Чому відмовляють після 1 співбесіди? Самопрезентація важлива? Помилки при проходженні співбесіди #1.

Рет қаралды 2,422

Күн бұрын

Чому кандидатам відмовляють після проходження першого інтерв'ю? Самопрезентація, small talk, фокус-увага, цифри, основні питання та проблеми? А найголовніше, як побудувати самопрезентацію?
Усім привіт. Мене звати Олена Лазар. Я працюю в HR вже 15 років.
Створила свій KZfaq канал, щоб відкрити нові горизонти та поділитись своїм величезним багажем знань з аудиторією, яка бажає знати більше.
Навчу Вас мислити, як HR.
Розкажу усі секрети та лайфхаки. Поділюсь інформацією про все, що зв'язано з моєю професією. А також поділюсь ідеальними співбесідами, розкажу про резюме, про роботу з людьми, про роботу з процесами і не тільки. Буду рада ділитись з Вами усім, що знаю.
🔔Підписуйтесь!

Пікірлер: 3

@user-yp3cx5gz7n 2 жыл бұрын

Это уже давно не актуально все, сейчас рады любому кандидату, но только кандидатов практически нет, все уехали в Россию или работают на неё удалено, так же поехали рабочими в Польшу, Чехию и Испанию. А стакими зп, как в Украине , рынок соискателей на долго утерян. Поэтому и нет никакой конкуренции и проблем на собеседованиях в настоящее время кто туда еще ходит

@HR_UA 2 жыл бұрын

Дякую за ваш коментар. Можу погодитись, але лише частково. Ви - праві, що є категорія робіт, на які навіть співбесіду проходити не треба, але це низькокваліфіковані посади. Та навіть на такі посади є певний відбір- розмова, хоча цю розмову і не можна назвати повноцінною співбесідою. Я ж у своєму відео даю поради щодо пошуку роботи та працевлаштування на кваліфіковані роботи, або вакансії. І навіть якщо розмова з рекрутером відбувається он- лайн, це все одно співбесіда і відбір, на якому треба показати себе з кращої сторони і отримати offer.

@user-yp3cx5gz7n 2 жыл бұрын

@@HR_UA Сейчас не только на низшие уровни всех подряд берут, но и на среднее звено, так как кадров нет от слова совсем