Os 2 passos essenciais antes de demitir um funcionário difícil

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4 ай бұрын

Se você tem um funcionário difícil, que tira o seu sono e não te deixa trabalhar em paz, você precisa assistir esse vídeo.
Eu vou te ensinar a usar uma técnica simples, a mesma que eu ensino para os meus alunos, e que vai mudar a sua relação com aquelas pessoas complicadas e que se recusam a fazer a sua obrigação.
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Пікірлер: 37

@leilaoliveira9665 2 ай бұрын

Primeiro canal que realmente fala o que realmente acontece no dia a dia e não fica só em teoria, sem exemplos verdadeiros. Parabéns, Flávio!!!!! 🎉❤

@zenaidecastro7575 5 күн бұрын

Gostei muito dos seus conhecimentos, é muito importante

@mozer8840 4 ай бұрын

rapaz o Flavio é muito bom me lembra alguns chefes que eu tive após algumas conversas eu fazia exatamente o que eles queriam por que sentia esse acolhimento essa conversa sincera hoje vejo que era tudo estratégia rsrsssss eles estavam preparados para isso e eu quero ser assim também vlw muito obrigado

@lettieriflavio 4 ай бұрын

Esse é o ponto, nós podemos liderar até os nossos chefes, afinal liderança não é cargo, é atitude!

@luanaguizan5148 2 күн бұрын

Tenho uma pequena Empresa, e preciso aprender a me posicionar sem me sentir culpada quando tomo decisões.

@juniorbottura3041 4 ай бұрын

Boa..vou deixar bem guardado este vídeo pq está aula é imprescindível..obrigado

@Bruno-el1jl 4 ай бұрын

Insight incríveis Flávio! Obrigado pelo conteúdo!!

@marcioadrioli 2 ай бұрын

Excelente conteúdo, parabéns e obrigado .

@cristinamendes7933 2 ай бұрын

Ótimo! Vc explica muito bem.

@vsbutterfly1 3 ай бұрын

Flávio, vc é uma pessoa muito humana. Amei suas sugestões!

@alexandersantos3030 2 ай бұрын

Parabéns pelo vídeo, muito bom mesmo.

@valeriafernandesmanzano5750 4 ай бұрын

Show, vc é fera

@josineytoledo977 4 ай бұрын

Parabéns pela a aula tô passando por isso

@YSATA1313 4 ай бұрын

Flávio, Que incrível a sua aula, porque esses minutos aqui foram ensinamentos direcionados para mim no momento certo. Excelente passo a passo, certamente ser aproveitado. Muito obrigada!

@lettieriflavio 4 ай бұрын

Feliz em ter ajudado 😊😊😊

@emmyreis7039 Ай бұрын

Muito obrigado me ajudou muito

@jusaratupperware2469 4 ай бұрын

Ainda não sou líder mais pretendo ser daqui tempo, estou gostando muito dó seu vídeo 😍,q Deus abençoe

@elietelimadossantos2328 3 ай бұрын

Eliete sim excelente aula

@lettieriflavio 3 ай бұрын

Obrigado!

@user-lj9zc6tz8k 4 ай бұрын

muito bom seus videos

@ditacortez 3 ай бұрын

Ja estou viciada no Canal! Flávio, e quando a gente promove o funcionario e ele piora?!

@guilherminaqueiroz6222 3 ай бұрын

Numca, jamais devemos prestigiar, quem quer, nos intimidar. O melhor agora é partir para o diálogo. Somente, quando você sentir de coração ,vontade de ajuda-lo emocionalmente .Eu estou amando .Também estou passando pelo mesmo problema. Eu entendo que o problema não é o financeiro que vai resolver mas sim o recolhimento do trabalho, do ser humano. O mundo está carente. Não é fácil. Boa sorte.

@leidianesilva8879 2 ай бұрын

Nossa foi um divisor de águas pra mim, vai mi ajudar mt

@joaofrozi3417 3 күн бұрын

Excelente vídeos depois que conheci seu canal não parei mais de assistir os vídeos parabéns por ajudar uma duvida tenho ambição de chegar a liderança na empresa esse curso serve para sou um total iniciante tenho que aprender muito ainda o que você me indica fico no aguardo

@tiagobento-gw8ls 16 күн бұрын

Quero melhorar

@joaovitorcaixetadossantos7745 2 ай бұрын

Flávio, primeiramente parabéns pelo excelente trabalho por meio das redes sociais! Gosto muito do seu contéudo. Gostaria de um conselho. Como passar feedback para funcionários que tem dificuldade de aceitar os erros? Ex: Tenho um funcionário que seu desempenho vem caindo ao longo do tempo mas tenho dificuldade em aborda-lo pois quando tento tocar no assunto, para ele "está tudo bem".

@tiagobento-gw8ls 16 күн бұрын

Vó fazer proto já é aparti de segunda feira mudar tudo na vida dormi cedo liderança vo fazer e proto

@carloseduardobarbosa5151 4 ай бұрын

Wow

@analuciaoliveira8227 4 ай бұрын

Ultimamente a opção 3 tem servido pra mim. Sou gestora em um órgão público com servidores terceirizados, concursados e comissionados , esse último com padrinhos. Preferi adotar essa opção para manter minha sanidade.

@analuciaoliveira8227 4 ай бұрын

Só um adendo: já conversei individualmente com todos e pontuei o que melhor e o que deveriam ser trabalhado.

@davidcasimiro5106 17 күн бұрын

Flávio lidero uma equipe e noto que estão desmotivados com o comportamento do meu chefe porque ele grita sem avaliar o local desrespeitando assim os superiores de turno ao lado dos seus liderados o que fazer distante desta situação?

@luceliaduarte5688 2 ай бұрын

Estou passando por isso. Se recusa a fazer su atribuição e eu não tenho autonomia de demiti-lo.

@jaciradusi5340 3 ай бұрын

Flávio, e quando um funcionário leva tudo que acontece para um líder que já saiu da empresa, o que faz?

@lettieriflavio 3 ай бұрын

Oi Jacira, existem 2 hipóteses: Ou ele leva as coisas porque está se sentindo inseguro com a sua liderança e não confia que pode dialogar com você. Ou esse funcionário está querendo te derrubar. Se for a primeira hipótese, a solução é o diálogo para estabelecer confiança. Se for a segunda, pense seriamente na demissão dessa pessoa!

@ricardodasilva7130 3 ай бұрын

Boa noite Flávio meu chefe me informou que vai me colocar como lider de obra o que devo fazer

@ricardodasilva7130 3 ай бұрын

Boa noite Flávio meu chefe me informou que vai me colocar como lider de obra o que devo fazer

@lettieriflavio 3 ай бұрын

Ricardo, invista no seu desenvolvimento. Quanto mais preparação, maior a sua segurança para liderar e maior o respeito que você vai conquistar das pessoas. A liderança exige que você gere esse respeito e o sentimento de confiança nas pessoas.