Những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 mà Người Lao động nên biết

  Рет қаралды 13,922

Luật sư Đàm

Luật sư Đàm

3 жыл бұрын

#BoLuatLaoDong2019 #PhapLuatLaoDong
Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và sẽ thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành. Do đó trong video lần này mình sẽ chia sẻ những điểm mới nổi bật nhất có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong số nhiều điểm mới đáng chú ý nhất của Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể những điểm mới cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
1. Mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh.
2. Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ
3. Quốc khánh được nghỉ 2 ngày
4. Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ
5. Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử
6. Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi
7. Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ
8. Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
9. Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do
10. Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương
11. Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản
12. Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty
13. Người lao động có thể được "thưởng" không chỉ bằng tiền
14. Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp
15. Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động
16. Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc 1 năm/lần
Vì thời lượng của video có hạn cho nên mình chỉ lựa ra 8 điểm mới nổi bật theo suy nghĩ của mình để chia sẻ với các bạn. Nếu có thắc mắc gì thì các bạn cứ bình luận bên dưới video nhé.
Cảm ơn các bạn.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
#ShareDoanhThu
Điều kiện trao phần thường của video này bao gồm:
- Quà là toàn bộ doanh thu của video này từ ngày phát hành cho đến hết ngày 31/01/2021 và ít nhất doanh thu của video này phải đạt được từ 10 USD và tối đa một bạn được nhận không quá 10 triệu đồng (nếu có).
- Bước 1: Vào trang Facebook / luatsu.damtrungthanh
- Bước 2: Bấm Share lại bài viết mà mình đã đăng về video này.
- Bước 3: Chậm nhất đến ngày 05/02/2021, mình sẽ công bố kết quả món quà trong video này cho các bạn biết. 10 bài share lại của bạn nào có số lượt (like + share) nhiều nhất sẽ được mình chọn ra để nhận quà.
Chúc các bạn may mắn.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Mọi người đừng quên like video này và nhấn nút Đăng ký/Subscribe kênh của mình để nhận được thêm nhiều video trong thời gian tới nhé.
Nếu cần trao đổi với mình, mọi người có thể để lại câu hỏi vào phần bình luận bên dưới, mình sẽ phản hồi lại cho các bạn sớm nhất có thể.
Ngoài ra, các bạn có thể kết nối với mình theo Facebook: / luatsu.damtrungthanh
Cảm ơn mọi người rất nhiều vì đã xem video của mình
- - - - - - - - - - - - - - - -
Tuyên bố pháp lý:
Mọi lời nói, văn bản, hành động, hướng dẫn, thủ tục, căn cứ pháp lý, tài liệu và các thông tin bất kỳ khác được tác giả trình bày, thực hiện trong toàn bộ nôị dung video hoặc được tác giả đề cập đến trong video (gọi tắt là “Thông Tin”) chỉ nhằm mục đích tham khảo. Bởi vì chi tiết nội dung vụ việc và mức độ phức tạp của vấn đề pháp lý của mỗi cá nhân, tổ chức gặp phải trên thực tế là hoàn thoàn mang tính chất riêng liên quan đến cá nhân, tổ chức đó. Vì vậy, Thông Tin được tác giả cung cấp trong video không hướng đến việc tư vấn pháp lý hoặc giải quyết vụ việc pháp lý cụ thể của bất kỳ cá nhân, tổ chức nào. Nội dung của video không nhằm tạo ra quan hệ cung cấp dịch vụ pháp lý giữa tác giả và người xem và cũng không được hiểu nội dung video theo bất kỳ nghĩa nào khác để kết luận rằng có tồn tại mối quan hệ cung cấp dịch vụ pháp lý giữa tác giả và người xem. Người xem hoặc bất kỳ bên thứ ba nào khác hoàn toàn gánh chịu cách trách nhiệm pháp lý, thiệt thại (gồm vật chất và tinh thần) phát sinh từ việc sử dụng Thông Tin hoặc có liên quan đến việc sử dụng Thông Tin. Tác giả của video này, tại đây tuyên bố không chịu bất kỳ trách nhiệm pháp lý, trách nhiệm bồi thường thiệt hại nào phát sinh liên quan đến việc người xem hoặc bất kỳ bên thứ ba nào khác hiểu, vận dụng, sử dụng Thông Tin. Người xem cần gặp trực tiếp luật sư hoặc tổ chức hành nghề luật sư trên cơ sở ràng buộc trách nhiệm bởi hợp đồng dịch vụ pháp lý được ký kết theo đúng quy định của pháp luật nói chung, Luật Luật sư và các văn bản hướng dẫn thi hành nói riêng để được tư vấn về các vấn đề pháp lý cụ thể.
Bất kỳ cá nhân, tổ chức nào thực hiện một trong hoặc tất cả các hành vi sau đây: sử dụng, sao chép, phát tán, chỉnh sửa, cắt ghép, mua bán, trao đổi Thông Tin hoặc bất kỳ hành động nào khác liên quan đến Thông Tin mà không được sự đồng ý trước bằng văn bản của tác giả thì phải chịu tất cả các trách nhiệm pháp lý, trách nhiệm bồi thương thiệt hại cho tác giả video theo quy định của pháp luật.

Пікірлер: 73
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
Cảm ơn các bạn đã xem video của mình. Nếu các bạn muốn tham gia nhận quà thì có thể vào trang facebook này của mình và làm theo hướng dẫn mà mình đã có nói trong video nhé! facebook.com/LuatSu.DamTrungThanh
@phantrinh8475
@phantrinh8475 3 жыл бұрын
Cảm ơn luật sư đã làm video
@phantrinh8475
@phantrinh8475 3 жыл бұрын
Luật sư ơi giải đáp hộ em thắc mắc với, đau đầu quá
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
@@phantrinh8475 em thắc mắc gì thì hỏi đi em
@hienmangd5385
@hienmangd5385 Жыл бұрын
Nếu nộp đơn xin nghỉ việc báo đúng ngày mà công ty ko giải quyết thì mình vó kiện được ko?
@trangangthi5807
@trangangthi5807 2 ай бұрын
Video hay quá a. Cảm ơn anh những chia sẻ của anh a.
@LuatsuDam
@LuatsuDam 2 ай бұрын
❤️❤️
@saigon1986th
@saigon1986th 3 жыл бұрын
Bổ ích , bn làm series về các bước thành lập công ty đi bn
@thuytang4158
@thuytang4158 2 жыл бұрын
Cảm ơn chia sẻ vô cùng hữu ích của luật sư ạ!
@tuongho9767
@tuongho9767 2 жыл бұрын
anh có thể làm rõ vấn đề thẩm quyền giải quyết tranh chấp trong luật LĐ 2019 đc không ạ
@huonglethi9989
@huonglethi9989 6 ай бұрын
Dạ cho em xin hỏi, đi làm tháng được nghỉ 2 ngày, vậy tháng có 31 vậy lương chia cho 28 hay 29công ạ
@thinhnguyen6644
@thinhnguyen6644 Жыл бұрын
Bạn cho mình hỏi trong bộ luật lao động qui định như thế nào ?khi công ty dẩn hoạt . Mà cho ngươi lao đônng nghỉ luân phiên vì lý do đơn hàng giảm thì người lao có đươc tính lương ko.niếu có thì tính như thế nào
@timbanglanh3680
@timbanglanh3680 3 жыл бұрын
Anh ơi anh có thể làm 1 video về tổng quan những điều trong bộ luật lao động và tổng quan về luật công đoàn không . Em mới làm về công đoàn cần tìm hiểu rất nhiều nhưng chưa ai làm về tổng quan cả 2 bộ luật cả . Mong anh để ý ạ
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
Cảm ơn em nhe!
@trang9qtruong161
@trang9qtruong161 Ай бұрын
E thấy lđ cho phép ng lđ kia 2 hợp đồng tại 2 nơi, a cho e hỏi vậy tại hợp đồng lao động ở cty thứ 2 e làm 2 ngày trong tuần thì e vẫn dc hưởng đầy đủ chế độ như nhân viên bình thường làm 40h tháng, nếu nghỉ phép e có dc nghỉ phép 12 ngày/ năm k a? E k thấy cty có ghi điều kiện phép vô hợp đồng cho e
@phucvy6617
@phucvy6617 2 жыл бұрын
Cty bên em làm 11 tiếng trong một ngày. Từ 7h30-18h30với thời gian nghỉ như sau: 9h30-9h40:nghỉ ngắn 11h30-12h00:ăn cơm 15h30-15h40:nghỉ ngắn rồi đến tan ca Theo luật lao động thì cty phải cho nghỉ thêm ít nhất 30phút,nhưng bên phía cty ko đồng ý và bảo đã làm đuk luật. Giờ công nhân trong cty phải làm sao ạ.nhờ luật sư tư vấn giúp
@cuonglakhanh7449
@cuonglakhanh7449 3 жыл бұрын
Huu ich qua ne! :))
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
Đa tạ đa tạ!
@user-cn7il1gi3p
@user-cn7il1gi3p 11 ай бұрын
Dạ a cho e hỏi dg lm c ty đuổi ngang vậy cty có phải bồi thường cho e k ạ
@LuatsuDam
@LuatsuDam 11 ай бұрын
Chỉ có thông tin vậy thôi sao mà anh trả lời được cho em. Cần thì em nên tìm luật sư gần em để tư vấn nhe.
@TuNguyen-mt2yo
@TuNguyen-mt2yo 2 жыл бұрын
A cho e hỏi cty cho e ghi ma không có lấy giấy nghĩ Việt có nhận tiền thất nghiệp được không vậy a
@thanhkhoi1748
@thanhkhoi1748 3 жыл бұрын
Ký hợp đồng vô thời hạn rồi nếu đơn phương chấm dứt thì mình sẽ bởi bồi thường Cho Cty Như thế nào?
@thihangle7331
@thihangle7331 2 жыл бұрын
Mình làm ở cty môi trường,vào tất cả các ngày lễ,tết,công nhân vẫn phải đi làm (tính chất công việc)nhưng k được hưởng theo chế độ (gấp đôi hay ba ngày công )gì đó???
@myhientranthi5015
@myhientranthi5015 2 жыл бұрын
A cho e hỏi e ký hợp đồng vô thời hạn.thời gian Cty cho nghỉ dịch. Rồi Cty chấm dứt hộp đồng của e nếu như z Cty phải bồi thường cho e là bao nhiêu hả a mong a trả lời
@LuatsuDam
@LuatsuDam 2 жыл бұрын
Chấm dứt đúng thì k có bồi thường gì đâu em nhe, quan trọng là công ty đã làm như thế nào, chứ miêu tả như em thôi sao mà biết được.
@vantrieutran4680
@vantrieutran4680 3 ай бұрын
Cho e hỏi. Ký hợp đồng vô thời hạn. Mà bị đuổi việc. Có phải đền bù hợp đồng không ạ
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 ай бұрын
Nếu thấy công ty làm không đúng, muốn thì đi kiện đòi bồi thường, toà xem xét chứ k có tự nhiên mà công ty bồi thường cho bạn đâu nhe
@wyserenade6905
@wyserenade6905 2 жыл бұрын
Anh ơi ngày báo trước là ngày làm việc hay ngày bình thường tính cả thứ bảy chủ nhật? Nếu báo trước 45 ngày làm việc thì thành ra hơn hai tháng mất :(
@LuatsuDam
@LuatsuDam 2 жыл бұрын
Ngày thôi em he, k phải ngày làm việc.
@hoanbui1727
@hoanbui1727 Жыл бұрын
Tôi quan tâm đến tình trạng người lao Động nghỉ không tuân thủ quy định pháp lý của C ty đề ra.như người lao Động nghỉ việc không theo kam kết hợp đồng với CTY mà không thực hiện thì CTY phải sử lý và nếu sử lý phạt người lao Động thì có bị vi phạm pháp luật không.
@nguyenhapoo6301
@nguyenhapoo6301 3 жыл бұрын
A ơi, a cho e hỏi, hiện tại e đang muốn nghỉ việc ở cty nhưng tổ trưởng, quản lý ko cho e nghỉ và ko kí đơn nghỉ việc của e, e đã xin rất nhiều lần đều bị từ chối,vậy e phải làm gì để nghỉ việc đúng luật và phải làm ntn để báo trước với cty
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
Em muốn cty nhận đơn thì em có thể gửi đơn qua đường bưu điện tới lãnh đạo công ty hoặc phòng nhân sự của công ty em he.
@NhungNguyen-wy9jd
@NhungNguyen-wy9jd 2 жыл бұрын
bạn ơi mình làm.10 năm có xinh nghĩ do dịch . theo hợp đồng khg xác định thời hạn là 45 ngài . mà công tuy khg ký . nên nghĩ ngang ..vậy công tuy ký giấy đơn phương chấm dứt hợp đồng . có lãnh được thất nghiệp khg bạn
@LuatsuDam
@LuatsuDam 2 жыл бұрын
Nghỉ ngang mà không có quyết định chấm dứt hợp đồng là k đủ hồ sơ nộp nhận bhtn nhe bạn
@HuongNguyen-lk1lv
@HuongNguyen-lk1lv 3 жыл бұрын
Minh lam o ct ng 17 th7 nam2019 mh dong bao hien th9 cho den 17 th12 2020 la mh nghi vi mh dg co bau du kien sinh la 28 th 1 vay mh nghi han mh da dc huong tien thai san chua
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
Nếu đã đóng đủ ít nhất 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ sinh thì được nhận chế độ thai sản bạn nhe!
@user-vq3ds8xz7g
@user-vq3ds8xz7g 3 жыл бұрын
Mình muốn mua cuốn Luật Lao động 2019, bên bạn có bán không vậy
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
Mình mua cuốn luật này trên tiki, bạn tìm thử xem còn k nhé.
@phepdanh2272
@phepdanh2272 2 жыл бұрын
Cho e hỏi nếu mình có việc đột xuất,mình xin nghỉ việc ko cho, và mình đã nghỉ 5 ngày ko lý do thì CTY có cho giấy sa thải mình ko ạ
@LuatsuDam
@LuatsuDam 2 жыл бұрын
Có khi ho k ra qđ sa thải đâu em, em nên hỏi lại công ty.
@honghong8561
@honghong8561 3 жыл бұрын
E nghỉ việc ngày 5/2/2021 vậy e có đc hưởng tiền thưởng tết k ạ
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
Có được thưởng tết hay không thì em có thể xem thêm trong video này nhe: kzfaq.info/get/bejne/qdZyhaheqp7Omo0.html
@thiphuongdungnguyen7837
@thiphuongdungnguyen7837 2 жыл бұрын
Mình làm bảo mẫu hợp đồng tháng 9 năm 2020 cắt hợp đồng tháng 5 2021 hợp đồng tháng 9 2021 và cắt hợp đồng tháng 11 2021 để hưởng thất nghiệp nếu hợp đồng làm việc vào đầu năm 2022 mong luật sư tư vấn giúp có bị phạm vào hợp đồng chỉ được ký kết từ 1 đến 2 lần
@thikimangdanh160
@thikimangdanh160 3 жыл бұрын
A oi cho e hỏi. Cty bắt mình làm chủ nhật bù cho ngày nghỉ tết. Làm bù mà còn bắt tăng ca 12 tiếng. Vậy e có quyền không làm không ạ.
@thikimangdanh160
@thikimangdanh160 3 жыл бұрын
Hoặt làm mà không tăng ca được không
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
Nếu cty cho bạn nghỉ Tết nhiều hơn 5 ngày luật quy định thì đối với những ngày nghỉ nhiều hơn, cty có thể sắp xếp bằng cách cho làm bù. Tuy nhiên làm bù thì vẫn được nhận lương, có bắt làm thêm giờ thì cũng trả tiền làm thêm giờ em nhe. Còn việc cty k làm đúng, mình đòi hỏi thì cần cân nhắc những cái khó khăn có thể xảy ra cho mình.
@nguyenhongdoan3411
@nguyenhongdoan3411 2 жыл бұрын
Tôi từ đầu sức khỏe và cân nặng đã ko đạm bảo lao động nhưng Cty vẫn nhận mình vào làm bây giờ mình nghỉ làm mà Cty bảo phạt hợp đồng lao động3 ngày lương còn lại của tôi.(nhận tôi vào làm Cty ko kiển trả sức khỉe và chỉ có cân mà tôi chỉ có 46kg ko đủ cân). Bây giờ tôi phải làm gì để Cty trả tôi lương của tôi
@thuluuthi8272
@thuluuthi8272 2 жыл бұрын
anh ơi cho em hỏi là việc người lao động và công ty thỏa thuận về việc trong thời gian người lao động thu xếp công việc ở công ty cũ thì phải nộp cho công ty 2tr đồng tiền chi phí công ty tuyển dụng đã bỏ ra. công ty sẽ trả lại số tiền cho người lao động nếu đến làm đúng thỏa thuận. thì việc này có hợp pháp không ạ
@LuatsuDam
@LuatsuDam 2 жыл бұрын
Không có quy định bắt buộc đặt cọc như vậy đâu em nhe.
@thuluuthi8272
@thuluuthi8272 2 жыл бұрын
@@LuatsuDam vậy là dù có thoả thuận hay là trả lại thì vẫn là sai đúng k ạ
@tocbacviem4684
@tocbacviem4684 3 жыл бұрын
a ơi cho e hỏi 2020 e có ký HD dịch vụ ko thời hạn vậy 2021 chỉ còn 2 loại HD z HD dịch vụ trước đó có bị bãi bỏ ko ạ . e cảm ơn
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
Hợp đồng dịch vụ không có liên quan gì hợp đồng lao động em nhe, hai cái này khác nhau.
@tocbacviem4684
@tocbacviem4684 3 жыл бұрын
@@LuatsuDam z HD dịch vụ vẫn hiệu lực hả a ơi .
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
@@tocbacviem4684 đúng rồi em
@tocbacviem4684
@tocbacviem4684 3 жыл бұрын
@@LuatsuDam vậy nếu 2021 có ký HD thì chỉ có HDLD có và không thời hạn hả a
@longthanh359
@longthanh359 2 жыл бұрын
Xin chào ! Luật sư cho mình hỏi 1vấn đề này nhé? Nếu bên sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, có đền bù hợp đồng (45 ngày). Thì mình được hưởng chế độ trợ cấp mất việc, hay trợ cấp thôi việc từ công ty hay không . Xin luật sư giúp mình với, cảm ơn ạ.
@LuatsuDam
@LuatsuDam 2 жыл бұрын
Nếu làm từ 2009 đã đóng bảo hiểm thất nghiệp thì lúc nghỉ có thể nhận trợ cấp thất nghiệp thôi nhe.
@longthanh359
@longthanh359 2 жыл бұрын
@@LuatsuDam vậy nếu bên sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, mà không có báo trước ( như của mình là 45 ngày ). Thì mình có quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc từ phía công ty hay không? (Được tính theo quy định của Luật lao động). Và nếu làm như vậy thì công ty có làm sai quy định của Luật lao động hay không? Chân thành cảm ơn luật sư, xin lỗi đã làm phiền.
@mydunglethi1414
@mydunglethi1414 3 жыл бұрын
Luat su cho minh hoi cach tinh luong moi nam 2o21
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
Cách tính lương thì bạn nên hỏi nhân sự nơi bạn làm cho rõ. Còn bạn thắc mắc cụ thể một khoản nào đó công ty tính có đúng không thì mình mới biết mà trả lời nè.
@quynho7490
@quynho7490 2 жыл бұрын
Dạ a ơi cho e hỏi vụ của tranh chấp hđ lao động Huỳnh Phú tài và Vjet ạ. E thấy ghi là Vietjet yêu cầu ông Tài bồi thường hợp đồng đào tạo do đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động. A cho e hỏi là theo luật thì ông Tài được đơn phương chấm dứt thì ở đây theo VJ thì ông Tài còn vi phạm gì ạ, em vẫn không hiểu ạ, đặc biệt là ở chỗ "hợp đồng đào tạo do đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động". Dạ e cảm ơn ạ
@LuatsuDam
@LuatsuDam 2 жыл бұрын
Trong lao động, ngoài hợp đồng lao động thì nếu công ty có bỏ tiền, chi phí ra cho em đi học nâng cao trình độ thi khi đó hai bên ký hợp đông đào tạo đó em. Trong hợp đồng đào tạo thương người lao động cam kết phải làm trong bao nhiêu năm tiếp theo, nếu nghỉ sớm hơn thì phải bồi thường đó em. Có thể công ty này kiện đòi như vậy, do anh k có đọc tin này.
@quynho7490
@quynho7490 2 жыл бұрын
@@LuatsuDam dạ e cảm ơn a ạ
@thinhinguyen3599
@thinhinguyen3599 3 жыл бұрын
A ơi trc e làm ở một ct đc 7 năm 3 tháng e đã đc hưởng 6 tháng rồi bây giờ e làm ct khác đã lối so bh xa hội đã đc 5 năm rồi vậy e có đc hưởng bhxh dc nữa ko a
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
Em hỏi gì anh k hiểu ý em.
@thinhinguyen3599
@thinhinguyen3599 3 жыл бұрын
@@LuatsuDam dạ em trước là em đã lam ơ một ct rồi và em đã rút đc 6tháng bảo hiểm thất nghiệp bây giờ em lại đi ct khác đã đc 5năm em đã lối sổ vậy anh cho em hỏi sau đó em có đc rút tiếp 5tháng thất nghiệp nữa ko a
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
Được bạn nhe!
@thinhinguyen3599
@thinhinguyen3599 3 жыл бұрын
Vâng em cảm ơn anh nhiều
@tuongnguyen1753
@tuongnguyen1753 3 жыл бұрын
Em muốn mua vài cuốn sách luật rẻ rẻ về học anh tư vấn e với
@LuatsuDam
@LuatsuDam 3 жыл бұрын
Sắp tới anh có nói về mấy môn học. em có quan tâm thì xem và thích cuốn nào thì mua nhe!
@tuongnguyen1753
@tuongnguyen1753 3 жыл бұрын
@@LuatsuDam rẻ rẻ nha anh hihi
@tricao5477
@tricao5477 2 жыл бұрын
Mình cần thuê luật sư
@LuatsuDam
@LuatsuDam 2 жыл бұрын
Để lại số điện thoại zalo, mình sẽ nhắn cho bạn thông tin nhe
Как бесплатно замутить iphone 15 pro max
00:59
ЖЕЛЕЗНЫЙ КОРОЛЬ
Рет қаралды 8 МЛН
Smart Sigma Kid #funny #sigma #comedy
00:40
CRAZY GREAPA
Рет қаралды 34 МЛН
Thuê luật sư thì tốn bao nhiêu tiền?
5:01
Luật Công Tâm
Рет қаралды 6 М.
😳 Это ПРЕВРАЩАЕТ всё в ПИЦЦУ !
0:28
Настя, это где?
Рет қаралды 8 МЛН
Где я познакомился с китаянкой?
0:57
Petya English
Рет қаралды 2,1 МЛН
Which one is the best?😀 #unboxing #haul #rate #shorts
0:18
Candy Superstar
Рет қаралды 8 МЛН