Il n'y a pas à porter de masque. Mais en entreprise, j'ai une fonction à assumer. On attend de moi que j'ai une certaine attitude (positive) quelque soit les circonstances. Ce sont des collègues, des patrons avec qui je travaille. Pas des potes. Je filtre sur ce que je dis de ma vie privée. Ce n'est pas une démocratie. Si on te donne la parole, c'est que ton supérieur veut t'entendre toi, pas un autre. Il y a une façon de vanter le travail d'équipe. Du moment que tu assumes tes mérites autant que ceux des autres c'est bon pour moi. Vous avez raison sur un point, l'entreprise n'est pas un lieu destiné à l'épanouissement mais à la productivité.

@nicolasbailleul1 C'est totalement ça. Cette attitude efface notre personnalité et nous oblige à être dans l'hypercontrôle. Certaines entreprises font tout pour instaurer ce genre de climat. On passe alors en mode "survie". Plus rien de naturel dans nos échanges avec collègues ou hiérarchie. Plus d'humanité du tout. Et effectivement dépression et burn-out se manifestent après quelques années.

Comme dit dans le commentaire précédent. On doit s'hypercontroler. Tout le monde ne peut pas se permettre d'être authentique. Et dans une entreprise, le salarié le doit plus que le patron A la fois, tout le monde doit composer avec les autres. Il est quand même normal d'adapter son comportement en société.

​​​​​@@geoffroylaville8952 on est bien d'accord qu'il y a des limites et quil faut s'adapter à son environnement ( si il nest pas toxique ) mais ce que j'ai interprété dans la vidéo c'est de se contraindre à adopter des attitudes qui sont contraires à certaines personnalités. Quelqu'un d'introverti qui produit et fait correctement son travail n'est pas obligé de prendre la parole en séance pour se valoriser , pour " cultiver un narcissime, pour les autres... Proposer des formations pour la prise de parole pourquoi pas, si la personne ne sait pas prendre la parole , non , il y a une nuance. On est d'accord dans l'ensemble et aussi sur le fait que lorsqu'on passe la porte de l'entreprise, la démocratie n'existe pas, parfois cela peut tourner en régime autoritaire 😊 avec le management.

Du grand n'importe quoi ? Non. Bien entendu tu peux nuancer et remettre ça dans le contexte de ton travail. Mon opinion et par expérience... Je veille à peser mes mots et à ne pas raconter à un collègue lambda, voir le patron mon weekend. Je garde mes problèmes (tu veux pas passer pour celui qui se plaint ou cherche l'attention) et préfère venir avec du positif si j'ai envie de le partager (genre ma dernière Randonnée). Les gens sont polis pour pas te répondre mais ils vont forcément se faire une opinion de toi. Concernant la parole, l'entreprise n'est pas une démocratie. Si ton supérieur te demande ton avis, il veut entendre ton avis. Pas celui de ton voisin. D'expérience, je suis très mesuré à donner mon avis lorsqu'il ne m'ait pas demandé. Je me suis déjà fait rappelé à l'ordre pour exprimer mon opinion quand je n'y étais pas invité. Dans l'ensemble, je ne peux pas lui donner tort sur les six points

@@geoffroylaville8952 j'ai une collègue qui vient d'être maman. En fait le matin, c'est même nous qui lui demandons comment ça se passe pour les nuits etc... Ça s'appelle être humain, on est pas des robots. Et je parle par expérience également 😉

Les décisions et prise de parole restent concertés dans ma boîte, je suppose que je préfère être dans mon entreprise que dans la vôtre, elle doit mieux me convenir et a priori je n'aimerais pas être dans la vôtre... Mais il en faut pour chacun

@Justbenito35 Merci, grâce à vous on garde encore une petite part d'humanité dans nos environnements de travail.

​@@Justbenito35 C'est humain aussi d'être envieux, jaloux, orgueilleux, paresseux... J'entends qu'on ne peut pas se confier à n'importe qui dans une entreprise, particulièrement si c'est pour partager quelque chose qui pourrait se retourner contre vous. Beaucoup d'humains sont compatissants mais certains pourraient s'en servir contre vous. Donc je suis prudent sur ce que je partage, particulièrement dans une TPE, avec mes patrons (très humains eux aussi).

Ne pense pas... c'est ton plus grand fort ! 😀

D'expérience... Tout me paraît assez valide à la base. Ça pourrait être davantage développé et à contextualiser pour chacun avec son entreprise. Travailler en entreprise demande à assumer un certain rôle, prouver qu'on a les compétences requises, laisser sa vie privée derrière soi (inversement vous voulez que votre vie professionnelle interfère dans votre temps libre ?). Ce n'est pas une démocratie. La parole n'ait pas libre. Si on vous demande de parler, vous parlez. Si on ne vous demande pas votre avis, soyez habile dans la façon de le donner...

Dans ce cas l'on va dire que certains clichés ont la vie dure ! Je pense (haha) que ces conseils sont plus applicables dans des grosses sociétés (imaginons vers la Défense par ex.), moins qu'à la startup de Trifouilly-les-Oies.