Miten osaamisen suunnitelmallisella kehittämisellä voidaan edistää yrityksen veto- ja pitovoimaa? Osaamisen lisäämisen tuotoksia voidaan arvioida esimerkiksi henkilöstön työhyvinvoinnin, urakehityksen, tuotannon kasvun ja kannattavuuden lisääntymisen sekä työnantajaimagon ja pitovoiman näkökulmista.
Keskusteluaiheina ovat myös: kouluttamisen yhteys perehdyttämiseen ja muuhun henkilöstöhallintoon, tiedonjakamisen ja datan merkitys osaamisen kehittämiseen investoimisessa sekä yhteistyön muodot ja tarpeet työllisyystoimijoiden, oppilaitosten ja työnantajien verkostossa
Keskustelemassa Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelujen ja Konepajakoulun projektipäällikkö Harri Katajisto ja kehityskoordinaattori Ulla Lukkari sekä Fastems Oy:n Head of Competence & Advisory Kaisa-Leena Ahlroth.
Tämä podcast on osa Pirkanmaan Ely-keskuksen kokeilevan kehittämisen työpajaa ja Jatkuvan oppimisen kehittämistä. Podcast on Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelujen tuotantoa.
Tekstivastine on saatavissa osoitteessa: tamperetyonhak...