Это было весело, в голос 😂🤣

Классный доклад! Первые 5 минут вообще огонь! Грамотный подход к найму просто необходим в текущее время. Остался вопрос: за сколько минимальное время кандидат может пройти все этапы такого собеседования? Программа мотивации может все равно не сработать, т.к. вознаграждение, получается, тоже под вопросом "пройдет ли кандидат до конца или нет" (отложенное обещание)

4:15 жиза

4:35 граммар-наци: наём :)

20:45 Вобще существует методика разработки, когда сначала пишешь алгоритм словами, далее под каждой строчкой реализацию шага. Толи у Макконнелла она была толи в читаемом коде описана.

18:45 звонок в реале с неизвестного номера, ага? (Мне из Газпромбанка пару раз звонили, хотели на вакансию с Perl побеседовать, хотя резюме у меня про Python 🤷🏼‍♂️, потом от hh письмо пришло, что это они.)

Спасибо за выступление, всё кул. Но меня смутила история про время жизни аккаунта на гитхабе. У меня 2 истории есть: 1. У знакомого блокнули гитхаб, потому что он коммитил в проекты тинькова 2. Мне пришлось создать новый гитхаб, потому что я умудрился потерять и пароль и коды восстановления 2fa. Что забавно, юзернейм переименовали по моему запросу, но доступ не вернули. Пришлось создать такой же с юзернеймом. А прошлый аккаунт жалко, я там был с баджиком core contributor в rollup) Понимаю, чаще всего, если у тебя свежий гитхаб и высокая активность, то это может быть и подкруточка. Но в тоже время понимаю, что со мной бы даже не пообщались)