Бесполезно с зависимыми пытаться что-то строить.Подведут в самый неподходящий момент. Учеников набирать и обучать прямо на предприятии Зарплату надо платить достаточную ,чтобы человек не начал воровать.Но никаких каждодневных оплат(максимум аванс - зарплата.2 раза в месяц).Удобная четкая роба с логотипом,чтобы работник выглядел как мэн ,а не как чмо. Нужны бытовые условия с возможностью поесть (комната приема пищи)и умыться, (лучше душ).Чтобы у него было желание держаться за работу,а у других- на нее устроиться. Контроль обязателен в течении смены (можно из числа старых сотрудников).И объявления о приёме на работу должно висеть постоянно. Даже при таких условия и то на сегодня сложно найти хороших работников, а тех которые нашлись ,проверились временем приходится беречь и считаться с ними.

Хороший опыт с отложенными 10000 ! Возьму на заметку!

Добрый день!эта проблема этой сферы особенно,поэтому работал сам но теперь точно меняю сферу бизнеса,потому что здесь будет всегда так.С этой проблемой реально ничего не сделать,поэтому проще сменить сферу деятельности к такому выводу я пришёл.Опасность ещё в том,что несколько раз такие вот люди забыли закрутить болты на новом джипе,просто повезло что он не успел выехать на оживленную трассу и колесо повисло на одном открученном болте.Таких примеров было множество,я понял что можно так влететь что мало не покажется😮

Вчера в магните,грузчик еле держался за коробки)Единый социальный вектор развития утрачен, все птицы вольные условно и гребут под себя,в штатах микрорайоны из коробок и нарков,у нас тоже скоро так будет,люди нах не нужны,кто у руля,тому это кормушка.Блядство,реклама кредитов и работа приставов и налоговой.

Я из бывших! На, работе употреблял всегда по минимуму(если не втерпёжь). Сейчас работаю в фирме где тоже есть "увлечённые" но на работе никого не замечал. У нас как то табу, и все об этом знают... Конечно есть и такие, кто пропадают на два-три дня. Но на работе всё ровно!

Лучше увольнять срывы всё равно у таких людей будут забирай зарплату не забирай. И наркоманы других сотрудников быстро посадят на наркоту в отличие от пьяниц. Очень опастная схема иметь таких сотрудников. Новые молодые ученики, достойная зарплата единственный путь для бизнеса

Ставь камеры наблюдения в зону рабочую , онлайн смотри за процессом

Думаю у тебя как у меня, пищевая зависимость. ( Ну и цифровая еще сейчас у многих

Я с годами усвоил несколько правил набора работников. 1. Возраст не старше 35 лет ( старше обычно уже не тот запал, нет стремлений) 2. Обязательно семейный ( ответственность и стремление к развитию) 3, никаких 2,3,4 шансов ( дать второй шанс, это тоже самое что дать ещё одну пулю, потому что в первый раз человек в тебя не попал! 4. Достойная зарплата ( конкуренция на занятость) 5, должностная инструкция ( депремирование!!!!! Только наказывать деньгами, никаких разговоров и быть не может)Вы начальник, лидер, лев если хотите)))) никаких послаблений!! Бизнес, ничего личного

Аккуратнее с такими работничками...

Реальные пацаны они такие 😁

Сухой закон без вариантов! После таких работников колёса на ходу могут открутиться, тут уже твоя ответсвенность.

Сергей, добрый день! Поделитесь вашим видением вопроса "о сотрудниках" в принципе. Вот у вас 4 шиномонтажа и, грубо, 8 постоянных сотрудников (2/2). И при этом постоянная головная боль - кто уволился/не вышел/наркоман и т.д. А что делать, если у вас 30 шиномонтажей? Это ж у вас половина всегда закрытой будет стоять :) Я сам сегодня нанимаю первого сотрудника (не в ш/м) и то предвижу массу проблем. С другой стороны есть масса примеров предприятий с тысячами сотрудников - и как-то же они живут. Что думаете? Возможно ли создать систему, где сотрудники не станут вашим круглосуточным кошмаром? Спасибо.

Автор, почему не открылся про свою зависимосить? Понравился ролик, без критики и с пониманием людей, это очень важно им жить с этим

Зависимость от наёмной рабочей силы - вот основная зависимость любого бизнеса в неустроенной стране.

Какой УЖАС!!! Легализация наркоты полнейшая, как с алкоголем.... И кто будет работать, ведь не выйти из зависимости, они теряют контроль и волю..... Что вообще происходит???...!!! Это же все молодые.... Просто жесть!.. И каково достойным оаботодателям - как Вы... 😢

Ну и плохая тактика. В следующий раз воровать будет

Сергей чем ты удивлен? Ты 7 лет в этом бизнесе и до сих пор не понял что, основная часть работников шиномонтажа а скорее всего и вся, это люди определенного статуса, наркоманы, алкоголики, с судимостью, им тоже надо жить ,есть , покупать одежду...и шиномонтаж как раз та сфера где они могут неплохо заработать и надо закрывать глаза на эти моменты...и работать с ними как руководитель, психолог в какой то степени..

вообще если в твой бизнес нельзя устроить женщину или мигранта, то нужно расчитывать на то что сам будешь на подмене. дифицит рук

нормальные люди на такой труд не подпишутся. а если бы не такие экстремалы вроде мефедронщиков твоих, 99% подобных бизнесов уже бы закрылась. спасибо мигрантам, на них почему то больше ставок, и по этой причине в москве у них зп на порядок выше чем у кореных