Myslí to s vámi v práci vážně? Školení, trénink a koučování.

No video

Myslí to s vámi v práci vážně? Školení, trénink a koučování.

Рет қаралды 10,145

Күн бұрын

Celý 47 minutový díl na: herohero.co/ppp nebo na Spotify 👉podcasters.spo...
Bojíte se jet na školení? Nemusíte, pokud máte školení, tak to s vámi pravděpodobně vaše firma myslí vážně a může to být prča! 😂
Jaké jsou výhody školení, tréninků a koučování? Jak by to fakt nemělo vypadat? Mohou si o to mladí říct?
_______________________________
/ ppp.pavelprochazka
/ ppp.pavelprochazka
/ proch%c3%a1zkapavel
/ ppp.pavelprochazka
_______________________________
🌐 Kdo je Pavel Procházka: www2.palatinum...
📨 Koučing: Info@palatinumcampus.cz
🎙️ Spotify: podcasters.spo...
👉 Všechny potřebné odkazy: linktr.ee/podc...
Připravili a vymysleli pro vás:
/ miroslavhornych (Marketing a Výroba)
/ norajsnemainsta (Host na podcastu)
00:00 - V dnešním díle uvidíte
00:57 - Co je trénink? Jak jsou druhy?
08:12 - Zaškolení, trénink a nováčci.
11:40 - Rozdíl mezi tréninkem, koučováním a mentoringem.
16:25 Celý díl na herohero.co/ppp

Пікірлер: 10

@podcastpavelprochazka 3 ай бұрын

Celý 47 minutový díl už teď na 👉herohero.co/ppp nebo na Spotify 👉podcasters.spotify.com/pod/show/podcastpavelprochazka/subscribe

@Shadefrank 3 ай бұрын

Dekuji. Vzdy se tesim na novy dil. Pana Procházku bych poslouchal cely den.

@tgx3529 3 ай бұрын

Ono se to někdy nevyplatí, opíjet zaměstnance a klienty rohlíkem. Na základě zkušeností pak totéž aplikují oni zase na ně. Není náhoda, že dnes nastoupí jedinec do zaměstnání, vydrží tam půl roku , jde jinam.... Prý to dělají všichni už dnes. Před třiceti lety to bylo nemyslitelné, dělalo by to špatnou pověst v dalších zaměstnáních. Dnes jsou ty systémy tak složité, že do půl roku do toho nikdo ani nepronikne, sbalí prachy, jde dál. Navíc zaměstnavatel začal používat oblíbenou strategii Západu, sbalit si věci, do dvou minut opustit kancelář ... Až se divím, jak to může projít u těch nejlepších pracovníků, kteří drží podnik nad vodou, kdy nikdo nezná jejich postupy, systémy, kdy hrozí Průser při nepřehání zásadních informací...Ani si to vedení neuvědomuje .Cesta k Západu má své výhody i nevýhody.

@autobusovymag8430 3 ай бұрын

Pánové další skvělé video 🙏 Horny se obrovsky moderátorsky posunul, Norby zatím sedí v koutě ale držíme palce aby taky pokládal víc otázek 🙏🙏

@janmartinek667 3 ай бұрын

Dobrý den, Když si koupím HeroHero dostanu přístup jen k něčemu nebo k veškerému obsahu který byl už vytvořený? Děkuji za odpověď

@podcastpavelprochazka 3 ай бұрын

Dobrý den, všechny díly, bez reklam, v plné délce. Děkujeme Mirek za marketing PPP.

@tomashofmann15 3 ай бұрын

Zdravím Vás, právě něco takového řeším v práci. Že mě firma nevzdělává a neposouvá dál, ale myslel jsem, že to má přijít ze strany firmy, na základě nějakých hodnotících pohovorů. Vy říkáte, že to má přijít od zaměstnance, ale také zmiňujete, že by firma měla své zaměstnance každý rok minimálně 2x přeškolit. Toto školení už má přijít ze strany firmy?? Jsem tu 3 roky a za celou dobu jsem měl 2 školení a z toho ještě jedno bylo mimo pracovní náplň. Sám jsem si o něj byl zažádat a myslel jsem si, že bude fajn ho mít, ale nakonec znalosti z něj, vůbec nevyužívám.

@adelasoukupova2993 3 ай бұрын

Jako studentka oboru Andragogika a personální řízení nesouhlasím s tím, že koučink a mentoring je to samé! Prostě není! Kouč se ptá a nemusí být odborníkem v tom oboru, ve kterém pracuje daný pracovník, kterého koučuje. Nesmí udělovat rady a doporučení. Člověk, který koučuje by měl projít specializovaným koučovacím výcvikem. To, co dělají manažeři, je taková hodně light verze koučinku. Mentor naproti tomu může udělovat rady a doporučení. Je to zkušenější člověk v tom daném oboru.

@autobusovymag8430 3 ай бұрын

Zatím jsi jenom studentka, uvidíme co budeš říkat až tě práce propleskne a otevře ti oči.

@pumelo1 2 ай бұрын

@@autobusovymag8430 🤣🤣🤣👍