Teiciens “komandā ir spēks” atspoguļo faktu, ka darbinieku kopums var paveikt vairāk, gūt lielākus panākumus un kopā labāk tikt galā ar izaicinājumiem nekā viens darbinieks. Ir komandas, kas strādā saskanīgi, viens otru papildinot, spējot sniegt viens otram atbalstu un arī veicināt viens otra izaugsmi. Savukārt, ja darbinieki nejūtas savai komandai piederīgi, nav skaidras kopīgas vīzijas un mērķu, katrs pilda uzdevumus pēc saviem ieskatiem, tad jādomā, vai tā ir grupa vai komanda.
Šajā vebinārā runājām par to, kas nepieciešams, lai vienā uzņēmumā strādājoši darbinieki justos, ka strādā kopīgam mērķim, ka jūtas piederīgi savai komandai, ir gatavi uzņemties atbildību individuāli un kopā, un kā komandu koučings var būt noderīgs šādas sadarbības un darba efektivitātes veicināšanai. Zstāstījām arī vairāk, kas ir komandu koučings, ko tas dod organizācijai un arī komandas dalībniekiem.
📎 Kādi priekšnoteikumi organizācijas līmenī nepieciešami, lai no grupas veidotos komanda
📎 Kas darbiniekam nepieciešams, lai justos piederīgs savai komandai
📎 Kas ir komandu koučings un ar ko tas atšķiras no mācībām vai individuālā koučinga
📎 Kādas problēmas komandu koučings palīdz risināt individuālā, komandas un organizācijas līmenī
📎 Piemēri no Lailas & Evijas prakses un atbildes uz jūsu jautājumiem.
Lektore: Evija van der Beek
Ja vēlies apgūt šīs zināšanas un saņemt instrumentus augstas veiktspējas komandas izveidei, pievienojies mums “Praktiskais komandu koučings” padziļinātā kursā: metacoach.lv/e...