ərizəni də nömrələməliyik?
@nezrindunya8864 ай бұрын
Salam. mən nömrələmirəm normalda ama portala qeydiyyata salanda 1.2.3 kimi rəqəmlədim
@user-wp6fg7tv8v5 ай бұрын
Salam, əmr imzalandıqdan. Sonra əgər ləğv etmək istəsək. Mümkündür?
@farhad_valiyev5 ай бұрын
Salam, bəıi mümkündür. Onun üçün elektron qaydada müraciət etməlisiz
@user-wp6fg7tv8v5 ай бұрын
@@farhad_valiyev Əmasda müraciətlərdən etmək olur?
Salam, yada öz nömrəni ya bura yada farhad354@mail.ru ünvanına yaz
@gulfernur78792 ай бұрын
salam her sey əla amma əsas məzuniyyet günlerinin sayi və ya əsas məzuniyyet günləri nədir,,??İnistagram var mi sizde? nece elaqə saxlayaq təlim veririsiz?