Schade ist nur, wenn der PR zum Arbeitgeber hält. Ich selber hab dies erlebt. Arbeitgeber wurde mitgeteilt das ich eine Behinderungen habe, habe keine Hilfe erhalten, ein leidensgerechte Arbeitsplatz wurde auch nicht geboten. Nun hab ich Abteilung gewechselt, Resultat= Kürzung der Eingruppierung um 2 Stufen niedriger. Ich wäre froh, wenn es Stellenanzeigen für Behinderte geben würde. Betriebe die Inklusion schätzen. öffentliche Dienst sollte hier mehr darauf achten!!!

Gilt dass dann auch bei einer Gleichstellung?

Hab eine Frage die mich länger beschäftigt, bei uns im Unternehmen vorallem im Werk ist der Krankenstand ziemlich hoch, bei einigen Mitarbeiter meiner Meinung nach sogar extrem sodass der Arbeitgeber riesen Konzern definitiv ein BEM machen könnte inklusive Krankheitsbedingte Kündigung (Negativ prognose) wenn jemand der jetzt gekündigt werden würde, zählt der allgemein hohe Krankenstand in diesen Werk oder wird jeder Fall einzeln betrachtet und jemand der eigtl nicht viel aber Gesetzlich genug Krank war gekündigt werden kann? Die Frage interessiert micht brennend. Als Beispielt manche sind immer Montags Krank manche locker 12 Wochen im Jahr, was ist jetzt jemand der 6 Wochen in 3 Jahren hintereinander Krank ist, aber andere viel öfter? Diese aber keine Kündigung erhalten?

Lehrgeld für den Arbeitgeber🤣🤫

😮