O que eu gostaria que tivessem me falado quando comecei como Tech Lead

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Күн бұрын

Nesse video eu trago dicas que eu gostaria de ter recebido quando comecei a trilhar o caminho da liderança técnica, coisas que ninguém fala, mas são extremamente importantes para se ter uma carreira de sucesso e equilibro na liderança técnica.
00:00 Inicio
00:48 Nem você, nem as empresas estão preparados
02:20 Os pilares da liderança técnica
03:35 Mudanças
06:00 Os desafios do ambiente
07:00 O caminho depois do Senior
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▸ www.linkedin.com/posts/waldem...
▸ www.amazon.com.br/Staff-Engin...
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▸ / waldemar.devlab

Пікірлер: 15

@rickslayer Жыл бұрын

Valeu cara. Aconteceu com vários amigos. Primeiro a pessoa se empolga, mas depois sofre com esse burnout!

@JeanBragag Жыл бұрын

2 meses como líder técnico e vc resumiu bem

@CleytonChagas Жыл бұрын

Obrigado pelas dicas!

@augustotessmannyunes8758 Жыл бұрын

sábias palavras... Com certeza vou levar isso pra construção da minha carreira!

@AngeloLuz Жыл бұрын

Baita papo, meu irmão! Forte abraço.

@eemr2 Жыл бұрын

Fala Waldemar, meu parabéns pelo vídeo, excelente dicas vou leva-las comigo para quando eu for postular o cargo de liderança em uma equipe que estiver fazendo parte. Muito obrigado mesmo.

@procodigosistemas5201 Ай бұрын

E o que fazer na situação em que o PO/PM do time é amigo de outro dev do time e acaba sempre colocando essa pessoa junto em calls que nao deveria, mesmo sabendo que eu sou o tech lead, e também esse outro dev sempre tentando te sabotar? Estou atuando como tech lead a 1 ano e 3 meses por ai, e estou achando que estou até nessa fase de burnout. Geralmente a arquitetura fazemos uma conversa em uma planning e quase sempre eu sugiro de como podemos implementar tal coisa e entao todos discutimos a respeito. Mas estou sentindo bastante essa mudança de dev senior para tech lead, é algo realmente bem complicado. O nosso time é bom, são cerca de 4 devs e eu + qa + ux Estipulamos story points e ja sei a media de story points que podemos assumir a cada sprint (2 semanas) e entregamos quase tudo que promotemos. Por isso acho que nao estou indo mal como tech lead mas tbm sinto muita pressão por ter que saber de tudo.

@felipe7454 Жыл бұрын

nossa, vídeo muito oportuno, cara! acabei de upar pra techlead e to com um pouco de dificuldade pra lidar com a piazada e os gerentes não técnicos

@WaldemarNetoDevLab Жыл бұрын

Massa! Segue ai que vou postar mais coisas nessa linha, tem alguma dificuldade em específico que tu gostaria de ter mais informação?

@leonardorangel8558 11 ай бұрын

Aconteceu comigo exatamanete o que falou no video. Fui promovido, mas ainda codando e sem tempo para conseguir ajudar os outros membros do time, nesse ultimo mês acabei tomando a decisão de não codar mais, claro, explicando os motivos como mensionado no video. Ainda tenho um receio de não codar no meu dia a dia de trabalho, para focar na liderança. Continuo estudo fora do horário de trabalho, mas não esta a frente de projetos importantes e focar em liderar não me empolga muito. O que você sugere? Existem outros cargos que não são de liderança e que consiga continuar codando, depois de Senior?

@WaldemarNetoDevLab 11 ай бұрын

Otima duvida Leonardo, tu ta tomando a ação certa. Tem sim cargos que tu vai seguir codando mas obviamente não vai ser como quando tu era pleno pois o teu valor está em ajudar outras pessoas. Cargos de staff e principal são técnicos por exemplo mas "codar" é muito mais para prototipação e exploração do que no dia a dia, mas ainda é um cargo técnico. Te aconselho a ler o livro "The staff engineers path" pra te abrir a mente sobre a carreira pós senior. E também fica o convite para a Tech Leads club onde falamos sobre isso. comece.techleads.club

@maicongunner 3 ай бұрын

Muito bom o vídeo, obrigado pelas dicas brother, uma dúvida você é fullstack? pq ouvi dizer que pra ser tech lead tem que ser fullstack, até existe tech lead com foco só em front ou só em back, mas o mais comum é ser fullstack, então minha especialidade é no front, estou começando a estudar back agora justamente pq a minha ideia é virar tech lead futuramente.

@WaldemarNetoDevLab 2 ай бұрын

Opa Maicon, não sou fullstack não. Sou mais especializado em backend/infra. Dificilmente tu consegue se manter como fullstack e se tornar um staff ou principal na carreira devido ao generalismo. Se você quiser ir para empresas maiores, tera que se especializar um pouco mais em alguma area, front, back, ops.