謝謝菲比 很多的提點與說話的藝術 可以更加瞭解人資、公司的立場

分享很讚 尤其是問HR的第三點

覺得這個頻道蠻不錯的，不會太浮誇而且蠻全方位的，也不是只針對文組的求職者，對理工類組 製造業也都蠻適用 人也蠻正的蠻可愛的 外型很耐看 長像跟說話口音 都很像客家人 ㄎㄎ 還有很多問題像是 "上一份工作為什麼自願離職?" "為什麼來我們公司求職?" "找工作最在意什麼條件排順序" "知道我們公司這個職位的了解? 在做什麼?" "敘述社團經驗，負責什麼幹部，做過哪些(很厲害的)事?"，"平常有什麼興趣 嗜好 休閒?"，"壓力大的時候 什麼抒壓管道?" "比較喜歡一個人工作還是團隊工作" "遇到問題如何解決?" , "在學或工作中遇過最大挫折或最大困難，如何面對處理?" "strength & weakness" 我不知道怎麼回答的 "未來3~5年規劃" "我為什麼要錄用你?" , "你覺得你對於這職缺最大的優勢是啥?" 而且有些公司會要用寫的 寫在資料表上

非常感謝菲比小姐針對我的履歷給予我建議，讓我更清楚如何展現更好的自己!

面對主管，可以問以下五個問題： 2:13 為什麼會產生這個職缺 3:24 請問我應徵的職務，現在面臨的困難和挑戰是什麼 3:42 請問這個職務的 KPI 是什麼 4:31 貴公司的組織文化、工作氣氛是什麼樣的呢 5:01 請問公司的組織架構與團隊分工是什麼樣的呢 面對HR，你可以問以下五個問題： 5:33 請問公司的薪資結構 獎金發放方式以及調薪的狀況，是怎麼樣的呢 6:23 請問公司的升遷制度 6:45 請問這個職務會安排哪些教育訓練 7:05 請問主管是個什麼樣的人 7:43 請問面試的後續流程 以上問題建議選3-4個詢問，問太多反而適得其反。 不要問的問題（會扣分）： 8:26 官網上或人力銀行上可以查詢到的資訊，建議都不要直接問 9:06 針對不同的面試官 詢問合適的問題 9:25 不要問未來不確定的事（升遷機會等等） 9:49 貴公司有其他的分公司，請問未來有機會轉調嗎 10:13 請問你覺得我面試有哪些地方需要做提升

很感謝你的專業分享,最近也遇到轉職的狀況,發現自己面試時,提出的問題太少了,所以無法真正了解工作的全貌,導致自己就算得到offer,也會猶豫自己,適不適合這份工作,跟該不該去,透過這影片,才恍然得知,原來是自己問的問題,沒有問對地方,也問得不夠全面,導致無法幫助自己了解這間公司,謝謝你的影片,對我幫助真的很大

很棒的影片 若面試的人都先看過影片做過功課，面試印象肯定會提高許多，增加面試成功機率 影片後段有兩點個人不太建議問，包含 3.這個職務會安排哪些教育訓練 4.主管是怎麼樣的人 3.建議可調整為其他問題，如：相同職務的同仁有幾位，工作分配的狀況，將來自己加入會負責哪一塊 4.該職務工作需與哪些單位對接？一天或一週中的主要工作內容 原因：教育訓練問題，因人而異，部分面試官可能認為比起你能發揮的，你更著重在希望個人從工作上學到更多。畢竟公司不是補習班，大多的公司也沒有太完善的教育訓練，較多為即戰力、邊做邊學，一開始就擔心學習問題可能表示能力不足，建議保持自己工作技能優勢，隨時學習突破，不輕易退縮的態度。 *依企業文化而異Ex.日本企業相對較著重教育訓練

真的謝謝菲比整理很多常遇到的問題，明天要面試了。希望能學以致用

最近要去台積電面試，你的影片對我幫助很大，感謝。

升職面試，那可以問甚麼問題，因為部門的基本訊息本身已經了解。謝謝

這部影片幫助很大，每次遇到「還有什麼問題想問」總會怕問得太直接，或腦袋空白。記得以前有人會建議最後可以問「面試中我是否有需要加強的地方」，原來是個地雷

請問影片內所說明的方法大小公司或新創都適用嗎?

請問要如何在面試中察覺未來會用憂鬱症職場霸凌對付公司同事的員工呢？還請賜教。

可以分享如何當個好的面試官嗎？每次都不知道要問什麼.....謝謝

可以問的問題第4個，問工作氣氛 這個問題太攏統了，我自己都聽不懂這是什麼問題 @@

我面試1年多都沒有拿過offer，一間都沒有不知道怎麼了...我也是很守時很禮貌的

不好意思，想請問如果面試官沒有問我有什麼問題嗎？甚至還跟我說沒有我問問題這一part這代表什麼意思呢？因為已經準備好想要問什麼好問題，結果想問問題的時候就被暫停了，還說面試到這邊結束😅

菲比小姐，請問一下像我錄取未按時報到HR小姐告訴我喪失資格了，真的沒有機會了嗎？

我沒問面試官後續報到流程，她自己說了兩週、十個工作天，哭死

面試官主動說出了公司的薪資待遇和公司福利並問我是否接受 但因為缺乏面試經驗 在最後面試官問我有沒有什麼想問的問題 我的回答是沒有 請問這樣的回答是否會大大的減分 因為我是通過社交軟件視頻面試的 能否通過發信息進行補救 如果可以 開場白我應該怎麼說比較好 謝謝

請問HR菲比小姐 面試時提問 請問這個職務會安排那些教育訓練，以幫助我專業能力的提升? 我怕面試公司會以為 我把公司當成學校來學習而沒工作產出的不好印象 而把我刷掉，怎麼辦?

語速也太慢了吧