ソライブが大好きだった人は見るの辞めたし、今のスタイルになってから見始めた人はソライブに愛着無いから辞めて正解と思って当然だし、ずっと見続けてる人もいる。絶対的な視点は会社にとってどうだったか、次にキャスターにとってどうだったかですね。俺はBSやCATV向けの確か25分ループ時代の2006年から見てるけど、こんなに長期間見てて良かったのかどうか死ぬ時にならないと分からない。テレビや出版業界にちょっと関わった事があってヤラセ体質にうんざりして大規模なメディアや配信が嫌いになり、この番組は小規模で表裏の作りようが無く、視聴者の見えない所で何やってるか想像の付く範囲である自然さが好きで見ています。地上波みたいに大規模になったら表裏を激しく使い分けるようになるので見ません。制作に加わる人が多くなるほど大勢の都合が絡んできて隠さなきゃいけない部分とか主張しなきゃいけない部分が一杯出来てしまう。ユーチューバーのチャンネルにも5～10人で作ってる所はあるけど日本人の場合はほとんど10～20年前のバラエティ番組の真似ばかりでオリジナリティが無い。ウェザーは知る限り1990年頃から各メディアに予報士を派遣してるけど、この番組出身者で地上波に行ったキャスターや予報士に愛着はあっても、地上波番組として彼らを見ててもやっぱり自然さが感じられないので見ないです。

オーバーワーク説は14年前の開始時から絶え間なく言われてて、誰かが急に休むとチャットがそれ一色になったり、実際そういう時期もあったみたいだけど、こういう企画が行われる時はだいたい余力消化目的だと思います。例えばこの日のあいりんは取材も撮影も収録も何も無かったら下手すると仕事が4時間程度で終わっちゃう。キャスターも普段は出演3時間・打合せ3時間・出演終了後は早ければリポ採用お礼メール送って計6時間半で終了らしく。仕事が多い時ばかりが印象付けられてると思うけどそれは視聴者に好意を持たれてる証拠なのでそれ自体は良い事。それが行き過ぎてウェザーへの誹謗中傷になるのは悪い事。youtubeにもニコにも昔からしつこく「ウェザーはブラック企業大賞」とか書き続けてる奴がいるけど、いくつかの例があったからって10年後も20年後もどの部署もそうだなんて限らない。社員が3桁いる会社なら大概忙しい部署と暇な部署があります。 無人枠が出る度にみんな人増やせって言うけど、職場にしろ社会にしろ人が余って暇させる方が崩壊します。昔職場の上司が繁忙期の人手不足に備えて早いうちから人を増やし過ぎたら従業員同士で仕事の奪い合いや陰口の言い合いが始まって険悪になり結局増やした分だけ繁忙期直前に辞めてった事があります。上司は募集タイミングを誤ったのは仕方ないとしても全従業員にヒマさせない必要があったのにその仕事を作り出さなかったのが悪い。ある程度忙しい方が従業員同士が極力せざるを得ない状況にもなって雰囲気が良くなります。社会全体で言えば戦時中の方が国民に居場所(社会的役割)も連帯感も生まれるのと似てる。社会には無意味で不毛な仕事もたくさんあるけど、それも国民が暇になって遊ぶ時間が長すぎると他者への誹謗中傷に勤しんだりケンカ始めたりして治安を悪化させる事になるので必要悪として存在していると解釈する社会学者もいます。 俺が思うのは昔ゆかりんやみーさんが喉を傷めたみたいに3時間話し続けるのが辛い人もいるのでインターバルを長く取って欲しい事。特にコロナ規制が弱まってから風邪罹患が復活したので冬は特に長めにしてあげて欲しいし春は花粉症があります。俺も話す仕事してたけど毎日喉や鼻水や呼吸を気にしながら3時間話すのって精神的に苦痛です。マイクに鼻息とか入らないように不自然な呼吸を保ち続けると、酸欠状態と同じで仕事終了後にすごくぐったりする。普通に話してても3時間は喉を潰しやすいのに。小学校の先生とかよく続けられてると思います。予報士さんは拘束時間が長いけどテレワークが定着したのならそれは良い事だと思います。

大事故でしたね

Lol 57:15

@@alanh2820 they lost it lmao

@@mocoebabymom I love all the side content they’ve been doing lately, no? And since it’s all recorded, the time zone difference doesn’t matter

ポン子も食べてた。

かわゆい

言われて気がついた。

あいりんの真顔ww

消えたい、ツラい、映さないで〜と言いながらちゃんと画角に戻ってくるあいりんに芸人魂を感じる。