В таком случае работодатель может направить работнику заказное письмо с требованием объяснить причину отсутствия в конкретный срок, а также с требованием явиться в отдел кадров в течение, например, 2 дней. Затем, если работник не дает ответ, или письмо возвращается работодателю, составляется официальный акт, который можно использовать как основание для увольнения, приложив к нему любые доказательства отсутствия на рабочем месте (табель, данные с пропускного пункта и т.д.). Потом работник может оспорить решение работодателя в суде, при этом предъявив доказательства, что отсутствие на рабочем месте было по уважительной причине.

@@itecompany ясно, спасибо.

Неофициальное трудоустройство незаконно. Если вы сами не позаботитесь о своих правах, то никто другой за вас это не сделает.

Мы рассказываем, как должно быть согласно нормативным актам. Не про нарушения законодательства же нам рассказывать

@@itecompany как должно быть не работает к сожалению 🤧

@@поехавший-4К Не можем с вами согласиться. Знаем множество компаний, где работает. У вас просто был негативный опыт взаимодействия с работодателями.

@@itecompany я на пенсии уже как пятый год 🤣🤣🤣.я в гос структурах служил и опыта негативного не было

@@поехавший-4К Извините, составили ошибочное мнение на основании ваших комментариев.