Quand on lit les commentaires, on comprend pourquoi on n'avance pas. Une courte vidéo de 15 minutes, en français simple et clair, et pourtant le message a échappé à beaucoup de gens. On dirait qu'ils n'ont même pas regardé la vidéo. L'intervenant n'a jamais dit que le plafond de verre n'existait pas. Il a évoqué des conditions comme la compétence, la compréhension et l'intégration dans la société dans laquelle on vit, ainsi que la connaissance des codes et des rouages... Ce sont des choses que beaucoup n'ont pas, même s'ils sont nés en Occident. Beaucoup parlent de réciprocité, mais pour en réclamer, il faut se poser les bonnes questions : qui a besoin de quoi ou de qui ? Combien d'Occidentaux vont en Afrique pour chercher du travail ou étudier ? Il est temps de grandir et de comprendre que le monde ne fonctionne pas selon nos désirs ou nos souhaits. C'est un véritable choc des titans. Le jour où les pays africains pourront offrir les mêmes conditions de vie et les mêmes opportunités d'emploi, on pourra exiger des Occidentaux qu'ils s'intègrent et apprennent nos codes. Pour l'instant, la plupart des Occidentaux se rendent en Afrique pour travailler dans des multinationales créées par eux, ou dans des institutions internationales également créées par eux. Celui qui a besoin de prendre le bus doit se rendre à l'arrêt. C'est comme ça. Philippe a bien précisé que si vous remplissez toutes les conditions et que vous vous rendez compte de l'existence d'un plafond de verre, il faut savoir partir. Go where you're valued, go where your talent is recognized!!!

Attention Philippe! C'est relatif, ne soit pas un donneur de leçons dans tous les sujets facilement! Tu es arrivé en France si je ne me trompe pas entre 2010 et 2012 seulement. C'était hier😊 Déjà félicitation pour ton parcours et ta réussite. J'aime ce que tu fais et j'aime te suivre. Bon là tu veux nous faire parler un peu😊 Monsieur Philippe réussir dans ce que tu fais, te donne t'il la légitimité de parler de tous les sujets, ou d'affirmer des choses peut-être que tu as seulement expérimentées à 15%. Tu as occupé combien de postes depuis que tu es en France ? tu tu es déjà resté 10 ans ou plus à un poste à responsabilité ou non. As tu connu la discrimination dans les entreprises? avec ou sans diplômes, avec ou sans codes, avec ou sans accent? As tu fais des enquêtes sérieuses auprès de ceux qui sont nés ici, des métisses par exemple, et ceux qui vivent en France depuis 20 ans et 30 ans et voir plus+ Même avec les codes, ceux qui sont nés ici, qui maîtrisent très bien les codes sont parfois confrontés à ce plafond de verre. Je te signale que ton accent est quand même prononcé, mais tu as quand même occupé un ou des postes à responsabilité. Donc il ne s'agit pas de codes uniquement. Je suis née en France, j'ai fait 18 ans en Afrique, déjà 24 ans que je suis revenue en France mes parents ont enseigné ici avant d'entrer en Afrique en 1981 avec toute la famille. Ils étaient bien intégrés. Mon père emmènait ses enfants à l'opéra, en vacances en Bretagne dans les années 70. Et plusieurs de leurs amis étaient également bien intégrés. Ces années là 60, 70 les africains arrivaient en France étudiants, étaient brillants à l'école, issues de familles parfois pauvre, des parents très souvent analphabètes, Après leurs études ils rentraient en Afrique. Cette génération là étaient intégrées en France, d'ailleurs même ceux qui viennent encore maintenant pour se former ou travailler. Tout dépend de catégories! et de mentalité. C'est à partir de 1980 que les choses ont commencé à se gâter, car les gens venaient pour immigrer, et justement pour certains le refus de s'intégrer. Et on le voit encore aujourd'hui. Mais pour tout le reste c'est pas le cas, il ne faut pas généraliser tout dépend de catégories de personnes, pourquoi ils sont en France, comment vivent ils chez eux. Ceci étant dans les années 70 - et + il y avait déjà discriminations plus ou moins visibles ou sournoises. Philippe tu n'as pas occupé un poste à responsabilité grâce aux codes uniquement, mais aussi à cause de tes diplômes. Quand la compétence et le diplôme sont là, parfois ils ne peuvent pas faire autrement que de te prendre c'est le cas des personnes proches que je connais qui occupent des postes à responsabilités. La compétence et le diplôme ont été les clefs. Tu n'a pas évoqué ça Philippe! Les codes ne font pas tout. Je te pose une question, j'ai des cheveux crepus bien soignés. Dois-je porter les perruques ou faire des deffrissages ou lissages pour ressembler aux blanches afin d'accéder à un poste à responsabilité? Ma réponse est non! je reste moi même. Tout sauf la perte de personnalité! Qu'en penses tu Philippe? Quelle est ton conseil? Pour le reste, pas besoin de singer le blanc dans ses habitudes dites codes qui ne me correspondent pas. On ne copie pas tout, je suis désolé! Prendre un café, s'habiller convenablement, interagir correctement avec les autres, les restos, être professionnelle, savoir se tenir, le savoir vivre... C'est tellement normal, quand on vit normalement en France et même en Afrique, pas besoin de singer les codes des blancs à l'extrême pour un intérêt au risque de perdre sa personnalité, à cause d'un poste à responsabilité?

C’est vraiment de la mauvaise foi ou de la naïveté que de penser qu’en s’intégrant, tu vas accéder aux postes de responsabilité. T’as vu quel blanc dans ce monde aller s’intégrer à une autre culture dans ce monde. Quel que soit le pays où ils immigrent, ils créent leur propre communauté, fréquentent les mêmes restaurants, parlent leurs propres langues. C’est comme ça à Dakar, à Douala ou à Hong Kong. Ça ne sert à rien de vouloir aller prouver quoique ce soit dans les boites occidentales parce que la seule condition pour être leader c’est être blanc. Créez vos propres entreprises et soutenez vous entre frères. Les codes, le bon accent, l’humour, tout ça c’est des conneries pour vous faire espérer mais ils se connaissent très bien entre eux et se serrent les coudes quand vous tournez le dos avec bien sûr ce petit sourire 😂

Après lecture des différents commentaires, j’aimerais dire ceci. Je suis de Kinshasa et au Congo il y a plein des chinois, libanais, indiens etc. Qui viennent créer des business… Vous serrez surpris de voir comment ces gens qui généralement viennent pour vendre des produits alimentaires, dans la logistic etc. Font des efforts pour s’intégrer afin de se faire accepter et mieux vendre leurs produits. Ces gens après deux ou trois ans à Kinshasa ils te parlent lingala avec des termes argos de Kinshasa et c’est impressionnant. Ils mangent parfois comme nous et veulent s’identifier en congolais afin de faire grossir leurs business. Les européens par contre qui viennent en Afrique ou ailleurs ne vont pas chercher du boulot, ils y vont pour créer l’emploi, avec leurs propres entreprises donc, ils n’auront pas vraiment d’intérêt à fournir des efforts d’intégration (même s’il y en a qui essaie de le faire). Donc faut pas tout mélanger, et comparer ce qui est comparable. Simo a à une moindre mesure raison dans ce qu’il dit. S’intégrer ne veut pas dire se soumettre, moi ça me fascine de découvrir comment les autres vivent, comment ça fonctionne dans leurs cultures etc. C’est une richesse les gars. J’ai été étudiant en Inde et pareil là-bas je me suis fort intéressé à leurs modes de vie et leurs codes afin d’avoir des opportunités en job étudiant etc. Sans ça, c’est compliqué d’évoluer dans une terre qui n’est pas la tienne. Pensez-y. Comment tu veux devenir Chef d’un groupe d’individus avec lequel tu as zéro attache culturelle, psychologique etc. ? Est-ce que ca sera un environnement de train sain ? La cohabitation sera facile ? Les recruteurs se base aussi sur ces genres de questions avant de promouvoir quelqu’un, il n’y a pas que la compétence qui compte malheureusement. Il faut aussi de la diplomatie, le sens de savoir federer tout le monde bref je crois que vous avez compris le fond de ma pensée.

Pour ceux qui disent que les blancs ne s intègrent pas quand ils vivent en Afrique, n oubliez pas que pour la plupart ils travaillent dans des entreprises françaises qui sont en Afrique, donc avec les mêmes codes que les entreprises en France, résultat il n a pas besoin de s adapter à quoique ce soit. Si vous voulez gardez votre identité en travaillant en France créez des entreprises Africaines en France , entreprises où vous pourrez aussi appliquer les codes Africains , porter vos kabas et boubou sans stress.

Très drôle tout ceci. Merci bien Monsieur Simo. j'en parlais ce midi avec ma collègue, 14 ans dans le même poste, très compétente, sans prétention puisque le motif pour m'empêcher d'accéder à d'autres postes , c'est, "vous êtes trop compétente pour vous laisser quitter ce service" et on me sert cela sans état d'âme depuis des années en espérant que ça me suffise. Les codes , je les ai car j'ai grandi ici et tout le toutim, des week-ends, des voyages, des restos, des terrasses parisiennes, parce que jai grandi à Paris 12e et en touraine , rando vélo, bref..Et comme vous le concluez si bien , il faut partir, quand on le réalise, il faut sortir de cette pseudo zone de confort, arrêter de faire la politique de l'autruche ou de subir. C'est ce que je disais à mon amie ce midi qui est aussi ma collègue et là je tombe sur votre vidéo. Il n y a jamais de hasard. Encore merci pour vos belles expertises et le partage de vos expériences et acquis.

Il y a un vrai rejet de la communauté noire. Ils vont te mettre à l’écart malgré tes efforts d’intégration. C’est très lourd à gérer psychologiquement. Épargnons investissons en Afrique barrons nous d’ici.

C'est de l'aliénation pure et simple. Les noirs ont été obligés de s'organiser autrement aux usa pour développer leur culture et leur économie en comprenant qu'ils ne seraient jamais respectés à leur juste valeur par les blancs. Donc cet argument ne tient pas. Le racisme est une construction, une structure sociale bien établie qui profite à ceux qui l'aménage et non une affaire d'intégration et de culture. C'est méprisant de demander aux noirs d'être ce qu'ils ne sont pas pour plaire aux autres. Les chinois, les japonais et les arabes ne le feront pas.

Les plafonds de verre existent partout au monde... Dans nos pays africains, le mérite n'est pas un critère de promotion si ce n'est que du népotisme... discrimination tribalo-ethnique...

Le problème c’est que bien souvent ces entreprises nous demandent de changer meme qui nous sommes juste pour des postes de management. Parler comme eux. Agir comme eux. Aimer ce qu’ils aiment. Et a la moindre erreur, ils te rappellent ta différence. Et ceci n’est os qu’en France. Certains le prennent bien et y arrivent. Mais pour d’autre ça n’en vaut pas le coup. Impossible de nier que c’est liée a la culture et de surcroît a l’origin.

Je ne suis pas dans la victimisation cependant dès l'école tout est fait pour décourager les noirs ou leur proposer des orientations bas de gamme. Dans le monde du travail c'est clair que dès que c'est possible subtilement on empêche la progression des noirs compétents et méritants.

Woow... Je n'avais jamais vu les choses comme ça ! Tu viens de changer ma vision des choses alors que ça fait 20 ans que j'suis là 😂

Je pense que le plafond de verre existe à partir d'un certain type de postes stratégiques où il faut être coopté. C'est souvent les fraternités ou les clubs comme le rotary qui distribuent les cartes. Hors il n'y a pratiquement pas de noirs acceptés dans ces ordres. De plus, en France on voit tous les noirs d'Afrique comme des immigrés mais les autres nationalités comme des expatriés. Un noir américain sera plus respecté mais un africain arrive forcément pour prendre et doit donc prouver qu'il n'est pas "comme les autres". Il y a ce paternalisme peut être inconscient du français face a ses anciennes colonies qui fait que bien que vous parliez 4 langues dont l'anglais couramment, ayez un doctorat, avez voyagé dans presque tous les pays et que vous avez une culture générale encyclopédique pour briller dans les salons, vous ne serez jamais leur égal. Ils préféreront toujours leur cousine blonde aux yeux bleus qui n'est jamais sortie de son larzac natal et qui a tout juste eu un bts en secrétariat. Pourquoi ? Les blancs d'abord. Dommage que les noirs aient été programmés à préférer les autres et à rendre la vie difficile aux leurs. Il y aurait moins de migrants qui fuient leur pays. Tant qu'on ne s'aimera pas entre nous les autres ne nous trouverons pas aimables. Nous devons travailler sur notre soft power.

🤝🤝🤝Cher Philippe, toujours un plaisir de vous écouter. Je suis ravie de vous entendre ENFIN parler des codes, cette clé si indispensable à l’intégration dans des pays qui ne sont pas les nôtres. C’est mon combat depuis des années et je dois avouer que plus j’avance, plus je réalise que beaucoup de nos frères ont hélas encore de la boue à la place du cerveau. Il existe deux types de pauvres : le pauvre qui l’est par ignorance et celui qui a choisi sa pauvreté. Ne pas savoir est une chose, refuser d’apprendre en est une autre et c’est bien là le réel plafond de verre de beaucoup de nos frères africains. Il est indispensable pour notre réussite collective d’apprendre à faire la part des choses, de savoir ce que nous venons faire et chercher à l’étranger et de nous en donner les moyens. Des notions encore trop complexes pour beaucoup. Bref, nous avons encore du pain sous la planche.

Pour atteindre ce plafond de verre, il faut accepter les préjugés, les jugements, les blagues racistes plus que douteuses. Il faut donc de la résilience voire de la docilité. Je suis métis grandi, élevé dans le sud de la France par une mère blanche, et je pense que tu ne connais pas la France profonde, celle des villes de 30000, 70000, 100000 habitants... Je ne cracherai jamais sur mon père ou ma mère, mais pour éviter la victimisation beaucoup trop de nos frères sont dans le déni.

Nous on vient du pays... L'idée c'est pas faire toute notre carrière ici... On cherche ce qu'on a à chercher... Ensuite on rentre... N'est ce pas ... On rentre

Philippe,je ne suis pas d'accord avec toi quand tu dis que beaucoup d'africains ne s'intègrent pas et voici pourquoi ils ne dirigent pas les grandes entreprises.Ceux qui sont nés en France et qui ont les vraies compétences pourquoi eux ils ne dirigent pas les grandes entreprises ? Les chinois,les américains etc qui dirigent en France, sont-ils intégrés?😅😅 Ton argument ne tient pas la route.

Oui j'ai subis un plafond de verre dans l'enseignement artistique sur Paris. Je suis suis des îles , j'ai étudié aux beaux arts et aux arts décoratifs. Et impossible d'avoir un poste dans les écoles parisiennes. Suis je compétent en pédagogie? Lol😂😂😂 en donnant 2h de cours par semaine je formais mieux qu une classe prepa à 25 h de cours par semaine. Ah je suis peintre, j'ai gagné un prix Nikola telsa en Serbie. Ils ont reconnu mon talent bien avant mon pays de naissance. Reconnaissance de mon talent. Ils s'octroient des postes sans compétences évidemment. Je me dirige vers l'informatique pr y mettre Mon talent, gagner en expérience et après bye bye la France ! Je ne ferai aucun effort pr rester ici. Les Dom tom , l'Afrique , l'Amérique du sud seront ravies de faire de l'argent avec moi. Vive le BRICS! La roue tourne mes frères et soeurs.

Je suis née et j'ai grandi en France. Même en étant compétent et avec les mêmes codes on ne peut pas éviter les préjugés.

Il faut avoir les codes pour grimper les échelons 🤔. Mais Philippe, ils n’ont qu’à me les donner 🤣… Bref, en étant dans une grosse ESN j’ai vu des gens de la haute direction qui sont d’origine asiatique. Et pourtant les asiatiques vivent toujours en communauté même ceux qui sont nés en France ! Je ne pense pas qu’il s’agit une question d’intégration uniquement mais plutôt de préjugés.

Moi je ne peux pas modifier ma culture parce que je veux une augmentation ou quoi que ce soit. Pourquoi eux ils nacceptent toi ta maniere de vivre ? Eux en Afrique ils n'ont jamais changer

Même s'il peut avoir un problème de compétences avec certaines personnes de la communauté, je crois qu'il ne faut pas généralisé. Il y a des personnes très compétentes et efficaces qui pourtant n'évoluent pas professionnellement, et c'est bien dommage. Malheureusement au risque de déplaire, en France, il faut faire face à une discrimination systémique qui fait partie de l'ADN de ce pays. Croire qu'il n'y a pas de plafond de verre en France, et dans les pays francophones limitrophes comme la Suisse et la Belgique, est absolument faux, on ne vit pas dans le monde des bisounours. Dans les pays anglo-saxons, les noirs sont beaucoup plus épanoui et les portes de l'ascension professionnelle sont largement plus ouvertes comparé à la France. J'en suis témoin car je vis dans un pays anglo-saxon et j'ai aussi vécu en France et franchement ce n'est pas comparable. Alors l'histoire de manque de compétences et de méconnaissance des codes par ceux de notre communauté, n'a vraiment pas de sens. La France est un bon pays mais en tant qu'africain si on veut percer et aller de l'avant dans le domaine professionnelle il faut aller ailleurs.

I believe Mr. Philippe presented solid arguments that are valid not only in France, but in many places in the world where you have minorities and migrants communities (I.e Canada, USA, UK, etc). A mon avis ce qu’il faut retenir: chaque système dans l’occident est fait pour survivre et ainsi le système mettra en place en postes de responsabilité voir poste de gestion les personnes dont on pense vont perpétuer et défendre le système, coûte que coûte. Et cela va demander à ce que la personne se sacrifie ou une partie de leur identité voir même valeur pour défendre le système. Une entreprise est un système comme un autre, non similaire à un système de famille qui cherche à survivre.

En Afrique, les français à des postes de responsabilités, sont intégrés à nos mœurs ?ou,les critères à postes de responsabilités sont français, voir occidentaux ?

Merci pour cette vidéo. Cependant je ne partage pas complètement votre avis concernant l’adoption de codes pour pouvoir évoluer. En effet, je travaillais en France pendant 10 ans tout en refusant d’adopter certaines de leurs codes de vie car contraires à mon éducation et valeurs. Je n’ai pas évolué. Et en 2015 je suis venu au Canada j’ai toujours gardé ces mêmes codes j’avais en France et en 2016 juste un après j’ai été promu Manager d’une équipe composée en majorité de canadiens. En conclusion je peux dire que la société française n’est pas assez ouverte pour accepter les gens telles qu’elles sont. Merci encore pour vos vidéos qui sont inspirantes David

Il y'a énormément de vérité dans cette vidéo : la compétence réelle, le respect des codes et toutes explications qui vont avec. Mais je pose naivement la question suivante : L'américain blanc qui vient bosser dans une boite en France respecte aussi les codes pour progresser ?

Je retiens juste la dernière partie : si tu vois que tu ne convainc pas , barres toi !!! je suis totalement en mode américain noir: si je ne suis pas accepté, je crée pour moi😂 FOR US BY US (FUBU)

Philippe Simo devrait plutôt demander : Pourquoi en Angleterre, au Canada et aux USA les noirs arrivent à perçer et pas en France???? Pouquoi beaucoup de noirs ont galéré en France mais quand ils sont partis à l'étranger ont pu atteindre leur objectif ?

Et tous ceux qui sont nés et grandis en France, qui ont les codes + Compétences et n'arrivent pas à grimper ?

Ca demande trop d'énergie de ne pas etre soit même.

Merci pour ce discours très structuré et bienveillant. Votre propos est rarissime actuellement. La mode est plutôt à l'exhibition de la détestation de la culture française et des "blancs". Ce qui commence à vraiment agacer. Alors oui, la société française est peut-être régie par une multitude de codes sociaux et je comprends tout à fait que ce soit difficile à appréhender. Nous-mêmes, autochtones, le réalisons car ce qui nous est naturel est désormais de plus en plus contesté. Néanmoins il faut bien retenir que le pays tout entier est en crise, et que c'est compliqué pour tout le monde, y compris les "natifs". Merci encore pour votre pondération, je suis certain que vous êtes un très bon responsable et que les gens aiment travailler avec vous.

tu me déçois!!! nous allons inverser la situation: Dis-moi quel blanc, chinois ou arabe respecte nos codes, s'intègre lorsqu ils viennent dans nos pays respectifs? Je vois que tu parles beaUcoup de toi en disant que tu as les codes, tu es intègre, compétent, que tu as été manager en France, c'est très bien félicitation. Maintenant que tu es chef entreprise, démontre nous au moins 50% de ton chiffre d affaire que tu génére provient de la communauté des blancs? toute tes bussiness est diriger vers la communauté noire. C EST NOUS QUI FAISONS TON CHIFFRE D AFFAIRE. alors ne prend pas ce point de racisme a la legère.

Pourquoi j'ai la forte sensation que ces arguments ne tiennent pas du tout? Il ne faut oas chercher loin: TOUS LES PEUPLES QUI ONT EU A ESCLAVAGISER LES NOIRS NE VONT JAMAIS AVOIR DES RAPPORTS FRANCS ET SINCERES AVEC EUX, JAMAIS. LA VERITABLE INTEGRATION EST IMPOSSIBLE. A mon sens tous ceux qui sont la bas doivent se faire le max d'argent autant que faire se peut et e suite rentrer chez eux pour creer de la richesse; et CECI EST VALABLE POUR TOUS LES NOIRS PARTOUT SUR LA PLANETE Y COMPRIS CEUX NEES LA BAS.

Avoir les codes : en résumé s'applatir et faire les courbettes et le lèche botte tout en se reniant ....tout un programme !!!!

Je te rejoins à 100 % Philippe, voici mon plafond de verre. Imagine qu’on donne une promotion qu’on t’as promis depuis plusieurs mois et qu’on le donne à quelqu’un d’autre qui a été jugé incompétent par ce même service durant plusieurs années. Voire te demander d’être son adjoint et de faire, les 90 % de son travail. 🤣🤣 Et avant de partir ont te demande de le former.

M.Simo, j'ai l'intime conviction que vous avez une vision parcellaire du sujet car vous n'avez pas abordé le cas des concours de la fonction publique où de nombreux français issus de l'émigration sont admissibles mais en définitive ne sont admis pour des raisons subjectives de l'oral ,le jury étant souverain.,Bonne journée et continuation tout de même.

Non merci je veux rester comme je suis. Nous qui vivons en occident on sait que toi tu es un perdu des nôtres. Monsieur expert en entreprenariat, en formation, en immobilier, en finances, en comptabilité... Monsieur connait tout. N'importe quoi, toujours léger à part vendre du rêve.

Sache une chose PHILIPPE, La France ne célèbre pas les NOIRS

De quel film est tiré cet extrait svp ?

Oui je connais cette injustice car ma meilleure amie est Africaine et j'étais proche d'elle pour parler de ça 🙏🏻🙏🏻 ! En tant que blanche j'étais aussi exclu car je défend l'injustice . Mon chef était Africains et bien plus réglo et juste que les blancs ! Désolé à la communauté Africaines j'ai honte de ces injustices de la part de mon propre pays !

Merci Philippe. Pour nous qui étudions encore, c’est vraiment de l’or. On fera ce qu’on pourra et devrait.

Vidéo tres qualitative Mr Simo. Merci Cela vaut aussi dans tous les autres pays.

J'ai adoré ta vidéo. Beaucoup de vérité sans complexe. Merci

Nous africains ont cherche a quitter la plantation pas pour progresser dans la plantation peace ✌🏾

Philippe tu peux me dire pourquoi en Afrique, un occidental peut être LEADER dans une entreprise, avec un maximum de noirs compétents autour de lui?

Le problème n'est pas la compétence mais la main tendue entre les personnes qui peuvent renforcer le même schéma de Klan. La limite de salaire est pénalisant pour le choix de vie, le loisir devient très vite un luxe quand le ménage est endetté au mi-mois.

Sans le savoir , philipe simo est un complexé, cette vidéo en dit long sur la personnalité du type

Je suis blanc, et j’aimerais bien vous faire comprendre qu’il y a beaucoup de blancs qui sont pauvres de pères en fils, mères en filles, depuis les dernières 2000 années. En France il faut appartenir a la bonne classe sociale… être blanc n’est pas un diplôme qui vous garantît une réussite certaine, sinon tous les blancs seraient riches…

La leche Philippe ? Tu te rends compte de tes propos ?😮😮😮😮😮😮

J'ai rarement été aussi d'accord avec quelqu'un sur un sujet aussi délicat. Chapeau bas!

moi je suis allé en Afrique en particulier au Cameroun et mon frèrrrrrrre ... le choc est violent. C'est pas pour les courageux. c'est pour les téméraires. Par ailleurs je trouve que tu as raison. venir en france ce n'est pas grandir en france..... quand tu as grandi et étudié en france tu as deja plus de chance de connaitre les codes et donc de t'intégrer. Diplomé de l'enseignement supérieur en france avec un parcours académique international je me suis heurté au mur de verre ( l'étape avant le plafond) il ya 25 ans. j'ai donc commencé ainsi mon aventure africaine et au bout de 25 ans ce n'est toujours pas ca.... mais bon c'est le cameroun. on mise sur une transition qui tarde a arriver se disant que lors qu'elle arrivera il faudra être là pour prendre les meilleures places en étant déjà adapté. Pas venir s'adapter.....

Ah bon, nous ne nous intégrons pas? J'attends avec impatience la 2ème partie de la vidéo qui parlera de la façon dont les occidentaux s'intègrent dans nos pays en Afrique

C’est vrai… mais même avec les codes, surtout si tu es né en France, le blanc a du mal à accepter la richesse de ta double culture, d’autant plus si tu le dépasse, il fera semblant de te respecter, mais il te mettra constamment en difficulté!

Quel est le titre du flim au début s'il vous plaît.

Même si tu es intégré, tu seras toujours un pariât, moins que celui qui n'est pas intégré, mais le racisme est toujours présent.

Je valide tout ce que vous avez précisé dans cette vidéo. Trop vrai 👍

C'est mon histoire, j'ai démissionné, j'ai déjà décodé l'extrait Philippe, nous avons passé la nuit dans même chambre lors d'une retraite ICOH. Merci pour tout. Game of life

vive les BRICS abat le système économique occidental

En même ils nous disent qu'on doit être ouvert et eux ne veulent pas nous accepter tel que nous sommes or de question de me travestir pour être accepter par qui que ce soit

Le nom du film en introo svp !!?

Il faut juste avoir le code du Kongossa, vous allez gravir tous les échelons.

Il y a aussi un 4ème point: Nous sommes moins nombreux 😅. Si dans une boite tu as plus de blancs que de noirs alors mathématiquement plus ce chances d’avoir un blanc chef

Un paquet de bêtise sur toute la longueur : - Un français dans un pays africains francophone est considéré comme un demi-dieu à l'inverse un noir reste et restera au première abord un incompétent pour eux. - L'intégration stp arrête j'ai vu des noirs bounty redoubler d'efforts et même avec ça il ne t'accepte pas dans le cercle. - Nous la diaspora tu nous prends pour des imbéciles on est née ici on a joué dans le même bac à sable et tu penses qu'on a fait quelque chose qui ne va pas ? A un moment donné faut arrêter

Il y' avait une étude à l'époque, il y' a 15 ans qui indiquait qu'en Angleterre, il y' avait 3 fois plus de cadre, et des personnes qui sont les directions dans les entreprises anglaises. Et effectivement, les femmes voilés travaillent partout par exemple. Vous avez des noirs dans des postes clés la bas, ils veulent des gens qui veulent bosser et qui s'impliquent. Code ou pas, ils veulent du résultat. T'as des gens avec des accents tellement prononcé, mais ils trouvent du taff normal. Il faut que la mentalité Française aussi, évolue.

Excellente vidéo 📹 et arguments très pertinents. Ce genre de sujets mérite un débat au sein de nos communautés.

Merci Philippe je vis au Québec mais je n avais pas vu sous cet angle . j ai appris sur cette video.

Monsieur Simo je vous aime bien mais cette video il faudrait pas le faire, je sais que vous gagnez la vie avec KZfaq mais parfois si ont a rien de réel a dire meilleur se taire 😂

OMG Merci pour cette honnêteté, le point 1 et 2 : vu tellement de fois que des compatriotes qui se cachent derrière leur couleur de peau pour justifier de leur médiocrité...et puis oui le manque de compréhension des codes et ensuite des personnes qui ne comprennent pas pourquoi on leur donne aucune crédibilité/ou on leur donne pas les postes ou la reconnaissance qu'ils pensent mériter.... A mon humble avis en effet rencontrer des blancs, les fréquenter de près ça aide carrément ça je l'ai compris très jeune (grâce a mes parents qui ne trainaient pas qu'avec des antillais comme beaucoup font, bien qu'issue d'un milieu tres pauvre et ouvriers ils fréquentaient des gens de toutes horizons de prés : quand j'y repense je me dis que mes parents étaient hallucinants d'intelligence émotionnelle: de part cette intelligence ils nous ont donné accès a tellement de choses auxquelles nous n'aurions jamais eu accès s'ils n'avaient pas été ce qu'ils étaient). Ensuite bien sur qu'il arrive que malgré tout meme en faisant ça/en comprenant les codes etc tu rencontres le plafond de verre hehehe quand tu en arrives la à toi de voir ce que tu fais et comme toi lorsque ça m'est arrivé je suis partie tout simplement ou en tout cas si je restais c'était en connaissance de cause et parce que j'avais d'autres avantages non encore trouvés dans d'autres entreprises

Je ne suis pas d'accord avec ce que tu dis si il faut se travestir pour etre accepté par des gens qui quoi qu'on fasse sont denigrant ( pour certains) no for me, voila pourquoi les chinois prefèrent creer leur business.

Bonjour Philippe SIMO, je voudrais réagir en disant que les réalités d'aujourd'hui ne sont pas celles d'hier. Nous vivons une époque où l'Occident à de plus en plus besoin de mettre en avant des personnes comme toi pour redorer son image. Beaucoup d'afros le savent, mais d'autres tombent dans le pièges. Alors, les afros ont intérêt de toujours soutenir les meilleurs d'entre nous et d'arrêté de vouloir changer tout le monde. Parce que c'est dessus que le colon mise!

Au début de l vidéo, je croyais U arguments de monsieur Philippe. Mais vers la fin, en réfléchissant j'ai compris ceci...ce n'est pas parce que vous avez compris les codes que vous allez être accepté, promu....ils s'en foutent.

Je oensee désabonner a ca chaine car Philippe la fait part d'un mepris cest hallucinant... Il sait tres birn ce qu'il fait en faisant cette video... C'est uniquement pour l'algorithme youtube car ce qui co.pte.pour youtube cest le niveau d'engagement et en faisant une video comme ca il sait quil aura des engagements... Donc il va cracher au visage des noirs de la diaspora ayant grandit en france pour faire plaisir a l'algorithme... Il n'est pas différent des marionnettes qui vendent l'Afrique pour leurope... C'est comme si moi demain je vais au antilles et commence a critiquer les antillais sans meme connaitre leur réalité et je oes critiques sur youtubes pour faire des vues... Un vendu ce type la. Et ce n'est pas la premiere fois qu'il fait ça... Apres il veut noua faire croire qu'il a connu la misere... Lui qui son oere etait banquier, que des gens vennaient le matin pour laver ca voiture et a qui on a payé des etudes en france il vrut nius faire croire qu'il connait la vie des quartier, la.misete.... faux type

L'espace commentaire est une source d'information incroyable qui dépasse même parfois son sujet principal, L'espace est riche d'information précieuses et croustillant ✌🏽

Ce message est clair mais pour les initiés, car tout le monde ne comprendras pas forcément mais si tu as vraiment fréquenté l’élite française, tu sauras de quoi Philippe parle; Pour l’avoir faits en France puis maintenant en Angleterre tu verras que le système de pensé et faits ainsi! La France reste une société très conservatrice, il faut être pragmatique pour s’en sortir, en effet les immigrés (Africains, Maghrébins, etc.) n’ont pas encore atteint une masse critique suffisante dans les endroits de décision pour faire bouger les choses ! Btw cela devient un handicap pour les français / francophones quand ils s’exportent ailleurs ils doivent se réadapter !!

L'homme qui a assimilé tous les codes sociaux Français se retrouve entrain de faire du business avec une clientèle à majorité Africaine. Malgré tes aptitudes professionnelles, ta capacité sociale élevée, et ton enthousiasme, tu n'as pas pu trouver une boite dans _toute la France_ qui allait te récompenser à ta juste valeur. Au lieu d'être honnête envers toi même (et envers nous), tu préfères prétendre que le problème en majeure partie est notre manque d'assimilation. Quelle dissonance cognitive ! Au moins , on peut dire que tu t'es effectivement bien assimilé, vu que ce discours c'est le summum même du noir mentalement _ndjansangté_ !

You couldn't say it any better. Surtout comme cela vient de toi. Jesperes que les gens vont ecouter

Les choses ne sont pas aussi simples. Quand on conditionnent ton ascension à l'entrée dans les loges et autees machins du genre, tu fais quoi?

Je suis convaincu qu' il faut laisser le temps au temps, on arrive en FORCE les gars. Lorsque j'étais jeune, il y'a 20 ans, nous étions parmi les 1ère génération à briser les plafonds de verre dans la banque, les conseillers bancaires étaient tous blancs, pareil pour les directeur de banque. Aujourd'hui, vous voyez de tout, même des directeurs noirs. Je pense avoir les codes, cependant j'avais une personnalité socialement compliqué, toujours à m'embrouiller avec d'autres. Malgré ça, quand j'étais à GDF, après mon alternance, j'étais la seule à qui on a proposé un poste de manager, pour gérer les équipes, une de mes collègue m' a dit " Ils avaient trop la rage que tu sois parti, surtout qu'ils ont proposé ça qu'à toi". Il y' avait une vingtaine d'autres blancs... Les blancs eux mêmes se plaignent du copinages copinages, ce n'est pas vraiment une histoire de couleur, mais tu as des entreprises comme ça, tu t'entends bien avec les gens, c'est toi qu'ils vont choisir pour évoluer... Vous n'avez pas remarqué que les femmes en générale se plaignent aussi de ça ? Je lisais un article qui disait "Les femmes travaillent plus dure car elles croient au mérite, alors que les hommes en gros savent que c'est politique.." Concernant les salaires, certains disent oui qu'ils sont moins payés, mais est ce que vous négocier vraiment? Moi je plaignais, et j'ai vu des noirs qui m'ont dit "bah, on a négocier notre salaire nous..." Donc parfois avant de parler de couleur, il faut vraiment voir tous les paramètres et se remettre en question. Concernant les compétences, il faut aussi que les entreprises prennent leurs responsabilités pour bien former les nouveaux salariés, si tu n'as que des gens incompétents, pose toi des questions sur les process de formation, l'onboarding... Je regardais une interview de Yomi Denzel avec un Chef d'entreprise d'une grande start up française. Il disait, nous dès qu'avec un salarié ça va pas, qu'il est pas compétent, on le vire. Ils ont des gens compétents, d'après eux, car ils forment bien, excellent onboarding etc... Après je ne sais pas comment ça se déroule en Afrique.

Philipe aurait tellement voulut être blanc

Les vrais riches ne font pas de bruit, ils ne critiquent pas, on les aperçoit dans les dîner de bienfaisance et leurs signatures apparaissent dans les livres d'or des orphelinats...en Afrique, ces riches nouveaux genres deviennent tous des influenseurs sur les réseaux sociaux.

Tu as donné des arguments pertinent mais ça n'excuse pas la discrimination raciale envers les noirs, aucun noir de la diaspora jusqu'aujourd'hui n'a eu le niveau d'études de tidjane Thiam il à fait les meilleurs école française il à été major de promotion de l'école polytechnique meilleurs école française mais les français l'on rejeté il n'a trouvé aucun poste à sa juste valeur jusqu'à aller en Angleterre où ils ont reconnu sa valeur,si tu est noir en France il y a des niveaux que tu n'atteindra jamais c'est un fait !!, si tu trouves que c'est faux,donne moi le nom d'un seul directeur général noir des entreprises du CAC 40.

Un monsieur qui dit la vérité ça fait du bien et quand tu comptes les codes et que tu les suit les frères africains dit que tu es devenu blanche merci encore Philippe pour tout ses détails ❤

cest quoi le titre du film svp ¿¿¿

Tu ne sais pas de quoi tu parles. Il y a des noirs qui forment des novices dans une société et c'est ce débutant qui devient leur chef. Ou tu apprends qu'il gagne plus que toi qui l'a formé. Ce n'est qu'un exemple. Tu ne connais pas la sournoiserie du racisme.

J'ai mis des projets en place, sites web, sauvegarde, dématérialisation, mais quand il fallait donner la promotion, je n'ai rien eu.

@investiraupays quel est le titre de l'extrait joué en début de vidéo s'il vous plaît ?

Bjr C'est bien vrai Mon chef veut me promouvoir parce que je travaille bien mais j ai refusé parce que je dois effectuer ma charge lourde de travail et le travail des blancs incompétents quand vous êtes noirs et que vous travaillez bien vous êtes malgré tout sous estimé et traité comme un esclave Même au niveau des études on oriente les noirs dans des postes bidons sans perspective L'éducation nationale n.interesse plus les jeunes noirs Sur les postes que les noirs occupent que ce soit dans le privé ou l administration il n'y a pas de perspectives pas d avancements pas d évolutions nous travaillons plus que les autres et quand nous travaillons dur et nous ne sommes jamais sur les tableaux d avancement C'est très vrai cela fait 32 ans que je suis dans la fonction publique je suis sure de ce que je dis je n attends rien je passe des concours et même la c'est parfois dur à l.oral

For the first time Philippe, you mist the target so greatly.

Que chacun devant cette vidéo fasse son self assessment. J’ai déjà également soulevé le fait que les frères sont soit trop pressés soit pas humbles du tout soit en totale méconnaissance de leur propre niveau par rapport à leurs aspirations. Il faut se regarder en face et se demander à soi-même si on est réellement compétent / qualifié et parfois même le meilleur pour le poste qu’on vise. Et surtout éviter de se comparer aux camarades de promo ou frères du même âge, c’est tout sauf productif.

Ce qui me fait toujours rire, c'est vrai que c'est ta chaîne. Mais tu penses trop que ton expérience est généralisée et que tout le monde devrait voir, penser et vivre comme toi. Oubliant que nous n'avons pas le même vécu. Je comprends maintenant pourquoi certains de mes amis disent que tu te prends pour un gourou bien que j'essaie toujours de te défendre. Peace !

Le racisme institutionnalisé en France tout le monde le sait!! On doit juger selon les compétences, en France faut savoir être le noir cool, qui sourit à toutes les blagues de merde qu’on te fait pour être pseudo intégré et être accepté. À cause de ces paroles des noirs vont se travestir pour avoir des amis blancs ou femmes blanches.Les gens vont aux Canada et occupent des postes de responsabilité qu’ils n’avaient pas en France, pourtant ils ne connaissent rien en humour ou culture canadienne. Donc faut voir la vérité en France . Un noir né en France n’a pas la même culture qu’un blanc né France! On a beau à nous mélanger mais la culture sera différente.

Salut , je admire tous ce que vous avez dire rien que la vérité merci 🙏🏽

Je comprends bien ce que vous dites monsieur Philippe mais le contraire n'est pas vrai. Les CEO et cadres blancs ont besoins de 0 ou d'un minimum d'intégration

Je n’aime pas le mot intégration.. s’adapter je préfère. Le plafond de verre je l’ai bien vécu. J’ai quitté la France.. direction USA .. aujourd’hui je suis entrepreneur 🎉

Omar Sy Aya Nakamura Yannick Noah Gael Monfils Aimé Césaire Léopold Sédar Senghor Christiane Taubira Maître Gims Christian Karembeu Laura Flessel Rama Yade Pap Ndiaye Sibeth Ndiaye Elisabeth Moreno Niagale Bagayoko Dieudonné Mbala Mbala Kylian Mbapé Samuel Eto'o Teddy Rinner et tant d'autres ne sont pas tous d'accord avec cette théorie. Néanmoins ta vidéo est d'utilité publique et tellement vraie. Tu aurais pu dire que lorsque l'on s'intègre, étonnamment le « soit disant » racisme systémique ne se ressent plus.

Bonjour Philippe , je m’appelle Landry , moi je viens d’arriver en france et tout se passe bien jusqu’ici . Je bosse bien et je comprend les code . Je n’ai pas encore recontré de plafond de vers et j’espère en rencontrer le plus tôt possible. Ce la signifierai que j’ai vite grandi .

La miniature ne reflète pas réellement une réussite de ouf désolée, il y a que ça en France, des noirs danseurs, chanteurs et sportifs, j'ai oublié les autres les "comiques"... drôle de réussite quand meme. Bref ça se saurait si c'était l'intégration le problème mdr, y a pas plus intégrer que les noirs en France, ils crachent même sur ceux qui ne s'alignent pas à leur mode d'intégration. Je dirais que c'est plus les compétences qu'on n'aura sûrement jamais à force de mépris et de bashing, ou juste le manque d'envie des personnes d'embaucher des étrangers.Ca reste leur droit, ils sont chez eux Maintenant, on a le choix, soit on crée des choses ensemble, soit on gratte comme à notre habitude. Mais nous connaissant, on en sera encore là dans 10 ans.On se supporte ni physiquement, ni émotionnellement, ni rien. l'Avenir nous dira.

Le titre provocateur pour attirer le maximum d'africains, et ensuite pour vendre une conférence au + faibles qui se sentent concerné par ce titre, c'est pas aimer les siens ça. Vous avez compris vos compatriotes, comment les amadouer et vous laisser leurs salaire

C’est bon de travailler en entreprise, mais pas question que je sois un prostituer de l’entreprise, as ton avis pourquoi y’a trop de dépression de plus en plus récurrente autour de leurs société?

Totalement en désaccord avec vous Mr Simo, je vous renvoie au livre de Lilian Thuram « La pensée blanche », vous reverrez votre point de vue. Inversons votre paradigme à la place du noir dont vous parlez, prenons un blanc en Afrique, qui n’est pas du tout intégré ce plafond de verre n’existe pas !!!! À votre avis pourquoi ?