А молодеж ничего не знает, и никогда не требует оформления, и их через неделю выкидывают с работы

@@user-op3ck6cq4v да капец. Как же так-то...Вроде молодёжь должна пошустрее быть наоборот. Если сами не знают, дык проконсультировались бы хоть в интернете. А то датели так и будут чудить. Уже просто охамели в край от своей безнаказанности. Работайте, говорят, а мы ещё подумаем, платить вам или нет. Пипец блин.) Хочется сказать давайте вы мне заплатите а я подумаю работать или нет. 🤣

Да тут пол Чернигова без оформления работают, молодеж просто боится этих дурных дядек и тетек.ото фирмы наебывают людей, да и все

@@Poison_Orchid мне 18 лет, Сейчас прихожу как-раз-таки такой этап. Точь в точь один раз пришёл на собеседование к лохотрону, тоже сказали 3 месяца)) на что я улыбнулся и просто ушёл. Честно, сам в шоке.

Спасибо за просмотр

Спасибо! Рад быть полезным!

Бывает разное

Анастасия, судя по всему, вам предложили не "трудовой договор", а просто бумажку "без обязательств". Потому что трудовой договор не отделим от записи в трудовой книжке. С другой стороны, возможно, и вам выгодно месяц поработать без договора. Вдруг, на второй день вы решите, что фирма вам не подходит. Тогда вы никому и ничего не должны и просто уходите. А по трудовому договору пришлось бы 2 недели работать. В общем, смотрите по своей ситуации. Хотя лично я не понимаю, что мешает на испытательный срок заключать договор полноценно. Мы оформляем сотрудников с первого дня работы. Договор делаем срочным, на 2 месяца. Потом, если все ок, продлеваем. Всё официально и при этом без особого риска с чьей-либо стороны. В вашем случае (без реального оформления на работу) как сотрудника могут кинуть и не заплатить за работу, так и сотрудник может кинуть и просто не выйти на работу или уйти посреди рабочего дня без последствий. Надеюсь, у меня получилось чем-то помочь :)

@@bondar_07 то есть оформление трудового договора по шаблону без записей в трудовой книжке и приказа, этот договор не будет иметь никакой юридической силы? Дело в том, что меня берут на должность помощника руководителя, в компании нет отдела кадров, мне руководитель сказал, что будет заключен трудовой договор и что составить его будет первой моей задачей. Поэтому, я так интересуюсь этим вопросом. Никогда не работала по трудовому договору, сразу было оформление. Нежелание оформить сразу по трудовой может свидетельствовать о неуверенности работодателя или о его нечистоплотности, и с 1 дня следует настаивать на оформлении по трудовой? читала такие случаи, где месяц работали как бы на испытательном, а потом работодатель так и не оформлял.

@@user-ze4qo3cb1y если в компании никогда не заключались договора, то такая постановка может просто свидетельствовать о незнании руководителя. Не факт, что это ради обмана. Если вы заключите трудовой договор по шаблону, то де-юре трудовые отношения как бы состоятся, но вас не оформят на работу, как положено. То есть если вам не заплатят, то с эти договором уже можно будет пойти в суд, через суд пытаться что-то доказать, скорее всего суд признает состоявшимися трудовые отношения. Со стороны работодателя будет адвокат, который будет умело опровергать это и т.д. Но это все сложности и большие. Короче говоря, вам как сотруднику, конечно, выгоднее оформиться официально. Потому что трудовой кодекс по своей сути в первую очередь защищает интересы работника (отпуска, больничные и т.д.). Но решать и реально взвешивать все риски можете только вы. С другой стороны, как я понимаю, компания начинающая. И вы можете взлететь в ней, если станете надежным сотрудником и партнером. И, кстати, я не эксперт по юридическим вопросам. Я знаю, как должно быть. И делаю так, как должно быть. А что будет, если делать по иному, я точно не знаю. Это уже удел юристов, изучение судебной практики.

@@bondar_07 спасибо! вы так хорошо проясняете вопросы, касаемые официального трудоустройства. Не скажу, что компания начинающая, на сайте информация, что на рынке более 10 лет (хотя ИНН с 2014 года), и что у нее филиалы в нескольких городах России. Насколько я могла судить, когда пришла на личное собеседование, что там работает около 15 человек в штате. Компания занимается установкой инженерных систем в загородных домах.

@@user-ze4qo3cb1y спасибо большое за приятные слова. Практика, которую вы описываете, как мне кажется, часто встречается в наших реалиях. Экономят на налогах, отпускных, больничных. Или просто не совсем понимают, как можно то же самое сделать по закону. Желаю вам найти правильное для себя решение.

Есть вероятность, что "налоги" из вашей зарплаты вычитают, но никуда не платят. У сотрудника всегда на руках должен оставаться экземпляр договора. Возможно, вам просто забыли вернуть ваш экземпляр (из-за общего бардака в делопроизводстве). А возможно умышленно манипулируют. Если это ваше основное место работы, обязательно делается запись в трудовую книжку, которую вы принесли работодателю при устройстве на работу. Трудовая книжка хранится у работодателя на весь срок работы. Если этого не было сделано, значит вы точно работаете неофициально.

@@bondar_07 ни каких договоров ни каких книжек налог берут а в налоговой долг 4 рубля если я работала официально то и долгов не было. Там полная оферта это точно.

Для для заключения трудового договора нужен паспорт и ИНН.

Кредит могут повесить и все.аферисты это не давайте ничего иначе фокус может быть .. Шукайте легальную работу, вы счастливы теряете на пенсию выплаты и в случае чего медицинское обеспечение. Это афера 100процентов

Мое мнение - работодатель прав. Если в трудовом договоре написано, что зарплата переводится на карту, то должна переводиться на карту. Если не написано, то наличные - можно.

Это сокрытие доходов работодателем, могут не отдать зарплату в один момент, если наберется сумма большая

Не все такие. В "Море Блеска" мы, например, оформляем всех сотрудников официально на 100%

Марианна Толмачева, я бы предпочел найти другого работодателя

@@bondar_07 Александр у меня вопрос можете ответить?

@@user-zh7rg9pu5l к сожалению, не являюсь специалистом в подобных тонкостях. Рекомендую уточнить у квалифицированного юриста.

Всё это есть в видео :) А в первую очередь поговорите с работодателем "по душам". Открытый диалог и взаимное доверие - это главное.

Чувак, свою реальность каждый создает сам. Честность, законность, открытость формируется ежедневной планомерной работой каждого на своем участке. В своей компании я делаю так, как на мой взгляд должно быть: белая зарплата, достойные условия труда, уважение к личности.

@@bondar_07 пока такую прозрачную контору найдешь, с голоду сдохнешь.

@@bondar_07 ты все обрисовал так как в теории, на самом же деле все иначе система на 90% прогнившая. Актуально обьяснять не юр подкованым людям как себя обезлпасить. Нет нигде инфы о том куда уходя персональные данные где регистрируются как хранятся как защищены. Где гарантии что работодатель чист на руку и не вовлечет вас в какую то оферу? Их нет этих гарантий. Разве что ты сам не произведешь ряд манипуляций с копиями и распиской о передаче документов. А это между прочим отсеевает моментом всех ушлых гадов.