Подпишись на мой телеграмм канал - t.me/bykich

Фимбо Музыкальный инструмент - это уже как неотъемлемая часть видео )

Хочу поблагодарить Букича. Спасибо тебе огромное за такие видео , они реально мотивирует и у тебя все получается

БЛАГОДАРЮ вас за ваш труд вы очень хорошо и в вкратце рассказываете нужные вещи .. Пусть сбываются все твои надежды 🙏 Все самые смелые желания ,😇

Слишком разносторонняя книга. Автор очень резко перескакивает с темы на тему, не раскрывая какой-то предмет до конца. Из нее можно почерпнуть основные ошибки, которые, как руководство компании, так и общество в целом совершает в жизни.

Без музыки и мелодии,очень хорошо и четко.Прекрасно!

День 4: продолжаю слушать подобные штуки. Постепенно развиваю в себе привычку слушать подкасты, каждый день

Спасибо за труд! С удовольствием смотрю и слушаю все книги на канале! Пили ещё!)

Наконец Украина выделила деньги на нормальные проекты!

*ВСЕМ ЖЕЛАЮ ВЕЛИКОГО* ❤ *ЗДОРОВЬЯ и ВАШИМ* БЛИЗКИМ и прекрасного настроения 😜

Про анализ оценочной системы в школах отдельный лайк. Это очень классно

отличные видео) познавательно, кратко, с юмором. Спасибо!

Книга из цикла если хочешь перестать быть бедным просто зарабатывай много денежек) Очень много очевидных советов, а есть ещё и вредные. Например переводить сотрудников на фиксированный оклад, они тогда будут целый день плевать в потолок и ждать конец рабочего дня...

Книга огонь! 🔥 Спасибо, Букич!

Великолепный контент,спасибо.Желаю успехов!

Сделай видео о книге "6 столпов самооценки"! Пожалуйста! Очень интересная, полезная и влиятельная вещь!

Божественная интеграция!

Спасибо большое за ваш труд!

Краткое и полезное описание. Продолжайте и дальше.

Очень классно расказываете!Респект и спасибо вам✌🏻

Благодарю от Души

Спасибо за труд

Спасибо за наставление. Я люблю тебя. Счастья, здоровья и успеха тебе! 👍

Спасибо, очень интересно, о многом заставляет задуматься.👍🤗

Спасибо за видос Хотелось бы видеть все эти видео в аудио виде в телеграмме(было бы удобно слушать)

Потрясающе делаешь рекламные интеграции!

Спасибо! Достойный внимания материал.

Уже сотни людей говорят, что образование не равно обучение. Если ты получаешь 5, то это не значит, что ты запомнишь и будешь знать материал. Мы учимся на основе своих ошибок и промахов: анализируем и делаем из этого выводы. А в школе, если ты получил плохую оценку, то всё, плата за ошибки будет велика. В действительности оценки оказываются не так важны. Для профессионального успеха необходимо желание его достичь, а не погоня за высшим баллом. Поэтому с 3 главой я согласна на 100%. Успешным может стать и человек без высоких оценок.

Обожаю твой канал и очень признателен за твой вклад!!! Хотел попросить, если тебе не сложно, можешь в описание добовлять название на Английском?

Благодарю!

Спасибо за такое творчество! Действительно полезная информация, смотрю твой канал уже очень давно... Подскажи в какой программе делаешь видео?

Это гениально!

Спасибо! "Человек как животное". Очень хотелось бы.

Отличное видео, и для инвестиций подойдут данные навыки

Здравствуйте, прекрасная идея канала ❤️ Много книг о том, как быть успешным, а есть ли психологические книги о любви?

Спасибо)

Круто😎

Прикольное видео , видимо я узнал причину своей подавленности

спасибо ☺️

Концовка бомба !

За анализ респект, а книга...доброе утро, кэп очевидность;) Не в первый раз замечаю на этом канале диссонанс высокого качества подачи информации и поверхности книг. Как насчёт выбирать более интеллектуально насыщенные книги?:)

Благодарю

благодарю

Спасибо

Взагалі немає реклами від ютуб. Молодець, так тримати!

Когда будет обзор на книгу Роберта Кийосаки «Почему богатые становятся богаче»? Спасибо за твои труды…

Интеграция на уровне Баффета, бро)))

Букич,красава.

Читал когда-то эту книгу, сейчас освежил в памяти)

Здравствуйте. На какой программе делаете эту анимацию? И как называется этот вид анимации?

Мне очень нравится ваш голос и как вы читаете. Очень благодарен Вам за такой труд и качественный контент. "Скотт Миллер - больше чем руководитель букич" не хочу слушать других. У вас в плане есть эта книга если да то когда?

Можно пожалуйста книгу «о чем говорят цифры»

0 дизов, ты супер

Красава

Проорал с донатной доилки от акционеров, спасибо рассмешили😅😂😂

Вот это уау, всегда пишу больше 4 слов

ошибочка, букву пропустил на 14.13 мин

ISO 9000 цикл PDCA - уже давно в нормальной компании работает

👍👍👍

Что за диаграмма потока?

Букич пожалуйста научи создавать такие же видео с анимацией

Шутка про "корованы" 6:12

По-моему тут в плохих переменах описали экономику России

Поработай над озвучкой!;) Я бы на твоём месте улучшил бы озвучку!;) и превью!;)

Автор, на 6:30 ошибка. Нужно написать "корованы"

Не совсем согласен с автором. На 9:45 где говорится о мотивации, хотелось бы отметить для отдельной работы нужна отдельная мотивация. Пример: Если Вася работает оператором за станком/машиной, делает рутиную работу в каждый день и он него зависит лишь качество и количество, то тут стоит прибегнуть к мотивации типа "если - то" (если ты сделаешь на 10% больше и качественно - то получишь бонус/премию. А если это Олег который работает дизайнером (тут работа уже связана с творчеством, у таких людей немного иной склад ума) и ему надо сделать проект, то мотивация "если - то" тут может (и скорее всего так и будет) сработать в обратную сторону. В таком случае лучше после удачной сдачи хорошего проекта, использовать метод типа "раз так все замечательно - вот держи ка ты (бонус/премию). Дальше, на счёт детей и оценок, тут уже зависит какой тип мышления у ребёнка. Кто-то это воспринимает как цель, получить хорошую оценку. А другой, как возможность проверить свои успехи, то есть не просто выучить и сдать. А выучить, понять, а так же стоит обратить внимание на то что бы ребёнок понял ещё для чего ему это понадобится в будущем. Если кому интересно, советую книгу : Драйв. Что на самом деле нас мотивирует Дэниел Пинк. Всем добра ✌️

Менеджер и продавец это разные вещи

👍

Сейчас чудо руководители посмотрят этот чудный ролик и пойдут с умным лицом ломать бизнесы владельцам ) и жизни людям !

Меня одного смущает, что эта книга напрямую противоречит принципу "кайдзэн", который рассматривался на этом канале несколько месяцев назад? Кому тогда верить? 🤔 P.S. для себя я уже решил, интересно другие мнения

Очень противоречивая книга, интересно узнать какие компаний пользуются данным "новым "менеджментом ? 1.Система мотиваций сотрудников (KPI) противоречит сама себе, когда сотрудника должна интересовать полная сумма заработной платы, без мотиваций 4:35 Но при этом, как это используется с внешней системой мотиваций сотрудника из 9:52 ? 2. Как мотивировать сотрудника выполнять план продаж, ( а тут речь именно об отделе продаж) когда автор пишет: 1. Убрать количественные значения для сотрудников (оксюморон, продажи без плана продаж) Это применимо лишь, для отдельных структур (эйчар, фин отдел, административный отдел) К примеру в HR ты не сможешь выставить "количественный план" - принять/уволить определенное количество людей. Тут применимы другие меры эффективность сотрудника, без количественных значений 2. Убрать систему здоровой внутренней конкуренций среди отдела продаж, убрать план выполение (количественные показатели) и в целом создать отдел где все будут помогать друг другу продавать. Смешной отдел продаж получается. P.s автор выстроил свою книгу на теорий "розовых пони", где взял самый примитивную идею и даже не развил её до конца, не привёл доводы, почему это лучше, чем было раньше ( ведь название "новый") не привёл реальных фактов и показателей работы. p.p.s Те, кто выстраивает бизнес процессы, не рекомендуется смотреть и брать пример с данной книги. p.p.p.s Автор видео если передал смысл книги верно - молодец

Слишком много рекламы :(

у нас в РФ в большинстве компаний все как раз так, как не надо делать :D

Мне кажется или у нас делается все как не надо?😂

Офигеть, в сша тратят на бумагу 🙈🙈 у нас столько на больных не тратят😂

Спонсором видео является Украина)

Книгу написал какой то наивный романтик. Фиксированная оплата для продавца это бред, троечник может гипотетически лучше работать чем отличник (много ли таких случаев в процентном соотношении?). И другие примеры - типо иногда привычные показатели эффективности дают сбой, но блин насколько это редко встречается что kpi это плохо...

Почему комментарии мало думаю я же 8 мой 😒

Можно было сразу написать, Реклама UiS и всё

Внутренняя внешняя мотивация Создавай внутреннюю мотивацию Гнилая система

Казалось бы причем здесь Украина?

1

Спонсором ролика становится украина))

Цикл Деминга хорош только при стратегическом планировании. В кризис как сейчас и в быстро изменяющеся обстановке он бесполезен. Ко всему этому многие компании слишком увлекаются планированием. Причина этого раздумий штат администраторов и резюльтативников.

уберите рекламу в середине видео - смотреть такое невозможно!

Зацените видео на моем канале, как школа убивает

Спонсор - Украина... 😕

Я первая

Это подходы американских европейских компаний Что объясняй сотруднику зачем почему , делай так. В русском сегменте надо *бать сотрудников, по другому не работают

Ицхак пинтосевич книга продавай

Продавай

Книга какая-то водная, все время перескакивает с темы на тему. Но спасибо большое все равно

Учень грубо сделали рекламную интеграцию, противно!!!

Вы издеваетесь что-ли??? 6 рекламных роликов на видео длиной в 16 минут! + ещё встроенное рекламное сообщение об IP телефонии😠 Поищу канал-альтернативу вашему.

в россии всё это не работает

Книга почти все полная чушь... непрактично

Прошедших такие курсы полно! Их называют "эффективные менеджеры". В коллективах над ними смеются , а если такой менеджер уходит в топ, то это беда. Автор книги -идиот. Полезной информации 20℅

Явно автор книги был двойшником, и не являлся лидером отсюда и такое суждение

1